Baza orzeczeń sądowych

...ąca zaspokajania przez pracodawcę - w miarę możliwości i warunków - potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników, może być odniesiona do byłych pracowników, obecnie emerytów lub rencistów. Przepis art. 94 pkt 8 k.p. przekłada powyższą zasadę ukonstytuowaną w art. 16 k.p. na obowiązek pracodawcy, stanowiąc, że pracodawca jest obowiązany (mię- dzy innymi) zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowni- ków. Powinności pracodawców dotyczące zaspokajania potrzeb socjalnych pracow- ników precyzuj...

...rzepisami prawa (art. 379 pkt 4 ab initio k.p.c. w zw. z art. 39313 § 2 k.p.c.)”. Ponadto jako podstawy kasacji powód wskazał narusze- nie prawa materialnego: art. 101 ust. 1 i 5 ustawy o szkolnictwie wyższym oraz art. 94 pkt 9a k.p. i § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w spra- wach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Skarżący zarzucił także naruszenie przepisów postępowania, które mo- gł...

...oraz przyznającej odsetki od wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2001 r. począwszy od dnia 8 września 2001 r., wniósł powód, zarzucając błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie : 1) art. 55 §11 k.p. i art. 94 pkt 5 k.p. przez przyjęcie, że niewypłacenie powodowi wynagrodzenia za miesiąc lipiec i sierpień 2001 r. do końca każdego miesiąca na jego rachunek bankowy nie stanowi ciężkiego naruszenia pod- stawowego obowiązku pracodawcy i nie uzasadnia rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia i zasądzenia mu...

...enie prawa materialnego, to dotyczy ono art. 8 w związku z art. 66 ust. 2 in fine Konstytucji i w związku z art. 102 ust. 2 ustawy o szkolnictwie wyższym, art. 64 ust. 3, art. 101, art. 102 i art. 104 tej ustawy oraz art. 94 pkt 9 k.p. Skarżący podniósł, że Sąd Apelacyjny ustalił, iż obciążenie godzinami dydaktycznymi stanowi w pozwanej uczelni kryterium oceny pracy nauczyciela akademickiego za- trudnionego na stanowisku asystenta, co jest bezprawne. Warunek pracy dydaktycz- nej w wymiarze 1.75 pensum, przekładający się na ocenę bardzo d...

...1996-1999) ; f) art. 13 k.p. (dotyczy roku 1996 przed zmianą) ; g) art. 29 § 1 pkt 2 k.p. ; h) art. 78 k.p. (dotyczy roku 1996 przed zmianą) ; i) art. 78 § 1 k.p. (dotyczy lat 1996-1999 w brzmieniu po zmianie) ; j) art. 94 pkt 9 k.p. ; 2) art. 8 k.p. w związku z : a) art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (dotyczy lat 1996-1997) i art. 224 ust. 1 tej ustawy (dotyczy lat 1997-1999) ; b) art. 771 k.p. (dotyczy lat 1996-1997) i art. 240 § 1 pkt 2 k.p. ; c) art. 5 ust. 1, a także załącznikami nr 1b (Lp. 2 i objaśnienia) or...

...cej czasu pracy, uniemożliwił weryfikację ze- 19 znań powodów przez przeciwstawienie ich zeznaniom dowodów z dokumentów. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem pracodawca, który wbrew obowiązkowi prze- widzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar dowodu w tym zakresie (por. np. wyrok z dnia 14 maja 1999 r., I PKN 62 99, OSNAPiUS 2000 r. nr 15, poz. 579). Nie są zasadne zarzuty dotyczące przyjęcia całego czasu prze- bywania powod...

...inny- mi z obowiązkiem przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Z obo- wiązkiem pracownika tej treści skorelowany jest obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 94 pkt 4 KP). Praca w warunkach bezpiecznych i higienicznych należy bowiem do sfery interesów wspólnych podmio- tów stosunku pracy. Pozorna sprzeczność może także zachodzić, w fazie realizacyj- nej między obowiązkami świadczenia pracy oraz troski o dobro zakładu. Nie każde wykonywanie pracy jest przejawem owej troski. N...

...rnika 2000 r. I PKN 71 00 Przed dniem 1 stycznia 1997 r. jako dniem wejścia w życie art. 12911 KP, obowiązek pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, wynikał z art. 94 pkt 5 i pkt 9a KP, co powo- duje konsekwencje w rozkładzie ciężaru dowodu (art. 6 KC w związku z art. 300 KP). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 4 października 2000 r. sprawy z po- wództwa Piotra P. przeciwko S...

Wyrok z dnia 25 maja 2000 r. I PKN 657 99 Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodo- wych (art. 94 pkt 6 KP) nie oznacza, że pracownik może domagać się od praco- dawcy zorganizowania i przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia (np. komputerowego). Przewodniczący SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 25 maja 2000 r. sprawy z powództwa Barbary K. przeciwko Bankowi Spółdzielczemu w L. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powód...

...czenia zawodowego. Aby pracownik mógł wykonywać prawidłowo swoje obowiązki (art. 100 § 1 KP), powinien wiedzieć, co należy do zakresu jego obowiązków, a zatem praco- dawca powinien go z tym zakresem zapoznać (art. 94 KP). Pozwana nie zaznajomiła powoda z zakresem jego obowiązków. Przypisywanie powodowi obowiązku polega- jącego na pilnowaniu innych pracowników, aby nie popełnili kradzieży, nie znajduje również logicznego uzasadnienia, zwłaszcza że pozwana powierzyła ochronę mienia wyspecjalizowanej firmie ochroniarskiej. Nawet gdy...

...s w treści art. 112 kp w sytuacji, gdy o innych terminach do czynności odwoławczych istnieją wyraźne naka- zy informowania pracownika, a obowiązek pouczania pracowników o ich podstawo- wych uprawnieniach wynika z art. 94 pkt 1 kp.” Skoro do uchybienia terminu doszło bez winy pracownic, należało, stosując analogicznie art. 265 KP, termin ten przywró- cić. Strona pozwana zaskarżyła powyższy wyrok kasacją. Wskazując jako jej pod- stawę naruszenie prawa materialnego, a to: art. 94 pkt 1 KP i art. 110 KP „poprzez błędną wykładnię t...

...a pozwana przez nieterminową wypłatę wynagrodzeń za pracę w sposób ciężki naruszyła obowiązki pracodawcy. Wypłata wynagrodzenia jest takim podstawowym obowiązkiem (art. 22 § 1 w związku z art. 29 § 1 oraz art. 94 pkt 5 KP). Kasację od tego wyroku wniosła strona pozwana. Zarzuciła naruszenie art. 55 § 11 KP przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie wskutek przyjęcia, że naruszenie obowiązku terminowego wypłacania wynagrodzenia, jako czyn objęty katalogiem wykroczeń przewidzianych w art. 282 KP, jest ciężkim n...

...uprawnieniami. Z przepisu tego nie wynika obowiązek instruowa- nia pracowników pozostających już w zatrudnieniu, tym bardziej o wieloletnim stażu pracy, o przysługujących im uprawnieniach. Sąd nie uchybił więc art. 94 pkt 1 KP nie stosując go. Zarzut braku konsu acji rozwiązania umowy o pracę ze związkami zawodo- wymi nie został z kolei skonkretyzowany. Kontrola kasacyjna zaskarżonego wyroku w tym aspekcie nie jest wobec tego możliwa. Mając powyższe na względzie Sąd Najwyższy, stosownie do art. 39312 KPC, orzekł jak w sentencji. =...

...episy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobo- wych (Dz.U. Nr 133, poz. 883 ze zm.) mają zastosowanie wobec danych doty- czących zatrudnienia tylko w zakresie nie uregulowanym przepisami prawa pracy (art. 94 pkt 8a KP; rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców do- kumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowa- dzenia akt osobowych pracownika, Dz.U. Nr 62, poz. 286). Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie SN: Katarzy...

...osoby udzielającej opiekunowi pomocy. Sąd drugiej instancji trafnie ocenił, że dopuszczenie powoda do pracy w usta- lonych okolicznościach stanowiłoby naruszenie wynikającego z art. 207 § 2 pkt 2 KP, a także z art. 94 pkt 4 KP, podstawowego obowiązku pracodawcy – zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Wszelkie konsekwencje potencjalnego, ale prawdopodobnego uszczerbku na zdrowiu poniesionego przez powoda przy wy- konaniu obowiązku pracowniczego opisanego w punkcie 15 zakresu czynności, ob- ciążałyby w całości stronę po...

...praw, obowiązków i odpowiedzialności, ale może być on wywodzony z szeregu postanowień Kodeksu, takich chociażby jak to, że pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać pracowników z ich podstawowymi uprawnieniami (art. 94 pkt 1 KP), stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 KP), wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 KP), wydać świadec- two pracy (w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy – art. 97 § 1 KP), c...

...anego zakładu pracy, musi to jednak wynikać z treści tej umowy. Tworzenie przez pracodawcę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy wynikającego z art. 16 KP i art. 94 pkt 8 KP. Przepisy Kodeksu pracy w miejscu, w którym mówi się o uprawnieniach socjalnych pracowników i obowiązkach pracodawcy dotyczących zaspokajania po- trzeb socjalnych pracowników, nie wspominają o emerytach i rencistach, albowiem w ogóle wątpliwe jest, czy w ramach ekwiwalentności świadczeń wynikających ze sto-...

...lonej w art. 8 KP. Chodzi tu wszak o rze- czy podstawowe w stosunku pracy – o prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę (art. 13 KP) i o obowiązek pracodawcy terminowego i prawidłowego wypłaca- nia wynagrodzenia (art. 94 pkt 5 KP). Przy formułowaniu zasady współżycia spo- łecznego, dotyczącej dochodzenia przez pracownika przysługującego mu wynagro- dzenia, nie sposób zakładać, że w przepisach Kodeksu pracy zapewniających ochronę wynagrodzenia za pracę (por. przepisy rozdziału II KP) nie zostały wyrażone zasady współżycia społ...

...Zakładów Mięsnych w Ł. W chwili zawierania z powodem umowy o pracę pozwany nie sprawdził, czy ustał stosunek zatrudnienia powoda z jego dotychczaso- wym pracodawcą, choć to na pracodawcy ciąży, wynikający z art. 94 pkt 9a KP, obo- wiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika. Zarzut nadużycia świadczeń z ubezpieczenia społecznego mógł postawić powodowi ten pracodawca, od którego powód pobrał nienależne świadczenia - czyli Zakłady Mięsne w Ł. - a nie pozwany. Reasumuj...

...żone- go wyroku Sądu Wojewódzkiego uchwała Sądu Najwyższego z 1985 r. W kasacji podkreśla się także, że strona pozwana, wybierając pracowników do zwolnienia, kie- rowała się przede wszystkim postanowieniami art. 94 pkt 9 KP, interesem zakładu pracy oraz art. 8 KP, mając na uwadze to, że: „sytuacja finansowa i rodzinna powoda byłaby znacznie lepsza po ustaniu stosunku pracy, aniżeli sytuacja finansowa i ro- dzinna innych pracowników typowanych do zwolnienia. Powód miałby bowiem prawo do zasiłku przedemerytalnego, inni nie, powód...

Wyrok z dnia 14 maja 1999 r. I PKN 62 99 Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a KP nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonują- cej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracowni- ka, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Przewodniczący: Prezes SSN Jan Wasilewski, Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w...

...kontaktach z innymi osobami. Wyrok Sądu Wojewódzkiego zaskarżyły do Sądu Najwyższego obie strony. Powódka zarzuciła w kasacji naruszenie prawa materialnego, a w szczególności art. 81 § 1 w związku z art. 8 i art. 94 pkt 10 KP przez błędną jego wykładnię oraz art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.) przez jego niezastosowanie, a ponadto naruszenie prawa procesowego przez uchybienie art. 233 KPC, mające wpływ na treść orzeczenia, przy równocze- snym naruszeniu art. 382 KPC, po...

...ka. Stwierdzając, że „ Nie zachodziła konieczność pracy w godzinach nadliczbowych w ilości przedstawionej przez powoda” Sąd nie ustalił w jakiej ilości godzin nadliczbo- wych konieczność taka zachodziła. Art. 94 pkt a KP nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumen- tacji dotyczącej stosunku pracy. Art. 12911 KP konkretyzuje ten obowiązek w odnie- sieniu do czasu pracy, zobowiązując pracodawcę do prowadzenia ewidencji czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Można przyjąć, choć nie jest to kwalifi...

...ód zarzucił naruszenie przepisów pos- tępowania, tj. art. 468 § 1 KPC przez niewyjaśnienie wszystkich istotnych okoliczno- ści stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 w związku z art. 94 pkt 9 KP oraz naruszenie prawa materialnego przez błędną wy- kładnię art. 52 § 1 KP w związku z treścią umowy spółki. Wniósł o uchylenie zaskar- żonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Wojewódzkiemu do ponownego rozpoznania. Skarżący stwierdził, że według Sądu Wojewódzkiego uchwała Rady Nadzor- czej był...

...z dnia 23 października 1991 r. w sprawie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczycieli akademickich, art. 131 ustawy w związku z art. 78 Konstytucji RP, art. 125 ustawy w związku z art. 45 ust. 1 Konstytu- cji RP, art. 94 pkt 5 KP oraz art. 6 ust. 1 Europejskiej Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności. Nadto skarżący zarzucił naruszenie przepisów postępowania: art. art.: 3, 5, 224, 232, 233 § 1, 236, 316 § 1, 325 i 328 KPC - w spo- sób mający wpływ na wynik sprawy. Zdaniem skarżącego orzeczenie przez Sąd drugiej i...

...żony przez stronę pozwaną wyrok Sądu pierwszej instancji i oddalił powództwo. Zdaniem Sądu drugiej instancji brak jest podstawy prawnej (jakiejkolwiek), która uzasadniałaby roszczenie powódki. W szczególności art. 94 KP nie daje pracownikom indywidualnych roszczeń. Zmiany organizacyjne strony pozwanej (przekształcenia kolegiów językowych i usytuowanie ich poza wydziałem) nie wpłynęły na zmianę sytuacji powódki. Była i jest zatrudniona w Kolegium na stanowisku naukowo-dydaktycznym z tym samym zakresem obo- wiązków. Nakazanie stron...

...funkcyjny w wysokości 4 120% najniższego wynagrodzenia, to roszczenie powoda o zapłatę nie wypłaconej części tego dodatku zasługiwało w pełni na ochronę prawną i znajdowało podstawę w art. 22 § 1 KP oraz art. 94 pkt 5 KP. Z tym jednak zastrzeżeniem, iż jego zasad- ność ograniczona była pod względem czasowym 3-letnim terminem przedawnienia, przewidzianym w art. 291 § 1 KP dla roszczeń ze stosunku pracy. Roszczenie o za- płatę wynagrodzenia w zakresie dodatku funkcyjnego powód zgłosił ustnie do proto- kołu w dniu 5 grudnia 199...

...nika 1997 r. rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55 § 1 1 KP w związku z art. 94 pkt 2, 9 i 10 KP). W piśmie z 27 października 1997 r. powódka zażądała przy tym od pracodawcy wypłacenia jej odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 55 § 1 1 KP) i jednocześnie wskazała okoliczności, które jej zda- niem świadczą o tym, iż pracodawca w sposób ciężki naruszył podstawo...

...et czasu pracy w tym dniu (propozycja powódki). W tych wa- runkach nie można uznać, że pracodawca miał podstawy do uznania nieobecności powódki, jako nieusprawiedliwionej, szczególnie gdy na pracodawcy zgodnie z art. 94 Kodeksu pracy ciąży obowiązek ułatwienia pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Tego rodzaju postępowanie, naruszające przez pracodawcę obowią- zek względem pracownika, zostało przez Sąd pominięte przy ocenie przyczyny nie- obecności powódki w pracy w dniu 9 maja 1997 r. Powódka wywiodła, że w rozumie-...