Baza orzeczeń sądowych

...skierowanym przeciwko Komendzie Powiatowej Policji w P. domagała się ustalenia, iż w miejscu pracy była stosowana względem niej dyskryminacja i zachowania mające znamiona mobbingu, uznania, że pozwana naruszyła art. 94 3 § 1 k.p. nie przeciwdziałając takiemu zachowaniu oraz wnosiła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanej na podstawie art. 94 3 § 3 k.p. kwoty 49.000 zł tytułem zadośćuczynienia w związku z mobbingiem i obciążenie pozwanej kosztami postępowania w sprawie według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powódka podała,...

...trzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumentację potrzebną do obliczenia wynagrodzenia. Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z treścią przywołanego wyżej art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt. 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Sąd Rejonowy w Z. podał, iż z zebranego w sprawie materiału dowodowego, co przyznał także J. R. wynika,...

...ia stwierdzić, zatem należy, że powódka nie udowodniła, aby rozwiązanie jej stosunku pracy było niezgodne z prawem lub niezasadne, nie udowodniła również, aby pozwana stosowała wobec niej mobbing w rozumieniu art. 94 3 k.p. Jej zeznania - z podanych powyżej przyczyn - nie zasługują na wiarę zaś żadnych innych dowodów powódka nie przedstawiła. Relacja jej matki tudzież męża nie może również stanowić wiarygodnego dowodu, albowiem wiedza tych osób odnośnie sposobu traktowania powódki w pracy wynika z jej relacji; nie zaś z wł...

...cownika z powodu naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę w trybie art. 55§1 1k.p. oraz zasądzenia kwoty 18.294,00 zł tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę z powodu mobbingu na podstawie art. 94 3§4 k.p. Na uzasadnienie zgłoszonych żądań powódka podniosła, że w dniu 4 kwietnia 2016r. rozwiązała umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony łączącą ją z pozwanym zakładem pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55§1 1 k.p. z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobe...

...e względu na dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, czyli nieterminowego i nieprawidłowego wypłacania wynagrodzenia za wykonaną pracę o którym mowa w art. 94 kp. Powód wskazał, że w dniu 29 czerwca 2016 r. pełnomocnik strony pozwanej D. P. odmówił przyjęcia niniejszego pisma z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dowód: - pismo powoda z dnia 30 czerwca 2016 r. W dniu 13 lipca 2016 r powód otrzymał świadectwo pracy od pozwanego, w którym wskazano, że umowa o prac...

...e przysługuje za pracę wykonaną , jednakże wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane corocznie przez Radę Ministrów. Stosownie do art. 94 k.p. pkt 5 pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Natomiast w razie opóźnionej wypłaty wynagrodzenia pracownik ma prawo do odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawc...

...rowia i życia dobra osobistego pracownika określanego jako bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Niewątpliwie jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy (art. 94 pkt 2a i pkt 4 k.p.), obowiązek dbałości pracodawcy, by dobra osobiste pracownika nie doznawały uszczerbku w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych. Zdaniem Sądu nie oznacza to jednakże aby należało włączyć do katalogu dóbr osobistych z art. 23 kc odrębne dobro osobiste w postaci prawa do pracy...

...episy Kodeksu pracy dotyczące obowiązków pracodawcy w zakresie prowadzenia dokumentacji płacowej. Podkreślić należy, że podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia (art. 94 pkt 5 K.p.), ale również prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a K.p.). Dotyczy to także dokumentacji w sprawach płacowych. Pracownik ma prawo wglądu w te dokumenty. Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę odnosi się...

...iła w Regulaminie pracy, iż taka sytuacja stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Replikując na powyższe powód wskazał, że począwszy od 2010 r. był ofiarą mobbingu w miejscu pracy w rozumieniu art. 94 3 k.p., a w związku z tym, czuł się psychicznie rozbity, roztrzęsiony, wyczerpany i od dłuższego czasu cierpiał na bezsenność. Wyjaśnił, że skutecznym choć doraźnym sposobem na bezsenność jest spożycie niewielkiej ilości alkoholu przed snem. Powód podniósł, że w przeddzień poddania się badaniu na zawartoś...

...ępnie rozważyć, czy naruszenie to miało charakter ciężki. W tym kontekście, zgodnie z dyspozycją art. 80 k.p. za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Podkreślić należy nadto, że zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. do podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z treści stosunku pracy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikom. Również z art. 22 § 1 k.p. wynika, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem (wyrok Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 20...

...ku dalszego przyjęła całkowicie bierną postawę i nie podejmowała żadnych czynności procesowych (nie składała pism pomimo wyznaczonych przez Sąd terminów, nie uczestniczyła w rozprawach). Natomiast zgodnie z art. 94 pkt 9a i 9b k.p., pracodawca jest obowiązany w szczególności prowadzić i przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. W ocenie Sądu, nie ważny był zapis umowy o pracę uprawniający powódkę do 24 dni urlopu wypoczynkowego. Jak już wskazano na wstępie do stosunku pranego łączącego strony zas...

...e nadmiernymi obowiązkami spowodowały u powódki znaczne pogorszenie stanu zdrowia. Uwzględniając rozmiar krzywdy w okresie zatrudnienia, pozwany winien zapłacić na rzecz powódki kwotę 10.000,00 zł na podstawie art. 94 3 § 3 k. p., tytułem zadośćuczynienia za doznane krzywdy w okresie zatrudnienia, cierpienie i niedogodności wynikłych z pogorszenia rozstroju zdrowia. Powódka wskazała ponadto, iż na podstawie art. 445 § 1 k.c. wnosi o zasądzenie kwoty 25.000,00 zł tytułem zadośćuczynienia, ponieważ odszkodowanie przyznane przez Za...

...enia negatywnych ocen cząstkowych (na poziomie poniżej oczekiwań i znacznie poniżej oczekiwań) pod kątem prawdziwości podanych okoliczności faktycznych oraz zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów (art. 94 pkt 9 k.p.). 2. Uwzględniając powództwo pracownika sąd nie zmienia oceny okresowej, ale uchyla ją w całości lub części, co zobowiązuje pracodawcę do jej ponownego dokonania. 3. Uchylenie negatywnej oceny okresowej jest dopuszczalne jedynie w przypadku naruszeń mających istotny wpływ na ostateczny wynik tej oceny okre...

...eścią umowy o pracę. Poprzez realizację powinności informacyjnych o obowiązkach i uprawnieniach pracownika pracodawca doprecyzowuje wiedzę pracownika o treści łączącego ich stosunku pracy. Zgodnie z treścią art. 94 pkt 1 K.p. każdy pracownik podejmujący pracę powinien być poinformowany o zakresie swoich obowiązków (uzupełnianych jedynie w toku realizacji stosunku pracy poprzez bieżące polecenia pracodawcy), przed przystąpieniem do pracy uzyskuje również pełną informację o treści regulaminu pracy (ewentualnie informację o sys...

...ci rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Podniósł, iż art. 55 § 1 1 k.p. nie precyzuje, które obowiązki mają charakter podstawowy. Niewątpliwie do tego katalogu należy zaliczyć obowiązki wymienione w art. 94 k.p., statuującym do czego pracodawca obowiązany jest w szczególności. W punkcie 5 wspomnianego artykułu wymieniono obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzysk...

...u jest zadośćuczynienie w kwocie 110.000 zł związane z rozstrojem zdrowia wywołanym mobbingiem. Nie budzi wątpliwości, że roszczenie to ma charakter odszkodowawczy i wynika z naruszenia obowiązków pracodawcy - art. 94 pkt 2b k.p. w zw. z art. 11 2 i 11 3 k.p. oraz art. 94 3 § 1 k.p. . Zgodnie z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy pracodawca obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi. Definicja mobbingu zawarta jest w § 2 przywołanego artykułu, zgodnie z którym mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko p...

...rt. 6 kc. Zgodnie z art. 6 K.c. w związku z art. 300 K.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...

...ekwencji niezastosowanie zasad współżycia społecznego w odniesieniu do roszczeń powoda, w sytuacji gdy uzasadniał to stan faktyczny niniejszej sprawy; 4. art. 55 § 2 k.p. i art. 52 § 2 k.p w zw. z art. 14 k.p. i 94 k.p. poprzez uznanie, iż naruszenie obowiązku w postaci nieudzielenia urlopu wypoczynkowego powodowi przez pracodawcę nie było aktualne na dzień rozwiązania stosunku pracy, w sytuacji, gdy do dnia rozwiązania umowy powodowi nie został udzielony urlop wypoczynkowy, zaś zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą nieudzielenie urlo...

...powoda jako mobbing sytuacja nie tylko nie miała miejsca ale nie odpowiada kodeksowej definicji mobbingu i nie może być w taki sposób traktowana. Po wtóre powód nie rozwiązał umowy o pracę w trybie wskazanym w art.94 (3) § 4 k.p., bowiem składając propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie zaznaczył mobbingu jako okoliczności towarzyszącej rozwiązaniu umowy o pracę. Wezwania do udziału w sprawie (...) Spółka z o. o. zajęła stanowisko takie jak (...) Spółka z o. o. Sąd ustalił następujący stan faktyczny...

...a sama stwierdza: „powiem bezpośrednio i wprost stałam się niewygodna dla I. i tyle … bo się bała bo za dożo wiedziałam”. Sąd I instancji miał przy tym na uwadze, że definicja mobbingu została zawarta w art. 94 3 par.2 kodeksu pracy. Mobbing oznacza działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie p...

...ka, że pozwana nie jest już wzbogacona na skutek otrzymania odprawy wypłaconej przez powoda oraz iż w momencie wypłaty odprawy nie mogła się ona liczyć z obowiązkiem jej zwrotu; - naruszenie art. 8 k.p. w zw. z art. 94 pkt 10 k.p., z których wynika, że nie można ze swego prawa czynić użytku - żądać zwrotu wypłaconej pracownikowi odprawy pieniężnej - co uczynił powód, który to zwrot byłby sprzeczny całkowicie ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa oraz z zasadami współżycia społecznego, bowiem takie działanie nie jes...

...czyn ekonomicznych, pracodawcy przysługuje uprawnienie do wyboru pracowników zakwalifikowanych do zwolnienia z pracy, przy zastosowaniu obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 K.p.) (wyrok SN z dnia 19 grudnia 1997 roku, I PKN 442 97, OSNP 1998 21 630). W ocenie zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że wysokość wynagrodzenia powódki nie mieściła się w obowiązujących u pozwanego regulacjach płacowych. Wysokość ta wynikała z poprzednio obowiązującej powódkę umowy o prac...

...stosował działania mobbingowe wobec pracowników m.in. w celu osiągnięcia zamierzonych celów, co również uprawdopodabnia stosowanie działań mobbingowych wobec powódki; czego skutkiem była błędna wykładnia art. 94 3 § 2 k.p. w związku z art. 94 3 § 3 k.p poprzez przyjęcie, iż w niniejszej sprawie działania pracowników pozwanego wobec powódki nie wypełniły przesłanek mobbingu, co skutkowało nie zasądzeniem na rzecz powódki należnego Jej zadośćuczynienia oraz oddaleniem powództwa; II. naruszenie art. 380 k.p.c. w zw. z art....

...podmiotowym (z uwagi na kwalifikowaną postać przypisywanej pracodawcy winy – wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2012r., II PK 220 11 LEX 1211159). Wskazując obowiązki pracodawcy, kodeks pracy przywołuje w treści art. 94 pkt 5 k.p., terminową i prawidłową wypłatę wynagrodzenia. Termin wypłaty tego świadczenia jest określony w szczególności w art. 85 k.p. Z kolei prawidłowa wypłata obejmuje prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Pracodawca powinien też udostępnić pr...

...ych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ponadto, ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...

...żenia dotyczyły palców obu dłoni, stopy co jest dla wszystkich szczególnym rodzajem uciążliwości, a szczególnie dla kobiety. Pozwany był pracodawcą powódki i winien zabezpieczyć jej bezpieczne warunki pracy (art. 94 pkt 4 kp). Sąd przyjął, że w zaistniałych okolicznościach istnieją podstawy do zasądzenia na rzecz powódki zadośćuczynienia . W tym zakresie Sąd posiłkował się opiniami biegłych sporządzonych przez biegłego sądowego w dziedzinie medycyny z zakresu chirurgii ogólnej, biegłego specjalisty psychiatry. Biegły z...

...pracy jaką wcześniej wykonywał na stanowiskach kierowniczych. Domagał się uznania, że strona pozwana nie przeciwdziałała stosowaniu wobec niego mobbingu, wobec czego doznał utraty zdrowia psychicznego zgodnie z art. 94 § 2 kp, zasądzenia od strony pozwanej odszkodowania w kwocie 75.000 zł na podstawie art. 94 3 § 3 i 4 kp. Powód złożył wniosek o ustanowienie adwokata z urzędu. Postanowieniem z dnia 13 czerwca 2016 r Sad Rejonowy w T. G. odrzucił pozew w oparciu o art. 199 § 1 pkt 2 kpc, wskazując, że sprawa o roszczenia dochodzone w...

...y i wpływałby na długotrwałość procesu sądowego (czemu Sąd winien przeciwdziałać). 4.rozważania prawne Sąd Okręgowy zważył, co następuje. Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Stosownie do treści art. 94 3 § 1-3 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (§ 1); mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodu...

...ażył co następuje: Żądanie powódki zasądzenia na jej rzecz od pozwanego zadośćuczynienia za doznaną krzywdę spowodowaną stosowaniem wobec niej przez niego mobbingu, jest, co do zasady, uzasadnione. Zgodnie z art. 94 3 §1 i 2 kp pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub...

...ą optyką przekonywujące jest więc stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 grudnia 1980r. (I PR 87 80). Wskazano w nim, że obowiązek zakładu pracy wynikający z unormowania zawartego w treści art. 94 pkt 4 k.p., a także w art. 15 k.p., ma niewątpliwie na celu zapewnienie pracownikowi bezpiecznych warunków pracy. Oznacza to, że pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi faktycznego bezpieczeństwa, a nie tylko do realizacji obowiązków z powszechnie obowiązujących zasad bhp. Osiągnięcie tego celu nie jes...