Baza orzeczeń sądowych

...i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Kwestia terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia została zaliczona w art. 94 pkt 5 k.p. do szczególnych obowiązków pracodawcy. Wskazana powyżej zasada odpłatności pracy stanowi zatem podstawową zasadę prawa pracy. Z kolei w art. 86 § 1 k.p. ustawodawca postanowił, że pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie oraz czasie określonym w regulaminie wynagradzania lub w...

...e obowiązki pracownicze, pomimo braku wskazania na czym konkretnie te obowiązki zdaniem Sądu Okręgowego polegały oraz nie ustalając przesłanek rażącego niedbalstwa, ani winy umyślnej powoda. 2. niezastosowanie art. 94, pkt 1 k.p., przez pominięcie zasady, że pracownik i pracodawca jako strony odpłatnej umowy wzajemnej mają wobec siebie prawa i obowiązki; Sąd Okręgowy uznał istnienie winy pracownika, ale nie dostrzegł zaniedbań pracodawcy w prawidłowym określeniu zakresu obowiązków powoda jako brygadzisty i ustaleniu charakteru jeg...

...pracy powódek stanowiło próbę „pominięcia przepisów regulujących pracę ponad powszechnie obowiązujące normy pracy”. Pomimo obowiązującego równoważnego systemu czasu pracy pozwana, wbrew obowiązkowi z art. 94 pkt 9a k.p., nie prowadziła rzetelnej i zgodnej z prawdą ewidencji czasu pracy powódki. Brak prawidłowej ewidencji czasu pracy wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę, który był wynikiem świadomego działania pozwanej, prowadził do zmiany wynikającego z art. 6 k.c. (w związku z art. 300 k.p.) rozkład...

...ia pracownika dobro osobiste (wtórne) w postaci prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przemawia to, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom takich warunków pracy (art. 94 pkt 2a i pkt 4 k.p.). To oznacza zaś nie tylko nakaz zapewniania odpowiednich warunków pracy, ale też obowiązek dbałości pracodawcy, by dobra osobiste pracownika nie doznawały uszczerbku w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych (por. M. Dyczkowski: W sprawie ochrony dóbr osobistych pracowników, PiZ...

...lega ono przedawnieniu na podstawie art. 291 k.p. "jako roszczenie ze stosunku pracy", gdyż - choć wynika wprost z odrębnej ustawy - to świadczenia socjalne pracodawcy są objęte treścią stosunku pracy (art. 16 i art. 94 pkt 8 k.p.). W ocenie Sądu Najwyższego orzekającego w sprawie, roszczenie ze stosunku prawnego istniejącego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie podlega przedawnieniu określonemu w przepisach Kodeksu pracy wtedy, gdy będzie to stosunek prawny istniejący obok stosunku pracy (równolegle z nim lub przed nawiązaniem stosu...

...i zachowania spokoju w miejscu pracy stanowi podstawowy obowiązek pracownika, podobnie jak obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego. Zachowanie powoda naruszało także prawa pracodawcy, gdyż według art. 94 pkt 10 k.p. jest on zobowiązany do wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Strona pozwana nie zgodziła się ze stanowiskiem Sądu Rejonowego, że powyższy czyn powoda nie stanowił ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika. Sąd Rejonowy powołał się na to, że wobec...

...nowiło - w ocenie Sądu - próbę „pominięcia przepisów regulujących pracę ponad powszechnie obowiązujące normy pracy”. Pomimo obowiązującego równoważnego systemu czasu pracy pozwana, wbrew obowiązkowi z art. 94 pkt 9a k.p., nie prowadziła rzetelnej i zgodnej z prawdą ewidencji czasu pracy powódki. Brak prawidłowej ewidencji czasu pracy, wynikający z zaniedbania jej prowadzenia przez pracodawcę, który w sprawie nie był wynikiem błędu lecz świadomego działania pozwanej, powodował zmianę wynikającego z art. 6 k.c. (w związku...

...anego kwotę 1.224 zł. W skardze o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia Sądu drugiej instancji powódka zarzuciła „rażące naruszenie”: 1 art. 6 k.c. związku z art. 300 k.p. w związku z art. 94 pkt 5 i 9a k.p i art. 149 k.p. w związku z art. 128 k.p. przez błędną wykładnię i uznanie, że nie było podstaw do przyjęcia, iż w sprawach o wynagrodzenie za nadgodziny to na pracodawcy nieprowadzącym ewidencji czasu pracy spoczywa ciężar udowodnienia, iż pracownik nie pracował w nadgodzinach, a zatem na skarżącej...

...ędzy nienależytym wykona- niem zobowiązania a poniesioną szkodą. Nie sposób bowiem przyjąć, że taki zwią- zek występuje bez przyjrzenia się okolicznościom zaistniałym w konkretnym stanie faktycznym. Przepis art. 94 § 2 k.p. zobowiązuje pracodawcę do podania informacji dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także innych informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Zgodnie natom...

...nikającego z nakazu zapewnienia bez- piecznych i higienicznych warunków pracy, obowiązku wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego we wzajemnych stosunkach między pracownikami (art. 94 pkt 10 k.p.) oraz obowiązku szanowania dóbr osobistych pra- cownika, ale i wprost wysłowionego w art. 943 § 1 k.p. W ten sposób zostaje wypeł- niona niezbędna przesłanka odpowiedzialności z art. 24 k.c., tj. bezprawność działa- nia. Działanie jest bezprawne, gdy pozostaje w obiektywnej sprzeczności z zasadami porząd...

...łu współpracowników, a to w szczególności w wypadku, w którym zakres obowiązków pracownika obejmuje zadania wymagające ścisłej współpracy z osoba- mi pełniącymi funkcje kierownicze u danego pracodawcy, 2) art. 94 pkt 10 k.p. i art. 111 k.p., przez ich niezastosowanie sprowadzające się do niedostrzeżenia, że za- chowanie pracodawcy polegające na lekceważeniu pracownika w sposób naruszają- cy normy obyczajowe lub zasady współżycia społecznego musi decydować o przypi- saniu takiemu zachowaniu cechy bezprawności, 3) art. 94 pkt...

...09 1. Przez rozstrzygnięcie „co do kary”, jak tego wymaga art. 82 § 2 pkt 2 k.p.s.w., a tym bardziej przez wymóg wskazania „wymiaru kary”, jak żąda tego, stosowany w postępowaniu o wykroczenia odpowiednio (art. 94 § 1 k.p.s.w.) przepis art. 504 § 1 pkt 5 k.p.k., należy rozumieć nie tylko wska- zanie na określony rodzaj kary lub środka karnego, jaki sąd orzeka, ale także określenie rozmiaru orzeczonego środka reakcji karnej. 2. Nie stanowi uchybienia, o którym mowa w art. 104 § 1 pkt 5 k.p.s.w. (sprzeczność w treści orzeczenia...

...naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Odnosząc się do żądania powoda dotyczącego refundacji kosztów pobytu jego syna na obozie w 2004 r. (podczas letniego wypoczynku), Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, że w art. 94 k.p. zostały uregulowane ustawowe obowiązki pracodawcy, dotyczące także relacji nauczyciela jako pracownika z jego pracodawcą. Nie ma wśród nich obowiązku pracodawcy refundacji kosztów pobytu dziecka pracownika na letnim obozie lub koloniach. Również Karta Nauczyciela nie zawiera regulacji dotyczącej tego rodzaju obowi...

...o wyroku powód wniósł skargę kasacyjną, w której zaskarżył w całości wyrok Sądu Okręgowego zarzucając: naruszenie prawa materialnego przez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 183c , art. 94 pkt 9, art. 10 943 § 2 i 4 ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (tekst jednolity: Dz.U. z 1998r. Nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami), art. 10 w związku z art. 3 ust. 1 tiret c dyrektywy Rady 2000 78 WE z 27 listopada 2000r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (...

..., opartej na przykład na zasadzie ryzyka (art. 435 k.c.). Rację ma skarżąca, że zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone. W sprawie o odszkodowanie za skutki wypadku przy pracy, wszczętej przez pracownika przeciwko pracodawcy, ustalenia i udowodnienia (wykazania) wymagają wszystkie przesłanki odpowiedzialności deliktowej. Ciężar dowodu spoczywa na pracownik...

...legających na długotrwałym i uporczy- wym lżeniu jego osoby, przez co pozwana naruszyła art. 943 k.p.; 3. uniemożliwienia mu wykonywania pracy, do wykonywania której był zobowiązany, przez co pozwana naruszyła art. 94 pkt 2 k.p. Powód w tym piśmie zażądał odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, tj. za okres trzech miesięcy. Dnia 10 stycznia 2005 r. powód podjął zatrudnienie w Miejskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji W., będącym przedsiębiorstwem konkurencyjnym w stosunku do pozwanej po uprzed-...

...dowodów ze swoich zeznań. W tezie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1999 r., I PKN 62 99 (OSNAPiUS 2000 nr 15, poz. 579), wyrażono natomiast pogląd, że pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego wynagrodzenia. Tezę tego wyroku należy odczytyw...

...wo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika z przepisów Konstytucji (art. 66 ust. 1), a jego gwarancją jest spoczywający na pracodawcy obowiązek zapewnienia pracownikom takich warunków pracy (art. 15, art. 94 pkt 4 i art. 207 § 2 k.p.). W ocenie Sądu, na podstawie zgromadzonego materiału dowodowego nie ulega wątpliwości, że pozwana ewidentnie przekraczała normy dopuszczalnych prawem obciążeń dotyczących prac związanych z wysiłkiem fizycznym, transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała. Pozwana łamała w szczeg...

...łości szkody i krzywdy wynikłych z uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia. Powód wyczerpał tryb dochodzenia tych roszczeń, dochodząc jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Zgodnie z art. 94 pkt 4 k.p. i art. 212 k.p. pracodawca ma obowiązek zapewniania swoim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przeszkolenia w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Według Sądu Rejonowego pozwanemu należy przypisać winę w postaci braku dochowania wymogów bhp w okresie zatrudnienia powoda na st...

...ści wyroku Sądu Okręgowego powód sformułował szereg zarzutów w ramach obydwu podstaw kasacyjnych, przy czym w ramach podstawy naruszenia przepisów prawa materialnego zarzucił obrazę: 1) art. 6 k.c. w związku z art. 94 pkt 9a k.p., przez „pominięcie w całości obowiązku praco- dawcy prowadzenia dokumentacji dotyczącej stosunku pracy (..), pominięcie braków i zaniedbań prowadzenia dokumentacji płacowej przez pozwanego, pominięcie obo- wiązku pozwanego (..) prowadzenia oprócz dokumentacji płacowej innej dokumenta- cji związanej z z...

...cy na świadczenie przedemerytalne. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Okręgowy w pełni podzielił stanowi- sko Sądu pierwszej instancji i oddalił apelację powoda od wyroku oddalającego po- wództwo. Zgodnie z art. 94 pkt 2b oraz pkt 10 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a tak...

...a czynności głównego księgowego. Strona pozwana zarzuciła również Sądowi naruszenie prawa materialnego poprzez brak zastosowania art. 135 k.p. w brzmieniu obowiązującym do dnia 01 stycznia 2004 r. w związku z art. 94 k.p. i pominięcie istotnej dla sprawy okoliczności, iż ewentualne przekraczanie przez powoda obowiązujących norm czasu pracy było wynikiem zależnej od powoda wadliwej organizacji czasu pracy w zakładzie, a także naruszenie prawa materialnego poprzez brak zastosowania art. 8 kp. w sytuacji, gdy żądanie przez powoda wynag...