Baza orzeczeń sądowych

...grody, co naruszało statut pozwanej), 3. art.18-19 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela w zw. z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § l k.p. w zw. z art. 45 § l k.p. w zw. z art. 78 § 1-2 k.p. w zw. z art. 94 punkt 9 k.p. w zw. z postanowieniami statutu pozwanej szkoły poprzez ich niezastosowanie w sprawie, a w konsekwencji nie rozważenie, iż: a) decyzja dyrektor pozwanej szkoły o przeniesieniu powódki do nauczania wczesnoszkolnego powinna mieć formę pisemną pod rygorem nieważności, b) wymieniona decyzja dyrektora nie ma char...

...lić, że pracodawca nie może wywodzić korzystnych dla siebie skutków, w tym skutków procesowych, jeśli nie dopełnienia obciążającego go obowiązku prowadzenia i przechowywania ewidencji czasu pracy pracownika (art. 94 pkt 9a i 9b k.p.). To właśnie na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia tego czasu (wyrok SN z 4 października 2000 r., I PKN 71 00, OSNAPiUS nr 10 z 2002 r., poz. 231, teza zaaprobowana w wyroku SN 20 listopada, 2007 r., II PK 81 07, OSNP nr 1-2 z 2009 r., poz. 5; por. też przytoczone tam orzecznictwo). Skoro k.p.c. stoi na...

...zał, że zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...

...szaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżanie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 k.p.). Mobbing - którego ustawowe przesłanki muszą być spełnione łącznie - to zatem systematycznie trwające, co najmniej kilka miesięcy zachowania mające na celu izolowanie pracownika od społecznego otoczenia, pozbawienie jego godności, pokazywanie mu, że jest nikim, rozbicie jego dotychczasowej tożsamości, d...

...c kierowników, którym podlegał. Podobnie powódka podczas 7letniego okresu zatrudnienia dobrze wykonywał pracę. Powódka nie była karana żadnymi karami porządkowymi. Przypomnieć należy, że zgodnie z treścią art. 94 ( 3 )§ 2 kodeksu pracy „mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszen...

...czas wolny od pracy w takim samym wymiarze, co prowadziło do braku przekraczania przez powódkę kodeksowych norm czasu pracy. Odnosząc się do powyższego podkreślić należy, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.) to pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego wyliczenia jego wynagrodzenia, a obowiązek ten zaliczany jest do katalogu podstawowych powinności pracodawcy. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy określone zostały w § 8 pkt 1 rozporządzenia...

...Ścisłe ustalenie noclegów nie było możliwe z uwagi na braki dostatecznych danych. Okoliczność ta jednak, nie niweluje możliwości zasądzenia roszczenia na rzecz powoda. Sąd Rejonowy odnosząc się do dyspozycji art. 94 pkt 9a k.p., art. 281 pkt 6 k.p. wskazał, że to na pracodawcy ciążył obowiązek wykazania, że pracownik nie odbył podróży służbowych, której to powinności strona pozwana nie zadośćuczyniła. Obiektywnym dowodem na tę okoliczność mogła być jedynie dokumentacja pracownicza, w sposób rzetelny i zgodny z prawdą...

...ła, że odprawę otrzymała i cofnęła pozew w tym zakresie. Pozwany jednak nie wyraził zgody na cofnięcie. W punkcie II wyroku Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo roszczenie o zadośćuczynienie oparte o przepis art. 94 3 § 3 k.p. Sąd zaznaczył zarazem, że w odniesieniu do zdarzeń sprzed 1 stycznia 2004 r. w jego ocenie podstawy prawnej roszczenia należało upatrywać w normie art. 24 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Sąd I instancji uznał, że zebrany przezeń materiał dowodowy pozwolił na stwierdzenie, że między latami 1992 i 2004 E....

...potrąceń. Pracodawca powinien też udostępnić pracownikowi dokumentację potrzebną do obliczenia wynagrodzenia. Niewypłacanie nawet części wynagrodzenie stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego z art. 94 pkt 5 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 maja 2008, II PK 331 07). Za co najmniej niepoprawne uznać należy stosowane przez praktyki powoda zawierania umów w niepełnym wymiarze czasu pracy podczas gdy pracownicy zobowiązani byli do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, a nawet ponad jej wymiar. Zgromadzony w sprawie...

...oniecznością zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Konkretyzacja tych obowiązków następuje w dziale X Bezpieczeństwo i higiena pracy Kodeksu pracy (por.: art. 207 k.p. i następne). W szczególności pracodawca jest obowiązany - między innymi - organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewniać przestrzeganie w zakład...

...tów , z których wynikałyby informacje dotyczące liczby i miejsca podróży służbowej, natomiast pozwany konsekwentnie wskazywał, że takimi dokumentami nie dysponuje. Należy przypomnieć, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika – naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunk...

...odeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2016 r. Dz.U. poz. 2255) w zw. z art. 85 § 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2016r. poz. 2255), art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zmianami oraz z 2016 r. Dz.U. poz. 2255), art. 31 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2015r. poz. 1881), § 4 i 6 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i...

...ntekście nie doszło do naruszenia prawa, skutkującego koniecznością zasądzenia odszkodowania. Niewątpliwie pracodawca jest obowiązany w szczególności ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 pkt 6 k.p.). Przepis ten stanowi powtórzenie podstawowej zasady prawa pracy wyrażonej w art. 17 k.p. Obowiązek ten nie oznacza jednakże, że poszczególny pracownik może (ma prawo w znaczeniu posiadania roszczenia) domagać się na tej podstawie od pracodawcy określonego udziału w podnoszeniu swoich zawodowych kwalifikacji,...

...ego błędną wykładnię skutkującą uznaniem, iż pracownikowi przysługuje roszczenie o ryczałt za nocleg także w sytuacji, kiedy w rzeczywistości nie poniósł żadnych kosztów noclegu. 8. naruszenie przepisów art. 94 pkt 9a kp w zw. z art. 281 pkt 6 kp w zw. z art. 6 kc i 300 kp poprzez błędną ich interpretację i błędne oraz niczym nieuzasadnione uznanie, iż pracodawca naruszył ciążące na nim obowiązki w zakresie prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy w sytuacji gdy pracodawca przedłożył do akt spraw...

...o pewien okres czasu wystawieniem przez pracodawcę takiej notatki, nie mającej odzwierciedlenia w przepisach prawa, jest działaniem, skierowanym przeciwko pracownikowi i tym samym pracodawca narusza w sposób istotny art. 94 3kp. Powód zarzucił również, iż w piątek dnia 12 lutego 2016r. poprosił o kilka dni urlopu wypoczynkowego w związku z sesją na studiach. Pracodawca- w tym przypadku kierownik magazynu – S. G., któremu bezpośrednio podlegał, kolejny raz odmówił mu udzielania takiego urlopu. Kierownik magazynu na początku stwierdzi...

...yższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni oni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania zakładu pracy wymienione przykładowo w art. 94 k.p. Od dobrej bowiem organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci, ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej pracy i właściwej postawy. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlate...

...el.-Lub. 1997 2 10). Wynika z tego, że obowiązek pracodawcy wypłacania pracownikowi wynagrodzenia należy do istotnych postanowień umowy o pracę. Fakt ten został dodatkowo podkreślony przez ustawodawcę przepisem art. 94 pkt 5 kp, w świetle którego pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Tymczasem, jak zbieżnie z powodem wskazał K. B. (1), pozwana spółka nie wypłaciła powodowi wynagrodzenia za miesiące styczeń i luty 2017 roku (w tym za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym oraz...

...wcą naruszenia dobra jest nie tylko pracownik dopuszczający się mobbingu (sprawca bezpośredni - mobber), lecz przede wszystkim pracodawca, który nie wypełnił swojego obowiązku wynikającego z 94 3 § 1 k.p. oraz art. 94 pkt 10 k.p. w zakresie kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego we wzajemnych stosunkach między pracownikami oraz obowiązku szanowania dóbr osobistych pracownika. W ten sposób zostaje wypełniona niezbędna przesłanka odpowiedzialności z art. 24 k.c., tj. bezprawność działania. W judykaturze wska...

...iż w porównaniu z innymi pracownikami był pod tym względem dyskryminowany, a nieudzielenie mu urlopu negatywnie wpłynęło na jego stan zdrowia a zatem był mobbingowany. Sąd Rejonowy odnosząc się do dyspozycji art. 94 3 § 2 k.p wskazał, że zgromadzony w niniejszej sprawie materiał dowodowy nie pozwala na stwierdzenie, by w jakikolwiek sposób zostały wyczerpane ustawowe czy pozaustawowe przesłanki pozwalające zakwalifikować odmowę udzielania powodowi urlopu jako mobbing. Powód był nieobecny w pracy w terminie: od dnia 24 listopada 20...

...grodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Do jednych z obowiązków pracodawcy, zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Stosunek pracy różni się od innych stosunków zobowiązaniowych (uregulowanych w prawie cywilnym) szczególnym przedmiotem wzajemnych praw i obowiązków. Jest nim praca, do której wykonywania pracownik się zobowiązuje, a pracodawca ma prawo do tego świad...

...które zawsze są istotne, tak z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Obowiązek prawidłowego prowadzenia dokumentacji kadrowej w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika wynika z art. 94 ust. 9a k.p. Umieszczenie tego obowiązku w katalogu sformułowanym w treści powyższego przepisu wskazuje zatem na to, że ustawodawca przywiązuje do niego szczególne znaczenie. W związku z powyższym sprawami kadrowymi w firmie zajmują się najczęściej osoby specjalnie do tego celu zatrudnione, tj. specjaliści do spraw k...

...wód dopuścił się wobec A. S. zachowań noszących znamiona mobbingu, choć poszkodowana tymi działaniami nie formułowała roszczeń wobec pracodawcy wynikających z tego faktu. Godzi się zauważyć, iż zgodnie z art. 94 3 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany działać przeciwko mobbingowi. Należy również zauważyć, iż prawne konsekwencje mobbingu ponosi wyłącznie pracodawca (§ 3 i 4 art. 94 3) i to zarówno wtedy, gdy sam dopuścił się zabronionych działań i zachowań względem pracownika, jak i wtedy, gdy tolerował tego ty...

...cy. Nadto pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia imiennej karty (listy) wypłacanego na rzecz pracownika wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych z pracą. Powyższy obowiązek statuuje również art. 94 pkt 9a kp. Nakłada on bowiem na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy. Wskazać należy, iż jest to podstawowy obowiązek pracodawcy. Z żadnego zaś dowodu zgromadzonego w sprawie nie wynika, iż pracodawca uregulował na rzecz powoda należności tytułem wynagrodzenia za pracę. Ponownie p...

...§ 1 KP zasądzono na rzecz powódki J. A. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a na podstawie art. 171 KP na rzecz obu powodów ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Sąd I instancji oparł się na art. 94 KP, wskazując, że pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (pkt. 5), prowadzić akta osobowe pracowników oraz dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (pkt. 9a), do których bez wątpienia należy dokumentacja płacowa. Wskazał na treść art. 149 § 1 KP,...

...o powód otrzymywał diety z tytułu podróży służbowych w sytuacji gdy w rzeczywistości było to wynagrodzenie uzależnione od ilości przejechanych kilometrów; 2. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a. art. 94 k.p. poprzez błędną wykładnię i nieuzasadnione przyjęcie, iż pozwany terminowo i prawidłowo wypłacał wynagrodzenie oraz prawidłowo prowadził dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akta osobowe pracowników. Mając na uwadze powyższe, apelujący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie...

...y liczyć od ostatniego zdarzenia zakwalifikowanego jako część zachowania ciągłego. Nie ulega wątpliwości, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia (art. 94 pkt 6 k.p.). Okoliczności tych strona pozwana w żaden sposób nawet nie kwestionowała. Bezspornym było także, że począwszy od maja 216 r. strona pozwana dokonała wypłaty powodowi wynagrodzenia nieterminowo, w ratach w niewłaściwej wysokości, tym samym naruszyła swój podstawowy obowiązek wypłaty wynagrodzenia w term...

...uznania, choć nie jest to swoboda absolutna. Uznanie w płaszczyźnie swobody jest ograniczone przez spoczywający na pracodawcy obowiązek stosowania sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy, w tym zasady równego traktowania i zasady niedyskryminacji, gdyż na gruncie art. 18 3a k.p. nagroda jest wynagrodzeniem - tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 stycznia 2011 r., II PK 169 10 (LEX nr 1130823). W motywach tego wyroku Sąd Najwyższy zważył, że pra...

...rzeczywiście umówionej wysokości. Wątpliwym jest by pracownik przez 3 lata nie zauważył, że wynagrodzenie było mu wypłacane w wysokości niższej niż należna. Również obowiązkiem pracodawcy wynikającym z art.94 punkt 5 k.p. jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, a naruszenie tego obowiązku skutkuje jego odpowiedzialnością. Pracodawca przez 3 lata również nie zwrócił uwagi na nieprawidłowości w zakresie wysokości wynagrodzenia ubezpieczonego. Aneks z 30 grudnia 2008 roku wyraźnie nawiązuje do płacy minimalnej,...

...się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, jednym z obowiązków pracodawcy wynikającym ze stosunku pracy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikowi. Obowiązkowi temu odpowiada prawo pracownika żądania wypłaty wynagrodzenia po spełnieniu przesłanek jego nabycia. Roszczeniowość świadczenia wynagrodzeniowego powoduje,...

...rt. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Co więcej, zgodnie z treścią art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest między innymi obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Warto podkreślić, że przepisy prawa pracy nie zawierają legalnej definicji wynagrodzenia za pracę. Bezspornie przyznaje się, że termin ten jest nazwą zbiorczą na określenie świadczeń i należności ze stosunku pracy...