Baza orzeczeń sądowych

...d nie poinformował jej o takim obowiązku ustnie czy w sposób dorozumiany. Skoro pozwana nie wiedziała, że pracodawca taki 7 obowiązek na nią nakłada, oznacza to, że powód nie wypełnił należycie obowiązku z art. 94 pkt 1 k.p. O powierzeniu mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, które niesie ze sobą doniosłe skutki dla pracownika w postaci odpowiedzialności z art. 124 k.p., pracownik musi być w sposób jasny poinformowany, aby mógł się należycie z niego wywiązać. Pozwana miała prawo nie wiedzieć i nie domyślać si...

...4 traktowania pracowników ze względu na warunki pracy, o czym mowa w art. 183a § 1 i 3 k.p., oraz na ciężkie naruszenie obowiązków dotychczasowego pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, o czym mowa w art. 94 3 § 1 k.p. Nie ma w związku z tym racji pełnomocnik skarżącego twierdząc w petitum skargi kasacyjnej, że w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę pracownik nie wskazał na prze- słanki z art. 943 § 2 k.p. Powód powołał się bowiem wyraźnie i jednoznacznie na oko- liczności, które odpowiadają ustawowej definicj...

...elnej podsta- wy uzasadniającej roszczenie. W skardze kasacyjnej od powyższego postanowienia powódka zarzuciła naru- szenie prawa materialnego - art. 31 ust. 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządo- wych w związku z art. 94 pkt 1 k.p. (powinno być art. 94 pkt 9 k.p.), poprzez ich błędne zastosowanie i przyjęcie, że nie przysługiwało jej odwołanie do sądu od ne- gatywnej opinii okresowej oraz naruszenie prawa procesowego - art. 199 § 1 k.p.c., poprzez odrzucenie pozwu w sytuacji, w której powódce przysługiwała droga sądo- wa. 3 Wskazuj...

...art. 152 k.p. w związku z art. 161, art. 163, art. 164 § 2 i art. 168 k.p., przez przyjęcie, że pozwana nie naru- szyła tych przepisów, mimo że uniemożliwiła powódce skorzystanie z urlopu wypo- czynkowego, 11) art. 94 § 11 k.p., przez uznanie, że pozwana nie stosowała wzglę- dem powódki praktyk mobbingowych, 12) art. 233 § 1 k.p.c., przez dokonanie przez Sądy obu instancji „istotnych ustaleń w sprzeczności z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego”. W uzasadnieniu skargi powódka wywiodła w szczególności, że zarówn...

...kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.). Umowa o szkolenie realizuje obowiązek 9 pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych określony w art. 94 pkt 6 k.p., zatem stanowi element stosunku pracy, a co za tym idzie, nie jest dopuszczalne zawarcie w umowie rozwiązań mniej korzystnych niż przewidują to przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.). Zgodnie z § 6 rozporządzenia pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia w trakcie nauki lub po jej zakończeniu i w te...

...iotowym (z uwagi na kwalifikowaną postać przypisywanej pracodawcy winy, tj. winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa). Owe podstawowe obowiązki pracodawcy zostały skatalogowane (aczkolwiek w przykładowy sposób) w art. 94 k.p. Niektóre z nich ustawodawca podniósł do rangi podstawowych zasad prawa pracy (vide: art. 111 – 17 i art. 183a – 183e k.p.c.). Jednym z tychże obowiązków jest zaś w świetle art. 94 pkt 5 k.p. powinność prawidłowej (tj. w pełnej wysokości, odpowiednim terminie i właściwej formie) wypłaty wynagrodzenia za pra...

...rowiu (pkt I), oddalającej apelację pozwanej (pkt III) i dotyczącej rozliczenia kosztów procesu (pkt IV), zarzuciła: 1) naruszenie prawa materialnego poprzez niewłaściwe zastosowanie: a) art. 15 k.p. w związku z art. 94 pkt 4 k.p. i przyjęcie błędnej ich interpretacji, poprzez uznanie, że ciążący na praco- dawcy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy obejmuje także zabezpieczenie przed zagrożeniami niepozostającymi w ade- kwatnym związku z zakresem czynności pracownika; b) art. 362 k.c., polega...

...ki (prawo do posiadania opinii sędziego pracowitego) nie zostało naruszone nieuprawnioną, krzywdząca oceną jej wydajności pracy; 2) naruszenie art. 24 k.c. wobec jego niezastosowania; 3) naruszenie art. 111 k.p. z art. 94 pkt 9 k.p., art. 943 k.p. wobec ich niezastosowania; 4) sprzeczność istotnych ustaleń z treścią zebra- nego materiału dowodowego polegającą na przyjęciu, że wskazane przez powódkę w pozwie sformułowania protokołu z wizytacji przeprowadzonej w dniach 14-16 kwietnia 2003 r. nie zawierają ocen krzywdzących powódkę;...

...nia za pracę, w szczególności art. 84 i nast. k.p., w wyniku błędnej wy- kładni przepisu art. 24k ustawy i przyjęcia, że przepis ten stanowi przepis szczególny w stosunku do przepisów o ochronie wynagrodzenia, art. 94 k.p., w wyniku jego nie- zastosowania i uznania, że na powodowej Spółce, jako pracodawcy, nie ciążył obo- wiązek poinformowania o obowiązku złożenia oświadczeń majątkowych i dopilnowa- nia wykonania tego obowiązku; g) art. 300 k.p., w wyniku zastosowania w sprawie i orzekania na jego podstawie; h) art. 405 i nast. k....

...praw, obowiązków i odpowiedzialności, ale może być on wywodzony z szeregu postanowień Kodeksu, takich chociażby jak to, że pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać pracowników z ich podstawowymi uprawnieniami (art. 94 pkt 1 k.p.), stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.), wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.), wydać świadectwo pracy (w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy – art. 97 § 1 k....

...Rejonowy jednakże przyjął, że nie wypłacając powodowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pra- codawca w sposób ciężki naruszył podstawowy obowiązek wypłaty wynagrodzenia za wykonywaną pracę (art. 94 pkt 5 k.p.). Strona pozwana wiedziała o tym, że za- warte z organizacjami związkowymi porozumienie jest niezgodne z polskim prawem, a wiedzę o tym powzięła najpóźniej z wystąpienia Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 2 marca 2005 r. Mimo to sporne porozumienie nadal stosowała, co przesądza o złej woli i świadomym narus...

...- wowania funkcji kierowniczych przez jego przełożonego działającego z posza- nowaniem godności pracownika (art. 111 k.p.) oraz respektującego ukształto- wane w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.) nie może być uznany za współprzyczynę sprawczą wypadku przy pracy. Przewodniczący SSN Zbigniew Korzeniowski, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka (sprawozdawca). Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 26 marca 2008 r. sprawy z powództwa Joanny W. przeciwko Miejskiemu Przeds...

...onywania tej pracy wynosi 7.610,48 zł. Sąd Rejo- nowy nie dostrzegł, by powódka w sposób niewłaściwy gospodarowała czasem prze- znaczonym na pracę. Zdaniem Sądu Rejonowego, pozwana uchybiła przewidzia- nemu w art. 94 pkt 9a k.p. obowiązkowi prowadzenia dokumentacji w sprawach zwią- zanych ze stosunkiem pracy i z tego względu powinna ponosić ujemne konsekwen- cje w zakresie rozkładu ciężaru dowodu. Tym samym wystarczyło, by powódka wyka- zała tylko pewne okoliczności związane z czasem jej pracy (między innymi godziny drukowania fak...

...rzejmie obowią- zek wypłacania świadczeń związanych z restrukturyzacją zatrudnienia w Zakładzie Wydobywczo-Przeróbczym Antracytu SA, a do których wykonania jest uprawniony i zobowiązany pracodawca na podstawie art. 94 pkt 9a k.p. i art. 97 § 1 k.p. 15 Ocena, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę (art. 231 k.p.), zależy od ustalenia, że przejął on w faktyczne władanie część zadania lub zadań stanowiących placówkę zatrudnienia, a więc w zakresie pozwalającym na wykonywanie obowiązków pracowniczyc...

...stosowanie i „ustalenie, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może nie przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakła- dzie pracy, a także postanowień Regulaminu Pracy i ustalonego porządku”; 11) art. 94 pkt 6 k.p. i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Poli- tyki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnosze- nia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 7 472 ze zm.), przez błędne zastosowanie i „ustalenie, że osobie zatrud...

...rzez pracodawcę wynagrodzenia lub innego świadczenia istotne znaczenie mają także przepisy Kodeksu pracy dotyczące obowiązków pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji płacowej. W szczególności, zgodnie z art. 94 k.p., pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę odnosi się także do wypłaty innych świadczeń 9...

...czenia istotne znaczenie mają także, na co trafnie zwrócił uwagę Sąd Okręgowy, przepisy Kodeksu pracy dotyczące obowiązków pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji płacowej. W szczególności, zgodnie z art. 94 k.p., pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt. 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę odnosi się także do wypłaty innych świadczeń p...

...doprowadzeniu do zaniżonego poczucia wła- snej wartości, a wreszcie spowodowało rozstrój zdrowia u powódki. W ocenie po- wódki zachowania pracodawcy do dnia 1 stycznia 2004 r., pomimo nieobowiązywa- nia przepisu art. 94 k.p., nie były bezkarne ze względu na treść art. 112 k.p. i przy zastosowaniu poprzez art. 300 k.p. przepisów Kodeksu cywilnego o ochronie dóbr osobistych - art. 23 i 24. Zdaniem powódki przysługuje jej roszczenie z art. 448 k.c. Ponadto w sytuacji, gdy naruszenie dobra osobistego pracownika powoduje uszko- dzenia ciała l...

...dotyczącego „wykładni pojęcia mobbingu ukierunkowanego na izolowanie pracownika, a w szczególności czy poje- cie to winno być wykładane w sposób szerszy niż by to wynikało z gramatycznego brzmienia przepisu art. 94-3 par 2 k.p.”, należy wskazać, że zgodnie z art. 943 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowa- ne przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powo- dujące lub mające...

...eniem zaskarżenia do kwoty 50.000 zł (pkt l) oraz co do rozstrzygnięcia o kosztach procesu (pkt 2 ). Skarga kasacyjna oparta została na podstawach: 1) naruszenia art. 6 k.c. w związku z art. 253 k.p.c. w związku z art. 94 pkt 9a k.p., przez pominięcie, że rozkład ciężaru 8 dowodu w sytuacji, gdy pozwany pracodawca nie przedstawił kompletnych akt oso- bowych powoda wraz ze sporną umową o pracę, został przeniesiony na pozwanego, który zaprzeczał faktom dotyczącym określenia wysokości kwoty wynagrodzenia za pracę, z których powód wyw...

...trony powodowej w samodzielny z.o.z., było zobowiązaniem Skarbu Państwa, jednakże za należności te dochodzone przez lekarzy już po przekształceniu odpowiadała wobec swoich pracowników strona powodowa zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. i ona zobowiązana była należności te wypłacić. Z uwagi jednak na to, że w istocie było to zobowiązanie Skarbu Państwa, strona powodowa ma na podstawie art. 518 § 1 pkt 1 k.c. roszczenie do pozwanego Skarbu Państwa o zwrot wypłaconych przez nią jej pracownikom należności za dyżury pełnione przed przeksz...

...obowiązującymi na jego stanowi- sku pracy, nie wyłącza obowiązku pracodawcy zaznajamiania pracowników po- dejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie SN: Beata Gudowska, Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 29 maja 2007 r. sprawy z powództwa Dariusza K. przeciwko C. POLSKA Sp. z o.o. w W. Od- dział w W. o przywrócenie do pracy i uchylenie kary naga...

...p. – przez zaniechanie rozważenia zarzutu, iż podejmowane wobec obwinionej bezzasadne działania dyscyplinarne mają charakter mobbingu, a pracodawca nie zadośćuczynił obowiązkowi przeciwdziałania mobbingowi; - art. 94 § 9 k.p. – przez zaniechanie ustosunkowania się do zarzutu stosowania przez pracodawcę niesprawiedliwych kryteriów oceny sędziów i wyników ich pracy, co przejawiało się w tolerowaniu rażących uchybień u niektórych, a w stosunku do obwinionej nadużywaniu instytucji postępowania dyscyplinarnego; - art. 107 § 1 u.s....