Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 186/15 21 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 21 lutego 2017, sygn. IV P 186 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik oddalono powództwo Kwota 1.139,18 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
zadośćuczynienie samorząd terytorialny

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ZASADNIENIE W pozwie z dnia 15 września 2015r. powódka B. D. wnosiła o zasądzenia na jej rzecz od pozwanego Gminnego Ośrodka (...) w K. kwoty 30.000 zł tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę na podstawie art. 94 3 §3 kp w związku z rozstrojem zdrowia spowodowanym stosowaniem wobec niej przez Wójta Gminy K. Z. S. mobbingu. Pozwany Gminny Ośrodek (...) w K. reprezentowany przez Wójta Gminy K. powództwa nie uznawał i wnosił o ich oddalenie. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny: Z. S. został wybrany na stanowisko Wójt...
I C 630/16 16 lutego 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Adam Bojko

Wyrok z 16 lutego 2017, sygn. I C 630 16

Typ sprawa cywilna Wynik oddalono powództwo
dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...postępowanie E. M. wobec osób wnoszących skargę, powodowało nadmierny stres, tworzyło niesprzyjającą atmosferę w miejscu pracy oraz odbijało się na zdrowiu, ale nie wyczerpywało znamion mobbingu w rozumieniu art. 94 3 § 2 Kodeksu Pracy. Za mobbing może być natomiast uznane zachowanie E. M. wobec byłej podwładnej A. K.. Zespół wskazał również na ujawniony stały wzorzec postępowania E. M. polegający na reagowaniu krzykiem w kontaktach interpersonalnych, przejawianiu zachowań agresywnych i konfrontacyjnych, otwartym podważaniu kom...
XXI Pa 753/16 16 lutego 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Małgorzata Kluziak

Wyrok z 16 lutego 2017, sygn. XXI Pa 753 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie oceny okresowej Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...jedynie negatywnych ocen cząstkowych (na poziomie poniżej oczekiwań i znacznie poniżej oczekiwań) pod kątem prawdziwości podanych okoliczności faktycznych i zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów (art. 94 pkt 9 k.p.). Uwzględniając powództwo pracownika sąd nie zmienia oceny okresowej, ale uchyla ją w całości lub w części, co zobowiązuje pracodawcę do jej ponownego dokonania. Uchylenie negatywnej oceny okresowej jest jednak dopuszczalne jedynie w przypadku naruszeń mających istotny wpływ na ostateczny wynik tej oceny o...
VI P 173/16 15 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 15 lutego 2017, sygn. VI P 173 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 687,84 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. W ocenie Sądu w przedmiotowej sprawie pracodawca powyższemu obowiązkowi nie zadośćuczynił, nie prowadził bowiem ani ewidencji czasu pracy powoda, jak r...
VI P 532/16 14 lutego 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 14 lutego 2017, sygn. VI P 532 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.280,11 zł · kwota żądania
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Z żadnego dowodu zgromadzonego w sprawie nie wynika, iż pracodawca uregulował na rzecz powódki należności objęte sporem. Pozwany nie podważył równie...
VIII Pa 83/16 13 lutego 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Uzasadnienie z 13 lutego 2017, sygn. VIII Pa 83 16

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż nie odebrał sobie dni wolnych za pracę świadczoną w niedziele i święta. Sąd podkreślił, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...
XXI P 15/15 10 lutego 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 10 lutego 2017, sygn. XXI P 15 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik oddalono powództwo Kwota 100.000,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ne traktowanie w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia. zadośćuczynienie z tytułu mobbingu Sąd Okręgowy uznał za nieuzasadnione roszczenie powódki o zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu. Stosownie do treści art. 94 3 § 1-3 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (§ 1); mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodu...
VIII Pa 160/16 9 lutego 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 9 lutego 2017, sygn. VIII Pa 160 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1800 zł Kwota 11 340 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ił w uzasadnieniu wyroku z dnia 10 maja 2012 r. (w sprawie II PK 220 11), że wypłata wynagrodzenia jest jednym z głównych elementów treści stosunku pracy i podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 94 k.p., pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt 5) oraz prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (pkt 9a). Jeśli natomiast pracodawca zaniedbuje wykonanie tych obowiązków, czy też wykonuje je nierzetelnie, w sposób...
IV P 120/15 9 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 9 lutego 2017, sygn. IV P 120 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 2.754 zł Kwota 3.150 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...prawomocnego wyroku w postępowaniu zwykłym uniewinniającego K. S. (działającego w imieniu pracodawcy), należało przyjąć, że wyrok nakazowy utracił moc, stosownie do treści z art. 506 § 1 i 3 k.p.k. w zw. z art. 94 § 1 k.p.s.w. Dokonując ustaleń stanu faktycznego Sąd oparł się również na dowodzie z zeznań świadków S. T., M. D., B. O., D. K. i A. S. oraz na przesłuchaniu powoda i za stronę pozwaną L. I.. Sąd w pełni dał wiarę zeznaniom świadków M. D., B. O., D. K. i A. S.. Ich relacja była bowiem spontaniczna, logiczna or...
VI P 948/13 9 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 9 lutego 2017, sygn. VI P 948 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 9.000 złotych Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.000 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...nr 23, poz. 538). W świetle powyższego stanowiska judykatury uznać należało, że skoro pozwana będąca pracodawcą powódki nie wywiązała się z nałożonego na niej obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.), to pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535 stwierdził, również że niemożn...
III APa 68/16 9 lutego 2017 Sąd Apelacyjny w Katowicach Jolanta Pietrzak

Wyrok z 9 lutego 2017, sygn. III APa 68 16

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik oddalono apelację
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...z dokumentacją układu transportu. Ponadto stwierdzono nieprzestrzeganie przez pracodawcę przepisów prawa pracy i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub innych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, tj. art. 94 pkt 1 k.p., art. 237 3 pkt 1 k.p., art. 212 pkt 1, 3, 4 k.p., § 11 pkt 1 ppkt 1 i pkt 4, 5 oraz § 12 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp, § 57, 58 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bh...
VI P 346/15 8 lutego 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 8 lutego 2017, sygn. VI P 346 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12 401,12 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...(...) nie zostało bezpośrednio ujęte w karcie opisu stanowiska pracy powoda. Ogólne przepisy prawa pracy nie zawierają obowiązku sporządzania dla pracownika zakresu jego czynności. Natomiast pracodawca zgodnie z art. 94 pkt 1 k.p. zobligowany jest do zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków. Również owo zaznajomienie nie zostało określone przez ustawodawcę w sposób ścisły i nie narzucono odgórnie w jakiej formie pracodawca miałby zapoznawać pracowników. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 stycznia 1998...
I ACa 882/16 8 lutego 2017 Sąd Apelacyjny w Katowicach Zofia Kawińska-Szwed

Wyrok z 8 lutego 2017, sygn. I ACa 882 16

Typ sprawa cywilna Przedmiot o ochronę dóbr osobistych i zapłatę Wynik uchylono orzeczenie
dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...za się działania na podstawie uprawnień wynikających z obowiązujących przepisów. Działanie w ramach porządku prawnego nie prowadzi do naruszenia dóbr osobistych. Pracownik dysponuje uprawnieniem wynikającym z art. 94 k.p. zgłoszenia pracodawcy okoliczności, które w sposób nieprawidłowy kształtują w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego. Pozwana jako pracownik korzystała ze swego prawa podmiotowego w ramach porządku prawnego. Wystąpiła wyłącznie do pracodawcy z pismem, które nie wykraczało poza potrzebę niezbędną...
VII Pa 101/15 6 lutego 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 6 lutego 2017, sygn. VII Pa 101 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Pracodawca zaś, co wynika z art. 94 k.p., jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowni...
VIII Pa 158/16 31 stycznia 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grzegorz Tyrka

Wyrok z 31 stycznia 2017, sygn. VIII Pa 158 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik uchylono orzeczenie
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ównej mierze było terytorium Polski i że nie ma okoliczności wskazujących, aby umowa o pracę była ściślej związana z innym państwem niż Polska (np.: Niemcami). Sąd I instancji uznał, że zgodnie z treścią art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Pracownik zaś nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.). Sąd I instancji podniósł, że legalną definicję stosunku pracy zawiera art. 22 § 1 k.p., z...
IV P 99/16 31 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 31 stycznia 2017, sygn. IV P 99 16

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...Prasołek). Nakładając karę porządkową pracodawca nie może zapominać o ogólnych zasadach, zgodnie z którymi zobowiązany jest do stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników, zgodnie z art. 94 pkt 9 KP, oraz że jego działania powinny pozostawać w zgodzie z zasadami równego traktowania i niedyskryminacji (por. art. 11 2, 11 3 oraz 18 3a i n. kp). Wszystkie opisane wyżej reguły na tle ustalonego stanu faktycznego pozwalają na zakwestionowanie zasadności nałożonej kary o czym orzeczono jak w wyroku.
III APa 33/16 31 stycznia 2017 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Monika Kiwiorska-Pająk

Wyrok z 31 stycznia 2017, sygn. III APa 33 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie w związku z dyskryminacją w zatrudnieniu oraz nakazanie złożenia oświadczenia Wynik zasądzono świadczenie - 1440 zł Kwota 5.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zeciwu od wymierzonej kary została ona uchylona, jednakże wcześniej o ukaraniu zostali powiadomieni kierownicy zespołów przedmiotowych, co również miało wpływ na atmosferę zastraszenia i wykluczenia. Zgodnie z art. 94 pkt 2b k.p. pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrud...
IV P 250/15 24 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 24 stycznia 2017, sygn. IV P 250 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.610,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...acy pociąga dla pracodawcy niekorzystne skutki dowodowe. Jak przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14.05.1999 r. (I PKN 62 99, OSNAPiUS 2000, Nr 15, poz. 579), pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a kp nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyż...
VIII Pa 66/16 23 stycznia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi K. Kotyński

Uzasadnienie z 23 stycznia 2017, sygn. VIII Pa 66 16

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...jest, że zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika - naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkie...
VIII Pa 153/16 19 stycznia 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grzegorz Tyrka

Wyrok z 19 stycznia 2017, sygn. VIII Pa 153 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 17.050 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...K. R., T. B. i A. M. mimo oparcia części uzasadnienia faktycznego w sprawie na ich zeznaniach, co powoduje brak możliwości oceny przez sąd apelacyjny prawidłowości sposobu oceny zeznań wskazanych świadków; 3. art. 94 3 k.p. w konsekwencji nieprawidłowej oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego , błędną wykładnię, iż w sprawie nie doszło do mobbingu powódki w stosunku do W. J. mimo wystąpienia wszystkich wymaganych przesłanek; 4. art. 47 1 k.p. poprzez zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie...
IV P 290/14 19 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Małgorzata Kujawa

Wyrok z 19 stycznia 2017, sygn. IV P 290 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.040 zł · kwota żądania
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...w szczególności przestrzegać (między innymi) zasad współżycia społecznego (§ 2 pkt 6). Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego spoczywa także na pracodawcy (art. 94 pkt 10 kp). Zachowanie powoda polegające na ubliżaniu współpracownicy, używaniu wobec nich wyzwisk, obelg i bardzo wulgarnych słów, nie mieści się w kategorii ani przestrzegania zasad współżycia społecznego, ani w kategorii sumiennego i starannego wykonywania pracy, Działanie powoda nosiło bowiem znamiona winy umyś...
VIII Pa 151/16 18 stycznia 2017 Sąd Okręgowy w Lublinie Jacek Chaciński

Wyrok z 18 stycznia 2017, sygn. VIII Pa 151 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...walentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Stosownie do dyspozycji art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Brak dokumentacji, wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę, powoduje zmianę wynikającego z art. 6 k.c. rozkładu ciężaru dowodów, przerzucając go na osobę zaprzeczają...
VII Pa 152/16 17 stycznia 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 17 stycznia 2017, sygn. VII Pa 152 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 10.000 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ż pracodawca wiedział o problemach z ladą chłodniczą, ale nie zaradził im w odpowiednim momencie, lekceważąc tym samym obowiązek zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych warunków pracy w myśl art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego, pracodawca podjąć wszelkie możliwe działania celem naprawy mechanizmu lady chłodniczej lub wymiany szklanej szyby na lżejszy, nietłukący się materiał. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego Sąd I Instancji zaznaczył, że odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy za...
III APa 18/16 17 stycznia 2017 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Robert Kuczyński

Wyrok SA we Wrocławiu z 17 stycznia 2017 r. w sprawie o przeproszenie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem.

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik oddalono apelację
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza Ciężar wykazania mobbingu oraz jego skutków spoczywa na pracowniku, pracodawca dla uwolnienia się od odpowiedzialności powinien natomiast udowodnić, że fakty wskazywane przez pracownika nie istnieją lub że nie stanowią one mobbingu.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Postępowanie w tej sprawie prowadzone pod sygn. IVP 173 14 trwa nadal. W oparciu o powyższy stan faktyczny Sąd Okręgowy powołując treść przepisu art. 94 1 § 2 k.p., uznał powództwo za niezasadne stając na stanowisku, że ustalenia faktyczne poczynione w sprawie nie stanowią wystarczającej podstawy do przyjęcia, że pracodawca stosował wobec powoda mobbing. Zachowania pozwanej nie mogą być uznane za uporczywe i długotrwałe, ponieważ pracodawca powoda podjął odosobnio...
III AUa 1377/16 16 stycznia 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Michał Bober

Wyrok z 16 stycznia 2017, sygn. III AUa 1377 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 30.000,00 zł · grzywna
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...eżnej analizie powinien budzić zastrzeżenia, chociażby w ramach stwierdzenia, iż miejscem wykonywania pracy jest „ miejsce wskazane przez pracodawcę”. Doszło także do naruszenia norm wynikających z przepisu art. 94 kodeksu pracy. Ubezpieczony nie posiadał zaświadczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania zatrudnienia w danej branży, brak jest dowodów na przeszkolenie stanowiskowe, czy zaznajomienie wnioskodawcy z zasadami BHP panującymi w miejscu świadczenia „ pracy” – na budowach. Sąd Apelacyjny akcentuje, że pracodawca nie...
XI W 2586/16 12 stycznia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Michał Kowalski

Wyrok z 12 stycznia 2017, sygn. XI W 2586 16

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1500 zł · grzywna

Teza niewypłacenie wynagrodzenia pracownikom w terminie, niewypłacenie ekwiwalentu za urlop i dopuszczenie pracowników do pacy bez szkolenia BHP, niezapewnienie przeciętnie 5 - dniowego tygodnia pracy w przyjętym 4 - miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...atem wątpliwości. Obwiniony nie wypłacał nadto pracownicom: M. O. (1), M. O. (2) i M. R. wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie, tj. do dnia 10 następnego miesiąca (pkt. 4-13 wniosku o ukaranie), a zgodnie z art. 94 pkt 5 kp pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Także w przypadku tych wykroczeń kwalifikacja prawna nie budzi wątpliwości. Przepis art. 281 pkt 5 kp stanowi, że karze podlega ten, kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o upra...
VI Pa 114/16 10 stycznia 2017 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Iwona Wysowska

Wyrok z 10 stycznia 2017, sygn. VI Pa 114 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Wynik oddalono apelację
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...i i zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki zwrotu kosztów postępowania za obie instancje, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Uzasadniając apelację powódka wskazała, że zgodnie z art. 94 k.p. to pracodawca jest organizatorem stanowiska pracy pracownika i w tym zakresie to pracodawca ponosi odpowiedzialność za ujemne następstwa jego złego urządzenia. To pracodawca ponosi ryzyko związane prowadzeniem działalności gospodarczej a przeciwne twierdzenia godziłyby w istotę stosunku pracy. Tak wynika z wyroku S...
VI P 197/14 2 stycznia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 2 stycznia 2017, sygn. VI P 197 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...m podległości i pracownikami , którzy są zatrudnieni na tym oddziale oraz przedłożyła jej dokumenty i regulaminy , których znajomość jest niezbędna do wypełniania polecenia , to jest spełnienie postanowień art. 94 Kp. Poinformowała również ,że decyzję tą natychmiast wykona i jednocześnie zaskarży ją do Sądu . ( dowód; pismo k:156) W dniu 3 lutego 2014 r w Oddziale Intensywnego Nadzoru Pooperacyjnego funkcję lekarza anestezjologa objęła H. G. Została tam skierowana przez R. O. , który skonsu ował tą decyzję z prof. M. W.....
IV P 18/16 30 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 30 grudnia 2016, sygn. IV P 18 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie opinii służbowej Wynik zasądzono świadczenie

Teza Brak wszechstronnego rozważenia przez pracodawcę okoliczności świadczenia pracy przez ocenianego pracownika i czy stawianie mu negatywnych ocen cząstkowych i negatywnej oceny ogólnej całościowej dyskwalifikuje te oceny.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ącznie do kontroli zachowania trybu dokonania oceny oraz uzasadnienia negatywnych ocen cząstkowych pod kątem prawdziwości podanych okoliczności faktycznych oraz zastosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów (art. 94 pkt 9 kp). Uwzględniając powództwo pracownika sąd nie zmienia oceny okresowej, ale uchyla ją w całości lub części, co zobowiązuje pracodawcę do jej ponownego dokonania. Uchylenie negatywnej oceny okresowej jest zaś dopuszczalne jedynie w przypadku naruszeń mających istotny wpływ na ostateczny wynik tej oceny okreso...
IV P 34/16 29 grudnia 2016 Sąd Rejonowy w Kętrzynie Andrzej Matkiewicz

Wyrok z 29 grudnia 2016, sygn. IV P 34 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę kwoty 5550,00 zł Wynik oddalono powództwo Kwota 5550,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ka do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Katalog obowiązków pracodawcy został sformułowany w art. 94 KP. Wymienione w tym przepisie obowiązki nie zostały określone w sposób wyczerpujący. Na pracodawcy zatem ciążą inne obowiązki. Należy zaznaczyć, iż nie każdy przypadek naruszenia przez pracodawcę obowiązków kwalifikować będzie się jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy uprawniające prac...