Baza orzeczeń sądowych

...rcie umowy o pracę z innym podmiotem niż powód. Pozwany wskazał, że w swojej ocenie nie był w posiadaniu informacji szczególnie ważnych , których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę w rozumieniu art. 101 2 k.p. Stanowiący podstawę dochodzonego roszczenia zapis umowny konstytuujący obowiązek zapłaty kary umownej jest nieważny z uwagi na sprzeczność z art. 483 k.c. w zw. Z art. 58 k.c. w zw z art. 353 1 k.c. i art. 300 k.p. Kara umowna może być zastrzeżona na wypadek niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązani...

...Pracy (zatytułowanego „Zakaz konkurencji”) należy rozróżnić działalność konkurencyjną podejmowaną w trakcie trwania stosunku pracy i działalność prowadzoną po jego ustaniu. Pierwszy przypadek reguluje art. 101 1 § 1 k.p. W myśl § 2 art. 101 1 k.p. pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy normuj...

...c. w związku z art. 300 k.p.). Oznacza to, że elementy dotyczące negocjowanego zakazu konkurencji powinny być objęte treścią umowy prawa pracy o zakazie konkurencji, która nie może naruszać imperatywnej wymowy art. 101 1 i 101 2 k.p., ale także - będąc umową, do której mogą być stosowane odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego - jej postanowienia oraz ich wykładnia nie mogą podważać lub pozostawać w sprzeczności z zasadami prawa pracy (art. 300 k.p.). W myśl art. 101 ( 2) kp umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (k...

...pozwów, od uiszczenia których powód był zwolniony; oraz w punkcie ostatnim wyrokowi nadał w pkt 1 rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 13.200 zł . W rozważaniach Sąd i instancji powołał się na treść art. 101 1 i 101 2 kodeksu pracy. Wskazał również na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 listopada 2014 roku, I PK 86 14, LEX nr 1573969- , który stanowi, że skorzystanie przez pracodawcę z możliwości wcześniejszego zwolnienia pracownika z zakazu konkurencji jest bezskuteczne z punktu widzenia uwolnienia się pracodawcy od zapłat...

...ę art. 484 § 2 k.c. i przyjęciu, że żądana przez powódkę kara umowna jest rażąco wygórowana i powinna ulec obniżeniu do kwoty 3.650 zł; 3) naruszenie przepisów prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 101 1 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.c. a także niezastosowaniu art. 353 1 k.c. polegającego na przyjęciu, że zapis umowy z dnia 9 marca 2013 r. o ochronie danych osobowych oraz o zakazie konkurencji, dotyczącej obowiązku zakazu konkurencji w okresie 2 lat po zakończeniu trwania umowy jest nieważny z mocy prawa, gdyż nie przew...

...dowej. Stronom nie udało się dojść do porozumienia, co zostało stwierdzone na posiedzeniu Sądu w dniu 19 kwietnia 2017 r. Sąd Pracy uznał, że powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Stwierdził, iż przepis art. 101 1 § 1 k.p. znajduje zastosowanie także do byłego pracownika, o czym stanowi art. 101 2 k.p. Sąd Pracy uznał, że pozwane Przedsiębiorstwo (...) S.A. z siedzibą w W., w drodze sukcesji uniwersalnej przejęło prawa i obowiązki Spółki (...).” Nie budził w przekonaniu Sądu wątpliwości fakt, że powódka i jej pracoda...

...ostać przesłuchane. Ponawianie więc tych czynności procesowych byłoby całkowicie zbędne. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z obowiązującymi przepisami warunkiem domagania się odszkodowania przewidzianego w art. 101 2 kp jest zawarcie stosownej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa taka powinna być zawarta pod rygorem nieważności na piśmie. W sprawie jest niesporne, że umowa o zakazie konkurencji została zawarta w dniu 1.04.2009 r. między pozwaną a firmą (...) S.A. z siedzibą w P.. Kwestią sporną w sprawie...

...z tytułu odszkodowania za złamanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, albowiem w niniejszej sprawie postanowienie statuujące ww. zakaz, z uwagi na sprzeczność postanowienia z § 2 zd. 2 umowy z treścią art. 101 2 § 2 k.p., uznać należy za nieważne. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: M. B. (2) został zatrudniony w (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością spółce komandytowej w M. na podstawie umowy o pracę z dnia 13 października 2014 r. na okres próbny do dnia 31 grudnia 2014 r., w pełnym wymiarze czasu pracy...

...zić należy, że istocie przyczyna ta sprowadza się do postawienia powodowi zarzutu prowadzenia działalności konkurencyjnej, czy też wskazania na potencjalną możliwość podjęcia takiej działalności. Zgodnie z art. 101 1 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). W pierwszej kolejności wskazać należy, że pomi...

...je wynagrodzenie z tytułu powstrzymania się od zakazu konkurencji, natomiast zakaz ten nadal obowiązuje. Powód podał, że § 6 umowy o zakazie konkurencji jest nieskuteczny, bowiem narusza przepisy art. 8 k.p. oraz art. 101 2 § 2 k.p. Powód podał, że skoro powstrzymał się od działalności konkurencyjnej, to posiada prawo do odszkodowania. Powód dodał, że skoro stosunek pracy ustał z dniem 23 września 2015 roku, to pozwana winna była wypłacać miesięczne raty odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji do 23-tego dnia każdego miesiąc...

...stawie art. 217 § 3 k.p.c. uznając, że okoliczności sporne zostały w niniejszej sprawie dostatecznie wyjaśnione. Sąd Rejonowy uznał, że powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Wskazał, że stosownie do art. 101 1 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Przepis art. 101 1 § 1 k.p. stosuje się odpowied...

...umowy z dnia 13 sierpnia 2015 roku pracownikowi za powyżej wskazany okres zakazu konkurencji przysługiwało odszkodowanie. Należy przy tym mieć na względzie, że „w odróżnieniu od jednoznacznego postanowienia w art. 101 2 KP, ustawodawca nie rozstrzygnął, czy umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy może mieć charakter odpłatny. Wychodząc z zawartej w KP ogólnej zasady korzystności na rzecz pracownika, należy przyjąć, że takie postanowienie jest dopuszczalne, przy czym nie mają do niego zastosowania normy gwaranc...

...ania za powstrzymanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej Przechodząc do rozważań prawnych, sąd I instancji w pierwszej kolejności odniósł się do podnoszonego zarzutu nieważności umowy w świetle art. 101 1 w związku z art. 101 2 k.p. z uwagi na unormowanie zakazu konkurencji w umowie o pracę, a nie w odrębnej umowie. W ocenie tego sądu zarzut taki należy uznać za niezasadny. Sąd powołał się na pogląd zawarty w wyroku Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r. wydanego w sprawie II PK 234 05, zgodnie z którym umowa o zakazie...

...enia. Sąd Rejonowy wskazał, że w przypadku powódki było nim jedynie wynagrodzenie zasadnicze. Sąd Rejonowy zaznaczył jednocześnie, że strony w treści łączącej je umowy o pracę nie odwołały się wprost do art. 101 2 § 3 k.p. i z tego powodu miał on wyłącznie zastosowanie, jako regulacja prawna określająca minimalną wysokość należnego powódce odszkodowania. Sąd Rejonowy przywołał również pogląd zawarty w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z 2 lutego 2012 r., zgodnie z którym wysokość odszkodowania za powstrzymanie si...

...ienia. Pozwana wnosiła o oddalenie powództwa w całości. Rozważania w niniejszej sprawie zacząć należy od przybliżenia konstrukcji prawnej, jaką jest umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W myśl art. 101 1 § 1 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Przepis powyższy stosuje się odpowiednio gdy pr...

...i zawartą z pozwanym. Dowód: - przesłuchanie powódki k. 33-33v. Sąd zważył, co następuje: Ustalenia faktyczne w sprawie poczynione zostały w oparciu o dowody z dokumentów oraz przesłuchanie stron. Jak stanowi art. 101 1 § 1 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). W myśl natomiast art. 101 2 §1 k.p. przepis art. 101 1 §1 k.p. stosu...

...ywała zatem w okresie objętym sporem, tj. od dnia 12 września 2015 roku do dnia 25 września 2015 roku, a zatem przez 14 dni, za które powód żądał w przedmiotowym postępowaniu zapłaty odszkodowania. W świetle art. 101 1 k.p. i 101 3 k.p. dopuszczalność jej zawarcia oraz dochowanie wymogów w zakresie formy nie budziły wątpliwości Sądu. Strona pozwana nie kwestionowała również, że powód wywiązał się z obowiązków nałożonych na niego mocą postanowień zawartych w § 2 ww. umowy. Niezależnie od tego, zgromadzony w sprawie mater...

...tpliwie jednym z elementów organizowania właściwego obiegu dokumentów w pozwanej jednostce. A co za tym idzie powódka powinna czuwać nad prawidłową realizacją opisanych czynności. Stosownie bowiem do treści z art. 101 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W tej sytuacji uznać zatem należy, że wskazane przyczyny wypowiedzenia powódce umowy o pracę były jak najba...

...trudnienia, zobowiązał się on do zapłaty na rzecz pracodawcy kary umownej w wysokości 50.000 zł. Zobowiązanie to pozostawało aktualnym także wobec następców prawnych pracodawcy (§ 1 pkt 1 umowy). Jak stanowi art. 101 1 § 1 i 2 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracow...

...ca nr 2491154). Podniesione przez Sąd Rejonowy zostało również to, że na podstawie art. 300 k.p. w zw. z art. 58 § 1 k.c. zawarcie kary umownej w umowie o pracę w miejsce instytucji zakazu konkurencji wskazanej w art. 101 2 k.p. (a nie łącznie zakazu konkurencji wraz z karą umowną) może być uznane za próbę obejścia prawa, co w konsekwencji prowadzi do nieważności określonej czynności prawnej. Judykatura Sądu Najwyższego wskazuje, że zakaz konkurencji, o którym mowa w art. 101 2 k.p. zawarty w umowie o pracę może zostać dodatkow...

...stanowi nadużycia prawa podmiotowego w kontekście art. 8 k.p. i tym samym nie zasługuje na ochronę. Analizę zasadności żądania powoda oraz argumentacji pozwanej należy rozpocząć od stwierdzenia, że zgodnie z art. 101 1 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Zgodnie z art. 101 2 § 1 k.p. przepis art. 101 1...

...yka angielskiego. Pozwany w trakcie nauki nie wykorzystywał materiałów powoda ani jego autorskich metod nauczania. Pozwany uczył metodą standardową, którą poznał na studiach. Kolejny zakaz został uregulowany w art. 101 1 -101 4 kodeksu pracy. Zgodnie z tą regulacją obowiązuje zakaz konkurencji aktualnego pracownika i ten zakaz i zakres musi być zastrzeżony w umowie. Dopuszczalne jest również ustanowienie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ale tylko w sytuacji gdy pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, kt...

...ył, że roszczenie M. P. (1) zasługuje na uwzględnienie. Istotą sporu jest roszczenie odszkodowawcze z tytułu umowy o zakazie konkurencji wywodzone z zawartej przez strony umowy z dnia 27 lipca 2011 roku, oparte na art. 101 1 k.p. i art. 101 2 k.p. oraz odpowiednich zapisów powyższej umowy. Zawarta umowa obejmowała obowiązki stron po ustaniu stosunku pracy powoda. Przepis art. 101 2 kodeksu pracy zezwala na umowne rozszerzenie ograniczeń aktywności zawodowej pracownika i stawia go w mniej korzystnej sytuacji w porównaniu z tą, w której znal...

...ana do dnia dzisiejszego nie wypłaciła powódce odszkodowania z tytułu zawartej przez strony umowy o zakazie konkurencji. Sąd Rejonowy stwierdził, że powództwo co do zasady zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 101 1 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Na podstawie art. 101 2 § 1 k.p. przepis art. 101...

...naczenia co chciała osiągnąć działem sprzecznym z prawem jedna ze stron umowy. Odnośnie żądania wyrównania odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji, uznać należy, iż jest ono zasadne. Stosownie do treści art.101 1§1kp, w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Podobnie zgodnie z art.101 2§1kp, można zawrzeć w ok...

...nie przez powoda innej pracy poza godzinami pracy u pozwanej mogło przyczynić się do nadmiernego zmęczenia i narazić pracodawcę na powstanie sytuacji potencjalnie wypadkowych. Sąd podniósł także, że zgodnie z art. 101 1 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Sąd zwrócił jednakże uwagę, że pomiędzy pow...

...ych przez pracownika w tym okresie i należy je odnieść do wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, tj. do kwot rzeczywiści przez pracownika otrzymanych już po ewentualnych potrąceniach (Komentarz do art. 101 2 k.p., red. Walczak, Legalis 2016). Pozwana podała, że przy interpretacji pojęcia „wynagrodzenie” należy odwołać się do orzecznictwa, w którym przyjmuje się, że przez wynagrodzenie należy rozumieć wynagrodzenie zasadnicze oraz inne świadczenia, które mają charakter roszczeniowy, są wzajemne względem pracy (p...

...nawane za szczególnie ważne w chwili zawierania umowy o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy nie pojawiły się lub zdezaktualizowały się, wobec czego przestały być „szczególnie ważne” w rozumieniu art. 101 2 § 1 k.p. Sąd Rejonowy podniósł, że zgodnie z treścią art. 101 1 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taka działalność (...

...nność wypowiedzenia umowy nie wymagała akceptacji drugiej strony- w tym przypadku powoda. W niniejszej sprawie zastosowanie znajdą zarówno przepisy kodeksu pracy jak i kodeksu cywilnego. Zakaz konkurencji wprowadza art. 101 1 § 1 k.p. statuując, że w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność Zgodnie z art. 101 2 § 1 k.p. ww. przepis ma zastosowa...

...odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Stosownie zaś do art. 101 2 § 1 kp przepis art. 101 1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie tej należy obowiązkowo określić okres obowiązywa...