Baza orzeczeń sądowych

...ych. Zakwestionowanie samej ewidencji czasu pracy prowadzi również do wniosku, iż pracodawca w rzeczywistości nie prowadził dla powódki takiej ewidencji, co oznacza, iż nie spełnił on obowiązku wynikającego z art. 94 pkt 9a w zw. z art. 149 § 1 k.p. Jednocześnie Sąd Rejonowy podkreślił, że jak wynika z regulacji art. 149 § 1 k.p. ewidencja czasu pracy prowadzona w sposób prawidłowy przez pracodawcę pozwala na prawidłowe ustalenie wynagrodzenia pracownika. W toku postępowania, Sąd I instancji ustalił, że pracodawca nie prowadził...

...apelującego pracodawca, dopuszczając do występowania w zakładzie pracy stanu zagrażającego bezpieczeństwu pracowników, naruszył zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym w szczególności art. 15 k.p. oraz art. 94 pkt. 4 i 5 k.p., zgodnie z którymi do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie pracownikom bezpiecznych oraz higienicznych warunków pracy. Podniósł także, że dochodzona przez powoda kwota zadośćuczynienia, aby kompensować krzywdę, powinna przedstawiać ekonomicznie odczuwalną dla niego wartość. Pozwany...

...szaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 kp). Na uwagę zasługuje fakt, iż przeprowadzone w sprawie postępowanie dowodowe wykazało, że faktycznie w dniu (...) roku A. P. (1) (naczelnik Wydziału (...)) przeprowadził rozmowę z pracownicą tegoż Wydziału – H. S.. Z zeznań świadków, m.in. relacji świadka G. G., G. R. oraz H. S. wynika, że w trakcie te...

...orm przepisanych, tj. w kwocie 1.800 zł. Uzasadniając swoje stanowisko podała, że żadnemu z powodów nie przysługuje roszczenie o odszkodowanie z tytułu działań noszących znamiona mobbingu, gdyż wobec treści art. 94 3 § 5 k.p. niezłożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu mobbingu stanowi przeszkodę formalną domagania się odszkodowania zaś w przypadku powodów M. B. (1) i F. B. to pracodawca wypowiedział umowę o pracę natomiast powódka A. B. nadal jest jej pracownikiem. Niezależnie od powyższeg...

...ustaleniami powód nie wykorzystał przysługującego mu urlopu, co w sytuacji ustania stosunku pracy rodzi obowiązek wypłaty stosownej kwoty z teog tytułu – zgodnie z przywołanym art. 171 kp. Zgodnie z brzmieniem art. 94 kp, to pracodawca jest obowiązany m.in. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników i przechowywać tę dokumentację w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. W konsekwencji, jak wielokrotnie podkreślał Sąd Najwyższy, w sytuacji, gdy pracodawca narusza ob...

...st: Dz.U. z 2015 r., poz. 192 ze zm.), przez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że za wytypowaniem powódki nie stały obiektywne i sprawiedliwe kryteria doboru do zwolnienia, 2) naruszenie prawa materialnego, tj. art. 94 pkt 9 k.p., przez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że kryterium doboru pracowników do zwolnienia w postaci osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury, nie było wystarczające, 3) naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 233 k.p.c., polegające na dokonaniu przez Sąd pierwszej instancji całkowic...

...zeb rozstrzygnięcia potwierdzenia w pozostałym zgromadzonym w toku postępowania materiale dowodowym. Sąd zważył co następuje: W ocenie Sądu powództwo jest nieuzasadnione i podlega oddaleniu. Zgodnie z treścią art. 94 3 . § 1 i 2 Kp pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące...

...nik ma obowiązek zwrotu pracodawcy kosztów szkolenia. Obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest podstawową zasadą prawa pracy (art. 17 k.p.) oraz obowiązkiem wskazanym w art. 94 pkt 6 kp, przy czym pracodawca nie ma obowiązku stwarzania warunków do uzyskania określonych kwalifikacji a pracownik, wobec którego pracodawca wystąpił z inicjatywą zawarcia umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, nie ma obowiązku jej zawarcia. (por. wyrok SN z dnia 25 maja 2000 r., I PKN 657 99, OSNAPiUS 2001, nr 22...

...dóbr osobistych – na skutek dyskryminowania jej w stosunku pracy oraz naruszania przepisów Kodeksu pracy i ustawy Karta Nauczyciela. W tym, powódka postawiła zarzut dotyczący mobbingu i powołała się na przepis art. 94 3 kp (k. 612,618). W złożonej apelacji (oraz wystąpieniu na rozprawie apelacyjnej) podkreślone także zostało, że dochodzone roszczenie wynika ze stosunku pracy, nadto przywołane zostały m.in. przepisy art. 94 3 kp. Opisane okoliczności powodują zatem, że dochodzone roszczenie od strony przedmiotowej należało zakwalif...

...winien liczyć się także z koniecznością zapłaty na rzecz pracodawcy odszkodowania z art. 611 k.p. Pozwany zaskarżył ten wyrok skargą kasacyjną w całości, zarzucając mu obrazę przepisów prawa materialnego: art. 94 § 5 k.p. w związku z art. 55 § 11 k.p., przez jego niewłaściwą wykładnię i bezzasadne niezastosowanie polegające na pominięciu, że pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki przez niewypłacenie pozwanemu w dniu 9 października 2012 r. części wynagrodzenia w kwocie 1.261 zł, polegające na nieprzelaniu tej k...

...pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Podstawowe obowiązki pracodawcy wymienione są w art. 94 kp i należy do nich między innymi terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Termin wypłaty wynagrodzenia określa art. 85 kp i nie może on przypadać później niż 10 dzień następnego miesiąca kalendarzowego (§ 2). Odnosząc powyższe regulacje do stanu faktycznego Sąd stwierdził, że pozwana powinna zapłacić...

...cjalnych”, o którym mowa w § 2 pkt 19 powołanego rozporządzenia. Świadczenia wypłacane z funduszu świadczeń socjalnych stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.). Uzależnienie wartości bonów towarowych wyłącznie od czynników związanych z wykonywaniem pracy np. wydajności, stażu pracy, obecności w pracy wyklucza możliwość uznania, że świadczenie to objęte jest dyspozycją art. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jest to dodatek do wynagrodzeni...

...onieczność zmniejszenia zatrudnienia, jeżeli przyjęto zasadne kryteria doboru pracownika (wyrok z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 401 97), uwzględniające sprawiedliwą ocenę pracowników i wyników ich pracy – art. 94 pkt 9 KP (wyrok z dnia 19 grudnia 1997 r., I PKN 442 97). Podkreślić przy tym należy, iż Sąd nie ocenia celowości zmian podejmowanych przez pracodawcę. Kontroli nie podlega bowiem ocena zasadności przyjętej przez pracodawcę decyzji o zmianie struktury organizacyjnej zakładu pracy w celu racjonalizacji i ograniczenia zat...

...nienie. Powódka wystąpił z żądaniem zasądzenia na jej rzecz od pozwanej kwoty 37.700 zł tytułem zadośćuczynienia za stosowanie wobec niej mobbingu i naruszenia dóbr osobistych. Z legalnej definicji zawartej w art. 94 3 § 2 k.p. wynika, że mobbing to zachowania: 1) dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, 2) polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, 3) wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, 4) powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracown...

...z art. 15 k.p. Jednocześnie przepis art. 207 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Obowiązki pracodawcy w tym zakresie uszczegóławia art. 94 pkt 4 k.p., który nakłada na pracodawcę obowiązek systematycznego prowadzenia szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy jest uwarunkowana wykazaniem, że w konkretnych okolicznościach faktycznych praca została zorganizowana nieprawidłowo, co w konsekwenc...

...liwionej nieobecności od 04.05.2015r. (dowód: oświadczenie - w aktach osobowych). Roszczenie powoda należało uznać za uzasadnione w części, w której domagał się on zapłaty odszkodowania. Stosownie do treści art.94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Wypłata wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art.85§1 k.p.). W sprawie niniejszej poza sporem pozostawał fakt, iż pozwany pracodawca wypłacał powodowi wynagrodzenie za...

...W ocenie Sądu Okręgowego, pracodawca jest uprawniony do kontrolowania pracownika – z uwagi na spoczywający na pracodawcy obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy (por. art. 94 pkt 2 k.p.). Może on sprawdzać zawartość służbowej skrzynki e-mailowej pracownika, czytać korespondencję służbową i udostępniać ją do wglądu innym pracownikom; por. stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej zawarte w piśmie z dnia 01.08.2007 r. (znak pisma: (...) I- (...)-6 JS MF...

...tyczących wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych zauważyć trzeba, istotną powinnością pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników (art. 94 pkt 10 k.p.). Obowiązek ten został szczegółowo określony w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zm.). Określa o...

...eusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Skoro pracodawca nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy w sposób szczegółowy, który to obowiązek spoczywa na nim zgodnie z art. 94 pkt 9a k.p. oraz art. 149 § 1 k.p. to pracownik uprawniony był powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Powód przedłożył na powyższą okoliczność sporządzone przez siebie grafiki - harmonogramy czasu pracy,...

...opodatkowania. Jako nawiązujący do powyższego przywołać wypada fragment uzasadnienia powołanego na wstępie wyroku NSA z 2 października 2014 roku w sprawie II FSK 2387 12, w którym słusznie zwrócono uwagę na art. 94 Kodeksu pracy. Na mocy tego przepisu pracodawca jest obowiązany w szczególności: organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy (pkt 2), organizować prac...

...acy i udowodnienia, że zakres czynności uniemożliwiał wykonanie ich w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy i skutkował koniecznością pracy w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zapomina, że stosownie do treści art. 94 pkt 9a k.p. w zw. z art. 149§1 k.p. prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą jest obowiązkiem pracodawcy. Niewykonywanie tego obowiązku przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika w postaci naruszenia przepis...

...ślonych w art. 3983 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c. W ramach podstawy dotyczącej naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.) zarzucono: a) błędną wykładnię art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 94 pkt 9a k.p. i art. 149 § 1 k.p. przez przyjęcie, że ciężar dowodu w postępowaniu spoczywał wyłącznie na powodzie, pomimo że Sąd drugiej instancji za bezsporne uznał, że powód wykazał wystąpienie faktów przemawiających za zasadnością dochodzonego roszczenia, udowadniając tym samym, że pozwana nie prowadziła p...

...go dokonanych przez Sąd Rejonowy. Sąd drugiej instancji w pełni podzielił twierdzenia Sądu Rejonowego, które legły u podstaw rozstrzygnięcia i przyjął je za własne. Przepisy Kodeksu pracy, a w szczególności art. 94 pkt 9a k.p., nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Obowiązek ten w niniejszej sprawie został naruszony przez pozwanych, co zgodnie z ustalonym orzecznictwem nie pozostaje bez wpływu na rozkład ciężaru dowodu w sprawach dotyczących spełnienia obowiązku za...

...słe ustalenie noclegów nie było możliwe z uwagi na braki stosownych danych. Okoliczność ta jednak, nie niweluje możliwości zasądzenia roszczenia na rzecz powoda. Sąd Rejonowy wywiódł, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a kp pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkie...

...wiązkiem pracownika wynikającym z jego podporządkowania poleceniom pracodawcy dotyczącym pracy. Tymczasem to obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy (art. 94.2 kp). Praca w nadgodzinach nie może być regułą. Jak to wynika z wyżej cytowanego przepisu art. 151 kp praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w określonych przypadkach. Zła organizacja pracy nie może obciążać pracownika. Jednym bowiem z podstawowych cech stosunku pracy jest przerzucenie ryzyka gospodarc...

...pracy (art. 15 k.p.), 2) pracodawca jest zobowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 pkt 4 k.p.), 3) pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy; pracodawca jest zobowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w szczególności pracodawca j...

...wyrządzoną pracodawcy w związku z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków, jeżeli miał warunki by je należycie wykonać. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wyartykułowanych w przepisie art. 94 k.p., jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Z zeznań świadków wprost wynika, iż wadliwy stan techniczny pojazdów był pracodawcy znany, a mimo to byli oni nakłaniani przez pracodawcę do pracy – jazdy nie w pełni sprawnymi pojazdami. Abstrahując od powyższego i nie rozstrzygając o s...