Baza orzeczeń sądowych

...ć, a wygaśnięcie stosunku pracy po upływie stanu nieczynnego nie było spowodowane niewypełnieniem przez dyrektora szkoły obowiązku określonego w art. 20 ust. 7 Karty Nauczyciela, czyli wobec braku przesłanek z art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. i w związku z art. 91c Karty Nauczyciela, Sąd Rejonowy oddalił powództwo jako bezzasadne. Apelację od wyroku Sądu Rejonowego wniosła powódka, zarzucając błąd w ustaleniach faktycznych przez przyjęcie, że w czasie przebywania powódki w stanie nieczynnym u strony pozwanej nie było m...

...owanie o tym fakcie swoich przełożonych. Zdarzenie to zostało zarejestrowane na kamerach zakładowych w dniu 13 grudnia 2013r. (k.3 części C akt osobowych powoda). Sąd zważył, co następuje: Stosownie do treści art. 56§1 kodeksu pracy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Powód swoje ros...

...iu umowy i na tej podstawie dochodzić odszkodowania od pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (art. 30§4 kp w zw. z art. 56§1 kp ). Dodatkowo oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia - wbrew twierdzeniom powoda - nie musiało zawierać informacji o tym, kiedy jest ono „skuteczne” ( kiedy wywołuje skutki prawne) skoro w myśl z art. 61§1 kc w zw. z art. 300 kp wywołuje ono skutek z chwilą, z którą adresat mógł...

...zczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach - orzekając jak w pkt 1 i 2 wyroku na podstawie art. 196 § 1 i 2 w zw. z art. 24 § 1 i 4 w zw. art. 188 § 1 w zw. z art. 199 Prawa spółdzielczego i w zw. z art. 56 k.p. Sąd Okręgowy oddalił powództwo w zakresie zasądzenia odszkodowania w wysokości 1.200 zł ( pkt 3 wyroku), jako że odszkodowanie jest roszczeniem a ernatywnym do przywrócenia do pracy, tak więc pracownikowi przysługuje albo roszczenie o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. O kosztach postępowania Sąd Okrę...

...gromadzonego w toku postępowania materiału dowodowego nie wynika aby doszło do wyrządzonej jakiejkolwiek szkody pozwanej spółce. Oznacza to, iż roszczenie powódki odnośnie zasądzenia odszkodowania na podstawie art. 56 § 1 KP jest zasadne. Wysokość owego odszkodowania należy obliczyć jako trzymiesięczne wynagrodzenie powódki, zgodnie z regulacją art. 58 KP. W kwestii żądania powódki odnośnie zasądzenia na jej rzecz również ustawowych odsetek od kwoty odszkodowania Sąd zasądził te odsetki jednak liczone od dnia 19 listopada 2012...

...ą i której działalność nie jest akceptowana przez stronę pozwaną, która uważa ją za szkodzącą jej interesom. Z tych przyczyn przywrócenie powódek do pracy było zdaniem Sądu niecelowe. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysoko...

...w dniu 5 sierpnia 2013r., zaś A. D. i M. G. w dniu 6 sierpnia 2013r. – rozwiązania umów o pracę. Pracodawca zatem skutecznie i prawidłowo rozwiązał z nimi stosunki pracy, a zatem roszczenia powodów w oparciu o art. 56 §1 kp a contrario - podlegały oddaleniu (pkt I wyroku). O kosztach procesu - Sąd orzekł po myśli art. 102 kpc - nie obciążając powodów kosztami procesu, uwzględniając ich sytuację materialną (pkt II wyroku). S SR K. Nawacka

...łędną wykładnię polegającą na przyjęciu, iż powód nie prowadził działalności konkurencyjnej wobec pozwanego, a tym samym nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) art. 56 § 1 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie, polegające na przyjęciu, iż rozwiązanie stosunku pracy z pozwanym zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. We wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano na podstawę przedsądu z art. 3989 § 1 pkt 4 k.p.c. W uzasadnieniu podano, że nie m...

...z jego treścią (art. 61 KC w związku z art. 300 KP). Złożenie oświadczenia ze wskazaniem terminu przypadającego przed tą datą nie jest więc naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie (art. 56 § 1 KP). Zaprezentowane wcześniej stanowisko Sąd Najwyższy potwierdził w uchwale z dnia 9 września 1999r. (III ZP 5 99) wskazując, iż wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli o rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę wcześniejszego terminu ustania stosunku pracy niż złożenie tego oświadczenia nie uzasadn...

...do zasady było słuszne. Jednakże Sąd postanowił nie uwzględnić podtrzymywanego przez powoda konsekwentnie roszczenia o przywrócenie do pracy i w to miejsce, w oparciu o dyspozycję art. art. 45 § 2 k.p. w zw. z art. 56 § 2 k.p. zasądził na rzecz powoda trzymiesięczne odszkodowanie. W ocenie Sądu, w okolicznościach zaistniałego stanu faktycznego strona pozwana może mieć uzasadnione podstawy do utraty zaufania do powoda. Utrata zaufania niewątpliwie może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, o ile znajduje to o...

...niosku o zwolnienie powódki, sporządzonym przez jej przełożoną (znajdującym się w aktach osobowych), a także na wydrukach zestawień przedstawionych przez świadka. Podstawę prawną żądania powódki stanowił art. 56 § 1 kodeksu pracy [dalej: k.p.], zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powódka kwe­stionowała zasadność rozwi...

...439 § 1 pkt 9 kpk w zw. z art. 17 § 1 pkt 6 kpk i art. 44 § 1 pkt 1 kks uchyla zaskarżony wyrok w punkcie 2 i umarza postępowanie wobec oskarżonego D. D. o czyn tam opisany, wyczerpujący znamiona przestępstwa z art. 56 § 1 kks i art. 62 § 2 kks w zw. z art. 7 § 1 kks w zw. z art. 37 § 1 pkt 1 i 5 kks oraz art. 6 § 2 kks, 2. na podstawie art. 439 § 1 pkt 9 kpk w zw. z art. 17 § 1 pkt 6 kpk i art. 44 § 1 pkt 1 kks uchyla zaskarżony wyrok w punkcie 14 i umarza postępowanie wobec oskarżonej E. W. o czyn tam opisany, wyczerpujący znamiona...

...ocenie Sądu opinia biegłego sądowego jest wnikliwa i rzetelna. Nadto żadna ze stron postępowania nie złożyła do niej zastrzeżeń. Sąd zważył, co następuje: Podstawa prawna roszczenia powoda wynika w treści art. 56 § 1 k.p. , który stanowi, iż w pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przeprowadzone w niniejszej sprawie postępowanie, zmierzać...

...pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia było nieuzasadnione i jako takie naruszało obowiązujące przepisy. Tym samym Sąd uznał żądanie pozwu za uzasadnione co do zasady i znajdujące oparcie w treści przepisu art. 56 k.p. w zw. z art. 58 k.p. Z brzmienia art. 58 k.p. wynika zaś jednoznacznie, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z naruszeniem obowiązujących przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia a jeżeli rozwiązano umowę o pracę, za...

.... Żądanie powoda dotyczyło odszkodowania za rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy [dalej: k.p.]. Jego podstawę prawną zawierał zatem w pierwszym rzędzie art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powód kwestionował zasadność rozwiązania z nim umowy o pracę...

...espełnienia ww. przesłanek bądź naruszenia innych przepisów regulujących rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługują określone roszczenia względem pracodawcy. Stosownie do dyspozycji art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Dlatego też najistotniejszą kwestią w niniejszym postępowaniu była ocena przez są...

...nakże powódka wniosła o ustalenie istnienia stosunku pracy tylko co do ¾ etatu i tak ograniczonym żądaniem Sąd był związany z mocy art. 321 § k.p.c. Roszczenie powódki o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 56 k.p. w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę, tj. w kwocie 3 780zł podlegało oddaleniu. Jak wynika z treści oświadczenia strony pozwanej z dnia 18.09.2013r. nazwanego „wypowiedzenie umowy zlecenia”, wypowiedzenie to nastąpiło z powodu utraty zaufania do zleceniobiorcy oraz wykonywania zlecenia w sposób nien...

...wyczerpało znamion ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a co za tym idzie, pracodawca nie był uprawniony do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy J. K.. Zgodnie, z dyspozycją art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Co prawda wybór między roszczeniem o przywrócenie do pracy i wynagrodzeniem za czas poz...

...iem „nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę”, podczas gdy w treści art. 45 § 1 k.p. jest mowa o wypowiedzeniu „nieuzasadnionym” lub „naruszającym przepisy o wypowiadaniu umów o pracę”, a w treści art. 56 k.p. o rozwiązaniu „z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę”. Tym samym ustawodawca w kodeksie pracy wyraźnie różnicuje wadliwości proceduralne od naruszenia obowiązku należytego uzasadnienia składanego oświadczenia woli. Niezależnie od powyższego, Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił, że pozwany zach...

...aruszenie przepisów prawa materialnego: 1 „art. 86 § 1 k.c. poprzez jego niezastosowanie”, 2 „art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela poprzez jego niewłaściwe niezastosowanie”, 3 „art. 45 § 1 k.p. ewentualnie art. 56 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie przez Sąd II Instancji”. Okolicznością uzasadniającą przyjęcie skargi do rozpoznania jest występowanie w sprawie istotnych zagadnień prawnych: 1 „czy aktualny jest pogląd Sądu Najwyższego wyrażony w wyroku III PK 54 04, że przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny w toku pr...

...ała”. W konsekwencji pozwany w sposób niezgodny z prawem rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, przeto Sąd pierwszej instancji prawidłowo zasądził odszkodowanie na podstawie art. 56 k.p. Powyższe „czyni także całkowicie bezpodstawnym zarzut naruszenia art. 10 ust. 1 w związku z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych, gdyż wyłączną przyczyną rozwiązania przez pozwanego stosunku pracy z powódką była likwidacja jej stanowiska pracy”. W skardze kasacyjnej pozwany pracodawca zarzucił naruszenie p...

...żystki, która ostatecznie została zatrudniona przez stronę pozwana na stanowisku dotychczas zajmowanym przez powódkę. Jako podstawę prawną swojego roszczenia powódka wskazała art. 91 c Karty Nauczyciela w zw. z art. 56 kp. W odpowiedzi na pozew strona pozwana Szkoła Podstawowa nr (...) w J. wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów postępowania w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. W uzasadnieniu pisma strona pozwana wskazała, że powódka została po raz pierwszy zatrudniona u strony pozwanej od 01.09.201...

...niczych, co z kolei prowadzi do wniosku, iż pracodawca nie był uprawniony do rozwiązania z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z jego winy, na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zgodnie, z dyspozycją art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Co prawda wybór między roszczeniem o przywrócenie do pracy i wynagrodzeniem za czas poz...

...ie art. 58 k.p. w związku z niezgodnym z prawem lub nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę, Sąd uznał je za bezzasadne. Żądanie powodów opierało się na art. 56 k.p., zgodnie z którym pracownikowi z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie przysługuje roszczenie o odszkodowanie. Regulacja zawarta w art. 58 k.p., stanowi natomiast iż wskazane wyżej odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za...

...eż wiary powodowi w zakresie, w jakim wskazywał on, że z powodu braku świadectwa pracy nie mógł podjąć zatrudnienia u innego pracodawcy. Podstawę prawną roszczeń powoda, co do wypłaty odszkodowania stanowił art. 56 § 1 k.p. Zgodnie z treścią powołanego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przepis ten stanowi o dwóch przesłankach stanowiących o dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę: naruszenie podstawowego...

...kp. Dowód: świadectwo pracy w części C akt osobowych powódki. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu, powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Powódka opierała swoje roszczenie na treści przepisów art. 56 kodeksu pracy (kp), zgodnie z którymi pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd p...

...dań powódki dotyczyło odszkodowania za rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy [dalej: k.p.]. Podstawę prawną jego żądania zawierał w pierwszym rzędzie art. 56 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Powódka kwestionowała zasadność rozwiązania z nią umowy o pr...

...iUS 2001 22 663) Sąd Najwyższy stwierdził, że brak konkretyzacji przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) nie stanowi podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie (art. 56 § 1 k.p.), jeżeli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną. Istotną wskazówkę, kiedy doprecyzowanie ogólnie podanej przyczyny niezwłocznego rozwiązania umowy jest zgodne z art. 30 § 4 k.p., wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 marca 2001r. (sygn. I PKN 311 00, OSNAPiUS 2002 24 595), stwierdza...

...o przez pierwsze 3 miesiące- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Stosownie do art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Pojęcie okresu zasiłkowego znajduje się natomiast w art. 8 i 9 ustawy z dnia 25.06...