Baza orzeczeń sądowych

...że żadna z przyczyn podanych przez pracodawcę nie uzasadnia rozwiązania umowy o prace w trybie dyscyplinarnym. Dlatego roszczenie powódki o zapłatę odszkodowania jest słuszne i zostało przez Sąd uwzględnione (art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 kp). II. PRACA W NADGODZINACH. Następnie Sąd rozważał , czy powódka pracowała w godzinach nadliczbowych i czy może domagać się z tego tytułu zapłaty. Na wstępie należy zaznaczyć, że okres sporny obejmuje czas od 01.11.2013 r. do 17.03.2014 r. (k. 53). Nie było spor...

...wanego jak i K. O. Zasadą u pracodawcy było, że po zakończonej podróży służbowej pracownicy – kierowcy mieli dni wolne od pracy i nie mieli obowiązku stawiania się w siedzibie pracodawcy. Zgodnie z przepisem art. 56 k.p. § 1 pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie nie może...

...postępowaniem, to nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, gdyż nie można mu przypisać winy przy naruszeniu tych obowiązków. Wobec powyższego Sąd Rejonowy na podstawie art. 56 §1 kp zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za okres wypowiedzenia w wysokości 19 756 zł, co stanowi trzykrotność jego miesięcznego średniego wynagrodzenia, oceniając, że w zaistniałej sytuacji pracodawca miał możliwość innego zachowania się celem rozwiązania łączącego strony stosunku prawnego zgodnie z obowi...

...zą okoliczności przewidziane w art. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2003, nr 90, poz. 844). Zgodnie art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. § 2 stanowi, że przep...

...została ujemna przesłanka z art. 53 § 3 k.p. wyłączająca możliwość rozwiązanie umowy o pracę w omawianym trybie. W konsekwencji rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa powódka na podstawie art. 56 k.p. mogła żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jako, że powódka miała trzymiesięczny okres wypowiedzenia i żądała kwoty 6 720,00 zł, a wysokość wynagrodzenia za trzy miesiące stanowiła kwotę 7 056,00 zł (k.32) Sąd orzekł w granicach żądania powódki w punkcie I sentencji wyr...

...miocie przywrócenia jej do pracy oparte na zakwestionowaniu zgodności z prawem wręczonego jej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podstawę materialnoprawną dla tego roszczenia stanowi regulacja zawarta w art. 56 § 1 KP, która stanowi, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przepisy dotyczące możliwości rozwiązania umowy o pracę bez z...

...związania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód kwestionował przyczynę rozwiązania podając, iż w dniu 8 października 2013 roku opuścił zakład pracy na polecenie przełożonego. Jak stanowi przepis art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z mocy art. 58 k.p. ods...

...pracownikiem w sytuacji, w której niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Zgodnie zaś z treścią art. 56 § 1 k.p., pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Niemniej jednak, zważ...

...nie była nieobecnością nieusprawiedliwioną, mogącą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy w trybie art.52§1 pkt 1 k.p. Z powyższych względów, na podstawie art.53§1 pkt 1 b k.p. a contrario w zw. z art.56 k.p. w zw. z art.58 k.p., Sąd zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz powódki odszkodowanie, mając również na względzie dyspozycję art.321 k.p.c. W tych warunkach Sąd oddalił wnioski dowodowe stron. Powódka wniosła o przesłuchanie świadka M. K. (k.4) na okoliczność zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy. Okoli...

...pracę przed upływem okresu 3 miesięcy pobierania przez niego świadczenia rehabilitacyjnego, należało uznać roszczenie o odszkodowanie za zasadne co do zasady. Zgodnie z art. 58 kpc odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 kp, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Art. 36 § 1 kp stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli...

...pomimo wezwania przedsądowego pismem z dnia 25 kwietnia 2014 r. nie naliczył i nie wypłacił do dnia 16 maja 2014 r. wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy od dnia (...) sierpnia 2012 r. do 24 kwietnia 2014 r. art. 56 § 1 k.p., związku art. 57 § 2 k.p. 5). Pracodawca pomimo wezwania pismem z dnia 09 maja 2014 r. nie wydał właściwego i nowego świadectwa pracy do dnia 16 maja 2014 r., czym naruszył art. 97 § 3 k.p. Świadectwo pracy z dnia (...) 2014 r. stwierdza, że powód zatrudniony był u pozwanego w okresie od(...)1983 r. do 15 maj...

...kwestia zasadności zgłoszonego przez A. K. roszczenia o zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podstawa prawna roszczenia powódki wynika z treści art. 56 § 1 k.p., który stanowi, iż pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Przeprowadzone w niniejszej sprawie postępowanie, zmierzać wi...

...z pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, kwestionując zgodność z prawem tego rozwiązania, bez wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 KP. W rozpoznawanej sprawie nie ma natomiast zastosowania wskazany jako podstawa roszczenia w pozwie art. 97 §3 k.p. zgodnie z którym jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pra...

...iem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy ( art. 56 kp ). Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp jest uważane przez judykaturę za nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy. Powinno więc być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej wo...

...leń nie dawały zeznania A. B., jak również świadków w osobach G. G. oraz P. L. (pracowników pozwanego), jak również dokumenty zgromadzone w sprawie. O powyższym orzeczono zatem w punkcie II wyroku na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. z art. 57 § 1 kp. W zakresie cofniętego przez powódkę pozwu, zgodnie z pismem z dnia 22 grudnia 2014 roku (k. 15) tj. w zakresie żądania dotyczącego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Sąd postępowanie umorzył, o czym orzekł w punkcie I na mocy art. 203 kpc § 1 i 4 w zw. z 469 kpc w zw. art....

...ołaniu się od rozwiązania umowy. Aby skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy, konieczne jest wystąpienie z powództwem o roszczenie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na postawie art. 56 k.p. Z orzeczenia Sądu Najwyższego wynika, że w pojęciu „sprostowanie” świadectwa pracy, czyli jego korygowanie i poprawienie nie mieści się kwestionowanie przez pracownika rozwiązania stosunku pracy w określonym trybie, tj. kwestionowanie stanu prawnego, np. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracow...

...upływie terminów określonych w treści art. 264 kp, których nie przywrócono. (uchwała Sądu Najwyzszego z dnia 14 marca 1986, III PZP 8 86, OSNCP 1986, z. 12, poz. 194) Mając powyższe na uwadze Sąd na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. z art. 53 § 1 lit. b kp w zw. z art. 264 § 2 kp- powództwo oddalił, o czym orzekł w punkcie I wyroku. O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono na mocy art. 98 kpc w zw. z § 11 ust. 1 pkt. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnyc...

...ny w ogóle nie zwrócił się do Rady Powiatu o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powodem. Powyższe powoduje, iż rozwiązanie stosunku pracy z powodem jest dotknięte uchybieniem formalnym i zgodnie z art. 56§1kp stanowiącym, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie powodowi przysługuje roszczenie, którego domaga się w pozwie. Pozwany...

...trybie art. 52 § 1 pkt 3 k.p. było niedopuszczalne z uwagi na brak elementu zawinienia w utracie uprawnień do pracy na zajmowanym stanowisku, zaś powód podlegał ochronie z art. 39 k.p. W konsekwencji tego, z mocy art. 56 § 1 k.p. oraz art. 57 § 2 k.p. przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oraz o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Sąd będąc związany żądaniem pozwu i mając na uwadze wnioski apelacji, zmienił rozstrzygnięcie Sądu pierwszej instancji i przywracając powoda do pracy u...

...2009r., I PK 43 09, LEX nr 529759). Reasumując, pozwany uprawniony był do rozwiązania z powódką umowy o pracę, a tryb, który zastosował znajduje swoją podstawę w obowiązującym porządku prawnym. Na podstawie art. 56 § 1 k.p . pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 58 k.p....

...kserokopia rozwiązania umowy o pracę – karta 20. W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne, Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Podstawę prawną wytoczonego powództwa stanowił art. 56 § 1 k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania...

...z pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Stosownie do art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Nie budziło wątpliwości, że w okolicznościach niniejszej sprawy zostały wypełn...

...na nich oparł dokonując ustaleń w sprawie. Dokumenty te pozwoliły na bardziej dogłębną weryfikację twierdzeń stron odnośnie istotnych dla sprawy okoliczności. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 56 § 1 kp pracownik, który uważa, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione lub narusza przepisy o rozwiązywaniu umów, może domagać się m. in. przywrócenia do pracy. Możliwość żądania uznania rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za nieuzasadnione jest wyrazem szczególnej ochrony trwa...

...ej o przesłuchanie w charakterze świadka S. L. (2) (k.29), jako zbędny dla rozstrzygnięcia sprawy, decyzja Sądu nie była kwestionowana przez strony (art. 162 kpc). Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 56 § 1 kp pracownik, który uważa, że rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione lub narusza przepisy o rozwiązywaniu umów, może domagać się m. in. przywrócenia do pracy. Możliwość żądania uznania rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za nieuzasadnione jest wyrazem szczególnej ochrony trwa...

...odszkodowanie w składzie jednego sędziego, jako przewodniczącego oraz dwóch ławników, niezależnie od tego, czy strona swoje roszczenie odszkodowawcze wyprowadzi z przepisów kodeksu pracy (np. art. 45 § 1 k.p., art. 56 § 1 k.p., art. 60 k.p.), czy też z innych przepisów, np. kodeksu cywilnego (np. art. 415 k.c., art. 471 k.c.). Posiłkowe stosowanie przez Sąd na podstawie art. 300 k.p. przepisów kodeksu cywilnego, nie pozbawia sprawy przymiotu sprawy z zakresu prawa pracy, co z kolei determinuje skład ustalony przez ustawę dla tego rodzaj...

...t. b k.p. przez jego błędną interpretację i przyjęcie, że spełnione zostały przesłanki umożliwiające pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, a czynność pracodawcy była zgodna z prawem, 2) art. 56 § 1 k.p. przez jego niezastosowanie i oddalenie powództwa oraz 3) art. 233 k.p.c. przez dokonanie dowolnej, jednostronnej oceny dowodów, korzystnej jedynie dla pozwanej oraz nieuwzględnienie całokształtu materiału dowodowego, zwłaszcza w zakresie zeznań powoda odnośnie do stanu wiedzy stron co do jego dalszej niezdolnoś...

...grań zgromadzonych na płytach CD. Mając na uwadze powyższe Sąd doszedł do przekonania, że pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów, wobec czego na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 10.800,00 zł z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 24 października 2014r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania, o czym orzekł w punkcie 1 sentencji wyroku. Wyrokowi w punkcie 1, co do kwoty 3.600 zł został nadany rygor natychmiastowej wykonaln...

...wyrok z dnia 24 stycznia 1997 r., I PKN 1 96, OSNAPiUS 1997 Nr 18, poz. 337).” W związku z tym, że rozwiązanie umowy o pracę z powodem było niezgodne z prawem, Sąd przyznał powodowi odszkodowanie. Na podstawie art. 56 § 1 k.p . pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 58 k.p....

...ł swoje roszczenie na żądanie wypłaty odszkodowania. W tym miejscu warto zauważyć, że rodzaje roszczeń przysługujących pracownikowi, w razie rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa, określa art. 56 k.p. Przepis art. 56 § 1 k.p. statuuje a ernatywne dwie kategorie roszczeń - przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oraz odszkodowanie. Wyboru dokonuje pracownik przez sformułowanie stosownej treści żądania w pozwie sądowym. Wina pracodawcy nie jest przesłanką powstania roszczeń z art. 56 k.p. A ernatywność...

...ekonsekwencja w działaniu. Nadto w omawianym zakresie zeznania B. S. (1) nie znalazły potwierdzenia w relacjach pozostałych dwóch świadków, jak i zeznaniach powódki. Podstawę żądania powódki stanowił przepis art. 56 §1 k.p. Zgodnie z nim pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowa...