Baza orzeczeń sądowych

...ności stosowania mobbingu wobec powódki. Materiał dowodowy nie pozwolił na takie stwierdzenie, stąd bezzasadnym było poszukiwanie przyczyn rozstroju zdrowia powódki. Podstawę prawną żądania powódki stanowił art. 94 3 § 3 k.p. Zgodnie z jego treścią pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jako mobbing ustawodawca traktuje działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, po...

...ocnika domagała się zasądzenia od strony pozwanej zapłaty kwoty 30 000 zł tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za wywołany mobbingiem rozstrój zdrowia. Podstawą zgłoszonego żądania winny być zatem normy art. 94 3 §1 – 3 kp. Zgodnie z art. 94 3 § k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżen...

...iewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków, jeżeli miał warunki, by je należycie wykonać. Ich stworzenie, które obciąża pracodawcę, wiąże się z wypełnieniem podstawowych obowiązków wskazanych w art. 94 k.p., w szczególności obowiązku zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach i ich podstawowymi uprawnieniami; obowiązku stwarzania pracownikom podejmującym zatrudnienie, warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonyw...

...ugie, ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem pracownika, co było przedmiotem niniejszej sprawy. Owe podstawowe obowiązki pracodawcy zostały skatalogowane w przykładowy sposób w art. 94 k. p. Niektóre z nich ustawodawca podniósł do rangi podstawowych zasad prawa pracy (vide: art. 11 1-17 i art. 18 3a-18 3e k. p.). Pod pojęciem „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków" należy rozumieć bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zani...

.... 231 k.p.c. i art. 234 k.p.c.) o wiarygodności wersji czasu pracy przedstawionej przez pracownika ( podobnie por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 2010 roku, II PK 369 09, LEX nr 585784). Stosownie do treści art. 94 pkt 9a k.p. w zw. z art. 149§1 k.p. prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą jest obowiązkiem pracodawcy. Niewykonywanie tego obowiązku przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika w postaci naruszenia przepis...

...zęści przyczyni się do polepszenia jego trudnej sytuacji materialnej. Jako podstawę prawną pełnomocnik powoda wskazał przepis art. 415 k.c., art. 435 k.c., art. 441 § 1 i 2 k.c. i art. 445 § 1 k.c. w związku z art. 94 pkt 4 k.p. i art. 207 k.p. W odpowiedzi na pozew z dnia 15 lutego 2013r., pełnomocnik pozwanych wnosił o oddalenie powództwa w całości jako bezzasadnego oraz o zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa prawnego wg norm przepisanych. Na uzasadnienie swojego stanowiska pełnomocnik pozwanych podniósł m.in. to,...

...Stosownie do treści § 8a rozporządzenia do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. Na podstawie art. 94 pkt 9a kp pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Niewątpliwie do tej kategorii dokumentów zaliczyć należy ewidencję czasu pracy pracownika. W niniejszej sprawie Sąd ustalił, iż pozwana nie prowadziła w sposób rzetelny, odpowiadający rz...

...i starannie oraz w szczególności przestrzegać zasad współżycia społecznego (§ 2 pkt 6). Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego spoczywa także na pracodawcy (art. 94 pkt 10 k.p.). Zachowanie (…) polegające na ubliżaniu współpracownikom (…), używaniu wobec nich wyzwisk, nie mieści się w kategorii ani przestrzegania zasad współżycia społecznego, ani w kategorii sumiennego i starannego wykonywania pracy (…) Jeżeli zatem pracodawca, zgodnie z art. 94 pkt 10 k.p. ma obowiązek wp...

...ęczny. Zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia, jednakże, wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...

...powiedzenia zostało sporządzone przez jego żonę, bez korzystania z pomocy prawnika, dlatego też nie można wykładać użytych w nim pojęć "znęcania się psychicznego" i "mobbingu" w oparciu o treść przepisów art. 94 3§ 2 k.p. czy też art. 207 § 1 kk. Pozwany, bowiem, posłużył się tymi słowami w znaczeniu potocznym, rozumianym jako złe traktowanie, umniejszanie czyjejś wartości czy degradowanie. Dla oceny zasadności rozwiązania przez pozwanego umowy o pracę decydujące znaczenie miało ustalenie czy w istocie był on źle traktow...

...a obciąża pracodawcę. Pokwitowanie stanowi potwierdzenie wykonania – jest więc ono źródłem wynikającego z jego treści domniemania, że świadczenie zostało spełnione. Obowiązkiem pracodawcy przewidzianym w art. 94 ust.9a kp jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, a w zakresie tej dokumentacji mieści się także dokumentacja dotycząca odbioru wynagrodzenia za pracę. Pracodawca powinien prowadzić odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń zw...

...ć dochodzonego przez powódkę roszczenia odszkodowawczego związanego z mobbingiem. Wskazał, że kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje roszczeń związanych z mobbingiem. Pierwszym jest zadośćuczynienie – zgodnie z art. 94 3 § 3 k.p. pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Cechami charakterystycznymi mobbingu - terroru psychicznego jest jego długotrwałość oraz uporczywość zachowań pracodawcy. Chodzi tutaj o duż...

...zenie art. 47 1 k.p. poprzez jego nieprawidłowe zastosowanie i orzeczenie o należnym powódce odszkodowaniu w kwocie niższej niż wynikała ona z otrzymywanego przez nią rzeczywistego wynagrodzenia, VIII. naruszenie art. 94 pkt 5 k.p. poprzez jego niezastosowanie i nie orzeczenie przez Sąd I instancji o wypłacie na rzecz powódki przez pozwaną zaległego wynagrodzenia w łącznej kwocie 7840 zł, która po potrąceniu wyniosła 4282 zł, IX. naruszenie art. 171 k.p. poprzez jego niezastosowanie i nie orzeczenie o wypłacie na rzecz powódki ekwiwa...

...a mogła domagać się zasadnie zapłaty kwoty 9.268,44 zł, a jej roszczenie mieściło się w tej kwocie. Drugim z roszczeń powódki było żądanie zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagr...

...instancji uznał, że roszczenie powódki o zapłatę kwoty 1.000.000 zł tytułem zadośćuczynienia w związku z rzekomymi zachowaniami mobbingowymi w zakładzie pracy pozwanej okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z art. 94 3 § 1 K.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące l...

...zasądzenie na jego rzecz od pozwanej wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż 34.409,39 zł, jakie powinien otrzymać bez naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, określonej w art. 11 2 k.p. w zw. z art. 94 pkt 9 k.p. W odpowiedzi na pozew z dnia 5 czerwca 2015 r. pozwana (...) S.A. wniosła o oddalenie powództwa w całości. Pozwana zwróciła uwagę, że spośród 19 miesięcy zatrudnienia, powód zasiadał w Zarządzie pozwanej tylko przez 12 miesięcy. Został odwołany w dniu 2 września 2013 r., w związku z czym, powód otrzy...

...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Z żadnego dowodu zgromadzonego w sprawie nie wynika zaś, iż pracodawca uregulował na rzecz powódki należności dotyczące miesiąca marca 2015 roku oraz...

...za lipiec 2014r. T. L. w kwocie 4000,00 zł netto; tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2014r. poz. 208) w związku z art. 94 pkt. 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2014r. poz. 208); 25.2. jako Wspólnik reprezentujący spółkę (...) sp.j. z siedzibą przy ul. (...) w W., w okresie od 11 lipca 2014r. do 23 lipca 2014r. nie wypłacił wynagrodzenia chorobowego za czerwiec 2014r. M. C. w kwo...

...żdym przypadku pracownik, który uzyskał określoną efektywność zawodową powinien był otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie w danym przedziale. Tym samym jedynie system oceny (...) spełniał dyspozycję z art. 94 pkt 9 k.p. w zakresie stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników. Waloru przejrzystości i precyzyjności nie można przypisać regułom wynikającym z § 4 ust. 2 Regulaminu Wynagradzania. Jakkolwiek postanowienie te wskazują kryteria, które powinny być brane pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia...

...nie od sposobu, na który wskazał P. K. (1) podczas składania zeznań w dniu 30 czerwca 2014 r. tj. iż w jego rozumieniu powód miał otrzymywać w spornym okresie wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze; 15) naruszenie art. 94 pkt 5 k.p. poprzez uznanie, że pozwana w okresie wypowiedzenia umowy o pracę prawidłowo wypłacała powodowi wynagrodzenie, podczas gdy pozwana wypłacała wynagrodzenie niezgodnie z umową o pracę jak również niezgodnie z porozumieniem zawartym w dniu 12 września 2011r. w formie ustnej; 16) naruszenie art. 81 § k.p. poprz...

...c kierowników, którym podlegał. Podobnie powódka podczas 7letniego okresu zatrudnienia dobrze wykonywał pracę. Powódka nie była karana żadnymi karami porządkowymi. Przypomnieć należy, że zgodnie z treścią art. 94 3 § 2 kodeksu pracy „mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie...

...zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników (art. 94 3 § 2 k.p.). Działania i zachowania cechujące mobbing (tj. polegające na nękaniu i zastraszaniu) z natury rzeczy mogą być bardzo różnorodne. Przykładowo, cechy mobbingu posiadają oddziaływania zaburzające: – możliwości komunikowania się (np. stałe przerywanie wypowiedzi, reagowanie na uwagi krzykiem lub głośny...

...okoliczność, że praca odbywa się na obcym terenie i na rzecz innego przedsiębiorstwa (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 1967 r., I PR 51 67, OSNC 1967, Nr 7–8, poz. 147). Stosownie bowiem do art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p. w każdej bowiem sytuacji pracodawca ma zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, niezależnie od miejsca wykonywania pracy. Należy zwrócić uwagę na fakt, że przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy mają bezwzględnie obowiązującą moc, zatem nie mogą być zmieniane wolą stron st...

...wowych obowiązków wobec pracownika. Art. 55 § 1 1 k.p. nie precyzuje, które obowiązki mają charakter podstawowy. Jako nadmiernie uproszczony jawi się pogląd, odwołujący się tylko do obowiązków wyliczonych w art. 94 k.p. Przymiot podstawowości posiadają również obowiązki wymienione w innych przepisach Kodeksu pracy. Mogą one też wynikać z ustaw szczególnych, a także regulacji pozaustawowych. Przymiot ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika mają zachowania pracodawcy bądź osób działających w jego imien...

...erdził, że powództwo zasługuje na uwzględnienie w części. Na wstępie wskazać należy, że obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, spoczywający na pracodawcy, został przez ustawodawcę sformułowany w treści art. 94 3 § 1 k.p. Zgodnie treścią art. 94 3§ 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu po...

...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Z żadnego zaś dowodu zgromadzonego w sprawie nie wynika, iż pracodawca uregulował na rzecz powodów należności tytułem wynagrodzenia za pracę. Mając p...

...na podstawie art. 55 § 1 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę w tym trybie powód wskazał dopuszczenie się przez pracodawcę wobec powoda ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, określonych w art. 94 pkt 5 k.p., polegających na niewypłaceniu przez pracodawcę do dnia 31 marca 2016 r. należnej powodowi premii z tytułu realizacji nadwyżki planu marży kontrybucyjnej według Regulaminu Premiowania Managerów Sprzedaży – Przetargi Publiczne w 2015 r. Oświadczenie powoda zostało przekazane przez pełnomocnika powoda A. M....

....).” M.Z. s.c., która zapewniała obsadzenie dyżurów u pozwanej. Na pozwanym pracodawcy niewątpliwie spoczywał obowiązek prawidłowego rozliczenia czasu pracy powódki i wypłacenia jej należnego wynagrodzenia (art. 94 k.p.). Bezspornym jest przy tym, że powódka była u pozwanej zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli na 7,35 etatu, co oznacza przeciętną tygodniową normę czasu pracy w wymiarze 37 godzin i 55 minut. Zgodnie z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakład...

...ciąga dla pracodawcy niekorzystne skutki dowodowe. W oparciu o wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1999 roku w sprawie I PKN 62 99. Sąd Rejonowy wskazał, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list plac ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Sąd I instancji powołał się także...

...rozstroju zdrowia wywołanego mobbingiem Sąd Rejonowy uznał, że zasługiwało ono na oddalenie. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, spoczywający na pracodawcy, został przez ustawodawcę sformułowany w treści art. 94 3 § 1 k.p. Zgodnie z 94 3 § 2 k.p mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub o...