Baza orzeczeń sądowych

...cy w umówionym charakterze i wymiarze. Strony stosunku pracy mogą jednak wprowadzić ograniczenia w tym zakresie. W szczególności ustanowić wobec pracownika zakaz działalności konkurencyjnej względem pracodawcy (art. 101 1 k.p.). O ile tego nie uczynią, to sama regulacja zawarta w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. nie musi być podstawą do stwierdzenia, że poprzez podjęcie współpracy z podmiotem konkurencyjnym lub samodzielne prowadzenie działalności konkurencyjnej pracownik narusza swoje obowiązki pracownicze, a tym bardziej, że narusza je w sp...

...cznictwo Sądu Najwyższego dotyczące wskazanej instytucji. Następnie wskazane zostało, że spółka (...) będąca nowym pracodawcą powoda była podmiotem konkurencyjnym w stosunku do pozwanej spółki w rozumieniu art. 101 2 § 1 k.p. oraz § 2 umowy z dnia 5 stycznia 2007 roku. Oba podmioty miały zajmować się działalnością związaną z robotami budowlanymi. Przede wszystkim miały być to prace budowlano-remontowe dróg, roboty z zakresu instalacji kanalizacyjnych, sanitarnych i wodociągowych. Ponadto obie spółki miały funkcjonować w ty...

...ołączonej do pozwu, a K. S. (2) nie była w stanie wskazać, które z nich były wykonywane, dla którego z klientów strony powodowej. Sąd zważył co następuje: Powództwo w niniejszej sprawie, oparte na przepisie art. 101 2 k.p. w zw. z art. 101 1 k.p., co do zasady zasługiwało na uwzględnienie. Niewątpliwym jest, że pozwany był związany zakazem konkurencji po ustaniu stosunku pracy przez pół roku. W okresie związania zakazem pozwany podjął on zatrudnienie na stanowisku spedytora w firmie konkurencyjnej wobec strony powodowej. Sąd nie...

...i świadczenia byłego pracownika. Zdaniem Sądu Najwyższego, podzielność świadczenia pracownika wyprowadzić można bezpośrednio już z przepisu regulującego zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Przepis z art. 101 2 § 3 k.p. stanowi bowiem, że wynagrodzenie należne pracownikowi od pracodawcy za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej może być wypłacane w ratach miesięcznych. Strony mogą ustalić dowolnie, kiedy ma nastąpić spełnienie przez pracodawcę świadczenia wzajemnego, jednak ratalna wypłata przez pracodawc...

...rócił Sąd uwagę na zasadę ekwiwalentności w przypadku zastrzegania zakazu konkurencji, której przejawem są przepisy dotyczące umowy agencyjnej a to art. 764 6 kc czy też przepisy dotyczące umów o pracę a to art. 101 2 kodeksu pracy. Oznacza to, że zabraniając ustanawiania nieekwiwalentnego zakazu konkurencji w okresie po rozwiązaniu umowy zarówno w przypadku umowy o pracę, jak i umowy agencyjnej, ustawodawca wskazał ogólną zasadę znajdującą zastosowanie na obszarze prawa prywatnego. Należy zatem przyjąć, że również w przypad...

...z podania przyczyn oraz akceptował jej treść; c) umowa o pracę w zakresie zakazu konkurencji podlegała negocjacji, z której skorzystał powód; 2. art. 65 k.c., art. 385 § 2 k.c. i art. 355 § 2 k.c. w związku z art. 101 2 k.p. i art. 300 k.p. poprzez niezastosowanie przepisów kodeksu cywilnego i niewłaściwą interpretację art. 101 2 k.p., co doprowadziło do uznania postanowienia pozwalającego pozwanemu na rezygnację z zakazu konkurencji za klauzulę umożliwiającą wypowiedzenie umowy bez żadnego powodu oraz uznania, że nieprecyzyjne s...

...że powództwo co do zasady jest słuszne i zasługuje na uwzględnienie. Sąd wskazał, że strony zawarły umowę o zakazie konkurencji obejmującą także okres jednego roku po ustaniu stosunku pracy, o której mowa w art. 101 2 § 1 kodeksu pracy, a roszczenie powódki sprowadza się do zapłaty zastrzeżonej w umowie kary umownej. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego Sąd Rejonowy zaznaczył, że w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na rzecz byłego pracodawcy w razie ni...

...że powództwo co do zasady jest słuszne i zasługuje na uwzględnienie. Sąd wskazał, że strony zawarły umowę o zakazie konkurencji obejmującą także okres jednego roku po ustaniu stosunku pracy, o której mowa w art. 101 2 § 1 kodeksu pracy, a roszczenie powódki sprowadza się do zapłaty zastrzeżonej w umowie kary umownej. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego Sąd Rejonowy zaznaczył, że w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na rzecz byłego pracodawcy w razie ni...

...on). W stosunkach z zakresu prawa pracy informacje poufne dotyczące są chronione przez zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji obowiązującej w trakcie trwania stosunku pracy lub po jego ustaniu zgodnie z art 101 1 i 2 kp. Przepis ten wprawdzie nie nakłada na pracownika obowiązku zachowania poufności informacji uzyskanych w związku ze świadczeniem pracy, ale przyjmuje się jednak, że obowiązek lojalności i zakaz ujawniania informacji poufnych ciąży na pracowniku już od momentu nawiązania stosunku pracy. Jednakże w sytuacji, gd...

...owy pozwanej od marca 2007r. do września 2015r.), W. N. (wiceprezes zarządu pozwanej od 2011r. do 7.04.2016r.), a także główna księgowa pozwanej – J. Ż. (2) (od 2009r. do dnia dzisiejszego). Zgodnie z treścią art. 101 1 § 1 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). W myśl natomiast art. 101 2 §1 k.p. przepis art. 101 1 §1 k.p. stosu...

...a, jednakże biorąc pod uwagę stanowisko Sądu Najwyższego nieuzgodnienie przez strony wysokości odszkodowania nie powoduje nieważności tej umowy. Wysokość odszkodowania została wyliczona przez powoda zgodnie z art. 101 2 § 3 k.p. i stanowi 25% wynagrodzenia otrzymanego przez powoda przed ustaniem stosunku pracy przez okres 12 miesięcy, tj. od kwietnia 2013 r. do marca 2014 r. W umowie strony nie określiły terminu zapłaty odszkodowania. Powód zatem przyjął, że terminy zapłaty odszkodowania przypadają w dniach określonych jako terminy...

..., z której powód wywodził swoje żądania, za nieważną jako sprzeczną z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 k.p. w zw. z art. 300 k.p) Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia określona w art. 101 2 kodeksu pracy jest umową zabezpieczającą interesy pracodawcy, a niedogodności z niej wynikające (ograniczenia w swobodzie podjęcia zatrudnienia) ma rekompensować pracownikowi odszkodowanie, którego minimalny pułap odpowiada 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy za okres odpowiadający okresowi t...

...ności zawartych umów o zakazie konkurencji, ich obowiązywania po ustaniu zatrudnienia pozwanych oraz zasadności żądania przez powodów zapłaty kar umownych za złamanie tych zakazów i ich wysokości. Jak stanowi art. 101 1 § 1 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Zgodnie z art. 101 2 § 1 przepis art. 101 1 § 1...

...d zakazu konkurencji dotyczyły okresów miesięcznych. Ustalając wysokość odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia sąd ten zauważył, że ta wysokość zgodnie z art. 101 2 § 3 zależy od realnie otrzymywanego wynagrodzenia, a nie od wynagrodzenia urlopowego i obejmuje ono tylko składniki wynagrodzenia za pracę, nie uwzględnia się w szczególności odpraw, odszkodowań i wynagrodzeń za projekty wynalazcze. Mając na względzie, że ostatnie miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło 20.795,0...

...zęściowo zasadne, a to ze względu na uznanie kary umownej za rażąco wygórowaną. Natomiast Sąd nie podzielił argumentów pozwanej co do braku podjęcia działalności konkurencyjnej. Zgodnie z treścią przepisu art. 101 1 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Na mocy art. 101 2 k.p. powyższy przepis stosuje...

...cji z dnia 4 listopada 2016 r. Pozwany podniósł, że dokument podpisał nieświadomie, umowa nie spełnia wymogów umowy o zakazie konkurencji, a ponadto nie podjął działalności konkurencyjnej. Zgodnie z treścią art. 101 2 kp w zw. z art. 101 1 kp w przypadku kiedy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę - pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w umowie należy określić okres obowiązywania zakazu konkurencji ora...

...iom świadka co do okoliczności nieświadczenia pracy przez powoda na rzecz (...). W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że powództwo należało uwzględnić w całości. Wskazał ,że na mocy art. 101 1 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Przepis ten stosuje się odpowiednio gdy pracodawc...

...r. W nowszym orzecznictwie Sądu Najwyższego, które Sąd Rejonowy w pełni podziela, wskazuje się jednolicie, iż artykuł 23 1 § 1 k.p. nie ma zastosowania do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101 2 § 1 k.p.), zawartej z poprzednim pracodawcą (zob. uchwałę z dnia 6 maja 2015 r., III PZP 2 15, OSNAPiUS 2015 9 118, czy wyroki z dnia 11 lutego 2015 r., I PK 123 14, OSNAPiUS 2016 12 151, z dnia 19 stycznia 2017 r., I PK 275 16, Legalis nr 1575344, z dnia 4 października 2017 r., III PK 143 16, OSNP 2018 7 91 i z dnia 24 pa...

...źnika (...) i Kapitał pracujący za I kwartał 2012 r. oraz ocenił Prezentację Spółki za I półrocze 2012 r. Sąd pierwszej instancji wskazał, że odszkodowanie za przestrzeganie zakazu konkurencji, określone w art. 101 2§1k.p. w zw. z art. 101 1§1k.p. wynika w niniejszej sprawie z ograniczenia możliwości zarobkowania i wykonywania pracy przez powoda, w zakresie objętym klauzulą konkurencyjną, po ustaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji z dnia 1 lutego 2006 r. zawartej z powodem przez P. M. (1) umocowanego przez zg...

...R. T. był upoważniony przez pozwaną spółkę do zawierania wszelkich umów z członkami zarządu. Problematykę zawierania umów o zakazie konkurencji w trakcie trwaniai po ustaniu stosunku pracy regulują przepisy art. 101 1 –101 4 kp. Art. 101 1 § 1 kp stanowi, że w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Przepis art. 10...

...ąd zważył, co następuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powoda o zasądzenie na jego rzecz odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z art. 101 1 § 1 kp w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Z kolei art. 101 2 § 1 kp statuuje, że przepis art. 101 1 § 1 KP stos...

...iu 1 stycznia 2014 r. wobec nieterminowego wywiązywania się przez powoda z obowiązku zapłaty odszkodowania. Pozwany wskazał dalej, że w orzecznictwie i doktrynie przyjęta została jednoznaczna wykładnia przepisu art. 101 2 § 2 k.p., w myśl której w razie niewywiązywania się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta, a pracownik zachowuje roszczenie o odszkodowanie. Teza ta oznacza jedynie tyle, że je...

...zatrudniona u pozwanego na stanowisku dyrektora generalnego. Tego samego dnia, z uwagi na dostęp powódki do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, na podstawie art. 101 2 k.p. strony zawarły dodatkowo umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przez okres 18 miesięcy. W dniu 12 kwietnia 2016r. , na skutek rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 1 k.p., łączący strony stosunek pracy ustał, jednak zgodnie z zawartą przez (...) Sp. z o.o. w B. umową z dnia 10 lutego 20...

...że nie doszło do skutecznego zawarcia umowy o poufności między stronami, z uwagi na to, że powód nigdy nie podpisał umowy i nie odesłał podpisanej umowy do pozwanego. Pozwany powoływał się na treść przepisu art. 101 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o zakazie konkurencji musi być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności, a zakaz konkurencji po ustaniu stosunku prawnego jest skuteczny jedynie w przypadku zagwarantowania zleceniobiorcy stosownego wynagrodzenia za okres karencji. W treści odpowiedzi na pozew pozwany wskazyw...

...oczął działalność konkurencyjną, jednak w ocenie Sądu nie są wystarczające do dokonania takiego stanowczego ustalenia. Przechodząc do rozważań merytorycznych Sąd Okręgowy wskazał, żem stosowniedo treści art. 101 1 k.p. § 1. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Zgodnie z § 2 art. 101 1 Pracodawca, który poni...

...inspektora nadzoru w okresie od 20.08.2013 r. do 11.04.2016 r. W dniu 20.08.2013 r. strony zawarły umowę o zakazie konkurencji wobec pracodawcy oraz zasadach zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa. W umowie zgodnie z art. 101 1 - 101 4 kodeksu pracy powód zobowiązał się do nie podejmowania działań konkurencyjnych przez okres 2 lat, a strona pozwana do wypłacania w tym czasie, w miesięcznych ratach płatnych do 15 - tego dnia każdego miesiąca, odszkodowania w wysokości 25 % miesięcznego wynagrodzenia brutto powoda liczonego jako średnia z...

...czasie trwania umowy o pracę strony mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji pracownika z pracodawcą, której konsekwencje wywierać będą skutki prawne dopiero po zakończeniu stosunku pracy z danym pracodawcą (art. 101 2 k.p.). Sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego, iż pracownik ma obowiązek wykonać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z należytą starannością (art. 355 § 1 KC), która obejmuje także obowiązek sprawdzenia, jaki jest zakres działalności (np. gospodarczej) nowego pracodawcy i czy zakres ten nie...

...oru k. 18, - przesłuchanie K. J. k. 156-157. Sąd zważył, co następuje: Ustalenia faktyczne w sprawie poczynione zostały w oparciu o dowody z dokumentów, zeznania świadków oraz przesłuchanie powoda. Jak stanowi art. 101 1 § 1 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). W myśl natomiast art. 101 2 §1 k.p. przepis art. 101 1 §1 k.p. stosu...

...zonych przez powoda, podczas gdy w rzeczywistości sąd pierwszej instancji prawidłowo ustalił, że to inni pracownicy tego przedsiębiorstwa byli odpowiedzialni za weryfikacje umów oraz prowadzenie ich rejestru ‘ -art. 101 1 1,2 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie skutkujące przyjęciem że pozwana dopuściła się działalności konkurencyjnej w wyniku czego pracodawca poniósł rzeczywistą szkodę, podczas gdy powód nie wykazał zaistnienia jakiejkolwiek szkody Pozwana w dacie zawierania umowy o pracę wskazała, że działa w ramach s...

...że wypłacona pozwanemu kwota 45.000 zł stanowiła należne pozwanemu odszkodowanie za czas obowiązywania zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy w okresie od 13 sierpnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r., f) art. 101 2 § 1 k.p. przez błędne jego niezastosowanie i uznanie, że umowa z dnia 13 sierpnia 2015 r. stała się umową o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, mimo że strony zawarły dnia 14 stycznia 2015 r. umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, g) art. 101 2 § 3 k.p. przez błędne jego nie...