Baza orzeczeń sądowych

...enia za jego pracę, co z pewnością nie jest praktyką prawidłową. Wynagrodzenie powoda powinno bowiem zostać ukształtowane zgodnie z zasadami określonymi w przepi- sach prawa pracy, a w szczególności zgodnie z art. 78 § 1 k.p. i nie może ani obej- mować świadczeń kompensacyjnych z tytułu podróży służbowych, ani też nie może być obniżane w zamian za odpowiednie podwyższenie tych świadczeń. Praktyka polegająca na zacieraniu granicy między wynagrodzeniem stanowiącym odpowiednik świadczonej przez pracownika pracy a wypłatami k...

...znia 2002 r. „z mocy ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie nie- których innych ustaw (Dz.U. z 9 listopada 2001 r.). Nie został również naruszony przez Sąd Rejonowy przepis art. 78,§ 1 i § 2 kp i 771 , 772 kp”. Sąd drugiej instancji za bezzasadny uznał także zarzut związany z twierdzeniem, iż bezpodstawnie zasą- dzono należność od SP ZOZ Szpitala Rejonowego w Z. jako następcy prawnego SP ZOZ Zespolonego Szpitala Rejonowego w Z. Z zebranego w sprawie materiału do- wodowego wynika bowiem, że po...

...ów, jak w szczególności rodzaj wykonywanej pracy i kwalifikacje wymagane przy jej wykonywaniu, ilość pracy i jej jakość, są dopusz- czalnymi przyczynami różnicowania jego wysokości, co wynika wprost z treści art. 78 k.p. Z dokonanych w sprawie ustaleń wynika ponadto, że pracownicy niemieccy zostali zatrudnieni nie obok powodów, lecz na ich miejsca, bowiem lepiej spełniali oczekiwania pracodawcy związane z obsługą i pozyskiwaniem klientów z obszaru Niemiec. Uprawnienie pracodawcy do kształtowania takich zasad naboru pracowni- ków, kt...

...acę tę przyjmował, jak również przez przyjęcie, że fakt zatrudnienia ubezpieczonej przez rodziców sam przez się świadczy o pozorności umowy o pracę; 4) naruszenie art. 13 k.p. w związku z art. 771 k.p. oraz art. 78 k. p., przez uznanie za obejście prawa przyznanie wynagrodzenia ubezpie- czonej w wysokości odbiegającej od wynagrodzenia innych pracowników, a tym sa- mym odniesienie pojęcia płacy godziwej do wynagrodzenia przewyższającego płacę 6 minimalną; 5) naruszenie art. 18 Konstytucji RP, przez błędną jego wykładnię pole-...

...7). Zdaniem Sądu Apelacyjnego błędnie również Sąd Okręgowy zinterpretował pojęcie „niezmienione zasady wynagradzania”. Nie może ono podlegać wykładni w oderwaniu od określe- nia wynagrodzenia za pracę (art. 78 k.p.). Pojęcie to w rozważanej umowie o pracę odnosiło się zatem do składników, które dotyczą rodzaju wykonywanej pracy i wy- maganych kwalifikacji, a więc wynagrodzenia zasadniczego, wszelkich dodatków pieniężnych (jak stażowy, funkcyjny, premia, nagroda). Natomiast uprawnienia do korzystania z samochodu służboweg...

...lifikacyjny stanowisk (k.175) i tabela stawek wynagrodzeń (k.157) ustalały wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku w rozumieniu art. 78 § 2 k.p. Opisany sposób określenia dolnej granicy wynagrodzenia, szczególnie w stosunku do pracowników zakwalifikowanych w taryfikatorze kwalifikacyjnym do wyższych kategorii zaszeregowania, jest pozbawiony racjonalnych podstaw i normatywnego znaczenia. Minimalne wynagrodzenie za pracę wynika z przepisów powszechnie obowi...

...w takiego regulaminu. Natomiast w przypadku niemożliwości ustalenia treści takich norm sąd powinien ustalić pracownikowi należne wynagrodzenie. Jeżeli nie ma możliwości oparcia się w tym zakresie na przepisach art. 78 i 80 k.p., sąd jest uprawniony do ustalenia wysokości należnego wynagrodzenia w oparciu o wszystkie okoliczności sprawy, w tym również - w oparciu o dotychczasową praktykę ustalania wysokości premii. Skargę kasacyjną od powyższego wyroku wywiodła pozwana Cementownia „N.H.” SA w K. zaskarżając wyrok w zakresie do...

...zmienia art. 5 ust. 2 powołanej ustawy wynika wprost, że art. 38 k.p. stosuje się przy wypowiadaniu pra- cownikom warunków pracy i płacy dopiero „w razie niezawarcia porozumienia, o któ- rym mowa w art. 3”. b) art. 78 § 2 k.p. - poprzez niewłaściwe uznanie, iż pozwana miała podstawy do wypowiedzenia powodom warunków umowy o pracę, w sytuacji, gdy u strony po- zwanej w dacie dokonywania powodom tych wypowiedzeń brak było uzgodnionego z jedyną działającą zakładową organizacją związkową wewnątrzzakładowego „poro- zumienia pł...

...aże, że jego wynagrodzenie odbiegało od norm regulaminowych. W takiej sytuacji do sądu należy ustalenie, czy wynagrodzenie należne pracownikowi odpowiada wskazaniom zawartym w art. 80 k.p. i 78 § 1 k.p. Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało, między innymi, rodzajowi wykonywanej pracy. Jak wynika z ustaleń Sądu pierwszej instancji, powódka wykonywała w okresie spornym zarówno pracę głównego księgowego jak i kierownika działu księgowości, a zatem za tak wykonaną pracę przysłu...

...na określonym stanowisku (art. 102 k.p.) oraz przypisuje się im, przeważnie w sposób widełkowy, kategorię zaszerego- wania. Następnie w tzw. tabelach stawek wynagrodzenia zasadniczego określa się, 11 zgodnie z art. 78 § 2 k.p., najczęściej również widełkowo, kwoty miesięcznych lub godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom zaliczonym do poszczególnych kategorii w taryfikatorze kwalifikacyjnym. Osobiste zaszeregowanie pracownika polega natomiast na ustaleniu w umowie o pracę (lub innym akcie będącym po...

...zględ- 9 nieniu formalnych i faktycznych kwalifikacji pracownika, ciężaru jego odpowiedzialno- ści, a także intensywności wysiłku, jak również zasady, iż ma być ono godziwe (art. 13 k.p., art. 183c § 3 k.p., art. 78 § 1 k.p.). Niekwestionowanym przy tym kryterium (miernikiem) nakładu pracy, któremu powinno odpowiadać wynagrodzenie za pracę (jego wysokość), jest staż pracy, czy długość przyczyniania się pracownika (pracow- ników) do osiągnięcia pozytywnych efektów (zwłaszcza gospodarczych), pozwalają- ca na różnicowanie wys...

...asie, czyli w brzmieniu przepisów nadanym im z dniem 1 stycznia 2004 r. ustawą z dnia 14 listo- pada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Z istoty stosunku pracy wynika więc różnicowanie wysoko- ści wynagrodzenia za pracę poszcze...

...acowników, a także rodzaju wykonywanej pracy, co w ocenie skarżącej jest sprzeczne z art. 78§ 1, art.13, art. 183c § 1 k.p. oraz § 1 ust. 2 regulaminu wynagradzania zawierającym powtórzenie zasad określonych w art. 78 § 1 k.p. Zasady sformułowane w przytoczonych przepisach nie mogą stanowić upoważnienia dla sądu do kształtowania płac w zakładzie pracy. Uprawnienie sądu ogranicza się do kontroli wynagrodzenia konkretnego pracownika z tymi zasadami. Nie można postawić generalnej tezy, że obniżenie wynagrodzeń powodujące niekorzys...

...ównania czy istotnie wynagrodzenie powoda za godzinę ponadwymiarową jest niższe od wynagrodzenia za godzinę wymiarową. Kryterium stawki minimalnej wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych poszukiwał w art. 78 § 1 k.p. w zw .z art.13 k.p., a nie w ówcześnie obowiązujących przepisach Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 maja 1994 r. , gdyż zostało ono uznane przez Sąd Najwyższy za pozbawione mocy powszechnie obowiązującej, jako sprzeczne z przepisami kodeksu pracy w zakresie, w jakim dopuszczały wypłacanie p...

...ższego z 13 marca 1997 r., I PKN 46 97, OSNAPiUS 1998 nr 3, poz. 73), co dotyczy porównania z wynagrodzeniem głównego specjalisty w da- nym zakładzie pracy. W ocenie Sądu Apelacyjnego regulamin nie jest sprzeczny z art. 78 § 1 k.p. w związku z art. 224 ustawy o radcach prawnych. Decydujące zna- czenie dla tej oceny ma rozumienie zwrotu „przewidziane”, zawartego w art. 224 k.p. W wyroku z 10 stycznia 2003 r., I PK 58 02 (Monitor Prawniczy 2004 nr 2, poz. 90- 91) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że zwrot ten należy rozumieć szeroko i przepis ten...

...ęcie przez Sądy, że umówione miesięczne wynagrodzenie nie zawierało ryczałtu za godziny nadliczbowe i za godziny nocne, nie znajduje uzasadnienia w materiale dowodowym. Poza tym umowa o pracę stron nie naruszała art. 78 § 1 k.p., który nie wymaga, aby umowa o pracę szczegółowo określała wszystkie składniki wynagrodzenia. Wysokość poszczególnych składników powinna być ustalona szcze- gółowo w regulaminach pracy (art. 78 § 2 k.p.). Ustalenie ryczałtu za godziny nad- liczbowe w sytuacji, gdy pracownik nie wykonuje stale pracy poza...

...ność tego wynagrodzenia. Premia (gratyfikacja) jubileuszowa jest zatem - inaczej niż przyjął to Sąd Najwyższy w glo- sowanym wyroku - wynagrodzeniem w ścisłym tego słowa znaczeniu odpowiadają- cym kryteriom z art. 78 k.p. W późniejszych orzeczeniach Sąd Najwyższy przyjmował już konsekwentnie, że premia (gratyfikacja) jubileuszowa jest elementem (składni- kiem) wynagrodzenia za pracę, a zatem objęta jest regulacją art. 24126 § 2 k.p., wy- kluczającą możliwość określenia w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunków (zasad)...

...Zgodnie z art. 20 ust. 1 tej ustawy, pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie sto- sowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Jest to regulacja analogiczna do przewidzianej w art. 78 § 1 k.p. Przepisy te określają podstawowe kryteria ustalania wysokości wynagrodzenia, choć nie mogą być pod- stawą domagania się przez pracownika wyższego wynagrodzenia za pracę. Praco- dawca zatrudniający pracownika samorządowego z wyboru ma możliwość swobod- nego ustalania wysokości jego wynagrodzenia w granicac...

...rskiego. Ponadto Sąd Okręgowy nie odniósł się rzeczowo do problemu transpozycji pojęcia „wynagrodze- nie” z gruntu ustawy negocjacyjnej na grunt indywidualnego wynagrodzenia pracow- nika w rozumieniu art. 13 i art. 78 k.p. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna jest nieusprawiedliwiona. W ramach podstawy kasacyjnej określonej w art. 3983 § 1 pkt 2 k.p.c. skarżąca zarzuciła naruszenia art. 378 § 1 i art. 382 k.p.c. W świetle art. 3983 § 1 pkt 2 k.p.c. samo naruszenie przepisów postępo- wania nie jest wystarczającą...

...nie udowodnił, iż zróżnicowanie wynagrodzeń głównych specjalistów i dowol- ne usytuowanie ich w trzech grupach pod względem wynagrodzenia zostało spowo- dowane racjonalnymi i obiektywnymi kryteriami. Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagro- dzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodza- jowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Z istoty stosunku pracy wynika więc różnicowanie wysokości wynagrodzenia za pracę poszc...

...czno - gospodarczej Pojęcie „godziwego wynagrodzenia” jest pojęciem niedookreślonym a próba jego definicji uwzględniać musi nie tylko rodzaj, ilość i nakład pracy (ekwiwalentność wynagrodze- nia za pracę art. 78 § 1 k.p.), czy też konieczność zapewnienia pracownikowi i jego rodzinie godziwego poziomu życia (por. art. 4 ust.1 Europejskiej Karty Społecznej z dnia 18 października 1961 r., nieratyfikowany wprawdzie przez Rzeczpospolitą Pol- ską lecz przydatny dla ustalenia definicji godziwego wynagrodzenia), ale także nie może pomi...

...Apelację od tego wyroku wniosła pozwana Spółka. Zarzuciła mu naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 13 k.p., art. 18 k.p., art. 78 § 1 k.p. i art. 300 k.p., poprzez nieuwzględnienie, że tzw. klauzula konkurencyjności stanowiła czynność prawną mającą na celu obejście ustawy i polegała na takim ukształtowaniu jej treści, która z punktu widzenia formalnego nie sprzeciwia się ustawie, lecz w rzeczywistości (w znaczeniu materialnym) zmierzała do...

...nież należności pieniężnych w postaci wynagrodzenia”. Automatyzm dwukrotnego podwyższenia wynagrodzenia „jaskrawo byłby sprzeczny z elementami kształtowania wynagrodze- nia w oparciu o zasadę wynikającą z art. 78 k.p., a drugiej strony samodzielności i możliwości zapewnienia realizacji owych postulatów”. W sytuacji, kiedy ustawodawca sam zapewnia wyższe kryteria kształtowania przyrostu wynagrodzeń w podobnych realiach czasowych i ekonomicznych, sumowanie obu tytułów podwyżek byłoby nieuzasadnioną ingerencją w samodzielną po...

.... 29 k.p., przez uznanie, że przepis ten nie ma zastosowania w niniejszej sprawie, a strony nie zawarły umowy o pracę, choć bez- sporną wolą stron było nawiązanie i kontynuowanie stosunku pracy, 5) art. 13 k.p., art. 78 k.p., art. 80 k.p. i art. 87 k.p., przez uznanie, że przepisy te nie mają zastoso- wania w niniejszej sprawie, a powodowi nie należy się wynagrodzenie za świadczoną pracę, 6) art. 12911 k.p., przez uznanie, że przepis ten nie ma zastosowania w niniej- szej sprawie, a pozwany nie miał obowiązku prowadzenia ewidencji czasu...

...Istotna była natomiast kwalifikacja tego wynagrodzenia jako przycho- du z pracy, a takim było ono - w świetle przytoczonych wyżej przepisów - niewątpli- wie. Poza tym, bardziej usprawiedliwione byłoby powołanie art. 78 k.p., który to prze- pis odnosi obowiązek zapłaty za pracę do jej rodzaju, ilości i jakości. Częściowo tylko zasadny jest także zarzut naruszenia art. 233 k.p.c., a miano- wicie w takiej części, w jakiej Sąd drugiej instancji ocenił, że z faktu zatrudnienia En- gelberta J. w ramach stosunku pracy na stanowisku wicepr...

...róży na obszarze kraju - poprzez przy- znanie powódce prawa do diety „w sytuacji, kiedy powódka była delegowana do miejscowości jej czasowego pobytu, w której to miejscowości powódka zamieszki- wała”, oraz art. 78 k.p. - poprzez wyrażenie poglądu, że należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową pracownika nie mogą być przyznane pra- cownikowi w formie zryczałtowanej przez podwyższenie wynagrodzenia zasadnicze- 4 go bez konieczności formalnego wyodrębnienia dodatkowego składnika wynagro- dzenia, wniósł o...

...ynagrodzeniowego” nie przesą- dza ostatecznie o jego charakterze prawnym. Trzeba bowiem podnieść brak legalnej definicji wynagrodzenia za pracę jako ekwiwalentu ekonomicznego -„wartości”- pracy (art. 22 k.p., art. 78 k.p.). W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się na ogół, że jest nim obowiązkowe, wypłacane okresowo świadczenie ze stosunku pracy o charakte- rze przysparzająco - majątkowym, należne pracownikowi od pracodawcy za wyko- naną pracę, odpowiednio do jej rodzaju, ilości i jakości. Już jednak szerzej pojmuje się wynagr...

...mickich. Wysokość powyższych stawek kwestionował natomiast powód, zarzuca- jąc, iż znacznie odbiegały od wynagrodzenia za godziny „wymiarowe” i nie spełniały warunku godziwości w rozumieniu art. 13 k.p. i art. 78 k.p. Sąd Okręgowy poddał zatem analizie zakres obowiązków powoda jako nau- czyciela akademickiego, próbując - w aspekcie dolegliwości, jaką mogło ewentualnie stanowić przekroczenie limitu ponadwymiarowych zajęć dydaktycznych - ocenić ob- ciążenie pracą dydaktyczną i obowiązkami organizacyjnymi, a także jego nau...

...r. II PK 345 04 1. Klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie stanowi części umowy o pracę, zaś odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po usta- niu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 k.p.) i nie pod- lega ochronie przewidzianej dla tego wynagrodzenia. 2. Klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie jest objęta pojęciem warun- ków umowy o pracę i nie stosuje się do niej ograniczeń wynikających z ochrony trwałości stosunku pracy (art. 39 k.p. w związku z art. 42 k.p.). Przewodniczący SSN Katarzyna Gone...

...w zakre- sie zawarcia porozumienia o zmianie warunków umowy o zakazie konkurencji do- tknięte było wadą, o której mowa w art. 84 § 1 k.c. Kasację od tego wyroku wniosła powódka, która zarzuciła naruszenie: 1) art. 78 i 80 k.p. przez uznanie, że ochrona wynagrodzenia obejmuje wyłącznie część pre- mii „odłożonej" na funduszu premiowym powódki, a wyłączona spod ochrony jest podwojona część premii odłożonej oraz premia wpisowa; 2) art. 88 § 1 k.c. przez nie- zastosowanie tej normy przy ocenie skuteczności oświadczenia powódki...