Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 340 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 340 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
I PK 229/13 4 kwietnia 2014 Sąd Najwyższy Małgorzata Gersdorf

Postanowienie SN z 4 kwietnia 2014, sygn. I PK 229 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...uje nominału czasu pracy. Organizacja pracy należy zaś do domeny pracodawcy. Stosownie do art. 22 § 1 k.p. pracodawca ma zatrudniać pracownika, a zatem zapewniać mu pracę także w aspekcie czasowym. Potwierdza to art. 94 pkt 2 k.p., w świetle którego pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. Umożliwia to pracownikowi osiągnięcie przewidywalnego dochodu z pracy. Tymczasem stosowana przez placówki opieki zdrowotnej metoda organizacji zatrudnienia pracowniczego pracowników medyczn...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #postanowienie SN
Czytaj orzeczenie
IV P 138/14 3 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Martyna Daniłowicz

Wyrok z 3 kwietnia 2014, sygn. IV P 138 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...awowymi odsetkami od dnia 10 października 2013 r. z tytułu wynagrodzenia za miesiąc wrzesień 2013 r. Podstawy prawnej tego roszczenia należy upatrywać w przepisach art. 85 § 1 i 2 k.p., art. 86 § 1 i 2 k.p. oraz art. 94 pkt 5 k.p. oraz postanowieniach łączącej strony umowy o pracę, zgodnie z którą miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło 1 200,00 zł netto płatne z dołu do 10 - tego dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest, stosownie do art. 94 pkt 5 k.p., jednym z podstawowych...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 2739/06 1 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 1 kwietnia 2014, sygn. VI P 2739 06

Podstawa prawna
art. 94 kp
...011 roku (k. 365 a.s.) nie zasługuje na uwzględnienie. Rozważania prawne Sąd rozpocznie od rozpatrzenia roszczenia związanego z odszkodowaniem z tytułu mobbingu. Podstawą prawną dla podniesionego roszczenia jest art. 94 3 § 3 Kodeksu pracy (dalej jako: KP). Zgodnie z tą regulacją pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Warto w tym miejscu zauważyć, że przesłanką, od której spełnienia ustawodawca uzależnia m...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 39/14 26 marca 2014 Sąd Apelacyjny w Lublinie Elżbieta Gawda

Wyrok z 26 marca 2014, sygn. III AUa 39 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...e otrzymywać dodatek do wynagrodzenia, posiłki regeneracyjne, środki ochrony indywidualnej. Wynika to z faktu, że podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – art. 94 pkt 4 k.p. Pracą w warunkach szczególnych jest tymczasem wyłącznie praca wymieniona w wykazach, stanowiących załącznik do cyt. rozporządzenia. W sytuacji gdy pracownik wykonuje pracę w warunkach narażenia na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia ale nie jest to praca ujęta w wykazach stanowiących załącznik do...
#Sąd Apelacyjny w Lublinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 11/13 25 marca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 25 marca 2014, sygn. III APa 11 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...y pracownika samorządowego opis obowiązków w niewielkim zakresie przystaje do obowiązków faktycznie przez nią wykonywanych. Sąd pierwszej instancji podniósł wreszcie, że zgodnie przepisami kodeksu pracy, w tym art. 94 k.p. to na pracodawcy ciążył obowiązek zorganizowania pracy powódki w taki sposób, aby mogła wykonywać powierzone jej obowiązki na zajmowanym stanowisku, zgodnie z określonym ich zakresem, w tym również zapewnienie środków technicznych, dostępu do programów komputerowych i.t.p. Stosownie do treści art. 94 pkt. 9 k...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 140/13 20 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Janina Piłatkowska

Wyrok z 20 marca 2014, sygn. VI P 140 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...terminie. Artykuł 80 k.p. stanowi natomiast, iż wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a więc w przedmiotowej sprawie za miesiące listopad i grudzień 2011 roku. Jednym z obowiązków pracodawcy zawartych w art. 94 pkt. 5 k.p. jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Zgodnie z poglądem wyrażonym w doktrynie, pod pojęciem prawidłowa wypłata należy rozumieć prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny t...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 168/13 18 marca 2014 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 18 marca 2014, sygn. IV P 168 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zygotowywanie różnego rodzaju pism skierowanych do instytucji współpracujących z pozwanym. Nie podlega także kwestii, iż prawidłowe organizowane procesu pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy ( art. 94 pkt 2 k.p.). Jednakże jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 grudnia 2012 r., I PK 147 12, LEX nr 1308039, nie jest rolą pracownika decydowanie o prawidłowości struktury organizacyjnej pracodawcy i właściwej obsadzie stanowisk. Z pewnością nie sposób z treści stosunku pracy wywieść dla pracownika uprawnien...
#Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 611/13 18 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 18 marca 2014, sygn. VI P 611 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...błąd powoda, co do terminów wypłaty należnego wynagrodzenia. Ponadto powód w zeznaniach wskazywał, że był u lekarza rodzinnego i brał środki na uspokojenie, również bez recepty. Otóż zgodnie z regulacją art. 94 3 § 2 KP mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, iz...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 176/13 18 marca 2014 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 18 marca 2014, sygn. II PK 176 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...listopada 2008 r., III UK 57 08, LEX nr 1102538). Jak trafnie wskazały sądy obydwu instancji, jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, jest terminowa wypłata wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 94 pkt 5 k.p.). Uchybienie obowiązkowi terminowej wypłaty wynagrodzenia słusznie, tak w doktrynie jak i w orzecznictwie, jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę, stanowiące podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w trybie art. 55 § 11 k.p. W wyroku z...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
VI P 462/12 17 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Wyrok z 17 marca 2014, sygn. VI P 462 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...będzie wypłacane w siedzibie pracodawcy gotówką, natomiast wypłata diet odbywała się niezwłocznie po powrocie z trasy i przedstawieniu polecenia wyjazdu służbowego. Jednym z obowiązków pracodawcy zawartych w art. 94 pkt. 5 k.p. jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Zgodnie z poglądem wyrażonym w doktrynie, pod pojęciem prawidłowa wypłata należy rozumieć prawidłową wysokość wynagrodzenia, właściwą formę oraz dotrzymanie zasad dopuszczalnych potrąceń. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny t...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 499/11 17 marca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 17 marca 2014, sygn. VI P 499 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...e wykorzystał bądź nie wykorzystał urlopu w danym okresie. Warto w tym miejscu też zwrócić uwagę na fakt, iż prowadzenie odpowiedniej dokumentacji pracowniczej jest jednym z obowiązków pracodawcy wyrażonym w art. 94 pkt 9a KP. W niniejszej sprawie pracodawca nie przedstawił w toku postępowania żadnych list urlopowych, jednakże należy zauważyć, że pracownik również nie przedstawił żadnych dowodów na poparcie swojej tezy, iż nie brał on urlopów w trakcie zatrudnienia u pozwanej. Dodatkowo świadek wezwany przez powoda zeznał wp...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II UK 354/13 5 marca 2014 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 5 marca 2014, sygn. II UK 354 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...kcjonalny pomiędzy nagłą i zewnętrzną przyczyną wypadku a pracą polegający na powiązaniu tej przyczyny z wykonywaniem czynności zmierzających w ostateczności do realizacji zadań pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 94 pkt 8 i 10 k.p. do obowiązków pracodawcy należy m.in. zaspokojenie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników oraz wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Organizowanie tego typu imprez jak turniej, w trakcie którego wnioskodawca uległ wypadkowi, wpisuje się w dzi...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
VI P 955/12 28 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 28 lutego 2014, sygn. VI P 955 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny. Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p., jest jednym z obowiązków pracodawcy. Z ustalonego w przedmiotowej sprawie stanu faktycznego wynika, iż pracodawca nie wypłacił powodom wynagrodzenia za miesiąc październik 2012 roku. W związku z powyższym należy stwierdzić, że w niniejszej sprawie spełniona została przesłanka naruszenia przez pracodawcę...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 2/14 28 lutego 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Bożena Grubba

Wyrok z 28 lutego 2014, sygn. III APa 2 14

Teza Pojęcie mobbingu nie obejmuje uzasadnionej krytyki w sytuacji, gdy pracownik nienależycie wykonuje swoje obowiązki pracownicze, a pracodawca egzekwuje ich prawidłowe wykonanie, gdyż podległość służbowa wynika z natury stosunku pracy.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...łaty tytułem zadośćuczynienia za krzywdę w związku z podejmowanymi wobec powódki w miejscu pracy przez współpracowników działaniami mobbingowymi, których konsekwencją był rozstrój zdrowia – na podstawie art. 94 3 § 4 k.p. Nadto wniosła o obciążenie pozwanego kosztami postępowania, w tym kosztami zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. Pozwany pracodawca wniósł o oddalenie powództwa w całości, zasądzenie od powódki kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. Zakwestionował podnoszone w pozwie okoliczności do...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XI W 3495/13 27 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Michał Kowalski

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. XI W 3495 13

Teza Naruszenie przez pracodawcę przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, konieczność prowadzenia przez pracodawcę dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, naruszanie przez pacodawcę przepisów o czasie pracy.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...resie od dnia 11.10.2012 r. do dnia 26.11.2012 r., tj. o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 r. poz. 908) w związku z art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 r. poz. 908), 2. jako pracodawca i osoba odpowiedzialna w firmie (...)Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. (...), (...)-(...) W., nie dokonał wypłaty wynagrodzenia za pracę w miesiącu październiku 2012 r. pracownikom A. K.w...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #XI Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
XI W 1867/13 27 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Agnieszka Dybowska

Wyrok z 27 lutego 2014, sygn. XI W 1867 13

Teza Naruszenie przez pracodawcę przepisów dotyczących dopuszczenia do pracy pracowników bez orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku oraz przepisów dotyczących terminowego i prawidłowego wypłacania wynagodzenia pracownikom

Podstawa prawna
art. 94 kp
...§4 kp, 2. Działając jako prezes zarządu (...) w W., pl. (...), dnia 23 marca 2012 r. bezpodstawnie zaniżył J. D. (1) wynagrodzenie za pracę w marcu 2012 r., tj. jest o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp i art. 80 kp, 3. Działając jako prezes zarządu (...) w W., pl. (...), w dniu 10 czerwca 2012 r. nie wypłacił A. B. (1) wynagrodzenia za pracę w maju 2012 r., tj. jest o wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp i art. 85 kp, 4. Działając jako prezes zarządu (...) w W., pl. (...), w okresie od...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #XI Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 131/13 19 lutego 2014 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 19 lutego 2014, sygn. II PK 131 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych, art. 1099 k.p.c. w związku z art. 379 pkt 1 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c., art. 328 § 2 k.p.c., art. 227 k.p.c. art. 4421 § 1 k.c., art. 94 k.p., art. 116 k.p., art. 122 k.p., art. 291 § 3 k.p., art. 362 k.c., art. 451 § 1 i § 3 k.p.c., art. 19 ust. 3 pkt 2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Wniesiono o rozpoznanie przez Sąd Apelacyjny niezaskarżalnych postanowień sądu I instancji z 14 lutego 2011 r. i z 28 lutego 2011 r. dotyczących sprostowani...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III APa 34/13 18 lutego 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Irena Raczkowska

Wyrok z 18 lutego 2014, sygn. III APa 34 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ących na pracodawcy obowiązków w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest bowiem jednym z podstawowych wymogów prawa pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.). Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywanie określonej p...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX W 3060/13 12 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie

Wyrok z 12 lutego 2014, sygn. IX W 3060 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pracy lub w innych przepisach prawa pracy ( zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę określona treść art. 85 kp ). Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacenia wynagrodzenia pracownikom zawarty również jest w art. 94 pkt 5 kp, który wprost wskazuje to zachowanie. Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego i stanowiskiem doktryny, pracodawca, który nie wypłaca pracownikom w terminie wynagrodzenia ciężko narusza swój podstawowy obowiązek. Od obowiązku terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę nie zwalniają pracodawcy...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IX Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 584/11 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. VI P 584 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ż to na pracodawcy ciąży obowiązek sporządzania listy płac i dokumentowania wypłat pracownikom. Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 14 maja 1999 r., I PKN 62 99: „Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a KP nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia.” Zważając na powyższe, należa...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 945/12 11 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 11 lutego 2014, sygn. VI P 945 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...kodowanie przysługuje pracownikowi jedynie w przypadku, gdy faktycznie rozwiązał on umowę o pracę w wyniku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków. Katalog obowiązków pracodawcy zawiera art. 94 KP zgodnie, z którym art., 94 pkt 5 KP pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. W doktrynie przyjęło się, że obowiązek ten należy traktować, jako obowiązek o charakterze podstawowym (tak też: L. Florek, Komentarz do art. 55 Kodeksu pracy, w: L. Florek (red.), Kodeks...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 318/13 10 lutego 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Wyrok z 10 lutego 2014, sygn. VI P 318 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...acy. To pracodawca ma obowiązek określić obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy , którymi będzie się kierował przy doborze pracowników zakwalifikowanych do zwolnienia z pracy (art. 94 pkt 9 KP). Ponadto powinien przy tym uwzględnić zakaz dyskryminacji pracowników, którzy mają być równo traktowani w zakresie rozwiązania stosunku pracy (art. 11 3, 18 3a KP). Z oczywistych względów, zwolnieniom powinni podlegać pracownicy najmniej przydatni ze względu na ich kwalifikacje, wysoką absencję chorobową c...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 223/13 3 lutego 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 3 lutego 2014, sygn. IV P 223 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ących pracowników, gdyż pracodawca konstruując kryteria doboru do zwolnień grupowych dopuścił się naruszenia zakazu dyskryminacji wyrażonego w art. 11 3 kp i art. 18 3a kp oraz naruszył obowiązek wynikający z art. 94 pkt 9 kp poprzez niezastosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy przy doborze pracowników do zwolnienia z pracy. Powódka wskazała, że zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, wyrażonym min. w wyroku z dnia 27 listopada 2011 r, ( sygn. akt l PKN 401 97), prawidłowość dobo...
#Sąd Rejonowy w Kłodzku #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 394/12 30 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. X P 394 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...obowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. W art. 80 k.p. wskazano, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w s...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 294/13 30 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. X P 294 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...acownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Kwestię podstawowych obowiązków pracodawcy reguluje art. 94 k.p., przy czym wyliczenie w nim zawarte nie ma charakteru zamkniętego, a jedynie przykładowy. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy m.in. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia oraz stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Ciężar wykazania, że doszł...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 651/13 30 stycznia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 30 stycznia 2014, sygn. III AUa 651 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...h i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm. – dalej jako k.p.) jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 214/13 22 stycznia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 22 stycznia 2014, sygn. VI P 214 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ą okoliczność Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 grudnia 1999 r. I PKN 469 99, że dopuszczenie powoda do pracy w ustalonych okolicznościach stanowiłoby naruszenie wynikającego z art. 207 § 2 pkt 2 KP, a także z art. 94 pkt 4 KP, podstawowego obowiązku pracodawcy - zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Wszelkie konsekwencje potencjalnego, ale prawdopodobnego uszczerbku na zdrowiu poniesionego przez powoda przy wykonaniu obowiązku pracowniczego opisanego w punkcie 15 zakresu czynności, obciążałyby w całości stronę pozwaną...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie