Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII U 1846/15 30 maja 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy

Wyrok z 30 maja 2016, sygn. VIII U 1846 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cjalnych”, o którym mowa w § 2 pkt 19 powołanego rozporządzenia. Świadczenia wypłacane z funduszu świadczeń socjalnych stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.). Uzależnienie wartości bonów towarowych wyłącznie od czynników związanych z wykonywaniem pracy np. wydajności, stażu pracy, obecności w pracy wyklucza możliwość uznania, że świadczenie to objęte jest dyspozycją art. 2 ustawy. W takim wypadku jest ono jedynie dodatkiem do wynagrodzenia w rozumieniu art....
VII Pa 87/16 30 maja 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimerska

Uzasadnienie z 30 maja 2016, sygn. VII Pa 87 16

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...eślić również należy, iż w dalszej części oświadczenia powód odwołuje się do okoliczności związanych z zarzutem nierównego traktowania w zatrudnieniu jak również ewentualnego mobbingu (art. 18’3a kp i art. 94’3 kp). Zdaniem Sądu Okręgowego poza jednak wpisaniem tak sformułowanych przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia M. G. nie wykazał zarówno dyskryminacji jak i mobbingu w miejscu pracy, a podkreślić należy, iż do ich ustalenia jak również rekompensowania służą odrębne postępowania przed sądami pracy...
VII P 10/14 25 maja 2016 Sąd Okręgowy w Lublinie Grażyna Cichosz

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. VII P 10 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik umorzono postępowanie
zadośćuczynienie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...anie sprawności samochodu. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Powództwo o zasądzenie zadośćuczynienia z tytułu stosowanego wobec powoda mobbingu nie zasługuje na uwzględnienie i podlega oddaleniu. Zgodnie z art. 94 3 § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Definicja mobbingu została ujęta w art. 94 3 § 2 k.p., w myśl, którego oznacza on działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołują...
VIII P 9/14 25 maja 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Zarządzenie z 25 maja 2016, sygn. VIII P 9 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...poniżenia, nadmierny, nieusprawiedliwiony warunkami pracy stres itp. winny być rozpatrywane na niekorzyść podmiotu zatrudniającego, na którym, w myśl ogólnych reguł wyrażonych w art. 11 1 k.p. , art. 15 k.p., art. 94 pkt 10 k.p. oraz art. 207 § 1 k.p. spoczywa obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oraz odpowiedzialności za stan bezpieczeństwa i higieny pracy...
IV P 168/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. IV P 168 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Wynik umorzono postępowanie Kwota 6 067,75 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dencji czasu pracy (I PKN 678 00 (OSNAPiUS 2002 nr 23, poz. 538). Mając na uwadze powyższe uznać należało, że skoro pozwany nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to powódka może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535 stwierdził, że niemożność ścisłego ust...
VI P 739/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. VI P 739 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie za czas niezdolności do pracy , ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 15 913 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...enia za czas niezdolności do pracy za 3 miesiące „ w okresie każdych 12 miesięcy”. Określenie każdych 12 miesięcy nie może być rozumiane inaczej niż każdego roku kalendarzowego, choćby z uwagi na treść art. 94 pkt 5 k.p. oraz tego powodu , że stosunek pracy rozpoczął bieg 1 stycznia 2007roku. Tym samym powódce przysługiwało pełne wynagrodzenie za 3 miesiące niezdolności do pracy w 2013 roku. Z uwagi na to , że ZUS wypłacał jedynie 80 % wynagrodzenia w czasie jej niezdolności do pracy w 2013 roku , to zgodnie z punktem 4.4 u...
XI W 618/15 25 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Łukasz Biliński

Wyrok z 25 maja 2016, sygn. XI W 618 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3000 zł · grzywna
świadczenia pracownicze

Teza Trudna sytuacja finansowa pracodawcy jako podstawa niewypłacenia pracownikom świadczeń pracowniczych.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dla: H. B., B. N. i K. B., tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2014r. poz. 208) w związku z art. 80, art. 92 § 1, art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2014r. poz. 208), 4. Działając jako Prezes Zarządu (...) Spółdzielni Mieszkaniowej z siedzibą w W. przy ul. (...) w okresie od dnia 30.05.2014 r. do dnia 01.09.2014 r. nie wypłacił wynagrodzenia za maj 2014 r. dla: A. T....
IV P 72/16 24 maja 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 24 maja 2016, sygn. IV P 72 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...el.-Lub. 1997 2 10). Wynika z tego, że obowiązek pracodawcy wypłacania pracownikowi wynagrodzenia należy do istotnych postanowień umowy o pracę. Fakt ten został dodatkowo podkreślony przez ustawodawcę przepisem art. 94 pkt 5 k.p., w świetle którego pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Zdaniem Sądu - zachowanie pozwanego w kwestii terminu wypłacania wynagrodzenia powódce za sporne okresy - wyczerpało znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy. Przesłanką...
III APa 7/14 23 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 23 maja 2016, sygn. III APa 7 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o nakazanie zmiany oceny okresowej, ewentualnie o zmianę oceny okresowej Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...powoda ocena „na poziomie oczekiwań”) na wyższą ocenę pozytywną (por. wyrok SN z dnia 3 listopada 2015 r. III PK 85 14). Sąd więc kontroluje jedynie zachowanie przez pracodawcę standardów wyznaczonych przez art. 94 pkt 9 k.p., tj. obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Odnosząc się do meritum sprawy, zdaniem Sądu Apelacyjnego, pozwany ocenę R. P. przeprowadził we właściwym trybie i nie naruszył przy tym zasad opiniowania pracowników. Kryteria były bowiem wyraźnie...
III APa 5/16 18 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 18 maja 2016, sygn. III APa 5 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dki. W ocenie Sądu w ze­znaniach nie ma niespójności, które dyskwalifikowałyby ich treść pod kątem wiarygodności. Sąd Okręgowy ocenił roszczenie powódki jako niezasługujące na uwzględ­nienie. Zgodnie z art. 94 3 § 1 kodeksu pracy pracodawca obowiązany jest przeciw­działać mobbingowi w miejscu pracy. Powódka jako mobbera wskazała dyrekto­ra A. J. (1). Sąd pierwszej instancji odwołał się do definicji mobbingu zawartej w § 2 przywołanego artykułu, w myśl którego mobbingiem są to działania doty­czące pracownika lub skie...
IV P 3/16 13 maja 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 13 maja 2016, sygn. IV P 3 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.158,29 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
ZUS

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...awą prawną zasądzonych na rzecz pozwanej M. M. od powodowej spółki we wskazanych wyżej wyrokach należności w postaci zadośćuczynienie i odszkodowania z tytułu mobbingu są przepisy kodeksu pracy, a konkretnie art. 94 3 §3 i §4 kp. Faktycznie przy wypłacie świadczeń związanych z wykonywaniem przez pracownika pracy w ramach stosunku pracy, pracodawca ma jako płatnik, obowiązek potrącić (odliczyć) z kwoty wypłacanych pracownikowi świadczeń składki na ubezpieczenie społeczne, a przewiduje to art. 4 pkt 2 w zw z art. 17 ust1 Ustawy...
VIII Pa 18/16 12 maja 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. VIII Pa 18 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie - 450 zł Kwota 3.636 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...trzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumentację potrzebną do obliczenia wynagrodzenia. Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z treścią przywołanego wyżej art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt. 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Sąd Rejonowy w Z. podał, iż z zebranego w sprawie materiału dowodowego, wynika że uzgodnione wynagrodzenie...
VII Pa 33/16 12 maja 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi Karol Kotyński

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. VII Pa 33 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
XI W 7681/15 12 maja 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Anna Gurtowska

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. XI W 7681 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uznano za winnego
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Wpływ sytuacji finansowej spółki a odpowiedzialność prezesa zarządu za wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 7 kp

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...4. wypłacić K. C. (1) ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwocie 7.088,32 złotych brutto, to jest o wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy w zw. z art. 94.5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, o r z e k a I. obwinionego P. W. uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu stanowiącego wykroczenie z art. 283 § 2 pkt 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy i na podstawie art. 39 § 1 kw odstępuje od wymierzenia obwinionemu kary, II. zwalnia obwinionego o...
III APa 16/15 12 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 12 maja 2016, sygn. III APa 16 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...iczności skutkować mogło podjęciem przez pracodawcę inicjatywy dowodowej w celu podważenia przedstawianych dowodów (np. poprzez fakt wykazania złej organizacji pracy powódki). Dalej Sąd Okręgowy wskazał, że art. 94 pkt 9a k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do prowadzenie ewidencji czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego nienależyte wykonanie stanowi wykroczenie prze...
I PK 151/15 11 maja 2016 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 11 maja 2016, sygn. I PK 151 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...się swoistym sformułowaniem „normy ilościowej czasu pracy”. Godzi się również zauważyć, że przepisem zawierającym terminy o konotacji zbieżnej z pojęciem informacji przewidzianej w art. 29 § 3 k.p. jest art. 94 pkt 1 k.p., który stanowi o zaznajamianiu pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, czego w zasadzie nie kwestionuje skarżąca w uzasadnieniu skargi. Wobec tego prawidłowo uznał Sąd drugiej instancji, że pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi informacji o obowiązujących normach czasu pracy...
VIII Pa 25/16 5 maja 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 5 maja 2016, sygn. VIII Pa 25 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 1.575 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...jej warunków oraz rodzaju najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, w sytuacji zawarcia umowy o pracę w formie innej niż forma pisemna nie stanowi ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych; 3. art. 94 pkt 1 i 4 k.p. poprzez nieuzasadnione uznanie, że brak zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami, a także brak zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz brak przeprowadzenia szkolenia z zakresu BHP nie s...
VIII Pa 5/16 5 maja 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 5 maja 2016, sygn. VIII Pa 5 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 5.250 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...niej jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt. 5 k.p. Dalej Sąd I instancji zwrócił uwagę, iż na gruncie postanowień art. 55 § 1 1 k.p. powstaje problem, czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest uzależnione od zaistnienia winy po stronie pracodawcy. Ze względu na fakt, że ów przepis nie formułuje takiej przesłanki w doktrynie is...
III APa 41/15 5 maja 2016 Sąd Apelacyjny w Warszawie Ewa Stryczyńska

Wyrok z 5 maja 2016, sygn. III APa 41 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Kwota 70.000,00 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...a pracy, lecz łącznikiem z podmiotem, u którego praca jest faktycznie wykonywana. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. Zgodnie z powołanymi powyżej przepisami pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie w...
VIII U 1953/15 28 kwietnia 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Renata Stańczak

Wyrok z 28 kwietnia 2016, sygn. VIII U 1953 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cjalnych”, o którym mowa w § 2 pkt 19 powołanego rozporządzenia. Świadczenia wypłacane z funduszu świadczeń socjalnych stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.). Uzależnienie wartości bonów towarowych wyłącznie od czynników związanych z wykonywaniem pracy np. wydajności, stażu pracy, obecności w pracy wyklucza możliwość uznania, że świadczenie to objęte jest dyspozycją art. 2 ustawy. Jest to dodatek do wynagrodzenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26...
VIII U 1943/15 28 kwietnia 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Renata Stańczak

Wyrok z 28 kwietnia 2016, sygn. VIII U 1943 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cjalnych”, o którym mowa w § 2 pkt 19 powołanego rozporządzenia. Świadczenia wypłacane z funduszu świadczeń socjalnych stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.). Uzależnienie wartości bonów towarowych wyłącznie od czynników związanych z wykonywaniem pracy np. wydajności, stażu pracy, obecności w pracy wyklucza możliwość uznania, że świadczenie to objęte jest dyspozycją art. 2 ustawy. Jest to dodatek do wynagrodzenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26...
VIII U 1963/15 28 kwietnia 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Renata Stańczak

Wyrok z 28 kwietnia 2016, sygn. VIII U 1963 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cjalnych”, o którym mowa w § 2 pkt 19 powołanego rozporządzenia. Świadczenia wypłacane z funduszu świadczeń socjalnych stanowią realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.). Uzależnienie wartości bonów towarowych wyłącznie od czynników związanych z wykonywaniem pracy np. wydajności, stażu pracy, obecności w pracy wyklucza możliwość uznania, że świadczenie to objęte jest dyspozycją art. 2 ustawy. Jest to dodatek do wynagrodzenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26...
III AUa 651/15 28 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 28 kwietnia 2016, sygn. III AUa 651 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. -dalej jako k.p.) jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
III APa 9/16 27 kwietnia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maria Sałańska-Szumakowicz

Wyrok z 27 kwietnia 2016, sygn. III APa 9 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ne są wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione, np. w art. 94 k.p. Od dobrej, bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy lub efekty pracy komórki, którą kierują. Dlatego też ich zachowanie oceniane jest według ostrzejszych kryteriów, co należy również odnieść do jednorazowych drobnych uchybień (por. wyrok SN...
VII Pa 52/16 26 kwietnia 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. VII Pa 52 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
VI P 213/13 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. VI P 213 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...tałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy (przyp. prowadzonej firmy) wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlat...
IV P 528/14 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. IV P 528 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...2 nr 23, poz. 538). W świetle powyższego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pozwany będący pracodawcą powoda nie wywiązał się z nałożonego na niego obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535 stwierdził, że niemożność ści...
III P 14/15 25 kwietnia 2016 Sąd Okręgowy w Koninie Anna Walczak-Sarnowska

Wyrok z 25 kwietnia 2016, sygn. III P 14 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie Wynik zasądzono świadczenie
samorząd terytorialny
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ego . Sygnatura akt III P 14 15 UZASADNIENIE Powódka E. M. wystąpiła w dniu 17.09.2015 roku z pozwem o zasądzenie od pozwanej dyrektor Szkoły Podstawowej im. S. S. w S. M. S. (1) kwoty 100.000 złotych na podstawie art. 94 3 § 3 i 4 k.p. oraz nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. W uzasadnieniu powódka podniosła, że dyrektor pozwanej szkoły M. S. (1) szykanuje ją, ośmiesza w obecności współpracujących z nią nauczycieli oraz skierowała ją na badania lekarskie, mające zakończyć się z góry ustalonym – niekorzystnym...
VII Pa 22/15 25 kwietnia 2016 Sąd Okręgowy w Łodzi Karol Kotyński

Uzasadnienie z 25 kwietnia 2016, sygn. VII Pa 22 15

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ym tygodniu pracy. Zgodnie z art. 6 K.c. w związku z art. 300 K.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy podkreślił, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...
VI P 334/14 25 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 25 kwietnia 2016, sygn. VI P 334 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 25 000 zł Kwota 25 000 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie ZUS

Teza Zadośćuczynienie pieniężne, o którym mowa w art. 445 § 1 k.c. ma na celu naprawienie szkody niemajątkowej wyrażającej się krzywdą w postaci cierpień fizycznych i psychicznych. Podnieść należy, że określając wysokość "odpowiedniej sumy", o której mowa w art. 445 § 1 k.c., sąd powinien niewątpliwie kierować się celami oraz charakt...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...anowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (por. art. 15 k.p., art. 94 pkt. 4 k.p.). Na taką podstawę odpowiedzialności pozwanego S. O. wskazywała również strona powodowa. Zdaniem Sądu, w rozpoznawanej sprawie powódka wykazała istnienie podstaw do przypisania pozwanemu winy za zaistniały wypadek przy pracy, polegającej na niedopełnieniu określonych obowiązków, w dziedzinie zapewnienia...