Baza orzeczeń sądowych

...Okręgowego pozostaje bez wpływu na prawidłowość przedstawionej oceny materiału dowodowego i przyjęcie w świetle zgromadzonych dowodów, że powód odmówił podpisania listy płac . W istocie zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...

...łem wynagrodzenia za pracę , zasiłku chorobowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy . Roszczenie powódki dotyczące wypłaty wynagrodzenia za pracę znajduję swoje uzasadnienie w treści przepisu art. 94 pkt 5 k.p.. Czytamy w nim , iż pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłata wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art.85§1 k.p.). Z kolei jeśli idzie o ustalenie wysokości i wypłatę dla powódki zasiłku choroboweg...

...w wysokości 1.947,15 zł netto wynagrodzenie za świadczoną pracę w miesiącu maju 2014 r. wyżej wymienionym pracownikom wypłacił w dniu 16.06.2014 r. tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy w zw. z art. 85 § 2 Kodeksu pracy; II. będąc prezesem zarządu (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, (...)-(...) G., ul. (...), działając w G., nie wypłacił należnego wynagrodzenia za pracę świadczoną w miesiącu czerwcu 2014 r. w dniu 10.07.2014 r. niżej wymienionym pracownikom: Panu...

...racownika możności udowodnienia wszelkimi sposobami tego, że pracował w godzinach nadliczbowych, w tym za pomocą dowodów z zeznań świadków, czy też własnoręcznie prowadzonej dokumentacji. Zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Brak dokumentacji, wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę powoduje zmianę wynikającego z art. 6 K.c. rozkładu ciężaru dowodów, przerzucając go na osobę zaprzeczając...

...drębnych ustawach określone zostały szczególne reguły, dotyczące określonych naruszeń. Takie szczególne unormowania zawarte są między innymi w przepisach art. 417 2, 445, 446 § 4 k.c., art. 78 i 83 pr. aut., art. 94 3 § 3 k.p., art. 552 k.p.k., art. 18 ust. 1 pkt 6 u.z.n.k., art. 4 ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta, tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r. poz. 159 z późn. zm.). Przekonuje pogląd, uznający owe przepisy za szczególne, wobec ogólnej regulacji zawartej w art. 448 k.c. Wyłączenie zastoso...

...tnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. W przedmiotowej sprawie Sąd uznał, ze sytuacja taka miała miejsce. W pkt 2 wyroku Sąd orzekł na podstawie art. 86 § 1 KP w zw. z art. 80 KP w zw. z art. 94 ust.5 KP. Pracownikowi przysługuje bowiem wynagrodzenie za pracę rzeczywiście przez niego wykonaną w wysokości umówionej przez strony, które ma obowiązek wypłacić pracownikowi. W pkt 3 wyroku Sąd orzekł w oparciu o art. 151 1 §1 KP, który stanowi, że za pracę w godzinach nadliczbowych należy się pracownikowi doda...

...III K … 13, środka karnego w postaci zakazu prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych i okresie jego obowiązywania - od 18 września 2013 r. do 18 września 2014 r. (k.22). Zaskarżony wyrok stosownie do treści art. 94 § 1 k.p.s.w. w zw. z art. 504 § 2 k.p.k. nie zawiera uzasadnienia. W konsekwencji nie można poznać argumentacji, która doprowadziła Sąd Rejonowy do uznania, że prowadzenie przez K. P., w okresie objętym wnioskiem o ukaranie, samochodu marki Mercedes wbrew orzeczonemu przez Sąd i wykonywanemu zakazowi prowadzenia pojazdó...

...nienia, jeżeli przyjęto zasadne kryteria doboru pracownika (wyrok z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 401 97, OSNAPiUS 1998, nr 18, poz. 542), uwzględniające sprawiedliwą ocenę pracowników i wyników ich pracy – art. 94 pkt 9 k.p. (wyrok z dnia 19 grudnia 1997 r., I PKN 442 97, OSNAPiUS 1998, nr 21, poz. 630), Ponadto zauważyć należy, iż do likwidacji stanowiska pracy dochodzi w sytuacji, gdy funkcje konkretnego stanowiska zostają w ogóle zlikwidowane, jak i wtedy, gdy zlikwidowany zostaje etat, a poszczególne funkcje zostają przejęte pr...

...drugiego ze zmienionych powództw , a mianowicie zarzucanie pracodawcy iż stosował wobec powódki mobbing pozwany wskazał, iż powódka nie udowodniła , iż w jej przypadku zaszły przesłanki określone w przepisie art. 94 3 §2 k.p. tj, że działania lub zachowaniu pracodawcy wobec niej , polegały na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu , wywołując zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Ni...

...ików w dniu (...) sierpnia 2012 r., które polegało na nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § I pkt 1 k.p. Tym samym pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracodawcy określone w art. 94 § 1 w związku z § 2, 3. Pan Prezes Zarządu (...) S.A R. S. działając w imieniu pracodawcy stosował wobec pracownika w okresie od września 2011 r. do (...) sierpnia 2012 r. mobbing, który w szczególności polegał na: oddziaływaniu zaburzającym możliwości komunikowania się w tym: - ograniczaniu przez pracodawcę moż...

...ądu I instancji całokształt poczynionych w niniejszej sprawie ustaleń faktycznych jednoznacznie potwierdził, że powód swoje zobowiązanie polegające na wykonaniu pracy na rzecz pozwanego wypełnił. Jak wynika z art. 94 pkt 5 k.p., pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Z regulacji zaś art. 78 § 1 k.p. wynika, iż wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzgl...

...rawnione. Zgodnie z art. 6 K.c. w związku z art. 300 K.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Brak dokumentacji, wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę powoduje zmianę wynikającego z art. 6 K.c. rozkładu ciężaru dowodów, przerzucając go na osobę zaprzeczając...

...hałasem, działaniem drgań mechanicznych i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy. Przepis ten jest poszerzeniem obowiązku pracodawcy wynikającego z przepisu art. 94 pkt 4 K.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz przeprowadzać systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W myśl art. 207 § 1 K.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy....

...wróceniem łodzi.” Zatem nie można uznać, aby powód i pozostali pracownicy, po otrzymaniu ustnej zgody kierownika, dokonując zmiany sposobu wykonywania prac, naruszyli podstawowe obowiązki pracownicze. Zgodnie z art. 94 pkt 4 k.p. to do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Jak wynika jednoznacznie z opinii biegłego sądowego pracodawca powoda wielokrotnie naruszył w w obowiązek wynikający z art. 94 pkt 4 k.p zarówno poprzez nieodpowiednie, niewystarczające przeszkolenie pow...

...iony do podwyższania pozytywnej oceny kwalifikacyjnej („na poziomie oczekiwań”) na „jeszcze bardziej” pozytywną ocenę, natomiast jego kontroli podlega zachowanie przez pracodawcę standardów, jakie wyznacza art. 94 pkt 9 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Rozpatrując odwołanie od oceny okresowej, sąd bada, czy ocenę przeprowadzono we właściwym trybie, a stwierdziwszy w tym zakresie uchybienia, rozważa, czy naruszenia przez pracod...

...pod „rządami” E. L. . Oczywistym jest przy tym, iż starosta jako podmiot odpowiedzialny za prawidłowe funkcjonowanie wszystkich jednostek organizacyjnych starostwa i jako przełożony powódki, po myśli przepisu art. 94 3 § 1 k.p. jest obowiązany również do przeciwdziałania praktykom , które zostały tam przywołane. Trudno zatem zarzucić mu , iż po lekturze wniosków pokontrolnych i wspomnianego pisma doszedł do wniosku , iż ówczesnemu dyrektorowi (...) w M. można przypisać „ brak koordynacji pracy jednostki i zwierzchnictwa nad p...

...w warunkach szkodliwych lub w szczególnym charakterze, wynikającej z nienależytego wykonania obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracownika, przewidzianego w art. 94 pkt 9a k.p. Wreszcie, pracodawca będzie ponosił przewidzianą w komentowanej normie odpowiedzialność, jeżeli pomiędzy niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa a zaistniałą szkodą wystąpi związek przyczynowy. Chodzi w tym wypadku o normalne następstwa braku przedmiotowego dokumentu lub nieprawidł...

...h od pracy. Zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 kp na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt. 9a kp pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunki...

...ulgarne żarty o podłożu seksualnym kierowane publicznie do kobiet. W ocenie przeprowadzającego powyższą kontrolę zbadane okoliczności wykazały, iż zachowania powoda mogły nosić znamiona mobbingu określone w art. 94 § 2 kodeksu pracy. W dniu 31 lipca 2012 r. Dyrektor M. M. (2) w obecności bezpośredniego przełożonego powoda M. S. zapoznał powoda z wynikami kontroli PIP i przeprowadził rozmowę dyscyplinującą z powodem. Dyrektor przypomniał powodowi., każdego pracownika należy traktować w sposób godny i sprawiedliwy. Zobowiązał...

...ąd Rejonowy ustaliwszy powyższy stan faktyczny uznał, że powództwo B. B. nie miało uzasadnionych podstaw i podlegało w całości oddaleniu. Sąd pierwszej instancji, mając na uwadze definicję mobbingu zawartą w art. 94 3 § 2 kp, stwierdził, iż roszczenia powódki o odszkodowanie za mobbing było pozbawione podstaw prawnych i faktycznych. Jak wyjaśniono ustawowe przesłanki mobbingu muszą być spełnione łącznie i występując do sądu to pracownik musi wykazać okoliczności stosowania lub zaistnienia u pracodawcy bezprawnych działań k...

...o za 2013r. W ocenie Sądu pierwszej instancji fakt, że pozwany ma ciężką sytuację materialną, nie przesądza o tym, iż może czuć się zwolniony z obowiązku wypłaty należności pracownikowi. Zgodnie bowiem z art. 94 2b pkt 5 k.p. pracodawca powinien terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Zdaniem Sądu Rejonowego, nieprzekonywująca, nielogiczna i niezgodna z przepisami prawa pracy jest argumentacja pozwanego zawarta w sprzeciwie od nakazu zapłaty, iż miał zastrzeżenia do jakości pracy powódki i dlatego nie zasługuje ona na w...

...ja. W cytowanym orzeczeniu Sąd Najwyższy odwołał się także do tezy innego swojego wyroku - z 14 maja 1999 roku, w sprawie I PKN. 62 99 w którym wskazano, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Sąd I instancji przy ponownym roz...

.... o kwotę 716 zł; J. W. o kwotę 536 zł; B. K. o kwotę 381,83 - tj. za wykroczenie z art. 282§1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks Pracy (DZU z 2014, poz. 1502 ze zm. z DzU z 2014r. poz. 1662) w zw. z art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks Pracy (DZU z 2014, poz. 1502 ze zm. z DzU z 2014r. poz. 1662), oraz art. 3 ust. 2 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (...) spółdzielni (...)z dnia 25.11.1994r. ORZEKA: I. obwinionego J. O. uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu i za to z mocy art. 282§1 pkt 1 kp s...

...§ 1 k.p.k. i art. 537 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w., Autor kasacji zarzucił rażące i mające istotny wpływ na treść wyroku naruszenie przepisów prawa procesowego - art. 504 § 1 pkt 5 k.p.k. w zw. z art. 94 § 1 k.p.s.w., polegające na zaniechaniu zawarcia rozstrzygnięcia co do kary w wyroku nakazowym, którym przypisano obwinionemu popełnienie czynu zakwalifikowanego jako wykroczenie o znamionach opisanych w art. 90 k.w. W konkluzji, skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Rejonowemu do p...

...regulacji w zakresie przedawnienia, ale ustawa ta jest elementem systemu prawa pracy i taki charakter mają wynikające z niej świadczenia. Wyraźnie przesądza o tym powiązanie świadczeń socjalnych z prawem pracy (art. 94 pkt 8 k.p.), cel tej ustawy, zakres podmiotowy i przedmiotowy. Wszelkie zatem roszczenia związane ze środkami zgromadzonymi na tym funduszu podlegają przedawnieniu według przepisów prawa pracy, nie zaś przepisów prawa cywilnego. Skoro istnieje odrębne uregulowania w prawie pracy, to nie ma podstaw, aby do tych świadczeń...

...iniejszej sprawie wypłacenie powodom wynagrodzenia za pracę za miesiąc luty 2015r. po upływie obowiązującego terminu oraz nieodprowadzenie składek na ubezpieczenie społeczne za miesiąc styczeń 2015r. Zgodnie z art. 94 pkt 5 kp pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Zasadniczo wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 kp). Zgodnie z art. 85 § 2 kp pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia z...

...inacji w zatrudnieniu. Ostatnie zgłoszone przez powódkę żądanie dotyczyło zadośćuczynienia za mobbing rzekomo stosowany przez Dyrektor Szkoły. Ustawowa definicja zachowania nazywanego mobbingiem znajduje się w art. 94 3 § 2 k.p. Zgodnie z tą regulacją ustawodawca nazywa mobbingiem działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu p...

...inacji w zatrudnieniu. Ostatnie zgłoszone przez powódkę żądanie dotyczyło zadośćuczynienia za mobbing rzekomo stosowany przez Dyrektor Szkoły. Ustawowa definicja zachowania nazywanego mobbingiem znajduje się w art. 94 3 § 2 k.p. Zgodnie z tą regulacją ustawodawca nazywa mobbingiem działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu p...

...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...

...t za noclegi. Jednakże nie udowodnił on aby pracodawca nie wypłacił mu choćby częściowo takiego ryczałtu. Niewątpliwie to pracodawca jest obowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz ewidencji płac. W art. 94 pkt 9a k.p. ustawodawca określił szczegółowe obowiązki pracodawcy – wskazując iż jest on obowiązany w szczególności m.in. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Judykatura przyjmuje, iż ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem...