Baza orzeczeń sądowych

...walifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.) 9 Umowa o szkolenie realizuje obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podno- szenia kwalifikacji zawodowych określony w art. 94 pkt 6 k.p., zatem stanowi element stosunku pracy, a co za tym idzie nie jest dopuszczalne zawarcie w umowie rozwią- zań mniej korzystnych niż przewidują to przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.). Zgodnie z § 6 rozporządzenia pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia w trakcie nauki lub po jej zakończeniu i w t...

...nika, aby Józef M. wyróżniał się szczególnymi umiejętno- ściami, które przemawiałyby za przedłużeniem mu zatrudnienia. 2 Odwołanie od powyższej decyzji złożył prokurator Józef M. Zarzucił narusze- nie art. 94 pkt 9 k.p. w związku z art. 118 ustawy o prokuraturze polegające na pod- jęciu decyzji w oparciu o nierzetelne, nieobiektywne i celowo dezawuujące oceny wyników pracy i postawy zainteresowanego prokuratora, przedstawione w pismach opiniujących wniosek o wyrażenie zgody na dalsze zajmowanie stanowiska prokura- tora. Zarzuci...

...ania świadków, przede wszystkim zatrudnianych przez pozwaną kie- rowców. Sąd Rejonowy podniósł, że orzecznictwo i praktyka sądowa stoi na stanowi- sku, iż pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że na nim będzie spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 14 maja...

...że teza jakoby pozwana dopuściła się niedbalstwa polegającego na nie- 13 dołożeniu należytej staranności, przez co naruszyła zasady współżycia społecznego oraz podstawowe zasady prawa pracy (art. 16 k.p., art. 94 pkt 8 k.p. i art. 112 k.p.), nie znajduje uzasadnienia w świetle okoliczności faktycznych sprawy. Wszyscy pra- cownicy PZU traktowani byli w identyczny sposób, do żadnego z nich zakład pracy nie wystosowywał indywidualnie jakichkolwiek pisemnych informacji. Ogłoszenia kie- rowane do pracowników wywieszane były na tablicy...

...iż powódka nie została zaliczona do byłych pracowników uprawnionych do nieodpłatnego nabycia akcji prywatyzowanego Banku. 4 Zarzuciła także naruszenie art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i art. 113 k.p. w zw. z art. 94 pkt 1, 8 i 10 k.p. przez ich niezastosowanie. Skarżąca wskazuje na niejasne brzmienie przepisu art. 2 pkt 5 ppkt c ustawy o komercjalizacji, przepis bowiem nie określa, co należy rozumieć pod pojęciem „przejścia” na emeryturę lub rentę. W jej ocenie interpretacji spornego przepisu należałoby dokonać z zastosowaniem...

...niu pracownika, 10 wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 k.p.), a zatem są to działania lub zachowania, które są podejmowane w czasie trwania stosunku pracy. Tymczasem w niniejszej sprawie jest bezsporne, że stosunek pracy powoda z pozwanym został rozwiązany z dniem 1 sierpnia 2005 r. na mocy porozumienia stron. W związku z tym nie można przyjąć, że w okresie opóźni...

...ikowi nie należy się wynagrodzenie za wykonaną pracę, a w zakresie nieświadczenia pracy nie należy się wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do świadczenia pracy oraz błędną wykładnię i niezastosowanie art. 94 pkt 2 k.p. przez przyjęcie, że pracownik biernie oczekiwał na powierzenie mu pracy, a tym samym przyjęcie, że pracodawca nie ma wbrew temu przepisowi obowiązku zapewnienia pracy, tj. organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, także uzdolnień i kwalifikacji, jak również błędną wykład...

...anowieniem Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 27 lipca 2006 r. [...] „Czy sprawa z powództwa pracownika dotycząca wyłącznie zasądzenia za- dośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę - opartego na treści art. 94-3 par. 2 k.p. oraz ewentualnie na przepisach prawa cywilnego (art. 23, art. 24, art. 445 i art. 448 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) - należy do kategorii spraw, o ktrórych mowa w art. 17 pkt 1 lub pkt 2 k.p.c., dla rozpoznania których właściwy jest rzeczowo Sąd Okręgowy - bez względu na wartość przedmiotu sporu, określoną...

...W ocenie skarżącego, Sąd Okręgowy, po rozpoznaniu apelacji, powinien był wydać wyrok prawidłowy i zgodny z prawem biorąc pod uwagę między innymi art. 322 k.p.c., uprzywilejowany charakter roszczenia za pracę (art. 94 pkt 5 k.p.), rażąco wadliwe prowadzenie procesu od samego początku do wyrokowania. W konsekwencji powód wniósł o uwzględnienie zażalenia w całości, a tym samym o uchylenie zaskarżonego postanowienia i przywrócenie terminu do wniesienia zażale- nia na postanowienie Sądu Okręgowego w Bydgoszczy z dnia 18 stycznia 2006...

...ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód nie udowodnił, że doszło do takiego obniżenia. Skargę kasacyjną od tego wyroku wniósł powód, który zarzucił naruszenie: 1) art. 55 § 11 w związku z art. 94 pkt 5 k.p. polegające na przyjęciu, że pozwany nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków „pracowniczych” przez nieterminowe i nieprawidłowe wypłacanie powodowi wynagrodzenia; 2) art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p., przez stwierdzenie, że powód uchybił miesięcznemu termi- nowi od uzys...

...w szczególności przestrzegać (między innymi) zasad współżycia społecznego (§ 2 pkt 6). Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego spoczywa także na pracodawcy (art. 94 pkt 10 k.p.). Zachowanie po- wódki polegające na ubliżaniu współpracownikom (zeznania świadka C.), używaniu wobec nich wyzwisk, nie mieści się w kategorii ani przestrzegania zasad współżycia społecznego, ani w kategorii sumiennego i starannego wykonywania pracy, a zatem prowadzi do konkluzji, że narusza ono obowiązk...

...ie korzystania z pokoju gościnnego i samochodu służbowego, podczas gdy do przypisania odpowiedzialności pracowniczej niezbędne jest udo- wodnienie winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, co w kontekście treści art. 94 pkt 1 k.p., sprowadza się do sytuacji, gdy wina pracownika w ciężkim naruszaniu jego podstawowych obowiązków wynika z udowodnienia łącznie znajomości i złamania przepisów obowiązujących u pracodawcy; d) art. 382 k.p.c., przez całkowite przyjęcie ustaleń Sądu Rejonowego, pomimo poważnych wątpliwości co do interpr...

...pracy ma charakter bezwzględny. Oceniając po- stępowanie i zachowania powoda oraz jego przełożonego należało odwołać się także do obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego przez pracodawcę (art. 94 pkt 10 k.p.) i przez pracownika (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.), jak również do wynikają- cego z art. 354 k.c. w związku z art. 300 k.p. obowiązku współdziałania dłużnika i wierzyciela przy wykonywaniu zobowiązania. Sąd błędnie zinterpretował i zastosował art. 16 ustawy o pracownikach samo- rządowych. W żadnym przypad...

...ncji oraz po- zwanego Zygfryda H. z ewidencją czasu pracy powoda prowadzoną przez pozwa- nych wynika, że ewidencja nie obejmowała pełnego czasu pracy powoda. Pracodaw- ca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi peł- nej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika, musi się liczyć z tym, że to na nim w procesie o wynagrodzenie będzie spoczywać ciężar udowodnienia, że pracownik nie pracował w takich godzinach, jak twierdzi. Według Sądu Okręgowego pozwani nie przeprowadzili takiego przeciwdowod...

...awca powinien ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych, co wynika zarówno z podsta- wowych zasad prawa pracy (art. 17 k.p.), jak i ze szczegółowych regulacji dotyczą- cych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 6 k.p.), jednak - wbrew przekonaniu wielu pracowników - mimo imperatywnego sformułowania obowiązku ułatwiania pracowni- kom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, pracodawca nie ma obowiązku stwarza- nia warunków do uzyskania określonych kwalifikacji (por. wyrok Sądu Najwyższego z 25 maja 2000 r., I PKN 657 99, OSNAPiUS...

...niżał ją w obecności studentów podczas prowadzonych przez powódkę zajęć. Zachowanie pozwanego pracodawcy doprowadziło powódkę do rozstroju zdrowia objawiającego się: depresją, lękiem i bezsennością; 2) art. 94 pkt 9 i 10 k. p. przez uznanie, że działanie pozwanego nie miało znamion naruszenia obowiązku pracodawcy stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy. Zdaniem skarżącej pozwany pracodawca dokonał oceny wyników jej pracy na podstawie jednostronnych i bezpodstawnych pomówień b...

...e wykorzystanie czasu pracy, ale także zgodny z obowiązującymi przepisami - w tym bezwzględnie obowiązującymi przepisami o czasie pracy (normach czasu pracy) - należy do podstawowych obowiązków pracodawcy (por. art. 94 pkt 2 k.p.). Nie jest to obowiązek kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej zakładu pracy, chyba że pracodawca wyraźnie powierzyłby kierownikowi taki obowiązek. Jednakże Sąd Apelacyjny nie powołał w swojej argumentacji jakiejkolwiek podstawy normatywnej nałożenia na powoda - jako kierownika filii w B. - obowi...

...nia zatrudnienia w warunkach szkodliwych lub w szczególnym charakterze, wynikającej z nienależytego wykonania obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a k.p.), stanowi art 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. Przewodniczący SSN Krystyna Bednarczyk, Sędziowie SN: Beata Gudowska, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13 października 2004 r. sprawy z powództwa Grzegorza S. przeciwko Syndykowi Masy Upadłości D. SA w N.S. o odszk...

...cy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy. Z kontekstu (przede wszystkim połączenia z zarzutem naruszenia art. 128 k.p. i art. 129 k.p.) wynika jed- nak, że skarżącemu chodzi o art. 94 pkt 2 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany, między innymi, organizować pracę w sposób zapewniający pełne wyko- rzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Z treści tego przepisu (art. 94...

...jny w Katowicach wyrokiem z dnia 13 grudnia 2002 r. oddalił apelację powoda w części oddalającej powództwo wobec pozwanych Zakładów Re- montowych Energetyki „K.” SA w K. Rozstrzygnięcie oparł na przepisach art. 94 § 4 k.p. i art. 212 k.p., zgodnie z którymi pracodawca obciążony jest obowiązkiem za- pewnienia swym pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz szkoleniem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a w tym organizowania sta- nowisk pracy zgodnie z tymi przepisami, dbałością o sprawność środków ochro...