Baza orzeczeń sądowych

...cy tak stanowią. Stosownie do art. 86 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Natomiast w myśl art. 94 § pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Bezsporne w sprawie było, iż strony zawarły pisemną umowę o pracę, na podstawie której powódka miała otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 1.500,00 zł miesięcznie. Bezsporne było również to, iż w dniu 19 cz...

...żnikowych przy balustradach z zewnętrznej strony rusztowania (bortnic) rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 6.02.03 r., w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych w zw. z art. 94 pkt.4, 212 i 229 kodeksu pracy. W trakcie rozprawy biegły zeznał, że balustrada rusztowania składa się z krawężnika, poręczy i wypełnienia. W przypadku rusztowań belka pośrednia jest traktowana jako wypełnienie. Poręcz i wypełnienie służy do uchronienia pracownika przed upadkiem z wysokości. Rola krawężnika jes...

...ne jest, że do obowiązków powoda jako pracodawcy należało zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy jak również zapewnienie dojazdu na miejsce pracy. Najważniejsze obowiązki pracodawcy wskazane są w art. 94 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany m.in. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, a także zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W niniejszej sprawie pozwani zostali zatrudnieni przez powoda...

...§ 1 k.p.c. Apelację od powyższego wyroku wnieśli powód i powódka. Zaskarżyli wyrok w części dotyczącej pkt: II, VI, VII, VIII sentencji. Zarzucili: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 18 § 1, art. 94 pkt. 9 a oraz art. 94 pkt 9b, art. 42 § 3, art. 129 § 1 w zw. z art. 131 § 1, art. 151 1, art. 151 8 k.p. - poprzez ich błędną interpretację i niezastosowanie; 2. naruszenie prawa procesowego, które miało wpływ na wynik postępowania - w szczególności, art. 227, art. 232, art. 233 § 1 i 2, art. 244 § 1 oraz 278 § 1...

...nie można uznać ani za dokonaną w trybie art. 6a Karty Nauczyciela, ani za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela. Zgodnie z art. 94 pkt 9 kp., pracodawca jest obowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Takie właśnie obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny zapewnia nauczycielowi tryb postępowania ujęty w formalne ramy rozporządzenia wykonawczego, łącznie z prawem odwołania się od oceny sporząd...

...rt. 55 § 1 1 kp wskazując na dwie przyczyny ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych, a mianowicie: - notoryczne niewypłacanie w terminie należnego wynagrodzenia za pracę, czyli złamanie art. 94 § 1 kp, - uniemożliwianie skorzystania z urlopu wypoczynkowego, czyli złamanie art. 161 kp. Powód wezwał pozwanego do wypłacenia ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za przepracowany czas we wrześniu oraz odszkodowania za okres wypowiedzenia w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę. W tak...

...e domaga się natomiast zapłaty zadośćuczynienia w związku z mobbingiem. Mając powyższe na uwadze wobec braku przesłanek do odrzucenia pozwu Sąd odmówił odrzucenia pozwu (pkt I wyroku). Stosowanie do treści w art. 94 3§2 kp aby mówić o wystąpieniu zjawiska mobbingu, wszystkie ustawowe przesłanki określone w tym przepisie muszą być spełnione łącznie, a więc działania pracodawcy muszą być jednocześnie uporczywe i długotrwałe oraz polegać na nękaniu i zastraszaniu pracownika. Przy kwalifikowaniu określonych zachowań jako mob...

...ą, co dało kwotę 5324 zł. W rezu acie tytułem utraconej premii Sąd Okręgowy zasądził 8.534 zł. Sąd Okręgowy nie uznał natomiast roszczenia w przedmiocie stosowania wobec powoda mobbingu. Odwołując się do art. 94 3 § k.p. oraz szczegółowo analizując zakres pojęcia mobbingu wskazał, że ciężar dowodu w zakresie związku przyczynowego pomiędzy mobbingiem i powstaniem rozstroju zdrowia oraz co do rozmiarów doznanej krzywdy spoczywa wyłącznie na pracowniku. Zaznaczył również, iż warunkiem uznania zachowania pracodawcy za mobbi...

...yższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 K.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlate...

...i materialnej zainteresowanych, co wynika wprost ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Mimo tego, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t. j. Dz. U. z 2011 r., poz. 592, ze zm.). Nie można zignorować tego, że zgodnie z intencją ustawodawcy z...

...akich konkretnie dóbr to naruszenie dotyczyło. Rozważając podniesione przez powódkę w pozwie argumenty, Sąd Okręgowy wskazał, iż powódka swoje żądanie opierała o przepisy art. 23, 24 w zw. z art. 11 1 oraz art. 94 k.p. twierdząc, iż pozwany podejmował działania naruszające jej dobra osobiste w szczególności dobre imię, pozycję zawodową i prestiż. Sąd odwołał się do art. 30 Konstytucji RP, w myśl którego przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło praw i wolności człowieka i obywatela. Natomiast wskazy...

...nak cech ustawowych mobbingu, do których należą uporczywość i długotrwałość. Powód nie wykazał również, aby wydawanie tych poleceń skierowane było przeciwko jego zdrowiu, bądź w innym celu określonym w art. 94 § 2 kp. „W tych okolicznościach słusznie Sąd Rejonowy uznał za zbędne przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego sądowego”. W ocenie Sądu Okręgowego, zarzut naruszenia przez pozwanego zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu (art. 183a k.p.) był spóźniony skoro w postępowaniu przed Sądem pierwszej instancji powód...

.... 22 § 1 kp, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się „do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 kp, regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika. Powód roszczenie o wynagrodzenie oparł o twierdzenie, że pozwany nie wypłacał mu wynagrodzenia, po pierwsze w ogóle i po wtóre, w wysokości zgodnej z aneksem do umowy o pracę. Bezspornym w sprawie było, że strony zawarły pisemną umowę o pr...

...zł wraz z ustawowymi odsetkami tytułem wynagrodzenia za pracę za miesiąc kwiecień i maj 2013 roku. Podstawy prawnej tego roszczenia należy upatrywać w przepisach art. 85 § 1 i 2 k.p., art. 86 § 1 i 2 p.k. oraz art. 94 pkt 5 k.p. oraz postanowieniach łączącej strony umowy o pracę oraz porozumienia zmieniającego z dnia 01 grudnia 2009 roku, zgodnie z którym miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło 7.000,00 zł brutto płatne z dołu do 10 – tego dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzen...

...ej w ocenie zarzutu skargi należałoby stwierdzić, że sama wypłata pracownikowi wynagrodzenia za pracę nie stanowiłaby czynności prawnej (art. 56 k.c.), lecz tylko czynność faktyczną (obowiązek pracodawcy – art. 94 pkt 5 k.p.). W konsekwencji nie ma podstaw do stosowania art. 134 ust. 1 pun w związku z art. 300 k.p. 2). Drugi zarzut skargi niezasadnie zarzuca, że pozwanemu zwiększono wynagrodzenie bez podstawy prawnej. Przede wszystkim skarga nie zarzuca naruszenia art. 210 § 1 k.s.h., a więc przepisu o reprezentacji spółki w umowach...

...ie jak wnioskodawczyni nie posiadają). Zgodzić się przy tym należy ze skarżącym, iż przepisy prawa pracy nie obligują pracodawcy do przekazania pracownikowi zakresu jego obowiązków na piśmie. W myśl przepisu art. 94 pkt 1 k.p. pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, przy czym forma tego zaznajomienia nie została tym przepisem narzucona. Praktyka wskazuje zaś, że pracodawcy wręczają zatrudnionym pisemne zakresy obowiązków, by nie zachodziła kolizja co do zakresu powierzo...

...kwoty 300,00 zł netto za pracę w listopadzie 2013r. tj. za wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r, Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2014r. poz. 208) w związku z art. 94 pkt. 5 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami oraz z 2014r. poz. 208) 4. od dnia 11.02.2014r. w Przedsiębiorstwie (...) w B. nie wypłacił pracownicom W. W. (1) i S. W. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, tj.: - W. W. (1) – kwota 1.132,00 za 20 dni niewykorzystan...

...wnika. Niewątpliwie była nią informacja o rodzaju pracy i warunkach jej wykonywania. Zauważyć nadto należy, iż nie obowiązywał jeszcze wówczas przepis art. 94 pkt 9 a k.p., albowiem punkt 9 a został dodany do art. 94 k.p. przez art. 2 pkt 3 ustawy z dnia 3 lutego 1995 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 16, poz. 77) i obowiązuje od 1 marca 1995. Jednak brak w Kodeksie pracy przed tą datą przepisu, który formułowałb...

...zyjęcie lub odmowa przyjęcia faktury VAT nie ma znaczenia dla zobowiązania na gruncie prawa cywilnego. Mając na uwadze ustalony stan faktyczny, twierdzenia strony powodowej zasługiwały na uwzględnienie. Zgodnie z art. 94 pkt. 6 k.p. pracodawca jest obowiązany m. in. do ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, Zgodnie z art. 103 (1) § 1. k.p. przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. § 2 w w artyku...

...zała kto dokładnie dopuszczał się działań dyskryminacyjnych wymierzonych w jej kierunku, ani na czym one właściwie polegały. Ostatecznie nie zaoferowała w tym przedmiocie żadnych dowodów. Zgodnie z treścią art. 94 3 § 1 k.p. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę - § 3. Pozwana w toku procesu nie podniosła żadnego twierdzenia aby poniosła szkodę w postaci rozstr...

...o stanie majątkowym nie było przez niego zawinione. Skoro bowiem właściwy organ nie poinformował powoda o konieczności złożenia oświadczenia majątkowego, przeto sam dopuścił się naruszenia przewidzianego w art. 94 pkt 1 k.p. obowiązku zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków. To z kolei eliminuje możliwość przyjęcia winy pracownika w niezłożeniu takiego oświadczenia. Przy ocenie stopnia zawinienia pracownika należy też wziąć pod uwagę niekwestionowane przez pozwanego, a więc uznane za przyzna...

.... 16 k.p., ustanawiający - jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy - obowiązek pracodawcy zaspokajania (stosownie do możliwości i warunków) bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracownika, jak i przepis art. 94 pkt 8 k.p., określający - jako jeden z głównych obowiązków pracodawcy - zaspokajanie (w miarę posiadanych środków) socjalnych potrzeb pracowników, mają charakter dyrektywny. Pracodawcy nie mają bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej. Stopień zabezpieczenia potrzeb socjalnych pracowników zależ...

...ownika). Za przypadające po transferze okresy urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie urlopowe z art. 172 k.p., a za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą – wynagrodzenie chorobowe z art. 94 k.p. za pierwsze 33 dni nieobecności w danym roku kalendarzowym i zasiłek chorobowe za pozostały okres owej niezdolności. Dopiero po zakończeniu ukresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu urlopu wypoczynkowego lub choroby pracownik powinien zgłosić nowemu pracodawcy gotowość do pracy (tak zresztą, jak uczyni...

...62, poz. 286). Dotyczy to także dokumentacji płacowej. Jak przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 maja 1999 r., I PKN 62 99, OSNAPiUS 2000, nr 15, poz. 579, pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Lista płac stanowi materiał źródł...

...owództwo o odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony. Odnosząc się do roszczenia z tytułu mobbingu, to zdaniem Sądu również ono jest niezasadne. Zgodnie z dyspozycją art. 94 3 § 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go lub wyeli...

...u z art. 300 KP uznał twierdzenia pozwanego w tym zakresie za nieudowodnione. Należy, bowiem zauważyć, ze brak prowadzonej ewidencji czasu pracy pracownika, stanowiący sam w sobie naruszenie obowiązku pracodawcy z art. 94 pkt 9a KP, w świetle słusznego poglądu wyrażonego w orzecznictwie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1999 roku, sygn. akt I PKN 62 99), przerzuca na pracodawcę ciężar udowodnienia faktu, że w danym dniu pracownik był obecny, bądź nieobecny w pracy, czy też czy wykorzystał w danym dniu urlop wypoczynkowy. Bezspor...

...atoryjnym. Sąd Apelacyjny nie podzielił przy tym żadnego zarzutu apelacji ubezpieczonego. Oczywistym jest, że pracodawca zaspokaja w miarę możliwości potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 Kodeksu pracy), to jednak nie może to być przyjmowane w kategoriach dowolności, lecz z uwzględnieniem funkcji socjalnej i ratio legis ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ze środków tego funduszu finansuje się świadczenia niewynikające z warunków wynagradzania za pracę oraz niezależne od wyników...