Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 340 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 340 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 1072/13 27 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 27 czerwca 2014, sygn. III AUa 1072 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. Mimo tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy o z.f.ś.s. Nie można pomijać, że zgodnie z intencją ustawodawcy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest dobrowolnym funduszem na poziomie zakładu pracy, którego podsta...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1064/13 24 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 24 czerwca 2014, sygn. III AUa 1064 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo bowiem tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity opubl. w Dz. U. z 2011r., poz. 592, ze zm.). Nie można pomijać, iż zgodnie z intencją ustawo...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1071/13 24 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 24 czerwca 2014, sygn. III AUa 1071 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo bowiem tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity opubl. w Dz. U. z 2011r., poz. 592, ze zm.). Nie można pomijać, iż zgodnie z intencją ustawo...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1063/13 17 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 17 czerwca 2014, sygn. III AUa 1063 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...których to ustaleń uzależniona jest wysokość przyznawanego świadczenia socjalnego z ZFŚS. Mimo bowiem, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz musi uwzględniać funkcję socjalną i niezmienione ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity opubl. w Dz. U. z 2011r., poz. 592, ze zm.). Niewątpliwie nie spełnia funkcji s...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI ACa 1603/13 13 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Warszawie Sa-Ewa Zalewska

Wyrok z 13 czerwca 2014, sygn. VI ACa 1603 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...sy prawa pracy, a w tym art. 11 ( 1) k.p. nakładający na pracodawcę szczególny obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika, w tym przeciwdziałania zagrożeniom naruszenia tych dóbr (art. 93 ( 3) § 1 k.p., art. 94 ust 2b k.p.). Powyższa okoliczność wyłączała także możliwość kierowania wobec pozwanego zarzutów związanych z niereagowaniem na zmianę warunków pracy pozwanej. Kwestia ta należy bowiem do zakresu spraw pracowniczych, a zatem wszelkie nieprawidłowości jakie zdaniem powódki miałyby nastąpić w zakresie zmiany jej...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #VI Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 612/12 11 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Wyrok z 11 czerwca 2014, sygn. VI P 612 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...oda zasądzone określone kwoty. Wpierw należy zauważyć, iż z ustalonego w niniejszej sprawie stanu faktycznego wynika, że rzeczywiście pozwani zaniechali swego obowiązku, jaki nakłada na nich ustawodawca w art. art. 94 § 1 pkt 9a KP, który mówi o tym, iż pracodawca jest obowiązany w szczególności prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Warto jednak w tym miejscu przytoczyć pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 maja 2012 roku (sygn. akt II PK 231 11), zgodnie z którym zaniechanie prowadze...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III PZ 6/14 10 czerwca 2014 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Postanowienie SN z 10 czerwca 2014, sygn. III PZ 6 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zone dotychczas dowody nie pozwalają na merytoryczne rozstrzygnięcie sporu. Powyższy wyrok został zaskarżony zażaleniem przez powodów. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucili naruszenie przepisów prawa materialnego: 1 art. 94 § 9a k.p., art. 149 § 1 k.p., art. 6 k.c.; 2 art. 80 k.p. i art. 78 § 1 i 2 k.p.; 3 art. 29 § 2 i 3 k.p., art. 6 k.c.; 4 błędne przyjęcie, że Sąd Rejonowy dokonał istotnych ustaleń faktycznych w sposób sprzeczny z zebranym w sprawie materiałem dowodowym; 5 dokonanie istotnych ustaleń faktycznych w sposób sprzecz...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #postanowienie SN
Czytaj orzeczenie
X P 293/13 5 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 5 czerwca 2014, sygn. X P 293 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ć ich negatywnych konsekwencji. Z kolei w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z 14.05.1999 r. (I PKN 62 99, OSNAPiUS 2000 15 579) wyrażony został pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
XI W 7368/13 4 czerwca 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Piotr Rozbicki

Wyrok z 4 czerwca 2014, sygn. XI W 7368 13

Teza odpowiedzialność na podstawie art. 282 § 1 kp członków wieloosobowego zarządu spółki

Podstawa prawna
art. 94 kp
...zenia za luty 2013 r. w kwocie 1181,38 zł netto, tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 r. poz. 908) w związku z art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2012 r. poz. 908), 2. działając jako Wiceprezes Zarządu spółki (...) S.A. z siedzibą w W.przy ul. (...)lok. (...) w okresie od dnia 22.03.2013 r. do dnia 01.07.2013 r. nie wypłacił B. R.odszkodowania w wysokości wynagro...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie #XI Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1137/13 4 czerwca 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 4 czerwca 2014, sygn. III AUa 1137 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo bowiem tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity opubl. w Dz. U. z 2011r., poz. 592, ze zm.). Nie można pomijać, iż zgodnie z intencją ustawo...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 305/12 30 maja 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie Katarzyna Nawacka

Wyrok z 30 maja 2014, sygn. IV P 305 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...oszczenie to jest bezzasadne. Po pierwsze należy wyjaśnić znaczenie kodeksowego pojęcia „mobbingu” i jego cech charakterystycznych. Na wstępie rozważań w tym zakresie wskazać należy, że zgodnie z treścią art. 94 3 § 2 kp – „mobbing oznacza działania lub zaniechania, dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszania pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie praco...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 66/13 30 maja 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 30 maja 2014, sygn. VI P 66 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...bhp przed dopuszczeniem do pracy i szkoleń okresowych ( art. 237 3§ 2 kp); -bez zaznajomienia go z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami (art.94kp). W uzasadnieniu swojego stanowiska powód wskazał, że pracodawca w protokole powypadkowym z dnia 18.10.2007r., stwierdził, że wypadek z dnia 24.07=. 2007r. nie jest wypadkiem przy pracy. Jednakże Sąd Rejonowy w B. wyrokiem z dnia 17.01.2008r. w sprawie VI P 403 07 ustalił, że wypadek, któremu powód uległ w dniu 24.08....
#Sąd Rejonowy w Białymstoku #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 225/13 29 maja 2014 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 29 maja 2014, sygn. VI P 225 13

Teza Wykładnia rozważanego przepisu art. 45 § 2 k.p. oraz analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego prowadzi do wniosku , że ustalenie , iż uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach jest niemożliwe lub niecelowe następuje zgodnie z zasadą kontradyktoryjności , a sąd pracy nie ma obowiązku prowadze...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...na nie wypełniła ciążącego na niej obowiązku, tj. będąc pracodawcą powoda nie wskazała mu zakresu obowiązków, czy też czynności do wykonania w związku z zawieszeniem w pełnieniu funkcji Prezesa Zarządu (art. 94 pkt 1 kp.). Kolejnym obowiązkiem pracodawcy przewidzianym w art. 94 k.p. jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy. Zdaniem Sądu pozwana dopuści...
#Sąd Rejonowy w Białymstoku #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX W 3728/13 29 maja 2014 Sąd Rejonowy w Olsztynie

Wyrok z 29 maja 2014, sygn. IX W 3728 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...erpień 2013 r.; - w okresie od 10.10.2013 r. - 30 godzin 30 minut nadliczbowych wypracowanych przez I. F. za okres rozliczeniowy lipiec- sierpień-wrzesień 2013r. - tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt. 1 kp w zw. z art. 94 pkt. 5 kp, art. 151 1 §1 i § 2 kp II. działając jako osoba reprezentująca pracodawcę – prezes (...)z siedzibą w O. w okresie od 01.03.2013 r. do 31.08.2013 r. zatrudniał pracowników: I. F. (1), A. B. (1), E. W. (1) posiadających stwierdzoną niepełnosprawność w godzinach nadliczbowych bez zgody lekarza sprawującego...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IX Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 793/13 27 maja 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 27 maja 2014, sygn. VI P 793 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ego urlopu wynosi 0 dni. Pozwana stała natomiast na stanowisku, że powódka korzystała z urlopu wypoczynkowego, ale nie składała w tym zakresie żadnych wniosków urlopowych. W tym miejscu należy podkreślić, iż art. 94 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. W przedmiotowej sprawie pozwana nie posiada żadnej dokumentacji, w tym wniosków urlopowych powódki potwierdzających okoliczn...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 2/14 23 maja 2014 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 23 maja 2014, sygn. III APa 2 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...owy podniósł, że w analogicznej sprawie Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 2010r. wyraził pogląd, że pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że dopuszczono się wobec niego mobbingu (art. 189 oraz art. 94 3 § 1 i 2 k.p.), jeżeli może wystąpić z roszczeniami o ochronę dóbr osobistych. Nadto Sąd ten wyjaśnił, że wobec braku interesu prawnego oddalił wniosek powoda o przesłuchanie rektora uczelni M. S. (2) na okoliczność twierdzeń pozwu. Jednocześnie w myśl art. 98 k.p.c. w związku z art. 98 § 3 k.p.c. w związku z...
#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 273/13 23 maja 2014 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 23 maja 2014, sygn. II PK 273 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...– ma charakter świadczenia uznaniowego. Uznanie co do przyznania nagrody jest jednak ograniczone przez obowiązek pracodawcy stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz obowiązek przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy: równego traktowania pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 112 k.p.) oraz zakazu dyskryminacji (art. 11 3 k.p. i art. 183a -183e k.p.). Nagroda jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 183c k.p.; także do nagrody ja...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
V P 480/13 21 maja 2014 Sąd Rejonowy w Wałbrzychu Izabela Barczyk-Bołoz

Wyrok z 21 maja 2014, sygn. V P 480 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...eriał dowodowy w postaci dokumentów, zeznań świadków i przesłuchania Powoda daje uzasadnione podstawy do przyjęcia, że Pozwany nie wypłacił Powodowi spornej kwoty. Na wstępie podkreślić należy, że przepis art. 94 pkt 9a k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy, do której zalicza się dokumentację płacową. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy i jego niewykonywanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika ( art. 281 pkt 6 k.p.). Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzia...
#Sąd Rejonowy w Wałbrzychu #V Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 592/13 14 maja 2014 Sąd Rejonowy w Lubinie Agnieszka Czyczerska

Wyrok z 14 maja 2014, sygn. IV P 592 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...m doznała w wyniku stosowania przez przełożonego J. R. mobbingu. W ocenie Sądu, materiał dowodowy zgromadzony w sprawie nie potwierdził zarzutów powódki na których oparła powództwo. Zgodnie z treścią par. 2 art. 94 3 k.p. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...
#Sąd Rejonowy w Lubinie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 4/14 8 maja 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Maria Sałańska-Szumakowicz

Wyrok z 8 maja 2014, sygn. III APa 4 14

Teza Pogorszenie stanu chorobowego bez związku z wykonywaną pracą i będące skutkiem rozwoju samoistnego schorzenia, nie będzie uznane za wypadek przy pracy, choćby nastąpiło nagle.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dki na tym stanowisku. Mając powyższe okoliczności na względzie, uznać należy, iż pozwany dopuścił się naruszenia powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym art. 94 pkt 4, 207, 226 i 229 § 1 pkt 2 k.p. W ocenie powódki, działania pozwanego i praca w dziale lakierni skutkowały u niej rozstrojem zdrowia. Powódka bowiem cierpi na astmę oskrzelową, częste bóle i zawroty głowy, nawracające omdlenia, chudnięcie i wycieńczenie organizmu mimo nadmiernego apetytu, senność i przemęczeni...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 1/14 6 maja 2014 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Postanowienie SN z 6 maja 2014, sygn. II PK 1 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...osła, że w sprawie występuje oczywista zasadność skargi. Zdaniem skarżącej skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona, ponieważ Sąd drugiej instancji ewidentnie i w sposób oczywisty naruszył art. 22 § 1 i art. 94 pkt 2 k.p. przez uznanie, że pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi pracy, a wręcz przeciwnie, to pracownik zdaniem Sądu zobligowany jest do samodzielnego pozyskiwania i 2 organizowania pracy. Zdaniem powódki uznanie przez Sąd Apelacyjny, że powódka w ramach konkurencji zarówno z innymi pracownikami,...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #postanowienie SN
Czytaj orzeczenie
VI P 299/09 15 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 15 kwietnia 2014, sygn. VI P 299 09

Podstawa prawna
art. 94 kp
...przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Musi być to naruszenie obowiązków, zawinione w sposób umyślny lub wynikające z rażącego niedbalstwa. Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy jednym z obowiązków pracodawcy wynikającym ze stosunku pracy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikowi. Brak terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, tym samym uzasadniającym rozwiązanie o pracę bez wypow...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 766/13 14 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 14 kwietnia 2014, sygn. X P 766 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wstałego w majątku poszkodowanego na skutek szkody i wobec braku zaistniałej po stronie powódki szkody roszczenie podlegało oddaleniu. Odnosząc się do drugiego z roszczeń powódki należy wskazać, iż zgodnie z art. 94 3 § 3 k.p. zgodnie z którym pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. W myśl art. 94 3 § 1 i 2 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, przez który ustawodawca rozumie działan...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 840/13 10 kwietnia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 10 kwietnia 2014, sygn. III AUa 840 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo bowiem tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity opubl. w Dz. U. z 2011r., poz. 592, ze zm.). Nie można pomijać, iż zgodnie z intencją ustawo...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 128/12 8 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Łukasz Maliszewski

Wyrok z 8 kwietnia 2014, sygn. IV P 128 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...H Beck, Warszawa 2004, str. 40), w tym przypadku powódkę (art. 6 k.c. w zw. art. 300 k.p.) Instytucja odszkodowania nie służy wyrównaniu poczucia krzywdy. Odnośnie zarzutu mobbingu pozwana wskazała, że zgodnie z art. 94 3 § 2 kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pra...
#Sąd Rejonowy w Ostrołęce #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 341/12 7 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy w Kłodzku Andrzej Józefowski

Wyrok z 7 kwietnia 2014, sygn. IV P 341 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...anizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy (art. 94 pkt 2 Kodeksu pracy). Takiemu obowiązkowi pracodawcy odpowiada, leżący po stronie pracownika, obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, zasad współżycia społecznego, przepisów oraz zasad bez...
#Sąd Rejonowy w Kłodzku #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 270/13 4 kwietnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agata Masłowska

Wyrok z 4 kwietnia 2014, sygn. X P 270 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p., regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w s...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie