Baza orzeczeń sądowych

...instancji jednak, zgormadzony w sprawie materiał dowodowy nie pozwalał zakwalifikować relacji interpersonalnych zastanych w pozwanym zakładzie pracy jako działania wypełniające przesłanki mobbingu, określone w art. 94 3 §2 k.p Sąd Rejonowy wskazał, że okolicznością bezsporną, wynikającą wprost z materiału dowodowego jest to, że istniał konflikt pomiędzy M. J. i jej bezpośrednią przełożoną – J. K.. Konflikt ten wynikał z napięć i natłoku pracy, jaki miał miejsce w pozwanej spółce (pozwana bowiem, w spornym okresie znaj...

...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Pozwany w toku prowadzonego postępowania nie przedłożył zaś wiarygodnych dowodów potwierdzających fakt wypłaty na rzecz powoda wynagrodzenia za miesią...

...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Pozwany w toku prowadzonego postępowania nie przedłożył zaś jakichkolwiek dowodów potwierdzających fakt wypłaty na rzecz powoda wynagrodzenia za okres...

...ą dokładną informację co do faktów należy podać w pozwie. Powód wystąpił z powództwem o zapłatę wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych i ani regulacja art. 6 KC , ani spoczywający na pracodawcy z mocy art. 94 pkt 9a KP obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w sposób rzetelny, nie uwalniały go od przedstawienia prawdziwych twierdzeń dotyczących faktów i dowodów na ich poparcie. Wskazać należy ,że pracownik (powód) może powoływać wszelkie dowody na wykazanie zasadności swego roszczenia, w tym posiadające mniejszą m...

... 15 w punkcie 8. Apelację od powyższego orzeczenia wniosła strona powodowa, zaskarżając powyższy wyrok w części, tj. w zakresie punktu 2, 3 i 4, zarzucając mu naruszenie: I. przepisów prawa materialnego, tj. - art. 94 pkt 9a k.p. i art. 25 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców poprzez jego niewłaściwą wykładnię skutkującą stwierdzeniem, że pozwany nie miał obowiązku przechowywania kart drogowych w celu ewidencji czasu pracy; - art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. poprzez jego niewłaściwą wykładnię skutkującą...

...ienia. Powódka co potwierdzili też psycholog i psychiatra, oceniała siebie jako dobrego pracownika, czuła się dość pewnie. Takie zachowania zwykle nie występują u osób poddanych mobbingowi. Zgodnie z treścią art. 94 3 § 2 kodeksu pracy „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie...

...racę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt. 1. Zgodnie z art. 94 k.p. pracodawca jest obowiązany m.in. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników i przechowywać tę dokumentację w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jak stwierdzał niejednokrotnie Sąd Najwyższy prac...

...czyn ekonomicznych, pracodawcy przysługuje uprawnienie do wyboru pracowników zakwalifikowanych do zwolnienia z pracy, przy zastosowaniu obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 K.p.) (wyrok SN z dnia 19 grudnia 1997 roku, I PKN 442 97, OSNP 1998 21 630). Przy czym konieczność wskazania kryteriów doboru pracowników dotyczy stanowisk wieloosobowych (np. w wyroku z dnia 25 stycznia 2013 r., I PK 172 12, Sąd Najwyższy wskazał, że w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wy...

...ązek wypłacić wynagrodzenie pracownikowi w ustalonym umową o pracę terminie. Nie ma żadnych podstaw prawnych do występowania przez pracownika do dobrowolnego spełnienia świadczenia lub przeprowadzenia mediacji. Art. 94 pkt 5 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Ponadto art. 85 § 2 k.p. ustalił, iż wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego mi...

...atomiast uznaje roszczenie za przedwczesne. Ponadto obowiązek terminowego wypłacenia wynagrodzenia za pracę odnosi się także do wypłaty innych świadczeń przysługujących pracownikowi między innymi ekwiwalentu. Art. 94 pkt 5 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Obowiązek ten obejmuje również wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Dlatego Sąd uznał za zasadne roszczenie powódki w całości. przy uwzględnieniu korekty d...

...w terminie określonym w Regulaminie Wynagradzania określonym przez pracodawcę. Nie ma żadnych podstaw prawnych do występowania przez pracownika do dobrowolnego spełnienia świadczenia lub przeprowadzenia mediacji. Art. 94 pkt 5 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Ponadto art. 85 § 2 k.p. ustalił, iż wynagrodzenie za prace płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego mie...

...k ewidencji pracy lub nieprawidłowe jej prowadzenie obciąża pracodawcę, a nie powołującego się na nią pracownika. Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest zasadniczym obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a KP w zw. z art. 149 KP. Prawidłowe wyliczenie wysokości wynagrodzenia za pracę musi się opierać na rejestracji czasu pracy przepracowanego przez pracownika. Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy stanowi podstawę prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za pracę. Przedmiotem ewidencji czasu pracy powinien być cz...

...LEX nr 1458632). Sąd orzekający wskazuje także na liczne orzecznictwo Sądu Najwyższego, iż jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, jest terminowa wypłata wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 94 pkt 5 k.p.). W niniejszej sprawie niewątpliwe jest , że od dawna pozwana spółka nieterminowo wypłacała należne pracownikom wynagrodzenie . Ten stan trwał od wielu miesięcy zmuszając osoby zatrudnione przez nią do dopominania się wręcz o należne i uczciwie zarobione pieniądze. Taka sytuacja jest, w ocenie Sądu , nie...

...a tym samym pozbawienia go wynagrodzenia w sytuacji gdy wysokość wynagrodzenia zależała bezpośrednio od ilości wykonywanych kursów. II. naruszenie przepisów prawa materialnego: - przez niewłaściwe zastosowanie art. 94 3 § 2 k. p. i art. 22 k. p. w zw. z art. 55 § 1 1 k. p. przez nie uznanie działań i zachowań jakie miały miejsce u pozwanego za mobbing i przyjęcie, że rozwiązanie przez pracownika umowy o prace bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k. p. było nieuzasadnione pomimo tego, że obowiązek zatrudniania pracownika za...

...a tym samym pozbawienia go wynagrodzenia w sytuacji gdy wysokość wynagrodzenia zależała bezpośrednio od ilości wykonywanych kursów. II. naruszenie przepisów prawa materialnego: - przez niewłaściwe zastosowanie art. 94 3 § 2 k. p. i art. 22 k. p. w zw. z art. 55 § 1 1 k. p. przez nie uznanie działań i zachowań jakie miały miejsce u powoda za mobbing i przyjęcie, że rozwiązanie przez pracownika umowy o prace bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 1 k. p. było nieuzasadnione pomimo tego, że obowiązek zatrudniania pracownika za wyn...

...ładzie: Przewodniczący: SSO Aleksandra Odoj-Jarek Protokolant: Monika Maj w obecności --- po rozpoznaniu w dniu 5 czerwca 2017 r. sprawy: A. S. S. , syna H. i R., ur. (...) w R. obwinionego z art. 282 § 1 kp w zw. z art. 94 pkt 5 kp i art. 2 ust. 1 w zw. z art. 5 ust. 2 Ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej na skutek apelacji wniesionej przez pełnomocnika oskarżycielki posiłkowej od wyroku Sądu Rejonowego w Raciborzu z dnia 21 lutego 2017r. sygn. akt II W 573 15 I.utrzymuje w mocy zaskarżony wyro...

...a pracodawcy w myśl przepisu art. 17 k. p. spoczywa obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych z czym powyższe stanowisko pracodawcy podzielone przez Sąd Rejonowy stoi w sprzeczności, 12. art. 94 pkt 9 k.p. w zw. z art.10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1474) poprzez błędne uznanie, że pracodawca miał prawo dobrać kryteria według własnego uznania, w sytuacji gdy pracodawca...

...aniem się na błąd popełniony przez pracownika obliczającego wynagrodzenia oznacza, że pozwana nie wypłaciła powódce należnego wynagrodzenia za nadgodziny, zatem dała powód do wytoczenia powództwa. Zgodnie z art. 94 pkt 5, 9a i 9b k.p. do obowiązków pracodawcy należy prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy w tym akt osobowych pracowników oraz terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika imienną listę wypłacanego wynagrodzenia za pracę or...

...z dokumentów przedłożonych przez pozwanego tj. umowy o pracę oraz świadectwa pracy jednoznacznie wynika, iż strony łączył stosunek pracy w okresie od 14.07.2016 r. do 31.12.2016 r. Zgodnie z treścią przepisu art. 94 pkt. 5 k.p. pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie za pracę. Niedopełnienie obowiązku wypłacenia wynagrodzenia w terminie i w czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy uzasadnia wystąpienie z roszczeniem o zapłatę należnego wynagrodzenia wraz z odsetkam...

...bowiem należy, że to na pozwanym jako pracodawcy ciążył obowiązek właściwego i zgodnego z prawem dokumentowania wszelkich zdarzeń ze stosunku pracy, w tym i dotyczących urlopów pracowniczych. Zgodnie bowiem z art. 94 k.p. dotyczącym obowiązków pracodawcy, pracodawca jest m.in. obowiązany w szczególności prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników(pkt 9a) oraz przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożący...

...ąganie przez pracowników , przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji , wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, a także wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 94 kp) - co należy rozumieć także w kontekście stworzenia warunków pracy wolnych od stresu, nacisku psychicznego i niezdrowej rywalizacji. W okolicznościach niniejszej sprawy zwrócić należy uwagę, iż wprowadzenie nowego planu sprzedażowego przez pracodawcę w 2013 roku spowodowało zmianę i podwyższenie dotychczasowych...

...i. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie do...

...i. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie do...

...i. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie do...

...pracę, we wszystkich jego rozlicznych formach i rodzajach, – odszkodowania należnego od pracodawcy (np. art. 18 3d, art. 55 § 1, art. 47 1, 50, 56 1240 , 59, 60, 99 k.p.), – zadośćuczynienia pieniężnego (np. art. 94 3 k.p.), – odprawy (np. art. 92 1 k.p.), – ekwiwalentu (np. art. 171 k.p.), – świadczeń rzeczowych (np. bony towarowe, deputaty). Wyliczenie to ma charakter ilustracyjny i nie zawiera kompleksowego wskazania wszelkich praw majątkowych, jakie przysługują pracownikom ( por. Komentarz Krzysztofa B. Barana do art. 63 1 Kode...

...dla celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. W związku z toczącym się sporem pracodawca powinien był przedstawić ewidencję czasu pracy powoda. Ponadto zgodnie z art. 94 pkt. 9a kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych powoda. Dodatkowo w przypadku kierowców art. 25 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 roku (DzU 2012,poz.1155 z późniejszymi zmianami) wyraźnie wskazuje , że pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy kierowców w formie ; 1.z...

...a pracowników przebywających poza siedzibą firmy oraz miejscem zamieszkania noclegów i zakwaterowania jest świadczeniem przyjętym jako warunek niezbędny do wykonywania pracy. Dodatkowo biorąc pod uwagę przepisy art. 94 pkt 2 i 2a k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany zorganizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także zmniejszenie uciążliwości pracy, zapewnienie noclegów i zakwaterowania jest obowiązkiem pracodawcy. Odwołująca odwołała się także do wyroku Trybunału Konstytucyjnego K...

...– Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowy Inspektorat w W. po rozpoznaniu dnia 24 maja 2017 r. w Warszawie sprawy O. W., syna K. i K., ur. (...) w K. obwinionego o czyn z art. 282 § 1 pkt 1 KP w zw. z art. 94 pkt 5 KP, art. 122 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zw. z art. 107 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zw. z art. 47 ust. 1 pkt 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych na skutek apelacji wniesionej przez obrońcę od wyroku Sądu Rejonowego dla Warszawy...

...i. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy Kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie do...