Baza orzeczeń sądowych

...stosować § 4 Regulaminu, albowiem likwidacja oddziału nie stanowiła jego wyłączenia z eksploatacji w rozumieniu tej regulacji. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiódł pełnomocnik Powoda zarzucając naruszenie art. 78 k.p. w zw. z art. 22 § 1 k.p. przez przyjęcie, że premia Powodowi nie przysługuje oraz że ma charakter uznaniowy a także, że wobec Powoda nie stosuje się § 4 Regulaminu oraz art. 233 § 1 k.p.c. w zw. z art. 385 k.p.c. i art. 382 k.p.c. przez naruszenie zasady swobodnej oceny dowodów przez dowolną ocenę Regulaminu Wyna...

...aby spełnić, aby uzyskać prawo do premii przewidzianej w umowie o pracę; dlatego nie było możliwe przyjęcie, że premia ta nie była premią uznaniową. Z powyższych względów Sąd Rejonowy, w oparciu o treść art. 78 i 80 k.p., oddalił powództwo w całości. Apelację od powyższego wyroku wniosła powódka, zarzucając naruszenie: art. 80 k.p. przez nieprzyznanie należnej jej premii regulaminowej, art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 80 k.p., na podstawie których pozwany pracodawca wykorzystał swoje władcze uprawnienia, zwalniając powó...

...czności dys- kryminacyjnych, gdy tymczasem pracownik powinien wykazać jedynie, że nastąpiło zróżnicowanie sytuacji pracowników, a pracodawca powinien udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami; 3) art. 78 § 1 k.p., przez jego pominięcie przy roz- strzyganiu niniejszej sprawy. Według skarżącego ukształtowanie wynagrodzenia po- woda przez pozwanego z pominięciem zasad określonych we wskazanym przepisie, przy istnieniu ekonomicznych możliwości pozwanej, uprawdopodabnia stawiane za- rzuty dyskryminacyjne. W oparciu o powyższ...

...ywnych) jest wynagrodzeniem, któremu brak przymiotu godziwości. Godziwe jest wynagrodzenie ekwiwalentne wobec świadczonej pracy, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jej ilości i jakości (art. 78 § 1 k.p.). Brak ekwiwalentności powinien być z jednej strony rażący, z drugiej zaś oceniany nie z punktu widzenia oczekiwań pracownika (subiektywnie), ale w kategoriach obiektywnych. Sąd Apelacyjny stwierdził, że konsekwencją powyższych rozważań jest brak akceptacji dla wyrażonego przez Sąd Najwyższy w wyroku z 26...

...rwca 2005 r., II PK 345 04, OSNP 2006, nr 9-10, poz. 153) nie stanowi części umowy o pracę, zaś „odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 k.p.) i nie podlega ochronie przewidzianej dla tego wynagrodzenia". Ponadto „klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie jest objęta pojęciem warunków umowy o pracę i nie stosuje się do niej ograniczeń wynikających z ochrony trwałości stosunku pracy (art. 39 k.p. w związku z art. 42 k.p.). Skoro odszkodowanie z tytułu...

...§ 2 k.p.c., niezasadny jest zarzut naruszenia art. 80 k.p. (przy czym wydaje się, że skarżącym chodzi o zdanie pierwsze tego przepisu, zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną) w związku z art. 78 § 1 k.p., w myśl którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Skarżące bowiem po pierwsze - otrzymały za sporny okres nagrody z zysku w wy...

...nie zadania premiowego w niepełnym rozmiarze, uzasadnia obniżenie 11 pracownikowi wysokości premii, a nie jej pozbawienie, jeżeli zachowuje ono dla pracodawcy tę samą lub proporcjonalnie zmniejszoną wartość; 6. art. 78 § 1 k.p. przez jego niezastosowanie i przyjęcie, iż: 1) wysokość premii powoda za 2005 r. sprowadza się do faktycznie wypłaconych powodowi zaliczek, a w braku pozytywnej i ważnej decyzji pracodawcy roszczenie o maksymalną kwotę świadczenia jest już niezasadne z tej tylko przyczyny; 2) brak jest podstaw prawnych, by prz...

...1983 r. o społecznej inspekcji pracy, jest sprawą z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 476 § 1 k.p.c., a także czy takie miesięczne 3 wynagrodzenie ryczałtowe ma charakter wynagrodzenia sensu largo w rozumieniu art. 78 k.p. W uzasadnieniu postanowienia Sąd Okręgowy przedstawił dwie możliwe kon- cepcje rozstrzygnięcia tego zagadnienia. Pierwsza, uznająca pracowniczy charakter roszczenia, zapewnia społecznemu inspektorowi pracy ochronę sądową, uznając iż miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane, o którym mowa w art. 15 ust. 3 ustawy o...

...odeksu pracy, tj. art. 183a - art. 183d k.p.” polegające „na niewłaściwym zastosowaniu przepisów tego Rozdziału do oceny zdarzeń, które miał miejsce przed wejściem w życie art. 183a - art. 183d k.p.”, 2 art. 78 k.p. i art. 112 k.p. przez ich pominięcie, mimo że ich dyspozycje nie ograniczają prawa pracodawcy do samodzielnej oceny wartości pracy zatrudnionego pracownika i kształtowania jego wynagrodzenia zgodnie z warunkami na rynku pracy, 3 art. 233 § 1 k.p.c. przez przyjęcie za własne ustaleń Sądu Rejonowego i „podzielenie...

...ach z podobnym zakresem obowiązków i odpowiedzialności. Sąd ustalił, że zaproponowane powódce w oświadczeniu wypowiadającym dotychczasowe wynagrodzenie – nowe warunki płacy odpowiadają zasadom określonym w art. 78 § 1 k.p. i że wypowiedzenie uzasadnione jest z jednej strony potrzebą zlikwidowania rażących dysproporcji w 11 wynagrodzeniach za pracę podobną w istotnych aspektach, a z drugiej ustaniem szczególnego reżimu ochrony wynagrodzenia powódki. Te przyczyny wypowiedzenia zostały wskazane w oświadczeniu pracodawcy i okazały...

...instancji, że jeśli zakres czynności danego pracownika zostaje poszerzo- ny o obowiązek podporządkowania się dodatkowym poleceniom, to mogą one pole- gać na wyznaczaniu mu jakiejkolwiek (wszelkiej) pracy. Skoro art. 78 § 1 k.p. wyma- ga, by wynagrodzenie za pracę było tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy, to za niedopuszczalne powinno być uznane obchodzenie tego przepisu przez zaniechanie wprow...

...regowaniem i taki stan rzeczy odpowiadał przepisom prawa pracy. Apelacje od powyższego wyroku wniosły obydwie strony. Powódka zarzuciła naruszenie art. 29 § 4 k.p., art. 42 § 4 k.p. oraz art. 80 k.p. w związku z art. 78 § 1 k.p. przez przyjęcie, że świadczenie przez nią dodatkowej pracy sprzątaczki nie uzasadnia wypłacenia jej dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. Wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i zasądzenie na swoją rzecz kwoty 27.000 zł tytułem wynagrodzenia za pracę na stanowisku sprzątaczki. Powódka podniosła, że b...

...§ 2 k.p.c., niezasadny jest zarzut naruszenia art. 80 k.p. (przy czym wydaje się, że skarżącym chodzi o zdanie pierwsze tego przepisu, zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną) w związku z art. 78 § 1 k.p., w myśl którego wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Skarżące bowiem po pierwsze - otrzymały za sporny okres nagrody z zysku w wy...

...o, bowiem rodziło konieczność nowego zatrudnienia powoda i dostosowania do tego zatrudnienia jego statusu pracowniczego . Zaproponowane warunki pracy i płacy nie były tez dyskryminujące pracownika i nie naruszały art. 78 k.p., co wynika z oceny zebranego materiału dowodowego w sprawie. Przyczyny, które w świetle art. 45 k.p. mogą być uznane za dające podstawę do wypowiedzenia treści umowy o pracę na czas nieokreślony mają różną naturę i z oczywistych względów nie należy ich redukować do przypadków zawinionego zachowania się pr...

...57 09 Podział ustalonego w umowie o pracę wynagrodzenia zasadniczego na części, z których jedna zostaje uzależniona od wyników gospodarczych praco- dawcy, jest sprzeczny z zasadą ryzyka gospodarczego pracodawcy (art. 78 k.p.). Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Herbert Szurgacz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 24 wrześ- nia 2009 r. sprawy z powództwa Wojciecha P. przeciwko C. SA w G. o wynagrodze- nie, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okr...

...cenę prawidłowości wynagrodzenia na ich podstawie, co powinno zdecydować o uznaniu za uzasadnione roszczenia powódki i ustaleniu jej wynagrodzenia według rzeczywistych zarobków na porównywalnych stanowiskach, 2. art. 78 § 1 k.p., przez przyjęcie, że wynagrodzenie radcy, choć mieszczące się w minimalnym przedziale, zostało prawidłowo ustalone, także z tego względu, że podmiot gospodarczy może kształtować wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem potrzeb ekonomicznych, uwzględniając udział pracownika w zysku oraz przez uznanie n...

...ódka wniosła apelację, zarzucając: 1) naru- szenie prawa materialnego: a) art. 105 k.p., przez uznanie, że „prowizja” w rozumie- niu regulaminu premiowania była w istocie nagrodą, b) art. 9 k.p., art. 13 k.p., art. 78 § 1 k.p., art. 80 k.p. oraz art. 84 k.p., przez niezastosowanie zawartych w nich norm w celu wyjaśnienia charakteru prawnego „prowizji”, c) art. 13 k.p. i art. 84 k.p., przez niezastosowanie zawartych w nich norm w celu ustalenia wysokości „prowizji”, d) art. 8 k.p., poprzez przyznanie ochrony prawnej bezprawnym, narus...

...powodowi zasądzić wynagrodzenie przewidziane w ust. 2 tego artykułu. Naruszony został również art. 18 ust. 3 tej ustawy, gdyż umowa o pracę nie przewidywała przerywanego czasu pracy. Zarzucono także naruszenie art. 78 k.p., przez zasądzenie wynagrodzenia według kwot netto. Z zakresu przepisów postępowania zarzucono naruszenie art. 217 § 1 i 2 k.p.c., przez oddalenie wniosku powoda o dopuszczenie dowodu z drugiej opinii bie- 3 głego na okoliczność należnego mu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadlicz- bowych. Sąd Najwyższy zważył...

...rzychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 29 § 1 k.p. określającego treść umowy o pracę, art. 13 k.p. stanowiącego o prawie do godziwego wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. dotyczącego kryteriów ustalania tego wynagrodzenia przy uwzględnieniu faktycznego zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Poczynione w sprawie ustalenia wskazują na to, że stanowiska wnioskodawców A. K., J. S. i A. S. zostały specjalnie dla nich utworzone poprzez ich wydzielenie w strukturze organizacyjnej, bez racj...

...e przez zaproponowanie pracownikowi nowych warunków na piśmie wraz z uzasadnieniem oraz podaniem rzeczywistych przyczyn i uwzględniono odpowiedni okres wypowiedzenia; d) niezastosowanie art. 8 w związku z art. 112 i art. 78 k.p. oraz w związku z art. 32 ust. 1 i 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, przez zaakceptowanie przez skład orzekający w sprawie naruszenia zasad współży- cia społecznego i nadużycia prawa powoda - polegającego na uznaniu, że w rozpa- trywanej sytuacji nie można określić pracownikowi nowych warunków płacowych o...

...składając powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron; naruszenie prawa materialnego przez jego niewłaściwe zastosowanie, polegające na niezastosowaniu przepisów art. 13 k.p. i art. 78 k.p., które powinny być zastosowane jako podstawa oceny ekwiwalentności wynagrodzenia otrzymywanego przez powódkę za pracę wykonywaną na rzecz pozwanej Spółdzielni po 23 lutego 2004 r. Skarżąca podniosła również zarzut naruszenia prawa procesowego, a w szczególności: art. 233 § 1 k.p.c. przez przekroczenie granic...

...k.p.c.). Na uwzględnienie zasługują także te zarzuty skargi kasacyjnej, które dotyczą rozstrzygnięcia o odszkodowaniu w związku z naruszeniem przez pozwaną zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wyko- nywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględ- niało ilość i jakość świadczonej pracy. Z istoty stosunku pracy wynika więc różnico- wanie wysokości wynagrodzenia za pracę pos...

...ysługująca sędziemu od państwa z tytułu pełnienia przez niego funkcji publicznej (ekwiwalent za pełnioną przez niego służbę), a nie wynagrodzenie za wykonaną pracę ustalane według ilości i jakości pracy (art. 78 § 1 k.p.). Stąd uprawnienie do tego dodatku nie powinno być odnoszone jedynie do pracowniczego stażu pracy i być oderwane od przepisów re- gulujących dostęp do służby sędziowskiej. Zgodnie z art. 6 § 1 pkt 1 Prawa o ustroju sądów administracyjnych, do pełnienia urzędu na stanowisku sędziego wojewódz- kiego sądu...

...względem niej (art. 22 § 1 k.p.). Wynagrodzenie za pracę jest w istocie zbiorczą nazwą dla rozmaitych wypłat dokonywanych przez pracodawcę na rzecz pracownika. Obejmuje, jak wynika np. z art. 29 § 1 pkt 3 k.p., art. 78 § 2 k.p. 23 lub art. 87 § 8 k.p., rozmaite składniki, których wynagrodzeniowy charakter tylko niekiedy jednoznacznie przesądza ustawodawca. Jest tak w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego (np. art. 773 § 3 pkt 1 k.p. czy art. 1511 § 3 k.p.), nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, n...

...c zasadność roszczeń pozwu w kontek- ście podniesionego w skardze kasacyjnej zarzutu błędnej wykładni i niewłaściwego zastosowania przez Sąd Okręgowy tychże przepisów, godzi się zauważyć, że zgod- nie z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalane, aby odpo- wiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym do jej wykonywania, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Z istoty stosunku pracy wynika więc zróżnicowanie - według powyższych kryteriów klasyfika-...

...zepisach kodeksu pracy. Zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawy, pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Jest to przepis analogiczny do art. 78 § 1 k.p., zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Obydwa te przepisy określają podstawowe kryteria ustalania wysokości wynagr...

...§ 1, § 11 k.p., przez ustalenie, że od 1 maja 2003 r. do 30 września 2003 r. i od 1 maja 2004 r. do 30 listopada 2004 r. wykonywał swoje obo- wiązki w ramach umowy o dzieło, a nie na podstawie stosunku pracy; b) art. 78 k.p., przez oddalenie powództwa w zakresie żądania zasądzenia wynagrodzenia za pracę za okres od 1 maja 2003 r. do 30 września 2003 r. i od 1 maja 2004 r. do 30 listopa- da 2004 r.; c) art. 171 § 1 k.p., przez oddalenie powództwa w zakresie żądania zasą- dzenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za okres...

...znanie uprawnie- nia (kompetencji w znaczeniu materialnoprawnym) do kształtowania wynagrodzenia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) w granicach określonych w art. 20 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 78 § 1 k.p., a więc stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, a także odpo- wiadającego rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wy- konywaniu oraz uwzględniającego ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis art. 18 15 ust. 2 pkt 2 ustawy o samorządzie gminnym nie o...

...udnienia, to uzależnienie wypłaty gratyfikacji od kryterium wykazania tych okresów świadectwem pracy, z wyłączeniem innych sposobów ich udowodnienia, narusza zasady ustalania wynagrodzenia za pracę ustanowione w art. 78 k.p., odsyłającym między innymi do ilości świadczonej pracy, przenoszącej się w tym przypadku na staż pracy. Powyższe rozważania nie mają jednak wpływu na ocenę zasadności rozpoznawanej skargi kasacyjnej wobec niepowołania w niej zarzutu naruszenia art. 78 k.p. Z tych względów skarga kasacyjna podlega oddaleniu na...

...ia się przez pracownika świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla nabycia prawa do nagrody jubileuszowej posia- dającej charakter składnika wynagrodzenia za pracę, narusza ustanowione w art. 78 k.p. zasady ustalania tego wynagrodzenia. Przewodniczący SSN Herbert Szurgacz, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka, Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 czerwca 2008 r. sprawy z powództwa Andrzeja M. przeciwko Telewizji Polskiej SA w W. o odszkodo- wanie, na skutek ska...