Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 791 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 56 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 791 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
V P 2/14 12 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Agnieszka Grzempa

Wyrok z 12 października 2015, sygn. V P 2 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...ci powódki w pracy, w sytuacji w jakiej znajdował się wówczas pracodawca, stanowił ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Z uwagi na wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, Sąd w oparciu o art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. oraz 36 § 1 pkt 1 k.p., zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę(...) zł tytułem odszkodowania wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia(...) do dnia zapłaty. Zasądzone odszkodowanie stanowi wysokość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który z uwagi na zatrudnienie powódki w okr...
VIII P 479/14 12 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 12 października 2015, sygn. VIII P 479 14

Podstawa prawna
art. 56 kp
...azania przyczyny zatem jest podlegającą ustaleniu okolicznością faktyczną. W konsekwencji niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 56 § 1 k.p. (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 listopada 2001 r., I PKN 700 2000, K. Jaśkowski, Komentarz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX, Z. Góral, Komentarz do art. 30 k.p., WKP 2012, LEX). Kodeks pracy nie zawiera przepisu zawierającego zamknięty katalog ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych. Art....
V P 335/13 6 października 2015 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 6 października 2015, sygn. V P 335 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...ieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny rozwiązania umowy o pracę, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 56 § 1 k.p. Niewątpliwym jest, że pracodawca winien dokonać rozwiązania umowy o pracę na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 4 k.p., który znajduje tu zastosowanie, z uwagi na fakt zatrudnienia powódki na podstawie umowy o prac...
III PK 158/14 6 października 2015 Sąd Najwyższy Halina Kiryło

Wyrok SN z 6 października 2015, sygn. III PK 158 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...oraz art. 9 ustawy o służbie cywilnej zastosowanie mają przepisy oddziału 6 rozdziału II działu drugiego Kodeksu pracy, a zatem – z uwagi na brak wyraźnego wyłączenia – także art. 45 § 2 k.p. w związku z art. 56 § 2 k.p. Wynikające z tego przepisu odstępstwo od zasady związania sądu dochodzonym przez pracownika roszczeniem ma zastosowanie z reguły w razie naruszenia przez pracodawcę formalnych warunków oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy, a nie w przypadku niespełnienia ustawowych przesłanek zwolnienia pracownika w...
IV P 231/15 1 października 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Renata Darłak

Wyrok z 1 października 2015, sygn. IV P 231 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 35.630 zł · kwota żądania
odszkodowanie
ZUS

Teza „Sprawdzenie okoliczności, o których mowa w art. 52 § 1 pkt 1 kp powinno nastąpić w ramach wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, które należy wszcząć niezwłocznie a także sprawnie przeprowadzić. W przeciwnym wypadku dochodzi do uchybienia terminu z art. 52 § 2 kp.”

Podstawa prawna
art. 56 kp
...a ani przywrócenia. Rozwiązanie stosunku pracy dokonane po upływie terminu 1-miesięcznego uznać należy za naruszające prawo, co uzasadnia roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie zgodnie z art. 56 § 1 kp. Odnosi się to również do sytuacji nieznacznego przekroczenia terminu. W kwestii rozpoczęcia biegu terminu z art. 52 § 2 kp orzecznictwo sądowe jest jednolite. I tak w wyroku z dnia 21 października 1999 r., I PKN 318 99, (OSNAPiUS 2001 5 155), Sąd Najwyższy przyjął, że o "uzyskaniu przez pracodawcę wiadomości...
VI P 222/14 1 października 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 1 października 2015, sygn. VI P 222 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 56 kp
...ąd nie ma żadnych wątpliwości, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy powoda było jak najbardziej uzasadnione, dlatego też orzekł, jak w pkt I wyroku na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 56 k.p. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 6 k.c. a contrario. O kosztach postępowania Sąd orzekł, jak w pkt II wyroku zgodnie z art. 98 § 1 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu. Z uwagi na fakt, iż powód jest stroną, która w całości przegrała niniejszy proces, to na nim spoczywa obowiązek pokrycia...
VI P 912/13 30 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 30 września 2015, sygn. VI P 912 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, wydanie świadectwa pracy diety i inne Wynik umorzono postępowanie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 56 kp
...z pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 k.p. Innymi słowy świadectwo pracy jest dokumentem, który ma potwierdzać zdarzenia i czynności w znaczeniu faktycznym, stąd żądanie sprostowania świadectwa pracy nie jest trybem, w którym można weryfikować zgodność z prawem tych czynności). Dlatego sąd nie mógł uwzględnić żądania powoda wydania świadectwa pr...
VI P 298/15 30 września 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 30 września 2015, sygn. VI P 298 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 240 zł
odszkodowanie

Teza Niewątpliwie zatem przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być podana w piśmie zawierającym oświadczenie o rozwiązaniu tej umowy bez wypowiedzenia.

Podstawa prawna
art. 56 kp
...tórym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 k.p.). Dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek, tj. wystąpienia zdarzenia stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, zachowania przez pracodawcę okresu miesięczn...
VI P 432/14 28 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 28 września 2015, sygn. VI P 432 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie, wydanie świadectwa pracy, odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 4.400 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 56 kp
...yraźnie zaprzecza temu świadek K.- B.. W związku z tym, że rozwiązanie umowy o pracę z powodem zgodnie z jego zarzutem było niezgodne z prawem Sąd uznał za zasadne przyznać powodowi odszkodowanie. Na podstawie art. 56 § 1 k.p . pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 58 k.p....
II PK 271/14 24 września 2015 Sąd Najwyższy Dawid Miąsik

Wyrok SN z 24 września 2015, sygn. II PK 271 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie Kwota 3.877 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...się do kilkukrotnej kradzieży paliwa z odstojów oraz biorąc pod uwagę znaczny upływ czasu od zwolnienia powoda, uznał za niecelowe przywrócenie powoda do pracy i zasądził w oparciu o art. 45 § 2 k.p. w zw. z art. 56 § 2 k.p. na jego rzecz trzymiesięczne odszkodowanie. Powód i pozwany wnieśli apelację od wyroku Sądu Rejonowego. Powód skarżonemu wyrokowi zarzucił naruszenia prawa materialnego, tj. art. 45 § 2 k.p.c. oraz prawa procesowego, tj. art. 233 § 1 k.p.c. Powód wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i przywrócenia do pracy...
I PK 120/15 24 września 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Strusińska-Żukowska

Wyrok SN z 24 września 2015, sygn. I PK 120 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...teren zakładu nie wolno było wnosić alkoholu. Sąd Rejonowy wyrokiem z dnia 28 listopada 2013 r. przywrócił powódki do pracy u strony pozwanej na poprzednie warunki pracy i płacy. Sąd ten, przytaczając treść art. 56 § 1 k.p., art. 57 § 1 pkt 1 k.p. oraz 52 § 1 pkt 1 k.p, uznał, że rozwiązanie z powódkami umów o pracę bez wypowiedzenia było nieuprawnione, gdyż powódki nie dopuściły się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Niewątpliwie powódki spożywały alkohol na terenie zakładu pracy, czego zabra...
II PK 19/15 24 września 2015 Sąd Najwyższy Krzysztof Staryk

Postanowienie SN z 24 września 2015, sygn. II PK 19 15

Podstawa prawna
art. 56 kp
...cję określoną w art. 8 k.p. oraz art. 4771 § 2 k.p.c. Tymczasem możliwość uwzględnienia przez Sąd Pracy na podstawie art. 4771 § 2 k.p.c. roszczenia o odszkodowanie zamiast roszczenia o przywrócenie do pracy (art. 56 k.p.) zgłoszonego przez powódkę – pracownika objętego ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy określoną w art. 32 ustawy o związkach zawodowych, Sąd Okręgowy w W. w zaskarżonym wyroku ocenił przez pryzmat regulacji określonej w art. 8 k.p. Sąd Okręgowy uznał, że w niniejszej sprawie wystąpiła wyjątkowa oko...
IV P 119/15 21 września 2015 Sąd Rejonowy w Lesznie Maciej Świętek

Wyrok z 21 września 2015, sygn. IV P 119 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5250 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza "Z jednoznacznej w swej treści normy prawnej statuowanej w przytoczonym powyżej przepisie art. 41 KP wprost wynikało, iż ochrona przewidziana w tymże przepisie dotyczy nieobecności w pracy, a nie niezdolności do pracy"

Podstawa prawna
art. 56 kp
...P 6 10, publ. OSNPUSiSP 2011 21-22 268 ), zgodnie z którym „podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art.56§1 KP w związku z art.58 KP, stanowi stawka minimalna określona w §12 ust.1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku (…)”. Rozstrzygając w punkcie trzecim wyroku o kosztach sądowych, Tutejszy Sąd kierował się postanowieniem normy prawnej statuowanej w przepisie art.108§1 KPC a takż...
VI P 294/14 17 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 17 września 2015, sygn. VI P 294 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, premię Wynik umorzono postępowanie Kwota 11.111,64 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...spełnienia tej przesłanki bądź naruszenia innych przepisów regulujących rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługują określone roszczenia względem pracodawcy, stosownie do dyspozycji art. 56 § 1 pkt. 1 KP, który stanowi: „pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy...
VI P 633/14 16 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 16 września 2015, sygn. VI P 633 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 11.952 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...ane za uzasadnione. (punkt 11 rozwiązania umowy o pracę) Reasumując pozwany rozwiązując z powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 kp naruszył obowiązujące w tym przedmiocie regulacje. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 58 kp. ods...
VI P 88/15 14 września 2015 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 14 września 2015, sygn. VI P 88 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł
odszkodowanie

Teza ():Sąd przyjął, że oświadczenie woli powoda w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, jako dotknięte wadą oświadczenia woli, było nieważne. Nie zmienia to faktu, że pozwana w dniu 4 kwietnia 2014r. była zdeterminowana na rozwiązanie stosunku pracy z powodem. Zdaniem Sądu, skutek ten nastąpił przez jednostro...

Podstawa prawna
art. 56 kp
.... Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47 1 k.p.). Z kolei w myśl art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia...
III APa 68/14 10 września 2015 Sąd Apelacyjny w Warszawie Marcjanna Górska

Wyrok z 10 września 2015, sygn. III APa 68 14

Typ sprawa pracownicza Kwota 36.427,50 zł · kwota roszczenia z pożyczki
Podstawa prawna
art. 56 kp
...9 października 2012 roku było wypowiedzeniem zmieniającym, dokonanym z naruszeniem art. 42 k.p., co zdaniem skarżącego oznacza, że było skuteczne. Mogło bowiem być zakwestionowane tylko w trybie art. 45 k.p. i 56 k.p. Odwołanie się przez Sąd Okręgowy do treści art. 42 k.p., podobnie jak i do art. 62 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, dotyczącego przeniesienia służbowego, stanowiło w swej istocie rozważania w przedmiocie charakteru pisma w kontekście możliwości prawnych, co do zmiany treści stosunku pracy powo...
VI P 24/15 9 września 2015 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 9 września 2015, sygn. VI P 24 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę, premię Wynik umorzono postępowanie Kwota 7.800 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...nii organizacji związkowej i podejmuje decyzję zgodną z własnym interesem (który może polegać także na uwzględnieniu opinii związkowej). Jednakże niezasięgnięcie tej opinii uzasadnia roszczenia pracownika z art. 56 § 1 k.p. Zgodnie z treścią art. 56 k.p. naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w rozumieniu § 1 cyt. przepisu może polegać w szczególności na: braku przyczyny rozwiązania (art. 52 § 1 i 2 kp), niezachowaniu trybu współdziałania z zakładową organizacją związkową (art. 52 § 3 kp),...
IV P 386/15 9 września 2015 Sąd Rejonowy w Rzeszowie Beata Bury

Wyrok z 9 września 2015, sygn. IV P 386 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo

Teza 1. Sąd pracy, rozpatrując powództwo pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, bada, czy pracownik dochował zarówno terminu do wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, jak i czy dochował terminu do wystąpienia z powództwem przeciwko pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Sąd pracy nie może uwz...

Podstawa prawna
art. 56 kp
...z pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 KP. Potwierdzeniem tej tezy jest brzmienie art. 97 § 3 KP. I tak, jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy inf...
III PK 156/14 9 września 2015 Sąd Najwyższy Krzysztof Staryk

Wyrok SN z 9 września 2015, sygn. III PK 156 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie i zadośćuczynienie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 56 kp
...lność z tytułu naruszenia dóbr osobistych (art. 24 § 1 k.c.). Pojęcie „bezprawności” w rozumieniu tego przepisu nie wynika z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów w rozumieniu art. 56 k.p., ale wymaga przesłanki bezprawności w rozumieniu art. 24 § 1 k.c., tj. wykazania, że zamiarem pozwanej było podanie okoliczności obiektywnie nieprawdziwych w celu poniżenia powodów w opinii publicznej lub narażenia ich na utratę zaufania potrzebnego w działalności menedżerskiej oraz świadomości sprawcy, że prz...
I PK 282/14 8 września 2015 Sąd Najwyższy Jolanta Frańczak

Wyrok SN z 8 września 2015, sygn. I PK 282 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...ód nie świadczył pracy na rzecz strony pozwanej. Wobec powyższego, stosownie do treści art. 264 § 2 k.p., powinien wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie 14 dni, domagając się roszczeń, o których mowa w art. 56 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego powód zobligowany był dążyć do reaktywacji stosunku pracy na podstawie wyroku sądu pracy, a nie zgłaszając żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy i dopuszczenia do pracy, ponieważ stosunek pracy pomiędzy stronami przestał istnieć. A zatem, skoro powód otrzymał świadectwo pracy w...
IV P 117/15 4 września 2015 Sąd Rejonowy w Nowej Soli Andrzej Bogucki

Wyrok z 4 września 2015, sygn. IV P 117 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...2015r. w Nowej Soli sprawy z powództwa H. D. (1), R. Ż. (1) przeciwko Spółce (...) Sp. z o. o. o odszkodowanie. I. Zasądza od pozwanej Spółki (...) Sp. z o.o. na rzecz powodowa R. Ż. (1) tytułem odszkodowania z art. 56 § 1 k. p. kwotę 32.430,00zł (trzydzieści dwa tysiące, czterysta trzydzieści złotych) z ustawowymi odsetkami od dnia 20.04.2015r. od dnia zapłaty, a nadto kwotę 72,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. II. Zasądza od pozwanej Spółki (...) Sp. z o.o. na rzecz powódki H. D. (1) tytułem odszkodowania z...
IV P 116/15 4 września 2015 Sąd Rejonowy w Nowej Soli Andrzej Bogucki

Wyrok z 4 września 2015, sygn. IV P 116 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie i inne Wynik zasądzono świadczenie Kwota 23.820,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...i rozpoznał sprawę z powództwa J. J. przeciwko Spółce (...) Sp. z o. o. o odszkodowanie i inne I. Zasądza od pozwanej Spółki (...) Sp. z o. o. z siedzibą we W. na rzecz powoda J. J.: 1. tytułem odszkodowania z art. 56 § 1 k. p. kwotę 23.820,00 zł (dwadzieścia trzy tysiące, osiemset dwadzieścia złotych) z ustawowymi odsetkami od dnia 22.04.2015r. do dnia zapłaty. 2. tytułem odprawy kwotę 23.820,00 zł (dwadzieścia trzy tysiące, osiemset dwadzieścia złotych) z ustawowymi odsetkami od dnia 06.02.2015r. do dnia zapłaty. 3. tytułem z...
IV P 21/15 1 września 2015 Sąd Rejonowy w Chełmie Leszek Breś

Wyrok z 1 września 2015, sygn. IV P 21 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2000 zł · grzywna
odszkodowanie

Teza stopień ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych musi się wyrażać rażącym niedbalstwem lub winą umyślną pracownika. Przy ocenie cięzkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych trzeba brać pod uwagę tak stopień naruszenia złej woli pracownika jak i rozmair szkody, jaka można pociągnąć za sobą naruszenie obowiazków...

Podstawa prawna
art. 56 kp
...eniu umowy o pracę, czy była rzeczywista i uzasadniona. Przechodząc do rozważań dotyczących zgłoszonego przez powoda żądania przywrócenia do pracy wskazać należy, iż podstawą roszczenia powoda jest przepis art. 56 § 1 k.p. - pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Art. 30 § 4 k.p. stanowi natomiast, iż w oświadczeniu woli pracodawcy o wypowied...
VII P 110/14 31 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 31 sierpnia 2015, sygn. VII P 110 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obejmujący także lojalność wobec pracodawcy uregulowany w art. 100 par 2 kp, nakłada na pracownika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Sporządzenie przez pracownika pisemnego...

Podstawa prawna
art. 56 kp
...tyczną (wyrok SN z 19.01.2000 r., I PKN 481 99, OSNAPiUS 2001 11 373). Z kolei niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i uprawnia pracownika do dochodzenia roszczeń z art. 45§1 lub art. 56 k.p. Przyczynę wypowiedzenia mogą stanowić zarówno okoliczności zależne od pracownika, jak i okoliczności od niego niezależne, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy. W każdym jednak przypadku przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Musi ona istnieć przed zawiadomieniem właściwego o...
VI P 261/14 26 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Wiesława Bożenna Benedysiuk

Wyrok z 26 sierpnia 2015, sygn. VI P 261 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 2.862 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...wocie 4.000 zł oraz o 5) sprostowanie świadectwa pracy. W pierwszej kolejności Sąd przejdzie do rozważań dotyczących żądania przywrócenia powódki do pracy. Podstawa prawna roszczenia powódki wynika z treści art. 56 § 1 k.p., który stanowi, iż pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przeprowadzone w niniejszej sprawie postępowanie zmierzać wię...
I PK 256/14 12 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 12 sierpnia 2015, sygn. I PK 256 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o nawiązanie stosunku pracy Wynik oddalono skargę
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...t. 67 k.p. Zgodnie z tym przepisem, w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy regulujących kwestię wygaśnięcia umowy o pracę (art. 63-66 k.p.), pracownikowi przysługują roszczenia przewidziane w art. 56-61 k.p. W razie sporu co do tego, czy łącząca strony umowa o pracę wygasła, pracownik może żądać przed sądem pracy ustalenia faktu prawnego, 4 który spowodował ustanie stosunku pracy, jeżeli ma w tym interes prawny. Roszczenie o ustalenie prawa lub stosunku prawnego na podstawie art. 189 k.p.c. nie ulega przedawnieniu...
I PK 271/14 5 sierpnia 2015 Sąd Najwyższy Katarzyna Gonera

Wyrok SN z 5 sierpnia 2015, sygn. I PK 271 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uchylono orzeczenie
Podstawa prawna
art. 56 kp
..., że oświadczenie woli pracodawcy jest wprawdzie skuteczne i prowadzi do ustania umowy o pracę, ale kwalifikowane jest jako złożone z naruszeniem przepisów, co implikuje powstanie po stronie pracownika roszczeń z art. 56 § 1 k.p. Jeśli pracodawca jest jednostką organizacyjną, o jakiej mowa w art. 3 k.p., wówczas informacja o nagannym zachowaniu pracownika, będącym przyczyną jego dyscyplinarnego zwolnienia, musi dotrzeć do osoby lub organu zarządzającego tą jednostką albo innej wyznaczonej osoby, upoważnionej – w myśl art. 31 § 1...
IV P 32/14 17 lipca 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 17 lipca 2015, sygn. IV P 32 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 600 zł · składnik roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, określone w art. 100§ 1 i 2 pkt 4kp. W związku z trybem rozwiązania umowy o pracę pracownik, w przypadku stwierdzenia, że oświadczenie jest nieuzasadnione, zgodnie z art. 56 § 1 kp może wystąpić z roszczeniem o przywrócenie do pracy bądź też z roszczeniem o odszkodowanie. Powódka wybrała roszczenie odszkodowawcze określone w art. 58kp, zgodnie z którym przysługuje odszkodowanie za czas, do którego umowa miała trwać nie więcej niż za 3 miesiące. Mając na uwadze przytoczone powyżej...
II PK 169/14 16 lipca 2015 Sąd Najwyższy Bogusław Cudowski

Wyrok SN z 16 lipca 2015, sygn. II PK 169 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono skargę Kwota 23 016 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 56 kp
...żonych. Wobec przebiegu wytoczonego postępowania i twierdzeń powódki o jej szykanowaniu przez pracodawcę, Sąd drugiej instancji uznał za uzasadnione skorzystanie z przysługujących mu na podstawie art. 45 § 2 i art. 56 § 2 k.p. oraz art. 4771 k.p.c. uprawnień i zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki odszkodowanie, jako roszczenie a ernatywne wobec przywrócenia do pracy. W rezu acie Sąd drugiej instancji uznał, że apelacja pozwanej jest zasadna w części dotyczącej ustalenia wysokości uzyskiwanego przez powódkę wynagrodzenia...