Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
I PK 93/15 26 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 26 sierpnia 2015, sygn. I PK 93 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...przez jego błędne zastosowanie i nieprzyjęcie żadnych uzasadnionych, sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów doboru pracowników do zwolnienia, i nieprzeprowadzenie doboru pracowników do zwolnienia; (-) naruszenie art. 94 pkt. 9 k.p., przez pominięcie okoliczności, że to na pozwanym jako pracodawcy ciążył obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, również przy podejmowaniu decyzji w zakresie typowania pracowników do zwolnienia; (-) naruszenie art. 111 , 112 , 183a § 1 k.p., p...
V Pa 98/14 25 sierpnia 2015 Sąd Okręgowy w Białymstoku Karolina Szerel

Wyrok z 25 sierpnia 2015, sygn. V Pa 98 14

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

Teza zgodnie z treścią art. 203 § 1 k.s.h. członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników i nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Podzielić więc należy pogląd, że swoboda odwołania członka zarządu nie narusza, a więc nie modyfiku...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...na nie wypełniła ciążącego na niej obowiązku, tj. będąc pracodawcą powoda nie wskazała mu zakresu obowiązków, czy też czynności do wykonania w związku z zawieszeniem w pełnieniu funkcji Prezesa Zarządu (art. 94 pkt 1 kp.). Zdaniem Sądu I instancji pozwana dopuściła się naruszeń również w zakresie wynikających z art. 94 k.p. Z przeprowadzonego w sprawie materiału dowodowego wynika, że pozwana po powrocie powoda z urlopu nie zadbała o właściwą organizacje czasu jego pracy. Z racji zawieszenia w pełnieniu funkcji członka Zar...
II PK 223/14 25 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Korzeniowski

Wyrok SN z 25 sierpnia 2015, sygn. II PK 223 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o uchylenie lub zmianę oceny okresowej Wynik uchylono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...uchyla ją), co obliguje pracodawcę do jej ponownego sporządzenia. W uzasadnieniu tego wyroku Sąd Najwyższy podkreślił również, że kontroli sądu podlega zachowanie przez pracodawcę standardów, jakie wyznacza art. 94 pkt 9 k.p., zgodnie z którymi pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. W odniesieniu do członków korpusu służby cywilnej standardy te zapewnia ujęcie oceny okresowej w ramach określonej procedury wynikającej z rozporządzenia Prezesa Rady Ministr...
I C 628/13 24 sierpnia 2015 Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Monika Świerad

Uzasadnienie z 24 sierpnia 2015, sygn. I C 628 13

Typ sprawa cywilna Przedmiot o ochronę dóbr osobistych i zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 31.500 zł · zasądzenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...mu szkolenia z bhp, bez umiejętności. Złamała bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa tj art. 15 kp, zgodnie z którym pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy, art. 94 pkt 4 kp - pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz przeprowadzać systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp, art. 207 par 2 pkt 2 i 3 k.-pracodawca jest zobowiązany do ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunkó...
IV P 250/14 24 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Szamotułach Monika Ławniczak

Wyrok z 24 sierpnia 2015, sygn. IV P 250 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...umowy o pracę przez pozwanego było nieuzasadnione po pierwsze dlatego, że pozwany w żaden sposób nie wykazał, aby istotnie którakolwiek z okoliczności, o których mowa w jego sprzeciwie miała miejsce. Zgodnie z art. 94 kp pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami; 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie prz...
VIII P 39/13 21 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 21 sierpnia 2015, sygn. VIII P 39 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono wniosek Kwota 37.800 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ierowanym przeciwko (...)w B., powód K. L.wniósł o uznanie, że w miejscu pracy stosowany był wobec powoda mobbing, uznanie, że strona pozwana nie przeciwdziałała stosowaniu wobec powoda mobbingu, czym naruszyła art. 94 3 § 1 k.p., zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 37.800 zł wraz z odsetkami ustawowymi, liczonymi od dnia zwłoki do dnia zapłaty, na podstawie art. 94 3 § 3 i 4 k.p., usunięcia niesłusznie nadanej kary nagany oraz zasądzenie od pozwanego kosztów postępowania wraz z kosztami zastępstwa procesowego. W uzasadnien...
IV P 177/14 20 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Siedlcach

Uzasadnienie z 20 sierpnia 2015, sygn. IV P 177 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
Sygn. akt IV P 177 14 UZASADNIENIE W pozwie z 29.04.2014r. skierowanym przeciwko Zakładowi (...) w M. powód R. J. domagał się na podstawie art. 94 3 § 3 kp zasądzenia kwoty 5.000 zł tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, która polega na narażeniu stanu zdrowia i jego pogorszenia wskutek poleceń służbowych (mobbing) mimo przeciwwskazań lekarskich do pracy przy nasłonecznieniu i różnic temperatury (np. koszenie trawy i zbieranie śmierci na terenie miasta i gminy M.) w sytuacji, gdy rodzaj umówionej pracy przewidywał pracę kie...
VIII P 969/14 19 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 19 sierpnia 2015, sygn. VIII P 969 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...m oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Rozwinięciem powyższej regulacji i doprecyzowaniem obowiązku leżącego po stronie pracodawcy jest art. 94 pkt 5 k.p., zgodnie, z którym pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Prawidłowa wypłata obejmuje prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumentację po...
IV P 318/14 12 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 12 sierpnia 2015, sygn. IV P 318 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo

Teza 1. art 45 KP ma zastosowanie rónież do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lun samodzielnych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownikom na takich stanowiskach stawiane są wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede w...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ą wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 KP. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlate...
VI P 867/12 12 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 12 sierpnia 2015, sygn. VI P 867 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...Zakres „zwykłych czynności" pracownika może być określony w akcie kreującym stosunek pracy, np. w umowie o pracę, jak również w zakresie obowiązków przekazywanych pracownikowi przez pracodawcę na podstawie art. 94 pkt 1 k.p. Będą to czynności, które pracownik wykonuje na bieżąco w toku wykonywania swojej pracy. W zakresie znaczeniowym tego pojęcia pozostają także zachowania bezpośrednio poprzedzające samo wykonywanie pracy, jak np. przygotowanie swojego stanowiska pracy itp. oraz następujące bezpośrednio po zakończeniu wykony...
VII Pa 155/15 11 sierpnia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 11 sierpnia 2015, sygn. VII Pa 155 15

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nia 1997 r., I ACa 70 96, OSA 1997, z. 6, poz. 41. Jednocześnie Sąd przypomniał, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 94 pkt 4 k.p.). Jest on realizowany przede wszystkim poprzez zadania wskazane w treści art. 207 § 2 k.p. W ocenie Sądu ustalenia faktyczne poczynione w niniejszej sprawie dowodzą tymczasem, że dopiero po tym, jak doszło do analizowanego wypadku z udziałem powódki, strona pozwana przedsięwzięła kroki mające na celu udoskon...
VII Pa 92/15 7 sierpnia 2015 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 7 sierpnia 2015, sygn. VII Pa 92 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Kwota 11.400 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...sób, które nie były pracownikami w chwili przejęcia przez nią zakładu pracy. Z tego względu powództwo wobec niej podlega oddaleniu. Podstawę roszczeń powoda o zapłatę zaległego wynagrodzenia stanowi przepis art. 94 pkt 5 k.p., który wskazuje, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Stosownie do dyspozycji art. 85 § 1 i 2 k.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, a wynagrodze...
VIII Pa 66/15 6 sierpnia 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 6 sierpnia 2015, sygn. VIII Pa 66 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wiązków pracowniczych usprawiedliwiających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika podczas gdy pracodawca miał wszechstronną wiedzę o podejmowanych przez powodów działaniach; - naruszenie art. 94 pkt 1 k.p. poprzez pominięcie zasady, że pracownik i pracodawca jako strony odpłatnej umowy wzajemnej mają wobec siebie prawa i obowiązki, Sąd uznał winę pracownika, ale pominął zaniedbania po stronie pracodawcy w zakresie zapewnienia regularnych praktyk kontrolnych; - naruszenie art. 30 k.p. poprzez błędne przyjęcie,...
IV P 2228/14 6 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy w Zabrzu Agnieszka Kubis

Wyrok z 6 sierpnia 2015, sygn. IV P 2228 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ustalenie prawa do deputatu węglowego Wynik oddalono powództwo
dobra osobiste

Teza interes prawny w sprawie o ustalenie prawa do deputatu węglowego.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...klaratoryjnym. ( IACa 842 14). T. w wyroku z dnia 01 października 2014r. Sąd Apelacyjny w Katowicach uznał, że pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że dopuszczono się wobec niego mobbingu (art. 189 oraz art. 94 3 § 1 i 2 k.p.), jeżeli może wystąpić z roszczeniami o ochronę dóbr osobistych (art. 24 k.c. i art. 11 1 k.p.) ( III APa 12 14) W kontekście cytowanego wyżej orzecznictwa stwierdzić należy, że powód nie ma interesu prawnego w domaganiu się ustalenia prawa do deputatu węglowego, gdyż może wystąpić z żądaniem o...
III APa 6/15 6 sierpnia 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 6 sierpnia 2015, sygn. III APa 6 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ści zarzutu nadmiernego obciążenia pracą. Jak wskazał ów Sąd, powódka nigdy nie była obiektem oddziaływania, które według obiektywnej miary może być ocenione za wywołujące jeden ze skutków określonych w art. 94 3 § 2 kp (por. wyroki SN: z dnia 07.05.2009r., III PK 2 09, LEX nr 510981 i z dnia l6.03.2010r., I PK 203 09, LEX nr 920591). Żadne z opisanych wyżej zachowań pracowników, ani też Dyrektor pozwanej, nie składało się na mobbing. Jak wykazało postępowanie dowodowe, nigdy nie miał miejsca żaden rodzaj nękania psychiczn...
II K 277/14 31 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Lęborku Aleksandra Szumińska

Wyrok z 31 lipca 2015, sygn. II K 277 14

Typ sprawa karna Wynik skazano - kara roku pozbawienia wolności
zadośćuczynienie

Teza niedopełnienie obowiązków z zakresu bhp i nieumyślne spowodowanie śmierci

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...u ziemniaków w strefie działania kombajnu. Wnioski płynące z opinii w tym zakresie i potwierdzone w postępowaniu jurysdykcyjnym były jasne i logiczne, a nadto korespondują z przepisami K. pracy, gdzie w przepisie art. 94 pkt 1 k.p. wskazuje się, że pracodawca jest obowiązany w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, jak i stosownie do pkt 4 cytowanego przepisu zapewniać bezpieczne i higieniczne warun...
IV P 259/14 24 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Dąbrowie Górniczej

Zarządzenie z 24 lipca 2015, sygn. IV P 259 14

Teza pracodawca rozwiązując umowę o pracę z uwagi na zmniejszenie poziomu zatrudnienia jest obowiązany stanowić sprawiedliwe i obiektywne kryteria doboru do wypowiedzenia w śród których może się również umieścić kolejność wręczenia .

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zasadność Sąd nie jest uprawniony ingerować. Powód zwolniony został w ramach ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, choć te, takiego charakteru nie miały. W takim przypadku ( zwolnień indywidualnych ), zgodnie z art. 94 pkt 9 kp, badaniu podlega zasadność wypowiedzeń, w tym prawdziwość podanej przyczyny, obiektywizm i sprawiedliwość przyjętych kryteriów doboru do zwolnień ( vide wyroki SN z 27.11.97r I PKN 401 97, z dnia 19.12.97r I PKN 442 97) . W pierwszej kolejności, w ramach wspomnianych warunków, Sąd zbadał kolejność dokonywa...
VI Pa 3/15 17 lipca 2015 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Tomasz Korzeń

Wyrok z 17 lipca 2015, sygn. VI Pa 3 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

Teza wypowiedzenie powodowi umowy o pracę na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela było zgodne z przepisami prawa a kryteria zastosowane przez pracodawcę jako obiektywne i sprawiedliwe nie były wyrazem dyskryminacji

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wnaniu do wszystkich pracowników, których dotyczyły przyczyny zmuszające pracodawcę do ograniczenia wielkości zatrudnienia (por. wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2008 r., I PK 86 08, LEX nr 497682). Zgodnie z art. 94 pkt. 9 KP pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Obowiązek ten stanowi konkretyzację dwóch podstawowych zasad prawa pracy z art. 11 1 i 11 2 KP, czyli zasady nakazującej równe traktowanie pracowników oraz zasady zakazującej wszelkich przejawów dy...
VIII P 325/13 13 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 13 lipca 2015, sygn. VIII P 325 13

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...którą powódka przepracowała 1562 godzin ponad wymiar czasu pracy, co przeciętnie dawało 120 godzin w miesiącu. Odnosząc się do żądania wypłaty zaległego wynagrodzenia, podkreślenia wymaga, że na podstawie art. 94 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników i przechowywać tę dokumentację w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Zgodnie z poglądem wyrażonym w doktrynie, wynagrodzenie...
VIII Pa 218/14 9 lipca 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy

Wyrok z 9 lipca 2015, sygn. VIII Pa 218 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ochronie niż przewidziana w przepisach jest prawnie nieskuteczne i oznacza niedokonanie takiego wskazania w rozumieniu art. 32 ust. 8 ustawy o związkach zawodowych. 2. Naruszenie prawa materialnego art. 29 § 1 k.p. i art. 94 k.p. polegające na uznaniu, że upoważnienie do zamawiania leków z 2003r. podpisane w czasie trwania umowy o staż prezydencki obowiązuje w trakcie obowiązywania kolejnych umów o pracę. 3. Nierozpoznanie istoty sprawy poprzez przyjęcie, iż powódkę łączył z pozwanym stosunek pracy również w czasie kiedy powódkę ł...
III AUa 889/14 7 lipca 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 7 lipca 2015, sygn. III AUa 889 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie podstawy wymiaru składek Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...liza zachowania pracodawcy realizującego cele socjalne powinna uwzględniać obowiązujące w tym względzie przepisy prawa pracy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu pracy jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dop...
VIII Pa 50/15 2 lipca 2015 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 2 lipca 2015, sygn. VIII Pa 50 15

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...a otrzymuje ze środków publicznych jedynie miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (art. 26a), jednak to pracodawca wobec pracownika odpowiada za wypłatę wynagrodzenia. Na podstawie art. 94 3 § 1 i 2 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące...
IV P 54/13 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Szamotułach Monika Ławniczak

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. IV P 54 13

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zności nie będących faktyczną podstawą roszczeń powoda, a zatem nie mających żadnego znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 94 3 kp: § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują...
VI P 692/12 1 lipca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. VI P 692 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.800,00 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zyli roszczenia o zadośćuczynienie i roszczenia o wypłacenie odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w wyniku mobbingu. Podstawą materialnoprawną dla roszczenia o zadośćuczynienie jest regulacja z art. 94 3 § 3 KP, zgodnie z którą pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jak widać z powyższej regulacji przesłankami zasądzenia takiego zadośćuczynienia są: występowanie mobbingu skierowanego prz...
IX Ka 711/15 30 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Kielcach Krzysztof Sajtyna

Wyrok z 30 czerwca 2015, sygn. IX Ka 711 15

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik zmieniono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...konduktor S. K. w kwocie brutto 378 zł, to jest o wykroczenie z art. 282 § l pkt l ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998r. Nr 21, póz. 94 ze zm.), w związku z art. 85 § l i 2, art. 86 § l oraz art. 94 pkt 5 ustawy z 26 czerwca (...). Kodeks pracy, w związku z § 33 Regulaminu pracy (...) Sp. z o.o. 4. Działając jako Prezes Zarządu (...) Sp. z o.o. w K., nie wypłacił w terminie naliczonych wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy za miesiąc marzec 2014r., w tym: -w okresie od 03.04.2014r. do 30.04.2014r. na rze...
III APa 6/15 30 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 30 czerwca 2015, sygn. III APa 6 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 31.000 zł · kwota żądania
znęcanie / przemoc domowa ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wódki pociągała za sobą gorszą ocenę niż pozostałych pracowników, co ostatecznie znalazło wyraz w wytypowaniu jej do zwolnienia. Sąd pierwszej instancji przechodząc do rozważań prawnych wskazał na treść art. 94 3 § 2 k.p. Zauważył, że definicja mobbingu kładzie nacisk na długotrwałość zabronionych zachowań. Druga ważna przesłanka jest uporczywość zachowania sprawcy. Chodzi tutaj o duże nasilenie złej woli ze strony mobbera (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17.01.2007 r., I PK 176 06). Zmierza on do zaniżenia samooceny ofi...
III AUa 836/14 25 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Zofia Rybicka-Szkibiel

Wyrok z 25 czerwca 2015, sygn. III AUa 836 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...h i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. – dalej jako k.p.) jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
III AUa 285/15 25 czerwca 2015 Sąd Apelacyjny w Lublinie Małgorzata Rokicka-Radoniewicz

Wyrok z 25 czerwca 2015, sygn. III AUa 285 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie podstawy wymiaru składek Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...iązku z tym, wnioskodawca zobowiązany jest do uiszczenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od kwoty zasądzonego zadośćuczynienia. Regulacje prawne dotyczące mobbingu zostały zawarte w art. 94 4 § 3-5 kodeksu pracy. Zgodnie z ich treścią pracownik (lub były pracownik), u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Co istotne, zauważyć trzeba, że zadośćuczynienia za mobbing może dochodzić jedynie...
VI P 533/12 24 czerwca 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 24 czerwca 2015, sygn. VI P 533 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik umorzono postępowanie Kwota 29.067,28 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...lipca 2009r., II PK 34 09, LEX nr 527067). W świetle powyższego uznać należało, że skoro pracodawca (tj. pozwana Spółka) nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie długości podróży służbowych, czy pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Powód tak też uczynił, składając do akt sprawy wykaz podróży służb...
VI Pa 47/15 19 czerwca 2015 Sąd Okręgowy w Szczecinie Aleksandra Mitros

Wyrok z 19 czerwca 2015, sygn. VI Pa 47 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 50.000 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ich nierzetelności. Powódka złożyła apelację od powyższego wyroku, zaskarżając go w całości. Wyrokowi zarzuciła: 1. Naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez błędną wykładnię i niezastosowanie: - art. 94 pkt 4 kp w zw. z art. 15 kp poprzez przyjęcie, iż brak konkretnego przepisu nakładającego na pozwanego obowiązek określonego działania, zwalnia go tym samym z konieczności zapewnienia pracownikowi - powódce stanowiska pracy zaopatrzonego w szybę oddzielającą pracownika od klienta, indywidualnego alarmu napadowego, moni...