Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 2303/15 31 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2303 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
III AUa 2301/15 31 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2301 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
III AUa 2437/15 31 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2437 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...(art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest zaś instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.) i w konsekwencji to właśnie pracodawca (a nie jakieś inne ciało organ organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi zaś jedynie przesunięcie...
III AUa 2302/15 31 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Jolanta Cierpiał

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2302 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
XXI Pa 457/16 30 sierpnia 2016 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 30 sierpnia 2016, sygn. XXI Pa 457 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem Wynik oddalono apelację Kwota 12.000,00 zł · zasądzenie
zadośćuczynienie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania wraz z pozostawieniem temu Sądowi rozstrzygnięcia w zakresie kosztów postępowania. Pozwany zarzuciła zaskarżonemu wyrokowi: 1) Naruszenie prawa materialnego w postaci: a. art. 94 3 § 2 i 3 k.p. poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie prowadzące do przyjęcia, że względem powoda podejmowane były działania noszące znamiona mobbingu i zasądzenia w związku z tym od pozwanego na rzecz powoda zadośćuczynienia pieniężnego za rozstrój zdrowia, w sytuacji gdy w sprawie nie wyst...
VI P 173/15 30 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 30 sierpnia 2016, sygn. VI P 173 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...stosunku prawnego postanowieniem umowy korzystniejszym dla strony objętej ochroną normatywną. Niewypłacanie w tym terminie wynagrodzenia za pracę stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy określonego w art. 94 pkt 5 k.p., choćby opóźnienie w wypłacie nie przekraczało maksymalnego terminu przewidzianego w art. 85 § 2 k.p. Jak wskazano wyżej jedną z przesłanek przyjęcia "ciężkości" naruszenia przez pracodawcę tego obowiązku w rozumieniu art. 55 § 1 1 k.p. jest uporczywość i powtarzalność takiego zachowania systematyczn...
III AUa 2253/15 30 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 30 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2253 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o cha...
IX P 274/15 23 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 23 sierpnia 2016, sygn. IX P 274 15

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Odnośnie obowiązków pracodawcy należy w tym miejscu wskazać na treść art. 94 pkt 1 k. p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany w szczególności zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. W umowie o pracę z dnia 2 listopada 1978 r. określając rodzaj wykonywanej pracy ws...
III AUa 2375/15 23 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Izabela Halik

Wyrok z 23 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2375 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
IV P 257/15 19 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 19 sierpnia 2016, sygn. IV P 257 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę i wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Szczególny charakter sprawy wynikającej ze stosunku pracy nie zwalnia pracownika z powoływania dowodów, na których opiera swoje twierdzenia, albowiem w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika o wynagrodzenie obowiązuje ogólna reguła procesu, że powód powinien udowadniać słuszność swych twier...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...pracy w takich okolicznościach - w ocenie Sądu - stanowiłoby naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy - zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy wynikającego z art. 207 § 2 pkt. 2 k.p., a także z art. 94 pkt. 4 k.p. Wszelkie konsekwencje potencjalnego, ale prawdopodobnego uszczerbku na zdrowiu poniesionego przez powoda przy wykonywaniu obowiązków określonych w jego zakresie czynności, obciążałyby w całości stronę pozwaną. W takiej zaś sytuacji zasadność wypowiedzenia umowy o pracę nie może być skutecznie zakwestio...
V Pa 56/15 9 sierpnia 2016 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 9 sierpnia 2016, sygn. V Pa 56 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...e dowodów ze swoich zeznań. W tezie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1999 r., I PKN 62 99 (OSNAPiUS 2000 nr 15, poz. 579) wyrażono natomiast pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a KP nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytywa...
VII P 185/16 4 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 4 sierpnia 2016, sygn. VII P 185 16

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zenie kwoty 1.850,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 12 grudnia 2015 r. do dnia zapłaty, tytułem odszkodowania z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę w związku ze stosowaniem wobec niego mobbingu na podstawie art. 94 ( 3) § 4 k. p. oraz o zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu podał, iż był zatrudniony od dnia 1 kwietnia 2003 r. w N., następnie od dnia 1 stycznia 2009 r. u następcy prawnego – Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w B. w Wydziale Spraw Terenowych w K.. Równolegle jest (...) Stowarzyszenia Towarzystwo (...) (do...
IV P 1/16 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. IV P 1 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 45.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...otów objętych ochroną przed dyskryminacją. Jest on szczegółowym rozwinięciem obowiązku pracodawcy równego traktowania pracowników, jak i przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, który nakłada na niego art. 94 pkt 2b kp. Zasada równości nakazuje identyczne traktowanie wszystkich adresatów norm prawnych znajdujących się w takiej samej lub podobnej sytuacji prawnej bądź faktycznej. A więc nie każde odmienne ukształtowanie uprawnień pracowniczych prowadzi do naruszenia równego traktowania i dyskryminacji. Dyferencjacja sytuacji...
VI P 72/15 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. VI P 72 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 155,35 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...orzeniem kręgosłupa prowadzi do pogłębienia schorzenia i towarzyszących mu objawów bólowych. Jednocześnie Sąd miał na uwadze, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych warunków pracy (art. 94 pkt 4 KP), w tym też uwzględniających stan zdrowia pracownika. W niniejszej sprawie pracodawca niewątpliwie miał świadomość chrobry powoda przynajmniej odkąd po raz pierwszy powód poszedł na zwolnienie lekarskie w celu rehabilitacji, z zeznań powoda zaś wynika, że na zwolnienia takie chodził corocznie. Mimo tego jed...
V W 6248/15 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Anna Walenciak

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. V W 6248 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.000 zł · grzywna
odszkodowanie

Teza I. obwinionego M. K. uznaje: za winnego popełnienia zarzucanego mu w pkt 1 wniosku o ukaranie wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy w związku z art. 94 pkt 5, art. 85 § 1, § 2 i § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, za winnego popełnienia zarzucanego mu w pkt 2 wniosku o...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rzuconych obwinionemu wnioskiem o ukaranie czynów, stosownie do treści art. 22 Kodeksu pracy pracodawca obowiązany jest wypłacić pracownikowi umówione wynagrodzenie za świadczoną przez niego pracę. Na podstawie art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy i wynika m.in. z art. 84 Kodeksu pracy oraz z art. 85 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 85 § 1, 2 i 3 Kodeksu pracy wypłaty wynagr...
III AUa 1726/15 20 lipca 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 20 lipca 2016, sygn. III AUa 1726 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 2079 zł · podstawa wymiaru świadczenia
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...
X P 1294/14 19 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 19 lipca 2016, sygn. X P 1294 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 450 zł
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wodów ze swoich zeznań. W tezie wyroku Sądu Najwyższego z 14 maja 1999 r. (I PKN 62 99 – publikacja na portalu orzeczeń SN), wyrażono natomiast pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...
IV P 78/16 19 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 19 lipca 2016, sygn. IV P 78 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 17.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...iesionej przez nią w związku z podpisaniem przez nią porozumienia zmieniającego na niekorzyść warunki umowy o pracę, to także domaga się uznania, że stosowany był wobec niej mobbingu. Tymczasem zgodnie z § 3 art. 94 3 kp pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę a zgodnie z § 4 pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej n...
VIII Pa 15/16 14 lipca 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 14 lipca 2016, sygn. VIII Pa 15 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 11732 zł · odszkodowanie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. samorząd terytorialny
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
..., że wyrokiem z dnia 23 października 2014r. Sąd Rejonowy w G. (sygn. akt IX W 1857 13) uznał powoda za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu, to jest wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 85 § 2 i art. 94 pkt 5 k.p. za niewypłacenie części należnego pracownikom wynagrodzenia za pracę w miesiącach sierpień-listopad 2013r. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda o odszkodowanie co do zasady zasługuje na uwzględnienie, jednak w nie w pełnej wysokości. Sąd Rejonowy wskazał, że przedmi...
VII U 1376/15 14 lipca 2016 Sąd Okręgowy w Gdańsku Jarosław Matuszczak

Wyrok z 14 lipca 2016, sygn. VII U 1376 15

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...c (k. 37, 41, 43, 45 i 47 akt sprawy). Powyższe listy płac pełnią m.in. rolę pokwitowania, o którym mowa w art. 462§§1 – 3 k.c. w zw. z art. 300 k.p. (ich sporządzanie jest jednak w zasadzie obowiązkowe zob. art. 94 pkt 9a k.p. w zw. z § 8 ust. 2 rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika), a które stanowią najdogodniejszy dowód na spełnienie świadczenia ( szerzej o dowo...
III APa 32/15 12 lipca 2016 Sąd Apelacyjny w Warszawie Maria Gleixner-Dyk

Wyrok z 12 lipca 2016, sygn. III APa 32 15

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o zadośćuczynienie i rentę odszkodowawczą Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ną, obowiązku zapewnienia powodowi jako pracownikowi bezpiecznych warunków pracy. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Zgodnie z powołanymi przepisami pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie n...
III Pa 25/16 7 lipca 2016 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 7 lipca 2016, sygn. III Pa 25 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono zażalenie Kwota 11.848,41 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Kwestia właściwego dysponowani finansami przez powodów nie podlega jakiejkolwiek ocenie Sądu, gdyż są to sprawy osobiste każdego pracownika i pracodawca nie ma prawa nie tylko ingerować w to ale i komentować na co pracownik wydaje wynagrodzenie.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...i, a będących skutkiem zaniechania wykonywania przez pozwanego ciążącego na nim jako na pracodawcy podstawowego obowiązku w postaci terminowego wypłacania należnych powodowi świadczeń z tytułu stosunku pracy (art. 94 pkt 5 k.p.). Złożenie powodowi w tej sytuacji oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nie tylko nieuzasadnione, ale jest także sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i nie korzysta z ochrony prawa na podstawie art. 8 k.p. Z uwagi na to, że powód był zatrudniony w pozwanym...
VIII Pa 46/16 6 lipca 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Joanna Smycz

Wyrok z 6 lipca 2016, sygn. VIII Pa 46 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...łu dowodowego zgromadzonego w sprawie istotne znaczenie mają przepisy Kodeksu pracy regulujące obowiązki pracodawcy, w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Należy zwrócić uwagę, że zgodnie z treścią art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Jeśli natomiast pracodawca zaniedbuje wykonanie tych obowiązków, czy też wykonuje je nierzetelnie, w sposó...
VII P 1442/15 6 lipca 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 6 lipca 2016, sygn. VII P 1442 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie, ekwiwalent za urlop, odsetki Wynik oddalono powództwo Kwota 1.750 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Normy prawne zawarte w art. 55 § 11 k.p. przewidują możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w następstwie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pod pojęciem „ciężkiego naruszenia” należy rozumieć znaczny stopień winy sprawcy tego naruszenia, oceniany według...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...w przepisach zamieszczonych w rozdziale pt. "Ochrona wynagrodzenia za pracę", lecz także w wielu innych normach prawnych, np. w przepisach ograniczających stosowanie kar pieniężnych (art. 108 k.p.), w tym także w art. 94 pkt 5 k.p., który zobowiązuje pracodawcę do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę. Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko świadczenie wynagrodzenia za pracę, lecz także powinność właściwego obliczenia i ustalenia wysokości wynagrodzenia do wypłaty oraz terminowej jego realizacji. Zgodnie z art...
VII Pa 38/16 30 czerwca 2016 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. VII Pa 38 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...resie dotyczącym stosowania mobbingu na B. K. przez kadrę kierowniczą. W związku z powyższym Sąd Rejonowy zważył, że powództwo było niezasadne i jako takie nie zasługiwało na uwzględnienie mając na uwadze art. 94 ( 3 )§ 2 k.p. charakteryzujący działania mobbingowe. Sąd I instancji doszedł do przekonania, że z przeprowadzonego w sprawie obszernego postępowania dowodowego, a w szczególności po przesłuchaniu świadków i stron procesu wynika, iż pozwany nie stosował względem powódki żadnych działań mobbingowych. W ocenie Sąd...
VIII Pa 37/16 30 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Joanna Smycz

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. VIII Pa 37 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1920 zł Kwota 5.186 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...trzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumentację potrzebną do obliczenia wynagrodzenia. Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z treścią przywołanego wyżej art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt. 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Sąd Rejonowy w Z. podał, iż z zebranego w sprawie materiału dowodowego, co przyznał także J. R. wynika,...
VIII Pa 38/16 30 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Gliwicach Joanna Smycz

Wyrok z 30 czerwca 2016, sygn. VIII Pa 38 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1800 zł Kwota 19.432,20 zł · kwota żądania
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...trzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumentację potrzebną do obliczenia wynagrodzenia. Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z treścią przywołanego wyżej art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt. 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Sąd Rejonowy w Z. podał, iż z zebranego w sprawie materiału dowodowego, co przyznał także J. R. wynika,...
V Pa 72/15 29 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 29 czerwca 2016, sygn. V Pa 72 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono apelację
świadczenia pracownicze
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...przepis art. 18 3a § 1 k.p. należało traktować, jako szczegółowe rozwinięcie obowiązku pracodawcy równego traktowania pracowników, jak i przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, który nakłada na niego art. 94 pkt 2b k.p. Tym samym zakres przedmiotowy równego traktowania odniesiono do całego okresu zatrudnienia, który obejmuje wszystkie jego etapy począwszy od nawiązania aż po rozwiązanie stosunku pracy, poprzez etap ustalenia warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowyc...
III AUa 1656/15 29 czerwca 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Izabela Halik

Wyrok z 29 czerwca 2016, sygn. III AUa 1656 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o podstawę wymiaru składek Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o cha...
VI Pa 23/16 28 czerwca 2016 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Marek Zwiernik

Wyrok z 28 czerwca 2016, sygn. VI Pa 23 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik uniewinniono oskarżonego
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...żenie się przez pracodawcę „kontrolowaną łapówką” w celu sprawdzenia jego uczciwości, stanowi ciężkie naruszenie przez tego pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; d) niewłaściwe zastosowanie art. 94 pkt 10 K.p. w zw. z art. 11 1 K.p. przez brak uznania, że prezes pozwanej poprzez przeprowadzenie nielegalne prowokacji naruszył swój podstawowy obowiązek jakim jest kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, naruszył godność i cześć powoda. Powód wniósł o: - zmianę zaskarżonego wyroku i zas...