Baza orzeczeń sądowych

...a Olendzka UZASADNIENIE Pozwem z dnia 24 kwietnia 2015 r. A. K. wniosła zasądzenie od (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. 200 000 zł tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 94 3 § 3 k.p.) oraz 264.000 zł odszkodowania (art. 94 3 § 4 k.p.) wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 12 listopada 2014 r. do dnia zapłaty. Powódka uzasadniała, iż w jej ocenie była ona systematycznie odsuwana przez mobbera - swoją przełożoną A. C. (1) od obowiązków służbowych i eliminowana z pracy zespołu....

...dczeniu wskazał również przyczynę – ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę, tj. nie wypłacanie wynagrodzenia za pracę za sierpień 2014 roku. Do podstawowych obowiązków wobec pracownika, zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p., zaliczyć należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Według Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 4 kwietnia 2000 roku, I PKN 516 99, OSNAPiUS 2001, nr 16, poz. 516), którego Sąd Rejonowy zdanie w tej materii podziela, pracodawca, który nie wypłaca w terminie całości wynagrodzenia, ciężko...

...ywnego osądu osoby oceniającej. W konsekwencji sąd pracy nie jest uprawniony do podwyższania pozytywnej oceny kwalifikacyjnej, natomiast jego kontroli podlega zachowanie przez pracodawcę standardów, jakie wyznacza art. 94 pkt 9 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Rozpatrując odwołanie od oceny okres sąd bada, czy ocenę przeprowadzono we właściwym trybie, a stwierdziwszy w tym zakresie uchybienia, rozważa, czy naruszenia przez pracodawcę...

...ek H. nie jest świadkiem obiektywnym, jest wysoce zaangażowany w sprawę po stronie pozwanej, co nakazuje ocenić jego zeznania jako stronnicze. Oceniając zeznania tego świadka Sąd miał również na uwadze treść art. 94 kp, z którego wynika, iż do podstawowych obowiązków pracodawcy należy organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości, pracy. Powyższe ustalenie należało od...

...w warunkach szkodliwych lub w szczególnym charakterze, wynikającej z nienależytego wykonania obowiązku prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracownika, przewidzianego w art. 94 pkt 9a K.p. Pracodawca będzie ponosił przewidzianą w komentowanej normie odpowiedzialność, jeżeli pomiędzy niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa a zaistniałą szkodą wystąpi związek przyczynowy. Chodzi w tym wypadku o normalne następstwa braku przedmiotowego dokumentu lub nieprawidłowości in...

...ł, że zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. to na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia tego, iż wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Podkreślenia jednakże wymaga fakt, iż zgodnie z przepisem art. 94 pkt 9a k.p., pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Brak dokumentacji, wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę powoduje zmianę wynikającego z art. 6 k.c. rozkładu ciężaru dowodów, przerzucając go na osobę zaprzeczaj...

...niedbalstwa, podczas gdy okoliczności wypadku wskazują co najwyżej na winę nieumyślną w postaci najwyżej zwykłego niedbalstwa, co jest niewystraczające do pozbawienia jej prawa do jednorazowego odszkodowania, - art. 94 pkt 4 k.p. w zw. z § 55 ust. 3 i § 56 ust. 1 pkt 1, ust. 2 pkt 1 i ust. 3 oraz § 59 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz.U.2003.169.1650 j.t. ze zm.), przez pominięcie naruszenia przez pracodawcę obowiązków bezpiecznych warunków pracy, popr...

...się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy, jednym z obowiązków pracodawcy wynikającym ze stosunku pracy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia pracownikowi. Brak terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, tym samym uzasadniającym rozwiązanie o pracę bez wypo...

...że pozwany kierując się doborem do zwolnienia pracownika z działu technologicznego zajmującego się kontraktami zastosował obiektywne, sprawiedliwe i uzasadnione kryteria oceny, spełniając obowiązek wyrażony w art. 94 pkt 9 k.p. Nie dopuścił się również naruszenia zasady niedyskryminacji (art. 13 k.p.) i przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu (art. 18 3a k.p.). Żadne z kryteriów zastosowanych przez pozwanego, nie miało dyskryminującego charakteru. Ostatecznie precyzując powództwo powód domagał się zasądzenia od pozwanego...

...z tych przypadków jest to "stały i ustalony z góry termin" w rozumieniu art. 85 § 1 k.p., a niewypłacanie w tym terminie wynagrodzenia za pracę stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracodawcy określonego w art. 94 pkt 5 k.p., choćby opóźnienie w wypłacie nie przekraczało maksymalnego terminu przewidzianego w art. 85 § 2 k.p. W chwili więc składania oświadczenia o rozwiązaniu umowy, w maju, pracodawca był już w opóźnieniu z wynagrodzeniem kwietniowym, które winno być wypłacone do końca kwietnia. W przypadku wielokrotnego na...

...akres ,,zwykłych czynności” pracownika może być określony w akcie kreującym stosunek pracy, np. w umowie o pracę, jak również w zakresie obowiązków przekazywanych pracownikowi przez pracodawcę na podstawie art. 94 pkt 1 k.p. W związku z tym będą to czynności, które pracownik wykonuje na bieżąco w toku wykonywania swojej pracy oraz zachowania bezpośrednio poprzedzające samo wykonywanie pracy, jak np. przygotowanie swojego stanowiska pracy. Podkreślenia wymaga okoliczność, iż pojęcie związku pomiędzy wykonywaną pracą a zaist...

...kanie jego osoby poprzez naruszanie zasad współżycia społecznego i dyskryminację ze względu na przynależność związkową, a w szczególności pełnioną funkcję przewodniczącego związku zawodowego. Zgodnie z art. 94 pkt 2b k.p., na który powołał się Sąd Rejonowy, pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksua...

...achunkowych. W myśl art.77 kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym w okresie objętym zarzutem, pracodawca zatrudniający powyżej 5 osób, ustala regulamin wynagradzania i warunki wynagradzania w tymże regulaminie. Art.94 kp określa z kolei obowiązki pracodawcy. Jest ich kilka, lecz nie ma w tym katalogu obowiązku ustalania odpowiedzialności materialnej za mienie dla pracowników ani też obowiązku określenia zakresu obowiązków pracowników. Zgodnie z art.104 kp pracodawca ustala regulamin pracy; organizację i porządek pracy, prawa i obowi...

...dania świadectwa pracy oraz odszkodowania za niewydanie świadectwa pracy. Sąd podniósł, iż ciężar udowodnienia faktu wypłaty wynagrodzenia i wydania świadectwa pracy spoczywa zgodnie z art. 6 k.c. w związku z art. 94 k.p. oraz art. 97 k.p. na pracodawcy. Sąd Rejonowy zważył, iż odpłatność pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy jest podstawową zasadą prawa pracy (w myśl art. 13 k.p.), od której nie ma żadnych wyjątków. Wynagrodzenie stanowi ekwiwalent za świadczoną przez pracownika pracę i powinno odpowiadać nie tylko rodza...

...ia danych personalnych, pieczątki i podpisu. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy zważył, że powództwo jest bezzasadne, przytaczając treść art. 55 k.p., art. 61 1 k.p., 61 2 k.p., art. 55 § 1 1 k.p., art. 94 k.p., art. 237 3 k.p. i art. 229 § 4 k.p. i wskazując, że przyczyną wypowiedzenia może być wyłącznie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę, zaś ciężar udowodnienia przyczyny spoczywa na pracowniku. Sąd Rejonowy podkreślił, że w piśmie rozwiązującym umowę o pracę z dnia 28.09.2015 r. p...

...ą należność główną , tj. na wynagrodzenie za styczeń 2014 r., pomimo, iż taki sposób zaliczenia wynikał z oświadczeń powoda i z pisma procesowego powoda z dnia 9 marca 2015 r., b) art. 85 § 1 i 2 k.p. oraz art. 94 pkt 5 k.p. wobec ich niezastosowania do części wynagrodzenia za marzec 2014 roku w kwocie 500 zł i za kwiecień 2014 roku w kwocie 1000 zł, wobec błędnego uznania, iż należności te zostały zapłacone powodowi, podczas gdy faktycznie kwoty te zostały zliczone na wynagrodzenie za styczeń, c) art. 171 § 1 k.p. i art. 172...

...rozstroju zdrowia. Błędna ocena zebranego materiału dowodowego doprowadziła do częściowego uwzględnienia dochodzonego roszczenia pomimo nieudowodnienia postępowaniu którejkolwiek z przesłanek o których mowa w art. 94 3 § 1 i 2 kp. Pozwana w uzasadnieniu apelacji podniosła, że pismo Dyrektora w sprawie konsu acji zamiaru wypowiedzenia powódce umowy o pracę adresowane było do B. P. jako Przewodniczącej Zakładowej Organizacji Związkowej (...) Oświata Ziemi (...) przy Gimnazjum 2 i związane było wyłącznie z prowadzoną polityką kad...

...pracy obowiązuje instrukcja opisująca prawidłowy sposób obrotu szyny. Pozwana, mimo ciążącego na niej obowiązku zaznajomienia powoda ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy wynikającego z art. 94 k.p. ust. 1, nie dopilnowała zatem by powód otrzymał prawidłowy instruktaż stanowiskowy. Przeciwnie, przeprowadzone postępowanie wskazuje, iż pozwana toleruje wykonywanie obrotu szyny w sposób nieprawidłowy, tj. z użyciem kończyny dolnej. Zachowanie pozwanej nosiło zatem znamiona rażącego niedbalstwa tj. jednej z pos...

...do pracy na zajmowanym przez powódkę stanowisku. Przypomnieć należy, iż dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy w powyższych okolicznościach mogłoby stanowić naruszenie art. 207 § 2 pkt 1 k.p. , a także art. 94 pkt 4 k.p. , czyli podstawowego obowiązku pracodawcy, jakim jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Warto zaznaczyć również, że pracodawca może przenieść osobę na inne stanowisko, jednakże nie ma takiego obowiązku. Przymus przeniesienia zatrudnionego do innej pracy powstaje wyłącznie w ściśle okre...

...u stanowisku, naruszanie prawa do wypoczynku i urlopu, brak wynagrodzenia za nadgodziny – stanowią mobbing, który jest ciężkim naruszeniem podstawowych praw pracownika. Zgodnie z kodeksową definicją wyrażoną w art. 94 3 §2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, i...

...ł ewidencję czasu pracy powoda w formie dopuszczalnej przepisami prawa (tachografy), wystarczającym jest bowiem zastosowanie jednej z form wymienionych w w.w. przepisie. Jednakże należy zwrócić uwagę, iż przepis art. 94 pkt 9a k.p. nakłada na każdego pracodawcę ogólny obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Dokumentacja ta powinna być prowadzona w takim zakresie, by umożliwiała w sposób pewny ustalić prawa obu stron, w tym wysokość wszelkich należności ze stosun...

...ł, zgodnie z art. 6 kc w zw. z art 300 kp, ciężar dowodu. Nie prowadziła bowiem ewidencji czasu pracy pracownika, co jest niesporne, zgodnie z obowiązkiem wynikającym wprost z przepisu art. 149 § 1 kp w związku z art. 94 pkt 9a kp, która jest konieczna dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Brak ewidencji czasu pracy nie zwalnia pracownika z konieczności udowodnienia swych twierdzeń przy pomocy różnych środków dowodowych. Obowiązuje więc ogólna reguła udowodnienia przez powoda twierdzeń uz...

...iennie wymienionym w załączniku nr 5 protokołu kontroli nr rej. (...), uwzględniając załącznik nr 6) w łącznej kwocie 128.635,53 zł brutto, to jest o czyn z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 85 § 2 k.p. i art. 94 pkt 5 k.p. , III. będąc osobą reprezentującą pracodawcę w firmie „(...)., (...)-(...) B., (...) nie wypłacił pracownikom należnej premii za podane poniżej miesiące: ⚫ za sierpień 2015 r., w okresie od 11.09.2015 r. do 26.10.2015 r., 7 pracownikom spółki (imiennie wymienionym w załączniku nr 5 protokołu kontrol...

...sługuje za pracę wykonaną. Zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 171 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w czę...

...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o cha...

...(art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest zaś instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.) i w konsekwencji to właśnie pracodawca (a nie jakieś inne ciało organ organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi zaś jedynie przesunięcie...

...(art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest zaś instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.) i w konsekwencji to właśnie pracodawca (a nie jakieś inne ciało organ organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi zaś jedynie przesunięcie...

...(29 stycznia 2016 r.), minimalna wysokość wynagrodzenia za pracę oraz ilość przysługującego powodowi urlopu w wymiarze 36 dni rocznie (26 urlopu wypoczynkowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego). Przepis art. 94 pkt 5 k.p. przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22 § 1 i art. 13 k.p. oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagr...

...oku z dniem 01 czerwca 2015 r w okolicznościach przedmiotowej sprawy; 5. normy wynikającej z treści art. 152 w związku z art. 157 ust.4 w związku z art. 41 ustawy z dnia 09 kwietna 2010 r. o Służbie Więziennej i art. 94 3 w związku z art. 94 pkt. 2 b w związku z art 94 3 par. l ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r - Kodeks pracy oraz Zarządzenia nr 32 2013r Dyrektora Generalnego Służby Więziennej z dnia 18 lipca 2013 r w sprawie zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom mobbingu, dyskryminowania i molestowania w Służbie Więziennej poprzez ni...

...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o ch...