Baza orzeczeń sądowych

...ądu Najwyższego z 16 czerwca 2005 r., I PK 260 04, OSNP 2006, nr 9-10, poz. 145). Taka sytuacja wystąpiła w sprawie, gdyż zachowanie powoda w ocenie Sądu nie było zgodne z prawem i naruszało art. 22 § 1 KP oraz art. 94 pkt 2 KP. Wskazać bowiem należy ,że powodowa spółka podjęła działania zmierzające do odsunięcia pozwanej od wykonywania umówionej pracy jeszcze zanim ta zdecydowała się złożyć formalny wniosek o zwolnienie jej z pracy . Zachowanie M. I. w ocenie Sądu było od początku lojalne wobec jej długoletniego pracodawcy ....

...a ewidencji czasu pracy powoda budzi wątpliwości, bowiem trudno uznać, że pokwitowanie odbioru klucza czy logowanie się do systemu jest prowadzeniem ewidencji czasu pracy w rozumieniu pracowniczym, o którym mowa w art. 94 ust.9a k.p. Stąd też w tym zakresie Sąd Odwoławczy nie podziela ustaleń Sądu I-szej Instancji. Przy ocenie charakteru prawnego spornej umowy nie można również pominąć zapisu wynikającego z § 8 ust. 1 i ust.2 , w którym to strony przewidziały w określonych tam sytuacjach zapłatę kar umownych oraz możliwość doch...

...ością i dokładnością. Po pierwsze, prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wyszczególnione zostało w katalogu obowiązków pracodawcy w art. 94 Kodeksu pracy, stanowiącym niejako wskazanie, jakie są podstawowe, zasadnicze obowiązki pracodawcy. Po drugie zaś, prowadzenie kasy głównej zakładu pracy bez wątpienia przekłada się bezpośrednio na istotną sferę interesów majątkowych pracodawcy. Tym samym powierzone powódce obowiązki, w ścisły sposób przekłada...

...szaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 k.p.). Jego cechą jest bezbronność ofiary wobec mobbera. Przyjmuje się, iż mianem mobbingu należałoby określić bezprawne, systematyczne i długotrwałe zachowania (działanie i zaniechania) osób będących członkami pewnego zespołu ludzkiego, podejmowane bez powodu lub z oczywiście błahego powodu, skierowane p...

...odawcy. Podkreślić przy tym należy, że żaden z obowiązujących przepisów prawnych nie obliguje pracodawcy do przekazywania zakresu obowiązków w formie pisemnej. Twierdzenie to znajduje potwierdzenie w brzmieniu art. 94 pkt. 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Ustawodawca nie wskazał natomiast, iż zaznajomienie pracownika z obowiązkami musi nastąpić w okre...

...h pracowników, gdyż rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. Nie zasługiwało na uwzględnienie powództwo w zakresie roszczenia o odszkodowanie z tytułu mobbingu. Zgodnie z art. 94 3 § 1 Kodeksu Pracy ( k. p. ) pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodow...

...gania przez pracodawcę przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, obowiązujących na zajmowanym przez niego stanowisku pracy. Jako podstawę prawną dochodzonych roszczeń powód wskazał przepisy art. 15 i art. 94 pkt. 4 k.p., odnoszące się do podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także przepisy art. 415, art. 444 i art. 445 k.c., normujące podstawową zasadę odpowiedzialności, opartej na winie sprawcy szkody oraz przywołał utrwalone orzecznictwo Sąd...

...o wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z kolei przepis art. 94 pkt 5 k.p. stanowi, iż pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Fakt istnienia stosunku pracy, a zatem i obowiązku wypłaty wynagrodzenia był bezsporny, zaś spór dotyczył jedynie wysokość wynagrodzenia. Strona powodowa twierdziła, że wysokość ta powinna być zgodna...

...go stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt. 4 k.p.). Na taką podstawę odpowiedzialności pozwanego wskazuje uzasadnienie pozwu. Zdaniem Sądu, w rozpoznawanej sprawie powód wykazał istnienie podstaw do przypisania pozwanej winy za zaistniały wypadek przy pracy, polegającej na niedopełnieniu określonych obowiązków w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienic...

.... dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, stażu zatrudnienia, doświadczenia zawodowego, formalnych kwalifikacji (wykształcenia). Kryterium doboru pracowników do zwolnienia (w ramach zwolnień grupowych) zgodnym z art. 94 pkt 9 KP jest ocena specyficznych, istotnych z punktu widzenia pracodawcy, kompetencji pracownika, szczególnie przydatnych na określonym stanowisku pracy - pod warunkiem, że kryterium to będzie w jednakowy sposób zastosowane do wszystkich podlegających ocenie pracowników i w stosunku do żadnego z nich nie będą odgrywały...

...dni kalendarzowych, w sytuacji udzielania co roku powodowi urlopu na jego wniosek, nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika i nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy określonych w art. 94 k.p. Reasumując w toku postępowania pozwany nie wykazał, iż wystąpiły obiektywne przyczyny do rozwiązania z powodem umowy o pracę z winy pracodawcy. Zatem w ocenie sądu rozwiązanie umowy o pracę przez pozwanego w winy pracodawcy należało uznać jako nieuzasadnione. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61 1 k.p. nie je...

...dku na zapleczu i w salonie. Dopiero w dniu 11 i 23 września 2015r. zakres obowiązków powoda został szczegółowo określony w opisie stanowiska. Strona pozwana w swojej apelacji powołała się w tym kontekście na art. 94 pkt 1 k.p. W tej części słuszne jest stanowisko strony pozwanej co do tego, że zakres obowiązków (zakres czynności) związany z wykonywaniem przez pracownika pracy na określonym stanowisku nie musi być sporządzony w formie pisemnej. Konkretne czynności, jakie pracownik ma obowiązek wykonywać w związku ze świadczenie...

...ego 2014 roku do 14 lutego 2014 roku. W przypadku, gdy: a) pozwany w okresie objętym zobowiązaniem pracy rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 3 k.p.; b) pozwany w okresie objętym zobowiązaniem pracy, rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub 49 3 k.p., mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach; pozwany zobowiązał się do zwrotu kosztów za szkolenie, poniesionych przez pracodawcę – ustalonych na kwotę 2.600 zł – w wysokośc...

...ęcy) złotych. UZASADNIENIE Pozwem z dnia 23 maja 2014 r. A. D. (1) wnosiła o zasądzenie od (...) Bank (...) Spółki Akcyjnej w W. kwoty 150 000 złotych tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, na podstawie art. 94 3 § 3 Kodeksu pracy oraz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu powódka zarzucała, że w okresie zatrudnienia w pozwanym zakładzie, w miejscu pracy i w związku z jej wykonywaniem doznawała zachowań i działań ze strony swojej przełożonej - Z. S., które...

...resie od 23 lipca 2013r. do dnia 31 października 2014r. nie wypłacił należnego na jego rzecz wynagrodzenia podstawowego. Wypłata zaś wynagrodzenia przez pracodawcę stanowi jego podstawowy obowiązek wynikający z art. 94 pkt 5 kp. Powyższe naruszenie bezsprzecznie ma również charakter ciężki, albowiem w zachowaniu pracodawcy dopatrzyć się można winy umyślnej, ewentualnie rażącego niedbalstwa. ( k. 2-17) Pozwany K. F. w odpowiedzi na pozew z dnia 24 lipca 2015r. wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na jego rzecz od powoda k...

...odawcy. Podkreślić przy tym należy, że żaden z obowiązujących przepisów prawnych nie obliguje pracodawcy do przekazywania zakresu obowiązków w formie pisemnej. Twierdzenie to znajduje potwierdzenie w brzmieniu art. 94 pkt. 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Ustawodawca nie wskazał natomiast, iż zaznajomienie pracownika z obowiązkami musi nastąpić w okre...

...zepis ten miał zastosowanie, albowiem powódka uprzedziła pracodawcę o przyczynie i przewidzianym okresie nieobecności w pracy w dniu zaistnienia przeszkody, tj. w terminie ustawowo przewidzianym; 2. niezastosowanie art. 94 pkt 2 k.p., podczas gdy to pracodawca jest zobowiązany organizować pracownikom pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. Powyższe naruszenia –zdaniem skarżącej– skutkowały błędnym przypisaniem jej niedopełnienia obowiązków pracowniczych, co miało wpływ na treść wydanego wyroku. Powódka do...

...zajęć dydaktycznych; pozbawiając ją tym samym 86,4 godzin pracy, za które powinna otrzymać wynagrodzenie. Ponadto powódka zarzuciła stronie pozwanej, że w wyniku jej działań o znamionach mobbingu w rozumieniu art. 94 § 1 k.p. oraz § 7 pkt 6 Regulaminu Pracy (...), doszło do złamania praw pracownika oraz rozstroju jej zdrowia psychicznego. Uzasadniając swoje stanowisko, co do zarzucanego mobbingu, powódka wskazała, że wpływ na jej rozstrój zdrowia miało upublicznienie jej negatywnej oceny okresowej, poprzez umieszczenie informacji o...

...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. W ocenie Sądu w przedmiotowej sprawie pracodawca powyższemu obowiązkowi nie zadośćuczynił, nie prowadził bowiem wymaganej dokumentacji związanej z wyp...

...cie konkretnego celu, ani wystąpienia skutku. Wystarczy, iż pracownik stał się obiektem oddziaływania, które według o b i e k t y w n e j miary może być ocenione za wywołujące jeden ze skutków określonych w art. 94 3 § 2 k.p. Przy ocenie tej przesłanki niezbędne jest stworzenie tzw. obiektywnego wzorca ofiary rozsądnej, co z zakresu mobbingu pozwala wyeliminować przypadki wynikające z nadmiernej wrażliwości pracownika (vide: wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 22 września 2005 r., III APa 60 05, Lex nr 215691, wyrok Sądu Ape...

...ązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 Kodeksu pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie d...

...ię i ubezpieczonego, realizując w ten sposób obowiązek pracy wynikający z faktu zawarcia u-mowy o pracę. 2. naruszenie prawa materialnego poprzez niewłaściwą wykładnię art. 22 k.p. i art. 22 k.p. w związku z art. 94 k.p. i art. 100 k.p., poprzez ustalenie, że z dyspozycji tego przepisu wynika, że stosunkiem pracy jest tylko taki stosunek prawny, który zawiera wszystkie elementy wskazane w tym przepisie, mimo, że z licznego orzecznictwa Sądu Najwyższego i Sądów Apelacyjnych, w sprawach o ustalenie, czy mamy do czynienia z umową o prac...

...wodów ze swoich zeznań. W tezie wyroku Sądu Najwyższego z 14 maja 1999 r. (I PKN 62 99 – publikacja na portalu orzeczeń SN), wyrażono natomiast pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...

...uzasadniony albowiem powódka nie opisywała konkretnych zdarzeń w konkretnym czasie i z tego powodu zgromadzony materiał dowodowy należało rozpatrywać w całości. Na wstępie zatem należy wskazać, że zgodnie z art. 94 3 § 2 kodeksu pracy mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na systematycznym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie p...

...odeksu pracy. Przede wszystkim ze swoimi roszczeniami powód wystąpił dopiero po rozwiązaniu o pracę, które dokonało się na zasadzie porozumienia stron, z inicjatywy powoda. Zdaniem pozwanego, zgodnie z treścią art. 94§ 4 kodeksu pracy, odszkodowania za stosowanie mobbingu może tymczasem dochodzić pracownik, który z tego powodu rozwiązał z umowę o pracę. Ponadto poinformował, że powód wystąpił również przeciwko pozwanemu z pozwem o zapłatę wynagrodzenia za okres pełnienia funkcji Zastępcy Dyrektora w okresie od 1 maja 1999r. d...

...ączonej do akt karty szkolenia w zakresie instruktażu ogólnego i stanowiskowego [ k 56-57 ]. Z powyższego wynika, że to pozwany przyjął na siebie jak pracodawca obowiązek w zakresie przeprowadzenia szkolenia BHP- art. 94 pkt 4 k.p. Ponadto na pracowniczy charakter zatrudnienia wskazują świadczenia jakie powód otrzymywał za wykonaną pracę tj. premia, dodatek szkodliwy, nocny, świąteczny, za dugą zmianę. Z zeznań świadka E. K. wynika, że są to świadczenia, które wypłaca się w pozwanym zakładzie pracownikom na podstawie (...) a co...

...wiązek ten - co już zostało wskazane - jest konstytucyjnym obowiązkiem pracodawcy, a także stanowi podstawową zasadę prawa pracy, rozwiniętą szczegółowo w art. 207–237 15 k.p. (Eliza Maniewska, Komentarz do art. 94 Kodeksu pracy, Lex 2013). W omawianym zakresie zachowuje aktualność wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1980 r., I PR 87 80 (Legalis), w którym akcentuje się obowiązek zapewnienia pracownikowi faktycznego bezpieczeństwa. Przy czym, obowiązek ten jest niezależny od możliwości finansowych pracodawcy. Powinien on, za...

...z pełnionej funkcji w lutym 2013r., powinny być w ocenie strony powodowej rozwiane w szczególności przez dokumentację dotycząca stosunku zatrudnienia, do której prowadzenia zobowiązany jest pracodawca zgodnie z art. 94 pkt 9a k.p., a w szczególności listy obecności i dokumenty ewidencjonujące czas pracy pracownika. Tymczasem brak tego rodzaju dokumentacji został przez Sąd Rejonowy oceniony na korzyść pozwanego pracodawcy, mimo iż skutki nieprowadzenia ewidencji winny być ocenione negatywnie dla pracodawcy, chociażby z powodu naruszeni...

...ów pracowniczych, tj. niedotrzymanie warunków umowy przez pracodawcę tj. nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń. Jak stanowi przepis art. 80 k.p., za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p., do podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z treści stosunku pracy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikom. Z art. 22 § 1 k.p. wynika, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem, potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 sie...

.... Sąd I instancji nie znalazł natomiast podstaw do zasądzenia na rzecz powoda 70.000 zł. tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę z tytułu mobbingu. Pracownikowi przysługuje odszkodowanie na podstawie art. 94 § 4 k.p., gdy powołał się na stosowanie wobec niego mobbingu i z tego powodu rozwiązał umowę o pracę, a jednocześnie, gdy mobbing rzeczywiście miał miejsce. Domagając się rekompensaty szkody, powód wskazał na a ernatywną wobec pracy u pozwanych, drogę rozwoju zawodowego. Gdyby podjął pracę w innej firmie, osi...