Baza orzeczeń sądowych

...ka do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Katalog obowiązków pracodawcy został sformułowany w art. 94 KP. Wymienione w tym przepisie obowiązki nie zostały określone w sposób wyczerpujący. Na pracodawcy zatem ciążą inne obowiązki. Należy zaznaczyć, iż nie każdy przypadek naruszenia przez pracodawcę obowiązków kwalifikować będzie się jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy uprawniające prac...

...stopada 2015 r. przeciwko (...) Spółce z o.o. w W., powód F. K. wniósł o ustalenie, że w miejscu pracy stosowany był wobec niego mobbing i w związku z tym o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda, na podstawie art. 94 ( 3) § 3 k.p., kwoty 18.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Dodatkowo powód wniósł o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W...

...zyczyn i tym bardziej przemawiają za uznaniem słuszności powództwa i zasądzenia roszczenia. Sąd podziela też stanowisko powódki, że uchwała nr (...) również stanowiąca o równości zatrudnieniu w rozumieniu art. 94 ( 1) k.p. nie mogła stanowić podstaw do wypowiedzenia powódce dotychczasowego stosunku pracy. Uchwała ta bowiem stanowiła wyraz nałożonych ustawowo na pracodawcę obowiązków równego traktowania w zatrudnieniu, przy czym art. 94 ( 1) k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek udostępnienia pracownikom tekstu przepisów doty...

.... 171 kp w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zgodnie natomiast z treścią art. 94 pkt. 9a kp pracodawcy są zobowiązani są do prowadzenia dokumentacji w sprawach pracowniczych oraz do założenia i oddzielnego prowadzenia dla każdego pracownika akt osobowych. Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy jest szczególnie ważny ze względu na dowodowe znaczenie znajdującyc...

...Ubezpieczeń Społecznych o tym czy został zgłoszony do ubezpieczeń i czy pracodawca odprowadził należne składki. W tych okolicznościach Sąd uznał, iż wprawdzie pozwany naruszył wynikający z treści przepisu art. 94 pkt 9a kp, obowiązek zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników niemniej jednak, w ocenie Sądu, pozwany wykazał w toku niniejszego postępowania, iż pracownik, tj. powód otrzymał wynagrodzenie za okres objęty żądaniem poz...

...unku pracy za okres po dniu 23 marca 2015 r. Zasadne natomiast okazało się żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę za marzec 2015 r. (okres od 9 do 23 marca, a więc 15 dni pracy) w wysokości 1.250,00 zł. Przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu (w tym art. 85-86), a także układach zbiorowych pracy,...

...oniecznością zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Unikanie przez pracowników zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywa...

...publicznego Państwowej Inspekcji Pracy w K. – inspektora J. P. sprawy Ł. S. ur. (...) w miejscowości Z. syna S. i J. obwinionego z art. 282§1 pkt 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy w zw. z art. 85§1 i 2 i art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy ,art. 282§1 pkt 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy w zw. z art. 85§1 i 2 i art. 94 pkt 5 art. 237 §3 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy, art.282§1 pkt 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy w zw. z art. 171§1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy,art.282§1 pkt 1...

...od dnia 14 sierpnia 2015r. Ubezpieczony zaskarżonej decyzji zarzucił naruszenie prawa materialnego, tj. - art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., poprzez jego błędną wykładnię; - art. 29 § 1 i § 2 zd. 1 k.p. i art. 94 pkt 1 k.p., poprzez uznanie, że zakres obowiązków pracownika jest jednym z elementów umowy o pracę i w związku z tym, podobnie jak umowa o pracę, musi być ujęty w formie pisemnej; - art. 353 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., poprzez jego niezastosowanie; - art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p., poprzez uznanie, że na ubezpieczon...

...ży do podstawowych zasad prawa pracy (art. 13 kp), ustalenie wynagrodzenia do istotnych elementów stosunku pracy (art. 22 kp), zaś jego terminowe i prawidłowe wypłacanie – do podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 5 kp). Wobec powyższego przepisy poświęcone ochronie wynagrodzenia za pracę należy wykładać ścisłe, mając na uwadze ich gwarancyjny charakter, wyrażający się w zagwarantowaniu pracownikowi i jego rodzinie środków utrzymania. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia (art. 84 kp), natomiast dopuszczalność do...

...ane za okres choroby zostało pracownikowi wypłacone. Żaden ze słuchanych świadków nie potwierdził tezy reprezenowanej przez pozwaną spółkę, że powód we wrześniu przebywał na urlopie wypoczynkowym. Przepis art. 94 k.p. zawiera katalog podstawowych obowiązków pracodawcy, jako jeden z nich wskazuje terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia. Stosownie natomiast do przepisu art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, g...

...W dniu wniesienia powództwa jak i w chwili orzekania powództwo było zasadne. Ustawodawca w art. 94 kodeksu pracy nałożył na pracodawcę szereg obowiązków, w tym terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia (art. 94 pkt 5 k.p.), których naruszenie skutkować może nie tylko rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę z winy pracodawcy i dochodzeniem z tego tytułu należnego odszkodowania (art. 55 § 11 k.p. i art. 56 § 1 k.p.) ale również odpowiedzialnością pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 282 §...

...adrowej, jednakże typowanie osób, z którymi ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy w tym zakresie zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p. oraz art. 11(3) k.p. i art. 18(3a) k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (por. wyrok SN z dnia 30 września 2014 r., I PK 33 14, Legalis nr 1086867, wyrok SN z dnia 19 stycznia 2016 r., I PK 72 15, LEX nr 2005653). W orzecznictwie podkre...

...u z pracą świadczoną w porze nocnej w dniach 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,14,15,16,17,18 i 19 grudnia 2014 r. tj. wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w związku z art. 85 § 1, art. 94 pkt 5 oraz art.151(8) § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; 2. pełniąc funkcję członka zarządu w S. (...).P.S.A. Oddział w Polsce ul. (...) w P. był odpowiedzialny za niewypłacenie w dniu 2.02.2015 r. części wynagrodzenia za pracę za miesiąc styczeń 2015 r. A. C. (1) w wysokości 2127,12 zł; S. C. w wys...

...zków skarżącej na stanowisku prokurenta, albowiem nie tylko w przypadku prokurenta, ale także w przypadku każdego innego pracownika przepisy nie wymagają sporządzenia jego zakresu obowiązków na piśmie (przepis art. 94 pkt 1 k.p. wymaga od pracodawcy jedynie zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, jednak nie określa on w jakiej formie pracodawca ma to uczynić – może więc mieć to w szczególności charakter ustny, choć ze względów bezpieczeństwa pracodawcy zazwyczaj stosowana jest forma pisemna). Je...

...ódki od pracy w charakterze Oddziałowej i powierzenie jej innych obowiązków, ograniczając możliwości kontaktu powódki z ofiarami jej działań na Oddziale, należy uznać za prawidłowe, zgodne z prawem. Przepis art.94 3 par.1 kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do podjęcia działań, które w zasadzie powinny mieścić się w obowiązku wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Mobbing jest, bowiem zdarzeniem prawa pracy wywołującym negatywne skutki nie tylko wobec konkretnego pracownika, lecz także...

...r. sprawy J. W. obwinionego z art. 282 § 1 pkt 1 i art. 281 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015 r. Dz. U. poz. 1240) w związku z art. 85, art. 86 i art. 94 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015 r. Dz. U. poz. 1240), art. 122 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149 za zmianami oraz z 2015 r. Dz. U. poz. 1607) w związku z art. 104 ust...

...cia pracownicy przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy w powyższych okolicznościach mogłoby stanowić naruszenie art. 207 § 2 pkt 1 k.p., a także art. 94 pkt 4 k.p., czyli podstawowego obowiązku pracodawcy, jakim jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Warto zaznaczyć, że pracodawca w takiej sytuacji może przenieść osobę na inne stanowisko, jednakże nie ma takiego obowiązku. Obowiązek przeniesienia zatrudnionego do innej pracy powstaje, gdy niezdolnoś...

...i żądania zasądzenia zadośćuczynień na rzecz A. F., A. H. (1), M. H., R. M. i M. Z. były uzasadnione częściowo. Sąd I instancji przyjął, że podstawą odpowiedzialności pozwanej w przedmiotowej sprawie jest art. 94 3 kodeksu pracy. Sąd I instancji podał, że w okresie od zatrudnienia powódek do rotacji personelu powódki były ofiarami mobbingu ze strony przełożonej bezpośredniej S. G.. Zdaniem Sądu Rejonowego zachowania oddziałowej S. G. były ukierunkowane na poniżenie powódek, ich zastraszenie, obniżenie ich samooceny. Poprzez...

...we są organizacjami ludzi pracy powołanymi do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych (art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych). Pracodawca zaś stosownie do art. 94 kodeksu pracy ma obowiązek, między innymi: organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy; przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochod...

...a pracowników przebywających poza siedzibą firmy oraz miejscem zamieszkania noclegów i zakwaterowania jest świadczeniem przyjętym jako warunek niezbędny do wykonywania pracy. Dodatkowo biorąc pod uwagę przepisy art. 94 pkt 2 i 2a k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany zorganizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także zmniejszenie uciążliwości pracy, zapewnienie noclegów i zakwaterowania jest obowiązkiem pracodawcy. Odwołująca odwołała się także do wyroku Trybunału Konstytucyjnego K...

...od pozwu Sygn. akt XXI P 102 14 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 16 maja 2014 roku skierowanym przeciwko Ambasadzie B. (...), powód L. F. (1) wniósł o zasądzenie kwoty 500 000 złotych tytułem odszkodowania na podstawie art. 94 (3) § 3 i 4 kp z tytułu mobbingu. Na rozprawie w dniu 3 sierpnia 2015 roku pełnomocnik powoda sformułowała roszczenie w ten sposób, że w imieniu powoda wniosła o zasądzenie na jego rzecz zadośćuczynienia z tytułu mobbingu w kwocie wynikającej z pozwu. Strona pozwana zarówno w odpowiedzi na pozew jak i w toku procesu...

...o jednak zastosowania przez pozwanego pracodawcę środka prawnego skutkującego rozwiązaniem stosunku pracy. Żądanie zasądzenia zadośćuczynienia z tytułu mobbingu sąd uznał za niezasadne. Wskazując na treść art. 94 ( 3) § 2 K.p., Sąd podniósł, że powódka nie udowodniła, że pozwana ją nękała, zastraszała lub wywoływała u powódki zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, ani tego, że zarzucane pozwanej przez powódkę zachowania, mające wg powódki charakter mobbingowych, zmierzały do poniżenia, ośmieszenia powódki, odizo...

...pogorszyło, gdyż czuła się szykanowana, kwestionując decyzje przełożonych. Dodatkowo Sąd I instancji zwrócił uwagę, że postępowanie powódki względem jej podwładnych nosiło znamiona mobbingu, a zgodnie z art. 94 3 § 1 i 2 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza zaś działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodu...

...ym oraz w okresie 3 lat od dnia zakończenia powyższego działania z powodu rozwiązania umowy o pracę dokonanego: przez pracownika za wypowiedzeniem z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 3 Kodeksu pracy, dokonanego przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dokonanego przez pracownika bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 k.p. lub art. 94 3 k.p., pomimo braku przyczyn określonych w tych przepisach. Zobowiązanie do zwrotu obowiązywało także w przypadku nierozpoczęcia działania szkoleniowo-rozwoj...

...KN 678 00, OSNAPiUS 2002, nr 23, poz. 538). W świetle powyższego uznać należało, że skoro pozwany będący pracodawcą powodów nie wywiązał się z nałożonego nań obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy (art. 94 pkt 9a k.p., art. 149 § 1 k.p.) to pracownicy (powodowie) mogą powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy. W wyroku z dnia 5 maja 1999 r. (sygn. akt I PKN 665 98, OSNP 2000 14 535) stwierdził, że niemożność ścis...

...akres ,,zwykłych czynności” pracownika może być określony w akcie kreującym stosunek pracy, np. w umowie o pracę, jak również w zakresie obowiązków przekazywanych pracownikowi przez pracodawcę na podstawie art. 94 pkt 1 k.p. W związku z tym będą to czynności, które pracownik wykonuje na bieżąco w toku wykonywania swojej pracy oraz zachowania bezpośrednio poprzedzające samo wykonywanie pracy, jak np. przygotowanie swojego stanowiska pracy. Uwypuklenia wymaga okoliczność, iż pojęcie związku pomiędzy wykonywaną pracą a zaistni...

...ód K. K. (1) wniósł o uznanie, iż od dnia 01 sierpnia 2014 roku w miejscu pracy był stosowany wobec niego mobbing, uznanie, że strona pozwana nie przeciwdziałała stosowaniu wobec powoda mobbingu, czym naruszyła art. 94 3 § 1 kp, a także o zasądzenie na jego rzecz od pozwanej (...) Sp. z o.o. w W. kwoty 50.000 złotych wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu na podstawie art. 94 3 § 3 i 4 kp. Uzasadniając swoje roszczenie, powód wskazał, iż jego bezpośrednia przełożona oraz zwierzchnicy podejmowali działania mające na ce...

...przyczynienie się do pozostawania powódki bez pracy za 3 miesiące oraz o zasądzenie od pozwanej kosztów procesu. Powódka żądania rozszerzała, ostatecznie wniosła o zasądzenie: 100.000 zł zadośćuczynienie z art. 94 3§ 3 KP, 1.600 zł odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 94 3§ 4 KP, odszkodowań na podstawie art. 415 KC: 14.400 zł z tytułu utraty źródła utrzymania za 9 miesięcy na podstawie, 4800 zł z tytułu utraty źródła utrzymania po ustaniu stosunku pracy, 2130 zł z tytułu obniżonego wynagrodzenia...

...ek tego poniosła szkodę w rozumieniu art. 99 k.p. bądź inną szkodę wynikającą z nienależytego wykonania obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a k.p.), co generowałoby po stronie pozwanej spółki odpowiedzialność kontraktową z art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. Już z samych zeznań C. G. wynika, że po rozwiązaniu umowy o pracę łączącej ją z (...) Spółką akcyjną w G. (obecnie w W.) powódka nie pozostawała bez pracy bowiem kontynuowała zatrud...