Baza orzeczeń sądowych

...karżając wyrok w całości, w podstawach skargi podniósł zarzut naruszenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, że w ustalonych w sprawie okolicznościach nie miał on zastosowania; art. 94 pkt 10 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, że powód nie był związany zasadami 2 współżycia społecznego obowiązującymi u pozwanej, a w konsekwencji na zarzucie naruszenia podstawowych zasad konstytucyjnych wynikających z art. 32 ust. 1 w związku z art. 64 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. W uz...

...cyjnych w sytuacji, kiedy nałożone na powoda obowiązki wynikające z powyższego przepisu - naukowe i dydaktyczne – nie pozwalały na wywiązanie się z nałożonego obowiązku, art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 94 pkt 2 k.p., przez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu przez Sąd odwoławczy, że powód, mając odpowiednie wiadomości i rozeznanie oraz wiedzę o bazie technicznej uczelni oraz dostępnych pomocach naukowych, mógł wykonać zlecone mu tłumaczenie bez większych trudności mimo faktu, że teksty tłumaczenia przek...

...ty 40.000 zł tytułem zadośćuczynienia pieniężnego. Powódka wywiodła skargę kasacyjną od tego wyroku i opierając ją na podstawie naruszenia prawa materialnego, tj. art. 66 ust. 1 Konstytucji RP, art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p., art. 207 § 1 i 2 k.p., art. 207¹ § 1 k.p., art. 226 k.p., art. 234 § 1 k.p., art. 236 k.p., art. 2376 § 1 k.p., art. 2379 § 1 k.p., § 28 zarządzenia Prokuratora Okręgowego z dnia 10 kwietnia 2008 r., § 39 ust. 1 i 2, § 39a ust. 1 – 3, § 39c, § 40 ust. 1, § 41 ust. 1 i 2, § 105 ust. 1 rozporządzenia Mi...

...acodawcą, zauważając jednocześnie, że obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest podstawową za- sadą prawa pracy (art. 17 k.p.) oraz obowiązkiem pracodawcy wskazanym w art. 94 ust. 6 k.p. Stąd tylko i wyłącznie obowiązki te konkretyzowało rozporządzenie Mini- stra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 paździer- nika 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wy- kształcenia ogólnego dorosłych. Brak powyższych przepisów nie byłby...

...zez 8 godzin dziennie - mimo że nigdy nie był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Tymczasem obowiązkiem pracodawcy było zorganizowanie pracy powodowi w taki sposób, by w pełni wykorzystać jego czas pracy (art. 94 pkt 2 k.p.). Z tej przyczyny nie można zasadnie twierdzić, że powód naruszył art. 100 § 2 pkt 1 k.p. Umowa o pracę łącząca strony nie miała charakteru pozornego, gdyż z postępowania dowodowego nie wynika, aby jej strony zamierzały osiągnąć inny cel niż ten, który wynika z treści umowy o pracę i podpisanych do...

...u prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pomimo 2 systematycznego przekraczania normatywnego czasu pracy; - art. 6 k.c. w związku z art. 12911 k.p. w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie oraz art. 94 pkt 2 k.p. i art. 8 k.p. poprzez wadliwą ich wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że ciężar dowodu w zakresie wykazywania ilości przepracowanych przez powoda - zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy - godzin nadliczbowych, ciąży na powodzie podczas, gdy ciężar dowodu spoczywać winien w stanie fakt...

...życia pracownika dobro osobiste (wtórne) w postaci bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przema- wia to, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pra- cownikom takich warunków pracy (art. 94 pkt 2a i pkt 4 k.p.). To oznacza zaś nie tylko nakaz zapewniania odpowiednich warunków pracy, ale też obowiązek dbałości pracodawcy, by dobra osobiste pracownika nie doznawały uszczerbku w związku z 18 wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych (por. M. Dyczkowski: W sprawie ochrony dóbr osobistych pracowników,...

...a zatrudnienia w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze, wynikającej z nienależytego wykonania obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a k.p.), stanowi art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. Sąd drugiej instancji zaakcentował dodatkowo, że żaden przepis nie nakłada na organ emerytalno-rentowy obowiązku kontrolowania zgodności zapisów zawartych w świadectwie z danymi zawartymi w znajdującej się w posiadaniu pracodawcy dokumentacji związanej z wy...

...między nienależytym wykonaniem zobowiązania a poniesioną szkodą. Nie sposób bowiem przyjąć, że taki związek występuje bez przyjrzenia się okolicznościom zaistniałym w konkretnym stanie faktycznym. Przepis art. 94 § 2 k.p. zobowiązuje pracodawcę do podania informacji dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także innych informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Zgodnie natomi...

...e dowodów ze swoich zeznań. W tezie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1999 r., I PKN 62 99 (OSNAPiUS 2000 nr 15, poz. 579) wyrażono natomiast pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...

...415 k.c. w związku z art. 300 k.p. wymaga bowiem stwierdzenia winy pracodawcy. Choć zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych wymogów prawa pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.), to jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Un...

...między nienależytym wykonaniem zobowiązania a poniesioną szkodą. Nie sposób bowiem przyjąć, że taki związek występuje bez przyjrzenia się okolicznościom zaistniałym w konkretnym stanie faktycznym. Przepis art. 94 § 2 k.p. zobowiązuje pracodawcę do podania informacji dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także innych informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Zgodnie natomi...

...wiążąco ustalić, skoro rozstrzyganie sprawy należy w pierwszej kolejności do sądu powszechnego. Niemniej nie można by odmówić skarżącej racji, że - tak jak wskazuje – nie powinien być pomijany 8 przepis art. 94 pkt 9 k.p. o obiektywnych i sprawiedliwych kryteriach oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Jednak w tej sprawie mamy szczególną regulację, która ma samodzielne oparcie w ustawie z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (art. 15-17) i w rozporządzeniu z 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen...

...r., oparcie ustaleń faktycznych na niepełnej opinii biegłego R. G., która została sporządzona bez uwzględnienia przepisów ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879); 5) art. 94 pkt 9a k.p., art. 31 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 123, poz. 1354) i art. 25 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców oraz art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez błędną wykładnię i obciążenie pracownika ciężarem dowodu, w 3 sytuacji gd...

...czynowego między nienależytym wykonaniem zobowiązania a poniesioną szkodą. Nie sposób bowiem przyjąć, że taki związek występuje bez zbadania okoliczności zaistniałych w konkretnym stanie faktycznym. Przepis art. 94 § 2 k.p. zobowiązuje pracodawcę do podania informacji dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także innych informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Zgodnie natomi...

...ruszenie w związku z powyższym przepisów postępowania, a to art. 6 k.c. i art. 232 k.p.c. przez przyjęcie, że na Powodzie spoczywa ciężar udowodnienia rozstroju zdrowia”, 3 art. 943 § 1 i 2 k.p. w związku z art. 94 pkt 10 k.p. i art. 111 k.p. oraz art. 23 i 24 k.c. przez błędną jego wykładnię polegającą na: a) nieuznaniu, że naruszają godność osobistą i inne dobra osobiste pracownika oraz stanowią mobbing zachowania pracodawcy polegające na zmuszeniu skarżącego do podpisania upokarzającego oświadczenia, rozpowszechnianiu ni...

...e z przyczyn merytorycznych. Rozwiązanie z powódką stosunku pracy w okolicznościach sprawy było skutkiem wykonania przez pracodawcę jego obowiąz- ków wynikających z art. 207 § 2 pkt 2 i art. 229 § 4 k.p. oraz art. 94 pkt 4 k.p. Skoro na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, który nie przedstawi aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, zaś powódka - ze względu na stan zdrowia - nie tylko nie może wykonywać określonych czynności i obowiązków...

...szenie przepisów postępowania: art. 24 pkt 11 ustawy o prokuraturze w związku z art. 20 ustawy z dnia 9 października 2009 r. o zmianie ustawy o prokuraturze oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 178, poz. 1375) i art. 94 pkt 9 k.p. przez przekazanie wniosku skarżącego (zamiast Krajowej Radzie Prokuratorów), Radzie Prokuratorów przy Prokuratorze Generalnym celem zaopiniowania pomimo tego, że organ ten nie był przygotowany do realizacji tego zadania i nie dysponował odpowiednimi kryteriami oceny i prawem dostępu do akt personalnych, w sposó...

...gi na doznany rozstrój zdrowia spowodowany nierównym traktowaniem oraz nękaniem psychicznym przez przełożonych i współpracowników (pismo z dnia 26 marca 2010 roku) i także podstawą prawną tego roszczenia jest art. 94 3§ 3 kp ( pismo pełnomocnika powódki z dnia 16 kwietnia 2010 roku –k.610); W zakresie żądania dotyczącego przywrócenia powódki do pracy pełnomocnik powódki cofnął pozew i zrzekł się roszczenia ( pismo pełnomocnika powódki - k.575-576). W piśmie procesowym z dnia 12 kwietnia 2010 roku pełnomocnik powódki w zakr...

...żne podstawy prawne (roszczenie główne - np. art. 78 k.p., art. 80 k.p.; rosz- czenie ewentualne - przepisy o zakazie dyskryminacji w stosunkach pracy, w tym przede wszystkim art. 183d k.p. w związku z art. 105 k.p., art. 94 pkt 2b k.p. i art. art. 14 183a - 183c k.p.), ale przede wszystkim zupełnie różne podstawy faktyczne, co wyklu- cza przyjęcie ich tożsamości. W szczególności nie można roszczenia o wynagrodze- nie za pracę wywodzić z art. 183d k.p., pozwalającego jedynie na zasądzenie sto- sownego odszkodowania za naruszenie zasady r...

...zgłoszony przez pozwaną zarzut przedawnienia. Powód wywiódł skargę kasacyjną od tego wyroku i opierając ją na podstawie naruszenia prawa materialnego, tj. art. 123 § 1 pkt 2 k.c. oraz art. 8 k.p. w związku z art. 94 pkt 5 k.p. i art. 104 oraz art. 1041 § 1 k.p., wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i zasądzenie od pozwanych solidarnie na rzecz powoda 35.343,47 zł z odsetkami oraz o zasądzenie od pozwanych kosztów procesu. W skardze kasacyjnej zawarty jest wniosek o przyjęcie jej do rozp...

...aktowano premii jako składnika wynagrodzenia za pracę, co doprowadziło do niezastosowania wnio- skowania a contrario do regulacji z art. 129 Pr.u. i n., odnoszącego się do wszystkich składników wynagrodzenia; 13) art. 94 pkt 5 k.p., przez jego błędną wykładnię z uwagi na przyjęcie wypłaty premii jako czynności prawnej, podczas gdy stanowi ona obowiązek pracodawcy ze stosunku pracy, którego nawiązanie jest skutkiem czyn- ności prawnej w postaci umowy o pracę z dnia 1 stycznia 2000 r.; 14) art. 114 k.p., przez błędną wykładnię prze...