Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 340 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 94 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 340 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III APa 22/12 3 października 2012 Sąd Apelacyjny w Krakowie Jolanta Frańczak

Wyrok z 3 października 2012, sygn. III APa 22 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...w zw. z art. 300 k.p. brak było podstaw do uznania, że strona pozwana swoim działaniem naruszyła godność osobistą powódki i aby jej działanie było bezprawne i zawinione. Sąd uwypuklił, że przepisy art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p. nie dają pracownikom prawa podmiotowego do uzyskania od pracodawcy dofinansowania z funduszu socjalnego, w konsekwencji czego, choć pracownik ma prawo składać wnioski o przyznanie danego świadczenia, to o tym czy je otrzyma decyduje rozpoznająca je komisja w oparciu o postanowienia regulaminu i samo nie przyznanie...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 6/12 27 września 2012 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 27 września 2012, sygn. III APa 6 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...arunków pracy (art. 207 k.p.) W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się, że zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych wymogów prawa pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.). Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie warunki (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywanie określonej p...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 28/12 27 września 2012 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Jarosław Błaszczak

Wyrok z 27 września 2012, sygn. III APa 28 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ieniu wyroku Sąd wskazał, że istota sporu wymagała ustalenia, czy wobec powoda był stosowany mobbing, a jeśli tak, to czy spełnione są przesłanki dochodzenia roszczeń odszkodowawczych. Sąd wskazał na treść art. 94 3 § 1 i 2 k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, przez który ustawodawca rozumie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę...
#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 27/12 27 września 2012 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Maria Pietkun

Wyrok SA we Wrocławiu z 27 września 2012 r. w sprawie o zadośćuczynienie z tytułu nie przeciwdziałania mobbingowi w pracy.

Teza Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...e art. 233 kpc przez dowolną ocenę dowodów prowadzącą do przyjęcia, że A. J. nie stosował wobec niej mobbingu, lecz wykonywał jedynie swoje uprawnienia jako kierownik zakładu pracy. Nadto zarzuciła naruszenie art. 94 3 kp przez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie. Wskazując na powyższe wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie na jej rzecz kwoty 500.000,00 zł wraz z odsetkami oraz zasądzenie kosztów postępowania za obie instancje. Ewentualnie wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy S...
#Mobbing
Czytaj orzeczenie
III APa 19/11 13 września 2012 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Bożena Szponar-Jarocka

Wyrok z 13 września 2012, sygn. III APa 19 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...bowych oraz pracowała w soboty i niedziele, a pracodawca nie prowadził prawidłowej ewidencji czasu pracy powódki. Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie poglądem pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a kp nie prowadzi list obecności, list płac, ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 20/12 4 września 2012 Sąd Apelacyjny w Łodzi Anna Szczepaniak-Cicha

Wyrok z 4 września 2012, sygn. III APa 20 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wymi, gdyż taka ocena należy do sądu orzekającego, a nie do biegłych, którzy nie rozstrzygają zagadnień prawnych. W ustalonym stanie faktycznym Sąd pierwszej instancji uznał powództwo za bezzasadne na gruncie art. 94 3 k.p., albowiem przytoczone przez powoda okoliczności, dotyczące zachowania przełożonych w stosunku do jego osoby, nie odzwierciedlają ustawowych przesłanek mobbingu. Nie były to umyślne działania, mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie powoda, bądź wyeliminowanie z zespołu pracowników. Subiektywne odcz...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II W 730/12 31 sierpnia 2012 Sąd Rejonowy w Wieliczce Maciej Pragłowski

Wyrok z 31 sierpnia 2012, sygn. II W 730 12

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik uznano za winnego i skazano - kara grzywny w wysokości 300 złotych
wykroczenie kara grzywny koszty sądowe
Podstawa prawna
art. 94 kp
...Obwinionym i oskarżycielowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu do sądu, który wydał wyrok nakazowy, w terminie zawitym (tj. nieprzekraczalnym) 7 dni od dnia doręczenia tego wyroku (art. 506 § 1 k.p.k. w zw. z art. 94 § 1 k.p.s.w.); 2. Prezes sądu odmawia przyjęcia sprzeciwu, jeżeli został wniesiony po terminie lub przez osobę nieuprawnioną (art. 506 § 2 k.p.k. w zw. z art. 94 § 1 k.p.s.w.). Na zarządzenie odmawiające przyjęcia sprzeciwu przysługuje zażalenie (art. 94 § 2 k.p.s.w.); 3. W razie wniesienia sprzeciwu wyrok nakazowy...
#Sąd Rejonowy w Wieliczce #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 9/12 29 sierpnia 2012 Sąd Apelacyjny w Lublinie Elżbieta Gawda

Wyrok z 29 sierpnia 2012, sygn. III APa 9 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wa jest elementem systemu prawa pracy i taki charakter mają wynikające z niej jej świadczenia, co również determinuje jej przedawnienie. Wyraźnie przesądza o tym powiązanie świadczeń socjalnych z prawem pracy (art. 94 pkt 8 k.p.), cel tej ustawy, zakres podmiotowy i przedmiotowy. Sprawa o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych prawidłowo została rozpoznana jako sprawa z zakresu prawa pracy. Świadczenia z funduszu należne zatrudnionym pracownikom podlegają zatem przedawnieniu według przepisów prawa pracy, a nie przepi...
#Sąd Apelacyjny w Lublinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 6/12 2 sierpnia 2012 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 2 sierpnia 2012, sygn. II PK 6 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...że pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne w dozorze i ochronie mienia, nie ma w związku z tym określonych obowiązków w szczególności co do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (por. art. 94 pkt 4 k.p.). Bezpodstawność postawionego w skardze zarzutu wynika z jego niedopuszczalności do ocenianej sytuacji faktycznej. Nie wiadomo dlaczego wnoszący skargę nie wskazując nawet hipotetycznych zaniedbań pracodawcy w zakresie warunków pracy pracownika powołuje się – na oderwany od przesłanek rozstrzygnięcia spraw...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
I PK 53/12 27 lipca 2012 Sąd Najwyższy Maciej Pacuda

Wyrok SN z 27 lipca 2012, sygn. I PK 53 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...wo zasługuje na uwzględnienie w całości, albowiem terminowe wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia w pełnej wysokości jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z art. 22 § 1 k.p., art. 86 § 1 k.p. i art. 94 pkt 5 k.p. 4 Naruszenie tego obowiązku stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że pozwany w okresie od marca do sierpnia 2010 r. wypłacał powódce niepełne wynagrodzenie. Żadne przepisy prawa upadłościowego, dotyczące za...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III APa 11/12 19 lipca 2012 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok SA w Poznaniu z 19 lipca 2012 r. w sprawie o zapłatę

Teza Zgodnie z art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownik...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ów z zeznań świadków J. S. (1) i M. G. wynikało, że między powódką a kierownikiem biura T. G. istniał konflikt, natomiast brak było okoliczności wskazujących na stosowanie wobec powódki mobbingu. Zgodnie z art. 94 3 § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,...
#Mobbing
Czytaj orzeczenie
III APa 11/12 18 lipca 2012 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Grażyna Szyburska-Walczak

Wyrok z 18 lipca 2012, sygn. III APa 11 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...a – Komendzie Powiatowej Policji w S. domagała się ustalenia, że w Komendzie Powiatowej Policji w S. w okresie od kwietnia 2006 r. do lutego 2009 r. stosowany był wobec niej mobbing, uznania że pozwana naruszyła art. 94 3 § 1 k.p. nie przeciwdziałając takiemu zachowaniu oraz zasądzenia na podstawie art. 94 3 § 3 k.p. kwoty 5.000 zł tytułem zadośćuczynienia za doznana krzywdę. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości wobec braku podstaw do jego uwzględnienia. Sąd Okręgowy ustalił następujący...
#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 282/11 3 lipca 2012 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 3 lipca 2012, sygn. II PK 282 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...acjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Jakość pracy najczęściej można sprawdzić w trakcie dokonywania ocen okresowych pracowników. Jak bowiem wskazuje art. 94 pkt 9 k.p., podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Ponadto o konieczności stosowania sparametryzowanych systemów ocen świadczą również wydane ostatnio pragmatyki służbowe, w których wręcz zobowiązuje się pracodawców do przeprowa...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
II W 538/12 19 czerwca 2012 Sąd Rejonowy w Wieliczce Maciej Pragłowski

Wyrok z 19 czerwca 2012, sygn. II W 538 12

Typ sprawa wykroczeniowa Przedmiot wykroczenie / odpowiedzialność za czyn z kodeksu wykroczeń Wynik uznano za winnego i skazano - kara grzywny w wysokości 50 złotych
wykroczenie kara grzywny koszty sądowe
Podstawa prawna
art. 94 kp
...bwinionemu i oskarżycielowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu do sądu, który wydał wyrok nakazowy, w terminie zawitym (tj. nieprzekraczalnym) 7 dni od dnia doręczenia tego wyroku (art. 506 § 1 k.p.k. w zw. z art. 94 § 1 k.p.s.w.); 2. Prezes sądu odmawia przyjęcia sprzeciwu, jeżeli został wniesiony po terminie lub przez osobę nieuprawnioną (art. 506 § 2 k.p.k. w zw. z art. 94 § 1 k.p.s.w.). Na zarządzenie odmawiające przyjęcia sprzeciwu przysługuje zażalenie (art. 94 § 2 k.p.s.w.); 3. W razie wniesienia sprzeciwu wyrok nakazowy...
#Sąd Rejonowy w Wieliczce #II Wydział Karny #wyrok
Czytaj orzeczenie
II PK 258/11 1 czerwca 2012 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 1 czerwca 2012, sygn. II PK 258 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...fikacje zawodowe i staż pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 6 marca 2003 r., I PK 82 02, LEX nr 583750). 6 Pracodawca powinien stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.), z uwzględnieniem zakazu dyskryminacji pracowników, którzy powinni być równo traktowani w zakresie rozwiązania stosunku pracy (art. 111 k.p., art. 183a k.p.). Jak wynika z zeznań przesłuchanego w charakterze strony pozwanej W. B., kryterium doboru pracowników do nowej struktury miało opierać się o ocenę ko...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
II PK 249/11 22 maja 2012 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 22 maja 2012, sygn. II PK 249 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...korzystnego dla siebie zakończenia stosunku pracy po dokonanym jej ze skutkiem od 1 sierpnia 2010 r. wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy; 2. naruszenie prawa materialnego: – art. 55 § 11 w związku z art. 94 pkt 9a k.p. w związku z art. 62 ust. 2 ustawy zasiłkowej przez błędną wykładnię i przyjęcie, że nie jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy w sprawach związanych ze stosunkiem pracy prowadzenie dokumentacji pracownika niezbędnej do ustalenia uprawnień do zasiłków w razie choroby, w szczególności nie jest podstawow...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III APa 2/12 17 maja 2012 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Jacek Witkowski

Wyrok z 17 maja 2012, sygn. III APa 2 12

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nie przez pozwanego (jako pracodawcę) zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone. W sprawie o odszkodowanie za skutki wypadku przy pracy, wszczętej przez pracownika przeciwko pracodawcy, ustalenia i udowodnienia (wykazania) wymagają wszystkie przesłanki odpowiedzialności deliktowej. Przy czym ciężar dowodu spoczywa na...
#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 7/12 17 maja 2012 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Jacek Witkowski

Wyrok SA we Wrocławiu z 17 maja 2012 r. w sprawie o odszkodowanie, zadośćuczynienie, wynagrodzenie i koszty leczenia.

Teza Przypisanie pozwanemu odpowiedzialności deliktowej wymaga stwierdzenia winy i bezprawności działania pracodawcy. Wina i bezprawność działania pracodawcy mogła by się przejawiać jedynie poprzez nie zachowanie przez pracodawcę zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podstawa prawna
art. 94 kp
...nie przez pozwanego (jako pracodawcę) zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone. W sprawie o odszkodowanie za skutki wypadku przy pracy, wszczętej przez pracownika przeciwko pracodawcy, ustalenia i udowodnienia (wykazania) wymagają wszystkie przesłanki odpowiedzialności deliktowej. Przy czym ciężar dowodu spoczywa na...
#Świadczenia pieniężne
Czytaj orzeczenie
II PK 220/11 10 maja 2012 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 10 maja 2012, sygn. II PK 220 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ro pozytywna odpowiedź na to pytanie aktualizuje konieczność rozważenia, czy naruszenie to miało charakter ciężki. Owe podstawowe obowiązki pracodawcy zostały skatalogowane (aczkolwiek w przykładowy sposób) w art. 94 k.p. Niektóre z nich ustawodawca podniósł do rangi podstawowych zasad prawa pracy (vide: art. 111 -17 i art. 183a -183e k.p.). 11 Jednym z tychże obowiązków jest zaś w świetle art. 94 pkt 5 k.p. powinność prawidłowej (tj. w pełnej wysokości, odpowiednim terminie i właściwej formie) wypłaty wynagrodzenia za pracę....
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
II PK 215/11 10 maja 2012 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 10 maja 2012, sygn. II PK 215 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ąc się z tym wnioskiem Sąd Apelacyjny zauważył, że powód za przejaw mobbingu poczytywał również zachowania pracodawcy, które były naganne z punktu widzenia obowiązków pracodawcy wskazanych w art. 111 k.p. i art. 94 pkt 10 k.p. Z zeznań świadków (…) wynika, że działający w imieniu pracodawcy członek zarządu J. S. w obecności osób reprezentujących klientów pozwanej Spółki, a także jej pracowników pozwalał sobie na uwagi naruszające godność powoda jako pracownika. J. S. kwestionował bowiem uczciwość powoda, zarzucając...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III APa 3/12 19 kwietnia 2012 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok SA w Poznaniu z 19 kwietnia 2012 r. w sprawie o zapłatę

Teza Zdaniem Sądu Apelacyjnego trafny jest zarzut naruszenie art. 94 3 § 2 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na ustaleniu, że dyrekcja pozwanej szkoły stosowała wobec powódki mobbing. Należy zwrócić uwagę, że przepis art. 94 3 k.p. został dodany do kodeksu pracy przez art. 1 pkt 30 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. (Dz.U...

Podstawa prawna
art. 94 kp
...enia, a także błędne ustalenia, że dyrekcja pozwanej szkoły poprzez nieprzyznanie powódce wychowawstwa nierówno traktowała powódkę w stosunku do innych pracowników, 2. naruszenie przepisów prawa materialnego art. 94 3 § 2 k.p. poprzez jego błędna wykładnię polegającą na przyjęciu, że dyrekcja pozwanej szkoły swoim działaniem w ramach nadzoru pedagogicznego stosowała wobec powódki mobbing, a także art. 18 3a § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że dyrekcja pozwanej szkoły nie przydzielając p...
#Mobbing
Czytaj orzeczenie
III PK 66/11 11 kwietnia 2012 Sąd Najwyższy Kazimierz Jaśkowski

Wyrok SN z 11 kwietnia 2012, sygn. III PK 66 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...duszu (art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Fundusz ten jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p.), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie (art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). W następstwie tego należy przyjąć, że obowiązujące prawo nie uzasadnia twierdzen...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
II PK 182/11 28 marca 2012 Sąd Najwyższy Beata Gudowska

Wyrok SN z 28 marca 2012, sygn. II PK 182 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...m sprawowania funkcji kierowniczych przez jego przełożonego, działającego z poszanowaniem godności pracownika (art. 111 k.p.) oraz respektującego ukształtowane w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.), nie może być uznany za sprawczą współprzyczynę wypadku przy pracy. Należy więc stwierdzić, że przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy może być szczególne (nadzwyczajne, nietypowe) przeżycie wewnętrzne (stres, uraz 14 psychiczny) w postaci emocji o znacznym nasileniu powstałe wskutek okoliczności n...
#Sąd Najwyższy #Izba Pracy #Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych #wyrok SN
Czytaj orzeczenie
III APa 33/11 8 marca 2012 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Elżbieta Kunecka

Wyrok z 8 marca 2012, sygn. III APa 33 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...ństwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. z 2002 r., Nr 163, poz. 1349) § 6 pkt 7 w związku z § 11 ust.1 pkt 2. Powyższy wyrok zaskarżyła w całości U. G., zarzucając mu naruszenie art. 94 3 § 2 i 3 kp oraz art. 444 kc i art. 445 w związku z art. 300 kp, polegającym na uznaniu, że strona pozwana nie stosowała wobec niej praktyk mobbingowych, to jest uporczywym i długotrwałym nękaniu, wywołującym u niej zaniżoną ocenę przydatności zawodowej powodujących oraz mających na celu jej poniżenie i ośmiesz...
#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 52/11 1 marca 2012 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Jarosław Błaszczak

Wyrok z 1 marca 2012, sygn. III APa 52 11

Podstawa prawna
art. 94 kp
...aw prawnych; - podawanie przez przełożonego powoda nieprawdziwych informacji na temat powoda w piśmie kierowanym do przełożonego wyższego stopniem. Jako podstawę prawną żądań powód wskazał przepisy zarówno art. 94 3 jak i art. 18 3a § 1 w zw. z art. 18 3b § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu Pracy w związku ze stosowanymi odpowiednio przepisami Kodeksu Cywilnego dotyczącymi roszczeń z tytułu ochrony dóbr osobistych. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie na swą rzecz kosztów procesu. Wskazywał, że powód nie był mobbingowany ani...
#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie