Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 340 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 340 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
II PK 105/14 10 marca 2015 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 10 marca 2015, sygn. II PK 105 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...skargę kasacyjną wniósł pełnomocnik pozwanej, zaskarżając wyrok w całości. Zarzucono naruszenie przepisów prawa materialnego przez ich błędną wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie: art. 111 , art. 15, art. 94 pkt 4 oraz 10 k.p. co do określenia obowiązków pracodawcy względem pozostałych pracowników przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym, art. 100 § 2 pkt 6 k.p. co do braku uwzględnienia, iż podstawowym obowiązkiem powoda jako pracownika było przestrzeganie przez niego zasad współż...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III AUa 476/14 3 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Romana Mrotek

Wyrok z 3 marca 2015, sygn. III AUa 476 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...liza zachowania pracodawcy realizującego cele socjalne powinna uwzględniać obowiązujące w tym względzie przepisy prawa pracy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu pracy jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dop...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1399/14 3 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 3 marca 2015, sygn. III AUa 1399 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...tii nie można utracić z pola widzenia ratio legis rozporządzenia oraz ustawy o ZFŚS. Dopuszczalne jest założenie, że oba akty prawne realizują postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.). Wyłączenie z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne ma w zamiarze delimitację przychodów, na te które mają właściwości przychodów ze stosunku pracy (pozostających w większym lub mniejszym związku z ekwiwalentnością wzg...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1398/14 3 marca 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 3 marca 2015, sygn. III AUa 1398 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...tii nie można utracić z pola widzenia ratio legis rozporządzenia oraz ustawy o ZFŚS. Dopuszczalne jest założenie, że oba akty prawne realizują postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników (art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.). Wyłączenie z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne ma w zamiarze delimitację przychodów, na te które maja właściwości przychodów ze stosunku pracy (pozostających w większym lub mniejszym związku z ekwiwalentnością wzgl...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 88/14 24 lutego 2015 Sąd Najwyższy Zbigniew Myszka

Wyrok SN z 24 lutego 2015, sygn. II PK 88 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ązku z art. 4421 § 3 k.c.) Strony stosunku pracy powinny współdziałać w dobrej wierze, a wyrazem tego jest uregulowanie w katalogu obowiązków pracodawcy obowiązku kształtowania zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.). Reasumując, powołanie się na zarzut przedawnienia jest w tym wypadku sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i stanowi nadużycie prawa podmiotowego, skoro eliminuje możliwość dochodzenia roszczeń uzupełniających z tytułu wypadku przy pracy. Kierując się przedstawionymi motywami oraz opierając s...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
IV P 146/14 13 lutego 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 13 lutego 2015, sygn. IV P 146 14

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 94 kp
...z art. 22 § 1 kp, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 kp, regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Jednocześnie z art. 80 kp wynika, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią . Co do samej zatem zasady jeśli praco...
#Sąd Rejonowy w Świdnicy #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1264/14 12 lutego 2015 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 12 lutego 2015, sygn. III AUa 1264 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...chkolwiek dowodów na to, iż wolą stron było nierealizowanie stosunku pracy bądź lub nie zamierzali poddać prawom i obowiązków wynikających ze związania się stosunkiem pracy ( w szczególności art. 22 k.p. , 94 k.p. i 100 k.p.). W świetle prawidłowych ustaleń Sądu Okręgowego niewątpliwe istniała potrzeba zatrudnienia, skoro wcześniej wykonywała podobne czynności w oparciu o umowę zlecenia, a po jej odejściu została zatrudniona na zastępstwo zatrudniona E. R.. O pozorności umowy o pracę nie świadczy też wysokość umówionego...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 429/14 10 lutego 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 10 lutego 2015, sygn. III AUa 429 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...liza zachowania pracodawcy realizującego cele socjalne powinna uwzględniać obowiązujące w tym względzie przepisy prawa pracy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 428/14 5 lutego 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 5 lutego 2015, sygn. III AUa 428 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 403/14 3 lutego 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 3 lutego 2015, sygn. III AUa 403 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...jednorazowego wynagrodzenia, bądź nagrody. Trzeba zaznaczyć, że chociaż w myśl obowiązujących przepisów pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p.), to jednak nie może tego czynić dowolnie, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej definiowanej w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z intencją ustawodawcy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest dobrowolnym funduszem na poziomie zakładu pracy, którego pods...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I ACa 1505/14 22 stycznia 2015 Sąd Apelacyjny w Krakowie Hanna Nowicka De Poraj

Wyrok z 22 stycznia 2015, sygn. I ACa 1505 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...kutek nieumyślnego działania jednego z pracowników strony pozwanej, co na mocy przywołanego przepisu kodeksu pracy przesądza o wyłącznej odpowiedzialności pracodawcy, tj. strony pozwanej, - art. 435 k.c. w zw. z art. 94 pkt 4 k.p., art. 207 § 1 i 2 k.p. oraz art. 15 k.p. - poprzez ich niezastosowanie, - sprzeczność istotnych ustaleń sądu z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego; - nierozpoznanie istoty sprawy – poprzez niezbadanie podstawy dochodzonego roszczenia, co przejawiało się w odmowie przeprowadzenia całości postę...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III CSK 108/14 22 stycznia 2015 Sąd Najwyższy Agnieszka Piotrowska

Wyrok SN z 22 stycznia 2015, sygn. III CSK 108 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...aktyczne dokonane przez Sąd Okręgowy. Przyjął, że podstaw odpowiedzialności Przedsiębiorstwa Budowlanego D. Sp. z o.o. należy upatrywać w art. 416 k.c. w zw. z art. 38 k.c. i art. 300 k.p. Wskazał, że według art. 94 pkt 4) k.p. podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń pracowników w tym zakresie. Przywołał również treść art. 2373 § 1, 2 i 21 k.p. W kwestii odpowiedzialności D. S. Sąd Apelacyjny uznał, że podstawą tej odpowi...
#Sąd Najwyższy #Izba Cywilna #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
VI P 448/10 20 stycznia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 20 stycznia 2015, sygn. VI P 448 10

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ód w niniejszym postępowaniu wniósł również o zasądzenie odszkodowania w kwocie 50.000,00 zł tytułem stosowanego wobec niego w pracy mobbingu. Ustawowa definicja zachowania nazywanego mobbingiem znajduje się w art. 94 3 § 2 k.p. Zgodnie z tą regulacją mobbingiem ustawodawca nazywa działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu p...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 129/14 19 stycznia 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 19 stycznia 2015, sygn. IV P 129 14

Teza Niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy powoduje dla niego niekorzystne skutki procesowe wówczas gdy pracownik udowodni swoje twierdzenia za pomocą innych środków dowodowych niż dokumentacja dotycząca czasu pracy.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pomocą innych środków dowodowych niż dokumentacja dotycząca czasu pracy. Stanowisko to znalazło odzwierciedlenie w jednym z orzeczeń SN, którego teza brzmi: pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a KP nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia (tak SN w wyrokach z dnia: 14 maja 19...
#Sąd Rejonowy w Rzeszowie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 399/14 13 stycznia 2015 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 13 stycznia 2015, sygn. III AUa 399 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...towych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, aby nie dopuści...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 394/14 9 stycznia 2015 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 9 stycznia 2015, sygn. III AUa 394 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...lędnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, bowiem przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, w miarę posiadanych środków socjalnych co wynika z treści art. 94 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Jednakże, by nie dopuścić do zupełnej dowolności w omawianym zakresie, obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu św...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 37/14 30 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Małgorzata Gerszewska

Wyrok z 30 grudnia 2014, sygn. III APa 37 14

Teza Bieg terminu przedawnienia roszczenia odszkodowawczego z art. 446 § 4 k.c. rozpoczyna się od chwili, gdy uprawniony dowiedział się o szkodzie niemajątkowej w postaci znacznego pogorszenia się jego sytuacji życiowej i o osobie zobowiązanej do jej naprawienia.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...rzez pracowników pracy przy obsłudze wymienionego wyżej mieszalnika w wymuszonej pozycji ciała, tj. zgięciu kręgosłupa powyżej 45 stopni, tj. o wykroczenie z art. 283 § 1 k.p. w związku z art. 207 § 2 pkt 1 i art. 94 pkt 4 k.p., § 42 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2003 r., nr 169, poz. 1650 ze zm.), § 3 ust. 1 i 2 oraz § 7 ust. 1 pkt 2 lit. a i d rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 20...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 783/14 29 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 29 grudnia 2014, sygn. III AUa 783 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...lędnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, bowiem przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, w miarę posiadanych środków socjalnych co wynika z treści art. 94 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Jednakże, by nie dopuścić do zupełnej dowolności w omawianym zakresie, obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu św...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 124/13 23 grudnia 2014 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Marek Cechowski

Wyrok z 23 grudnia 2014, sygn. IV P 124 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dnie zastosowanie do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Obowiązki pracodawcy, w tym w zakresie BHP, zostały określone w art. 94 pkt 6 k.p. Wskazane tam obowiązki stanowią obowiązki podstawowe uznane przez ustawodawcę za najistotniejsze. Z punktu widzenia komentowanego przepisu nie ma znaczenia, czy niewykonanie tych obowiązków nastąpiło z winy pracodawcy, czy też bez jego winy z powodu obiektywnie istniejącej niemożności realizacji. Pracownik n...
#Sąd Rejonowy w Ostrołęce #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III PK 46/14 18 grudnia 2014 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 18 grudnia 2014, sygn. III PK 46 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ania wniosków o dofinansowanie w imieniu pracodawcy, co rodziło odpowiedzialność pracownika za treść tych pism, nawet gdy skomplikowane dokumenty sporządzał zewnętrzny podmiot, 2 art. 65 § 1 k.c. w związku z art. 94 pkt 1 k.p. przez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że pracodawca nie musi dokładnie informować pracownika o jego obowiązkach, co doprowadziło do zaakceptowania rozszerzającej wykładni oświadczeń woli zawartych w upoważnieniach Nr […] przez bezpodstawne i dowolne przyjęcie, że „upoważnienia do podpisania wnio...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III AUa 323/14 17 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marek Borkiewicz

Wyrok z 17 grudnia 2014, sygn. III AUa 323 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...lędnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, bowiem przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności, w miarę posiadanych środków socjalnych co wynika z treści art. 94 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Jednakże, by nie dopuścić do zupełnej dowolności w omawianym zakresie, obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świ...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 298/14 16 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 16 grudnia 2014, sygn. III AUa 298 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dnorazowego wynagrodzenia, bądź nagrody. Należy zauważyć, że jakkolwiek w myśl obowiązujących przepisów pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może tego czynić dowolnie, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej definiowanej w ustawie z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z intencją ustawodawcy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest dobrowolnym funduszem na poziomie zakładu pracy, którego pod...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 549/11 15 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Monika Rosłan-Karasińska

Zarządzenie z 15 grudnia 2014, sygn. VI P 549 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Sąd podkreśla, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
III AUa 285/14 11 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 11 grudnia 2014, sygn. III AUa 285 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...i materialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t. j. Dz. U. z 2011 r., poz. 592, ze zm.). Nie można zignorować tego, że zgodnie z intencją ustawodawcy z...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 253/13 10 grudnia 2014 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Alicja Rudnicka

Wyrok z 10 grudnia 2014, sygn. X P 253 13

Podstawa prawna
art. 94 kp
...go nie podzielił w żadnej mierze oceny dokonanej przez Komisje Antymobbingową, a tym samym przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, wskazaną w oświadczeniu woli strony pozwanej należało uznać za nieprawdziwą. W art. 94 3 § 2 k.p. ustawodawca zawarł legalną definicję mobbingu, który oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 14/14 9 grudnia 2014 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Piotr Prusinowski

Wyrok z 9 grudnia 2014, sygn. III APa 14 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...yczyny konkurują ze sobą. Wyznaczają też odmienne spojrzenie na występowanie po stronie pracodawcy zawinienia i związku przyczynowego między szkodą a jego zachowaniem. Wystarczy wskazać, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przepis ten stanowi rozwinięcie podstawowej zasady prawa pracy, wyrażonej w art. 15 k.p., jak również zasady konstytucyjnej zawartej w art. 66 ust 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Zasadę zapewnienia pracownikom bezpiecznych i...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 163/14 25 listopada 2014 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 25 listopada 2014, sygn. IV P 163 14

Teza Pojęcie mobbingu nie obejmuje zachowań pracodawcy dozwolonych prawem. W szczególności pracodawca ma pełne prawo, a nawet obowiązek podejmować działania zmierzające do ustalenia zdolności pracownika do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, w tym zwłaszcza skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie, o jakich mow...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...dztwo, w ocenie sądu pracy, jest bezzasadne i jako takie nie zasługuje na uwzględnienie. W pierwszej kolejności wskazać należy, iż powódka roszczenie skierowane przeciwko pozwanemu pracodawcy opiera na przepisie art. 94 3 § 3 k.p., który stanowi, że pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Definicję legalną, ustawową mobbingu zawiera natomiast regulacja normatywna przepisu art. 94 3 § 2 k.p. Zgodnie zatem z tym...
#Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 30/14 25 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 25 listopada 2014, sygn. III APa 30 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ładającym na pracodawcę obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, art. 15 k.p. nakładającym na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, art. 94 pkt 10 k.p. zobowiązującym pracodawcę do wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego czy art. 207 § 1 k.p. obciążającym pracodawcę odpowiedzialnością za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Definicja mobbingu sformułowana w art. 94 ( 3) § 2 k.p. znajduje zastoso...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
I ACa 478/14 20 listopada 2014 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Mirosława Gołuńska

Wyrok z 20 listopada 2014, sygn. I ACa 478 14

Podstawa prawna
art. 94 kp
...sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się sprawy: o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane. Można zaakceptować tezę, iż żądanie powódki w niniejszej sprawie będzie roszczeniem odrębnym od opisanego w art. 94 3 . § 2. k.p., gdzie zdefiniowano zachowanie mobbingowe wobec pracownika (Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej), gdyż or...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie