Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

2 104 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

2 104 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III APa 25/17 24 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Lucyna Ramlo

Wyrok z 24 stycznia 2018, sygn. III APa 25 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot naruszenie BHP przez kierownika robót / wypadek przy pracy / ciężki uszczerbek na zdrowiu / art. 220 § 1 k.k. i art. 156 § 2 k.k. Wynik oddalono apelację Kwota 2000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kazał, że to z winy pracodawcy nożyce gilotynowe (...), na których w dniu 30 listopada 2006 r. pracował R. N.nie spełniały minimalnych wymagań w zakresie bezpieczeństwa, chociaż to na nim - zgodnie z treścią art. 94 pkt 4 k.p. - spoczywał obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunki pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca bowiem – jak wyjaśniał Sąd Apelacyjny w Łodzi w uzasadnieniu wyroku z dnia 17 stycznia 2013 r. (I ACa 1015 12, LEX nr 1280408)...
VIII Pa 203/17 22 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Domańska-Jakubowska

Uzasadnienie z 22 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 203 17

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ałości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W tym miejscu Sąd meriti zaznaczył, że jednym z obowiązków pracodawcy jest, zgodnie z art. 94 pkt 9a kp, prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. W zakresie tych obowiązków mieści się także prowadzenie stosownej dokumentacji w zakresie udzielania urlopów pracownikowi. W sytuacji zatem, gdy pozwany pracodawca zaprzecza, że pracownik nie wykorzystał urlopu w...
VII P 151/17 18 stycznia 2018 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Anna Lubińska-Harczuk

Wyrok z 18 stycznia 2018, sygn. VII P 151 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odwołanie od oceny okresowej członka służby cywilnej Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ów, sąd nie zmienia oceny okresowej, a jedynie działa kasatoryjnie (uchyla ją), co obliguje pracodawcę do jej ponownego sporządzenia. Kontrola sądu podlega zachowanie przez pracodawcę standardów, jakie wyznacza art. 94 pkt 9 k.p., zgodnie z którymi pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. W odniesieniu do członków korpusu służby cywilnej standardy te zapewnia ujęcie oceny okresowej w ramach określonej procedury wynikającej z powołanego wyżej rozporządzenia. W...
VIII Pa 253/17 16 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Uzasadnienie z 16 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 253 17

Teza zarzuty apelacji są bezzasadne, ustalenia faktyczne Sądu I instancji - prawidłowe, wnioskowanie - logiczne i zgodne z prawem

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...jest, że zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Jest to podstawowy obowiązek pracodawcy, a jego niewykonanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika - naruszenie obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkie...
VII P 31/16 15 stycznia 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 15 stycznia 2018, sygn. VII P 31 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo Kwota 76.465 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ą optyką przekonywujące jest więc stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 grudnia 1980r. (I PR 87 80). Wskazano w nim, że obowiązek zakładu pracy wynikający z unormowania zawartego w treści art. 94 pkt 4 kp, a także w art. 15 kp, ma niewątpliwie na celu zapewnienie pracownikowi bezpiecznych warunków pracy. Oznacza to, że pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi faktycznego bezpieczeństwa, a nie tylko do realizacji obowiązków z powszechnie obowiązujących zasad bhp. Osiągnięcie tego celu nie jest mo...
VIII P 3/16 12 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Zarządzenie z 12 stycznia 2018, sygn. VIII P 3 16

Teza jeżeli powód otrzymał wyższe wynagrodzenie,nawet bez wypłaty przez pozwanego waloryzacji świadczenia to dodatkowe kwoty np.tytułem wynagrodzenia pracy w godzinach nadliczbowych,stanowiłyby bezpodstawne wzbogacenie powoda.

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wynagrodzenia zasadniczego na podstawie danych GUS w miesiącu styczniu. Na pozwanym pracodawcy niewątpliwie spoczywał obowiązek prawidłowego rozliczenia czasu pracy powoda i wypłacenia mu należnego wynagrodzenia (art. 94 k.p.). zgodnie z angażem oraz z obowiązującym w pozwanym Instytucie Porozumieniu z dnia 11 stycznia 2008 roku. W myśl art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godz...
I C 1607/17 12 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Płocku Monika Lewandowska

Wyrok z 12 stycznia 2018, sygn. I C 1607 17

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo Kwota 1.500 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
zadośćuczynienie odszkodowanie

Teza Związek przyczynowy między szkodą a ruchem przedsiębiorstwa (zakładu) ma miejsce zarówno wtedy, gdy szkoda jest bezpośrednim skutkiem użycia sił przyrody i pozostaje w adekwatnym związku przyczynowym z niebezpieczeństwem wynikającym z zastosowania tych sił, jak i wtedy, gdy pozostaje w związku z samym tylko ruchem przedsiębiorst...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...cji wentylacyjnej przyczepy. Pozwany przyznał, że nie wykonywał żadnych czynności jeśli chodzi o kontrolowanie i sprawdzanie tego piecyka, chociaż zmarły używał go już na poprzedniej budowie. Tymczasem z mocy art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy to pracodawca ma obowiązek zapewniać pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W tych okolicznościach, zdaniem Sądu, zasadnym jest przyjęcie przyczynienia się poszkodowanego do powstania szkody jedyn...
I C 41/16 12 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Bytowie Wiesław Sługiewicz

Wyrok z 12 stycznia 2018, sygn. I C 41 16

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę z tytułu umowy ubezpieczenia Wynik oddalono powództwo Kwota 00 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS

Teza 1) W orzecznictwie ugruntowane zostały poglądy co do prowadzenia postępowań likwidacyjnych i możliwości spełnienia świadczeń przez zakładu ubezpieczeń w terminie. Oparte zostały ona na ustawowo przewidzianych terminach w tym art.. 817 k.c. W postępowaniu likwidacyjnym winno nastąpić ustalenie wysokości należnych poszkodowanemu k...

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wstaje w chwili wyrządzenia krzywdy czynem niedozwolonym i staje się wymagalne, zgodnie z dyspozycją art. 455 KC, niezwłocznie po wezwaniu do zapłaty. VII. Lex specialis w stosunku do komentowanego przepisu stanowi art. 94 3 § 3 KP, będący podstawą prawną dochodzenia zadośćuczynienia przez pracownika, który doznał rozstroju zdrowia w wyniku stosowania przez pracodawcę mobbingu. Komentowany przepis jest w KC jedną z dwóch podstaw prawnych zasądzenia zadośćuczynienia na rzecz pokrzywdzonego. W przeciwieństwie do art. 448 KC, który poz...
XXI Pa 666/17 11 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Monika Sawa

Wyrok z 11 stycznia 2018, sygn. XXI Pa 666 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 24.171,37 zł · kwota roszczenia z pożyczki
zadośćuczynienie opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...miejscu pracy w okresie od dnia 10 września 2012 r. do dnia 30 września 2015 r. stosowany był wobec powoda mobbing, uznanie, że strona pozwana nie przeciwdziałała stosowaniu wobec powoda mobbingu, czym naruszyła art. 94 1§1 k.p., zasądzenie odszkodowania z tytułu mobbingu za naruszenie zasad równego traktowania polegającego na stosowaniu wobec powoda mobbingu w miejscu pracy w kwocie 24.171,37 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwu do dnia zapłaty, nadanie wyrokowi klauzuli natychmiastowej wykonalności, zasądzenie od po...
VIII Pa 21/16 5 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Uzasadnienie z 5 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 21 16

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...% we Francji. Należy wskazać, że od początku procesu pozwany konsekwentnie wskazywał, że nie dysponuje dokumentami określającymi datę i miejsce noclegu pracowania. Należy przypomnieć, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a K.p. pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Brak dokumentacji, wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę powoduje zmianę wynikającego z art. 6 K.c. rozkładu ciężaru dowodów, przerzucając go na osobę zaprzeczając...
IV P 55/17 4 stycznia 2018 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 4 stycznia 2018, sygn. IV P 55 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie lub zadośćuczynienie w związku z mobbingiem Wynik oddalono powództwo Kwota 40.000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...S.A. w W. zadośćuczynienia za doznaną przez nią krzywdę spowodowaną stosowaniem wobec niej mobbingu i kwoty 40.000 zł tytułem odszkodowania za stosowanie wobec niej mobbingu, a jako podstawę prawną wskazywała art. 94 3 §3 i 4 kp , art. 445§1 kc, art. 24§1 i 2 kc. W piśmie procesowym z dnia 29 maja 2017r. powódka ostatecznie sprecyzowała swoje roszczenie wobec pozwanego w ten sposób, że domagała się zasądzenia na jej rzecz od pozwanego (...) S.A. w W. kwoty 40.000 zł tytułem zadośćuczynienia lub odszkodowania za stosowanie wobec...
VIII Pa 63/16 3 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Uzasadnienie z 3 stycznia 2018, sygn. VIII Pa 63 16

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ego błędną wykładnię skutkującą uznaniem, iż pracownikowi przysługuje roszczenie o ryczałt za nocleg także w sytuacji, kiedy w rzeczywistości nie poniósł żadnych kosztów noclegu, 8. naruszenie przepisów art. 94 pkt 9a k.p. w zw. z art. 281 pkt 6 k.p. w zw. z art. 6 k.c. i 300 k.p. poprzez błędną ich interpretację i błędne oraz niczym nieuzasadnione uznanie, iż pracodawca naruszył ciążące na nim obowiązki w zakresie prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy w sytuacji gdy pracodawca przedłożył do a...
IV P 195/17 29 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 29 grudnia 2017, sygn. IV P 195 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 12912 zł · odszkodowanie
odszkodowanie spadek
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ch zmian dostosowywać działanie w podległym sobie pionie do nich. Pozwany trafnie wskazał, że przede wszystkim pracownicy na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych realizują zadania zakładu pracy wymienione w art. 94 k.p., a od dobrej organizacji pracy i sprawnego kierownictwa zależą w znacznej mierze wyniki działalności zakładu pracy. Pracownicy ci ze względu na zajmowane stanowiska, powinni dawać przykład dobrej roboty i właściwej postawy, co w przypadku powódki nie miało miejsca. Natomiast zeznania świadków potwierdzają, że...
XIV C 104/14 28 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Poznaniu Jolanta Czajka-Bałon

Wyrok z 28 grudnia 2017, sygn. XIV C 104 14

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...sownie do okoliczności, a zwłaszcza do stopnia winy obu stron. Na wstępie rozważań dotyczących przyczynienia się poszkodowanego do zdarzenia wypadkowego odwołać należy się do przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Uszczegółowienie tego obowiązku zawiera art. 207 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca jest obowiązany chronić z...
VII P 585/17 28 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 28 grudnia 2017, sygn. VII P 585 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 360,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...rudnienia powoda (od 4 kwietnia do 5 listopada 2016 r., wysokość ostatnio należnego mu wynagrodzenia za pracę (2.400,00 zł) oraz ilość przysługującego urlopu w wymiarze 26 urlopu wypoczynkowego rocznie. Przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagr...
IV P 233/16 28 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 28 grudnia 2017, sygn. IV P 233 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik zasądzono świadczenie - 1350,00 zł Kwota 2000,00 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Rzecz jasna, obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone, ale niewątpliwie to pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 2...
IV P 490/16 18 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 18 grudnia 2017, sygn. IV P 490 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
spadek odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...Apel-Lub. 1997 2 10. Wynika z tego, że obowiązek pracodawcy wypłacania pracownikowi wynagrodzenia należy do istotnych postanowień umowy o pracę. Fakt ten został dodatkowo podkreślony przez ustawodawcę przepisem art. 94 pkt 5 k.p. Przesłanką zaś rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika, i uzyskanie odszkodowania (art. 55 §1 1 k.p.) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Według Sądu Najwyższego „niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w us...
X P 7/15 18 grudnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 18 grudnia 2017, sygn. X P 7 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...w aktach osobowych pracownika. Nie sposób przy tym uznać, by funkcjonowanie systemów informatycznych zawierających także dane osobowe pracowników mogło stanowić realizację obowiązku pracodawcy, określonego w art. 94 pkt 9a k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany w szczególności prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Zasady realizacji tego obowiązku określone zostały w wydanym na podstawie art. 298 1 k.p. rozporządzenia MPiPS z 28.5.1996 r. dotyczącego zakresu prow...
VIII Pa 215/17 15 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi J. Chrostek

Uzasadnienie z 15 grudnia 2017, sygn. VIII Pa 215 17

Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...winy w rozumieniu art. 415 Kc (wyrok SA Katowice z dnia 30-12-2014 III APa 11 14 L.). Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych wymogów prawa pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.), jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywanie określonej pracy...
III APa 19/17 13 grudnia 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Alicja Podlewska

Wyrok z 13 grudnia 2017, sygn. III APa 19 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 77.208,36 zł · kwota żądania
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...fikacji zawodowych. W dniu 22 grudnia 2015 r. pozwany złożył pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, jako przyczynę wypowiedzenia wskazując stosowanie wobec niego w miejscu pracy działań opisanych w art. 94 3 k.p., polegających na uporczywym i długotrwałym nękaniu go i zastraszaniu, co wywołało u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej oraz powoduje jego poniżenie i izolowanie z zespołu współpracowników. Okoliczności faktyczne w sprawie sąd I instancji ustalił na podstawie dokumentów zgromadzonych w toku postę...
XXI Pa 606/17 12 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 12 grudnia 2017, sygn. XXI Pa 606 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 16.218,75 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...resie nie jest pełna, a ponadto, z uwagi na okoliczność, iż są to osoby zaprzyjaźnione z powodem ich ocena nie jest obiektywna; - naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie: 3. art. 30 §4 k.p. w zw. z art. 94 pkt 9 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i uznanie, iż wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę nie określa w sposób konkretny i precyzyjny jakie okoliczności stanowiły podstawę rozwiązania z powodem umowy o pracę oraz, iż pozwana nie przedstawiła jasnych i obiektywnych kryteriów, jakimi kierowała się dokon...
IV P 279/17 12 grudnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 12 grudnia 2017, sygn. IV P 279 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 24.000 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...kresie czasu od naruszenia prawa pracownika może być bowiem uznane za pozorną przyczynę rozwiązania umowy o pracę. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 08.07.2009r., I BP 5 09, LEX nr 523549) Niewątpliwie z mocy art. 94 pkt. 5 k.p. obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia pracownikom stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy. Ustawodawca nie precyzuje jednakże, na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę. W doktrynie wskazuje się natomiast, iż podobnie jak w odniesieniu do art. 52 §1...
VI P 211/17 11 grudnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 11 grudnia 2017, sygn. VI P 211 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2.100 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...grodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Do naruszenia tego dochodzi zarówno w sytuacjach zawinionych przez pracodawcę, jak też w sytuacj...
III Pa 27/17 8 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Łomży Janusz Wyszyński

Wyrok z 8 grudnia 2017, sygn. III Pa 27 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.000,00 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...54 i 55 Prawa spółdzielczego oraz art 104 KC poprzez odstąpienie od badania uprawnień do składania oświadczeń z zakresu prawa pracy oraz występowania przed sądem w charakterze strony przez A. P.. 7. Naruszenie art. 94 KP w zakresie odstąpienia od badania wywiązania się pozwanego z obowiązku zapoznania się z podstawowymi regulacjami. 8. naruszenie art 162 KPC, art 227 KPC w związku z art 217 par. 2 KPC polegającą przyjęciu ustaleń dowodowych zgłaszanych przez stronę pozwaną za podstawę wytoku^^B polegającą na jednostronnej ocenie...
VII P 14/17 7 grudnia 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 7 grudnia 2017, sygn. VII P 14 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie za mobbing lub odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 300.000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...zielonej powodowi z urzędu. Teresa Dorota Szczygieł SSO Agnieszka Stachurska Bogda Wanda Świderska UZASADNIENIE Pozwem z dnia 23 stycznia 2017 roku powód S. G. wniósł o zasądzenie od pozwanego A. M., na podstawie art. 94 3 § 3 kodeksu pracy, kwoty 300.000 zł tytułem zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który wywołał u niego roztrój zdrowia ewentualnie odszkodowania na podstawie art. 94 3 § 4 kodeksu pracy. W uzasadnieniu pozwu powód wskazał, że w lipcu 2012 roku spadł z 4-metrowej drabiny i doznał urazu kręgosłupa. Po wypadku,...
IV P 162/16 4 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 4 grudnia 2017, sygn. IV P 162 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 300 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...el.-Lub. 1997 2 10). Wynika z tego, że obowiązek pracodawcy wypłacania pracownikowi wynagrodzenia należy do istotnych postanowień umowy o pracę. Fakt ten został dodatkowo podkreślony przez ustawodawcę przepisem art. 94 pkt 5 kp, w świetle którego pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Warunkiem jednak stwierdzenia, iż wynagrodzenie za pracę przysługuje, jest ustalenie, iż strony łączył stosunek pracy i praca była wyznaczona przez przełożonego (pracodawcę) i wykonywana. Dodatko...
X P 46/17 1 grudnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 1 grudnia 2017, sygn. X P 46 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 45.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...wać, a później z biegiem czasu był on doprecyzowany. Przede wszystkim należy wskazać, że zakres obowiązków wynikających z umowy o pracę nie musi być wcale przekazany pracownikowi w formie pisemnej. Z treści art. 94 pkt 1 k.p., wynika tylko, że pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę m.in. z zakresem jego obowiązków oraz sposobem świadczenia pracy. Czynność ta może więc zostać dokonana przez pracodawcę w różnoraki sposób, w tym również w drodze poleceń służbowych. Zgodnie bowiem z art. 10...
IV P 33/15 30 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. IV P 33 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o wynagrodzenie, odszkodowanie, ekwiwalent za urlop, odprawę emerytalną Wynik zasądzono świadczenie - 4.374,64 zł Kwota 15.987,52 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze planowanie przestrzenne samorząd terytorialny
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...dawcę, oraz obowiązek pracodawcy – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, przewidziany przez ustawodawcę w art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy. zgodnie z art. 22 §1 k.p. wypłacanie wynagrodzenia za pracę wykonaną jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy (art. 22 §1 k.p.). Zgodnie z przepisem art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za prace wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przep...
III APa 9/17 30 listopada 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. III APa 9 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę zadośćuczynienia, odszkodowanie, rentę oraz ustalenie Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ę maszynę obsługiwał. Sąd I instancji przyjął - pomimo odpowiedzialności pozwanego na zasadzie ryzyka - że powód przyczynił się, i to w znacznym stopniu, do zaistnienia wypadku. Sąd Okręgowy, wskazując na art. 94 pkt 4 k.p., art. 100 § 2 pkt 3 k.p. stwierdził, że pozwana nie ustalając jasnych reguł postępowania na wypadek zaistnienia takiego zdarzenia nie zapewniła powodowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jednocześnie powód posiadał znaczną wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, którą miał obowiązek...
III APa 50/17 30 listopada 2017 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. III APa 50 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 75.000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 94 kp Podstawowe obowiązki pracodawcy
...ch pracownika, a w szczególności jego czci, godności pracowniczej, dobrego imienia i zdrowia. Natomiast urzeczywistnieniem konstytucyjnych gwarancji w zakresie ochrony pracy, w sferze prawa pracy, jest między innymi art. 94 pkt 4 k.p., nakładający na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym kontekście uznać należy, iż skarżący pracodawca nie kwestionuje, iż w dniu 6 października 2014r. powód uległ wypadkowi przy pracy, w następstwie którego doznał urazów fizycznych i psychicznych. Nie uleg...