Baza orzeczeń sądowych

...ak nie zgłosił, co uniemożliwiało jego uwzględnienie. Roszczeń tych (o wynagrodzenie i o odszkodowanie) nie można bowiem utożsamiać. Mają one nie tylko różne podstawy prawne (roszczenie o wynagrodzenie - np. art. 78 k.p., art. 80 k.p., czy przepisy zakładowe; roszczenie o odszkodowanie - przepisy o zakazie dyskryminacji w stosunkach pracy, w tym przede wszystkim art. 183d k.p.), ale przede wszystkim zupełnie różne podstawy faktyczne, co wyklucza przyjęcie ich tożsamości. W szczególności nie można roszczenia o wynagrodzenie za pracę...

...e zasadności powództwa głównego; 7) art. 328 § 2 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 k.p.c. - przez "niejasne, niezrozumiale i zawierające sprzeczności uzasadnienie wyroku"; 8) art. 612 § 1 w związku z art. 612 , art. 78 § 1 i 2 k.p. oraz § 2 ust. 1 pkt 4 i § 13 ust. 1 rozporządzenia z dnia 29 maja 1996 r. w związku z § 14, § 15, § 16, § 9 17, § 18, § 19 oraz § 7 rozporządzenia z dnia 8 stycznia 1997 r. - przez nieprawidłowe określenie składników wynagrodzenia pozwanej, na podstawie których ustala się odszkodowanie pracodawcy za...

...ktora naczelnego. Powierzenie pracownikowi dodatkowego rodzaju pracy wymagało albo podwyższenia wynagrodzenia stosownie do rozmiaru dodatkowych obowiązków wykraczających poza te przewidziane w umowie (art. 13 k.p., art. 78 § 1 k.p., art. 80 zd. pierwsze k.p.), albo wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia, w przypadku powierzenia dodatkowych obowiązków bez odpowiedniego podwyższenia wynagrodzenia. W razie pełnienia dwu rodzajów pracy w ramach jednej umowy pracę, strony mogą określić wynagrodzenie za pełnioną dodatkowo funkcję (...

...u lub na określonym stanowisku (art. 102 k.p.) oraz przypisuje się im, przeważnie w sposób widełkowy, kategorię zaszeregowania. Następnie w tzw. tabelach stawek wynagrodzenia zasadniczego określa się, zgodnie z art. 78 § 2 k.p., najczęściej również widełkowo, kwoty miesięcznych lub godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom zaliczonym do poszczególnych kategorii w taryfikatorze kwalifikacyjnym. Osobiste zaszeregowanie pracownika polega natomiast na ustaleniu w umowie o pracę (lub innym akcie będącym po...

...ód pozostawał w stosunku pracy, sfinalizowane zaś po tym momencie, nie narusza zasady równego traktowania pracownika, 4 b naruszenie art. 32 Konstytucji RP, art. 112 k.p., art. 113 k.p., art. 183c § 1 k.p. w zw. z art. 78 k.p. przez przyjęcie, że dopuszczalne jest swobodne różnicowanie wynagrodzenia osób wykonujących pracę na takim samym stanowisku przez pracodawcę oraz, że wystarczająca jest w tej mierze uznaniowość pracodawcy, c art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 391 i art. 382 k.p.c. przez pominięcie części materiału dowodowego z...

...ż zatrudnienia w zakładzie lub konkretnym dziale oraz ilość i jakość świadczonej pracy oceniana przez przełożonych, czyli okoliczności, które jednocześnie odpowiadają przesłankom różnicowania płacowego z art. 78 § 1 k.p. oraz wynikającym z art. 183c § 3 k.p. elementom definicji prac o jednakowej wartości, których wykonywanie uprawnia do jednakowego wynagradzania. Według tych też kryteriów wytypowano powodów do zwolnień grupowych na kilka miesięcy przed podjęciem decyzji o likwidacji fabryki w R., w odmiennej i korzystniejszej...

...powoda, lecz przez profesjonalnego pełnomocnika, który powinien rozróżnić żądanie odszkodowania (art. 361 § 1 k.c., art. 471 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.) od żądania składnika wynagrodzenia za pracę (art. 78 k.p., § 6 ust. 1 pkt 2 umowy o pracę). Jak wynika z wniosku z 18 grudnia 2008 r. powód dochodził wówczas odszkodowania w związku z utraconym przez niego wskutek zawinionego i bezprawnego zachowania strony pozwanej zarobku w postaci bonusu za 2005 r. Natomiast w sprawie niniejszej powód wniósł o zapłatę bonusu, czyli sk...

...kach pracy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą różnić się co do ilości i jakości, a wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu art. 183c § 1 k.p. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. pod- stawowymi kryteriami oceny pracy dla potrzeb ustalania wysokości wynagrodzenia. Stanowią one dopuszczalne przesłanki różnicowania wynagrodzenia w myśl art. 3 ust. 3 Konwencji nr 100 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowe...

...świadczenia, będącego składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym był on zatrudniony, narusza zasady wynagradzania za pracę wykonaną – art. 80 kp, wynagradzania według ilości i jakości pracy – art. 78 kp i równego traktowania pracowników – art. 11 (2) kp ( I PRN 94 96). W niniejszej sprawie pozwany pracodawca dokonał niekorzystnego ukształtowania wynagrodzenia za pracę grupy pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony, poprzez pozbawienie ich dodatku do wynagrodzenia za rok 2009, który wynosił w pr...

...jącym w transporcie międzynarodowym może i powinna być korygowana w ramach prawidłowego stosowania i odpowiedniej wykładni przepisów Kodeksu pracy normujących zasady ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę (art. 78 k.p.) oraz przepisów o wynagrodzeniu za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 i nast. k.p.), bez możliwości sądowego przypisywania należnościom otrzymywanym z tytułu odbywanych zagranicznych wyjazdów służbowych innego charakteru prawnego, niż uzgodniony przez strony stosunku pracy, a w szczególności uz...

...jącym w transporcie międzynarodowym może i powinna być korygowana w ramach prawidłowego stosowania i odpowiedniej wykładni przepisów Kodeksu pracy normujących zasady ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę (art. 78 k.p.) oraz przepisów o wynagrodzeniu za wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 i nast. k.p.), bez możliwości sądowego przypisywania należnościom otrzymywanym z tytułu odbywanych zagranicznych wyjazdów służbowych innego charakteru prawnego niż uzgodniony przez strony stosunku pracy, a w szczególności uzn...

...nego czynności odpowiadających treści art. 22 k.p., czyli wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za wynagrodzeniem, odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Z obowiązku pracodawcy, polegającego na zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego zatrudnionych pracowników, należy wysnuć wniosek, 8 że bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W świetle te...

...stawowych Wolności tj. prawa do skutecznego środka odwoławczego. W ramach podstawy naruszenia prawa materialnego, które spowodowało niezgodność orzeczenia z prawem, skarga zarzuca naruszenie prawa materialnego: - art. 78 § 1 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie polegające na pominięciu rodzaju wykonywanej pracy, tj., że prace magisterskie i prace badawcze należą do specjalistycznych zajęć dydaktycznych, do prowadzenia których wymagane są odpowiednie kwalifikacje, a także w aspekcie ilościowym pracy - pominięcie pracy organizacyjnej i...

...że wypłacane przez stronę pozwaną wynagrodzenie było niegodziwe i nieekwiwalentne do jakości i ilości pracy wykonywanej na rzecz szpitala. Sąd drugiej instancji, za Sądem pierwszej instancji, podkreślił, że art. 78 k.p. nie może być podstawą domagania się przez pracownika wyższego wynagrodzenia, jeżeli w umowie ustalono je zgodnie z przepisami płacowymi respektującymi zasady konstytucyjne i podstawowe zasady prawa pracy dotyczące równości praw pracowników oraz ich niedyskryminacji (art. 112 k.p., art. 113 k.p. i art. 183a -183e k...

...na określonym stanowisku (art. 102 k.p.) oraz przypisuje się im, przeważnie w sposób widełkowy, kategorię zaszerego- wania. Następnie w tzw. tabelach stawek wynagrodzenia zasadniczego określa się, 12 zgodnie z art. 78 § 2 k.p., najczęściej również widełkowo, kwoty miesięcznych lub godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom zaliczonym do poszczególnych kategorii w taryfikatorze kwalifikacyjnym. Osobiste zaszeregowanie pracownika polega natomiast na ustaleniu w umowie o pracę (lub innym akcie będącym po...

...wierzytelności, w tym również art. 513 k.c. U podstaw świadczenia Funduszu leży stosunek pracy, który łączył wierzycieli z dłużnikiem, zobowiązanym do wypłacenia wynagrodzeń w oparciu o art. 29, art. 13 i art. 78 k.p., na co wprost wskazują przepisy art. 2 i art. 5 o.r.p.n.p. Charakter wierzytelności nabytej przez Fundusz określony został w art. 1 o.r.p.n.p. jako roszczenie pracownicze, a zakres zaspokojenia go w art. 6 do art. 9 o.r.p.n.p. Wykładnia językowa użytych w tej ustawie zwrotów, jej cel oraz analiza rodzaju świadczeń w...

...d wyroku Sądu pierwszej instancji złożył powód, zarzucając mu na- ruszenie prawa materialnego przez niezastosowanie do ustalonego stanu faktyczne- go art. 183b § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 183a § 1 k.p. oraz art. 78 k.p., a także błędną interpretację art. 183c § 1 k.p. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Białymstoku wyro- kiem z 31 maja 2010 r. […] oddalił apelację, podzielając i przyjmując za własne ustalenia faktyczne i prawne Sądu Rejonowego. W ocenie Sądu Okręgowego różnice w wynagrodzeniu powoda i r...

...rżając wyrok w pkt 1, tj. w zakresie oddalającym powództwo, zarzuciła naruszenie prawa materialnego poprzez niezastosowanie do ustalonego stanu faktycznego art. 183b § 1 pkt 2 w związku z art. 183a § 1 k.p. oraz art. 78 k.p., a także błędną interpretację art. 183c § 1 k.p. wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku w pkt 1 i zasądzenie na jej rzecz docho- dzonego roszczenia oraz obciążenie pozwanego kosztami postępowania, ewentual- nie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpo- znania Sądowi pierwszej instan...

...wencję zasady swobody rokowań układowych (art. 2412 i art. 2413 k.p.), a z drugiej strony, następstwo stosunkowo małej jednoznaczności kryteriów, którymi powinny się one kierować przy ustalaniu tych warunków (art. 78 k.p.). Oznacza to w szczególności, że zawarty przez nie układ w ogóle może nie przewidywać wypłacania nagród z zysku, tym bardziej więc może uzależniać ich wypłatę od decyzji organu uprawnionego do powzięcia uchwały o podziale zysku. Jednakże w dokonywanej wykładni nie można pominąć regulaminu wynagradzania p...

...ądu Okręgowego Wydział Pracy z 31 maja 2010 r. Wyrokowi zarzucono naruszenie prawa materialnego polegające na błędnej wykładni art. 183a § 1 i 2 k.p., art. 183b § 1 pkt 2 k.p. i art. 183c § 1 k.p. w związku z art. 78 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że: 1) pozwany nie naruszył wobec powódki zasady równego traktowania w wynagrodzeniu, z uwagi na to, że to nie pozwany lecz Minister Zdrowia ukształtował wynagrodzenia lekarzy rezydentów, 2) ukształtowanie przez pozwanego wynagrodzenia zasadniczego powódki na poziomie niższym niż wynagrodz...

...płaconych pracownikom departamentów, w których pracował powód, od 2001 r. do 2007 r., co miało istotny wpływ na rozstrzygnięcie sprawy i pozbawiło powoda możliwości dowodzenia swoich twierdzeń; 2) naruszenie art. 78 § 2 k.p. w związku z art. 105 k.p., przez ich błędne zastosowanie, polegające na przyjęciu, że bonus przyznawany corocznie przez pozwaną miał charakter nagro- dy uznaniowej a nie premii, oraz art. 183a - art. 183d k.p., w tym art. 183a k.p. w związku z art. 183b § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 183c k.p. w związku z ar...

...odowania – od wcześniejszego rozwiązania umowy przez pracodawcę, a nie przez pracownika. Zarzucono także naruszenie art. 58 § 1 i 2 oraz art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p., a także art. 13, art. 18 § 1 i art. 78 § 1 k.p. Zdaniem skarżącej § 12 ust. 9 umowy jest sprzeczny z zasadami współżycia społecznego, nadmiernie uprzywilejowuje powoda i nie mieści się w granicach świadczenia godziwego i przez to powinien zostać uznany za nieważny. To postanowienie umowy jest także sprzeczne z naturą umowy o pracę w zakresie, w jakim pr...

...awach kasacyjnych i zarzucając: 1. naruszenie art. 6 k.c. przez niewłaściwe jego zastosowanie polegające na uznaniu wersji powódki, mimo że powódka nie udowodniła swoich twierdzeń; 2. naruszenie art. 151 k.p. i art. 78 § 1 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie, tj. uznanie, że wystąpiły okoliczności wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych oraz że powódce należy się wynagrodzenie niezgodne z rodzajem wykonywanej przez nią pracy, co miało przejawiać się w pominięciu przez Sąd Apelacyjny tego, że powódka za zaangażowanie w pra...

...odpowiada tylko za następstwa wypadku przy pracy z 1986 r., a nie za skutki schorzeń samoistnych powoda (w tym zawału serca z 2007 r.). Apelację od wyroku Sądu Rejonowego wniósł powód, zarzucając: 1) naruszenie art. 78 k.p. oraz art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przez przyjęcie błędnej zasady ustalenia „potencjalnego” wynagrodzenia dla celów wyliczenia renty wyrównawczej; 2) naruszenie art. 21 ust. 1 pkt 3c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przez wyliczenie renty wyrównawczej w wartości net...

...stosować § 4 Regulaminu, albowiem likwidacja oddziału nie stanowiła jego wyłączenia z eksploatacji w rozumieniu tej regulacji. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiódł pełnomocnik Powoda zarzucając naruszenie art. 78 k.p. w zw. z art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie, że premia Powodowi nie przysługuje oraz że ma charakter uznaniowy a także, że wobec Powoda nie stosuje się § 4 Regulaminu oraz art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 385 k.p.c. i art. 382 k.p.c. przez naruszenie zasady swobodnej oceny dowodów przez dowolną ocenę Regulaminu Wyna...

...aby spełnić, aby uzyskać prawo do premii przewidzianej w umowie o pracę; dlatego nie było możliwe przyjęcie, że premia ta nie była premią uznaniową. Z powyższych względów Sąd Rejonowy, w oparciu o treść art. 78 i 80 k.p., oddalił powództwo w całości. Apelację od powyższego wyroku wniosła powódka, zarzucając naruszenie: art. 80 k.p. przez nieprzyznanie należnej jej premii regulaminowej, art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 80 k.p., na podstawie których pozwany pracodawca wykorzystał swoje władcze uprawnienia, zwalniając powó...

...czności dys- kryminacyjnych, gdy tymczasem pracownik powinien wykazać jedynie, że nastąpiło zróżnicowanie sytuacji pracowników, a pracodawca powinien udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami; 3) art. 78 § 1 k.p., przez jego pominięcie przy roz- strzyganiu niniejszej sprawy. Według skarżącego ukształtowanie wynagrodzenia po- woda przez pozwanego z pominięciem zasad określonych we wskazanym przepisie, przy istnieniu ekonomicznych możliwości pozwanej, uprawdopodabnia stawiane za- rzuty dyskryminacyjne. W oparciu o powyższ...

...ywnych) jest wynagrodzeniem, któremu brak przymiotu godziwości. Godziwe jest wynagrodzenie ekwiwalentne wobec świadczonej pracy, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jej ilości i jakości (art. 78 § 1 k.p.). Brak ekwiwalentności powinien być z jednej strony rażący, z drugiej zaś oceniany nie z punktu widzenia oczekiwań pracownika (subiektywnie), ale w kategoriach obiektywnych. Sąd Apelacyjny stwierdził, że konsekwencją powyższych rozważań jest brak akceptacji dla wyrażonego przez Sąd Najwyższy w wyroku z 26...

...rwca 2005 r., II PK 345 04, OSNP 2006, nr 9-10, poz. 153) nie stanowi części umowy o pracę, zaś „odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 k.p.) i nie podlega ochronie przewidzianej dla tego wynagrodzenia". Ponadto „klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie jest objęta pojęciem warunków umowy o pracę i nie stosuje się do niej ograniczeń wynikających z ochrony trwałości stosunku pracy (art. 39 k.p. w związku z art. 42 k.p.). Skoro odszkodowanie z tytułu...

...§ 2 k.p.c., niezasadny jest zarzut naruszenia art. 80 k.p. (przy czym wydaje się, że skarżącym chodzi o zdanie pierwsze tego przepisu, zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną) w związku z art. 78 § 1 k.p., w myśl którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Skarżące bowiem po pierwsze - otrzymały za sporny okres nagrody z zysku w wy...