Baza orzeczeń sądowych

...ciereczek. Pracownik potwierdził chęć wyniesienia paczki poza teren firmy. Dowód : rozwiązanie umowy o pracę, akta osobowe powoda Sąd zważył, co następuje: Powództwo podlegało oddaleniu. Stosownie do treści art. 56 § 1 k.p. odszkodowanie przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. Stosownie zaś do treści art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego nar...

...§ 2 k.p.). W ocenie sądu w niniejszej sprawie pozwany urząd nie naruszył przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia określonych w przepisie art. 52 k.p. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. a contrario oddalił powództwo o odszkodowanie z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. O kosztach procesu sąd orzekł na podstawie art. 102 k.p.c. mając na względzie fakt utraty pracy przez powódkę. Sąd na mocy przepisu art. 217 § 3 k.p.c. pominął wniosek dowodowy pow...

...art. 264 kp, których nie przywrócono. (uchwała Sądu Najwyzszego z dnia 14 marca 1986, III PZP 8 86, OSNCP 1986, z. 12, poz. 194) Mając powyższe na uwadze Sąd oddalił żądanie powoda, o czym orzekł na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp w zw. z art. 264 § 2 kp - a contario w punkcie I wyroku. O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono w punkcie II wyroku na mocy § 11 ust. 1 pkt. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państ...

...oda na rozprawie poprzedzającej wydanie wyroku. Sąd zważył co następuje: Powództwo, jako uznane przez pozwanego podlegało w całości uwzględnieniu. Sąd uwzględnił żądanie powoda o odszkodowanie w oparciu o art. 56 i 58 k.p. Wskazać należy, iż sprecyzowanie kwoty odszkodowania na wartość brutto wg oceny Sądu nie stanowiła rozszerzenia powództwa. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 roku (III ZP 13 01, OSNP 2002 2 35) sąd pracy zasądzając wynagrodzenie za pracę nie odlicza od tego wynagrodzenia zaliczki na...

...pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Mając powyższe na uwadze, na mocy art. 56 kp- a contrario, Sąd oddalił powództwo, jako całkowicie bezzasadne, o czym orzekł w punkcie I sentencji wyroku. O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono na mocy § 11 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez S...

...puszczenie do pracy lub przywrócenie dotychczasowych warunków pracy, jeśli nauczycielski stosunek pracy jeszcze trwa) w razie niezgodnego z prawem wygaśnięcia nauczycielskiego stosunku pracy wnosi się na podstawie art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. i w związku z art. 91c KN (por. wyroki Sądu Najwyższego: z: 17 kwietnia 1997 r., I PKN 110 97, OSNAPiUS 1998 7 205 i z 20 czerwca 2001 r., I PKN 476 00, OSNP 2003 10 240). Takie okoliczności wykluczają a ernatywną naturę prawną roszczeń przysługujących w razie wypowiedzenia nauczycie...

...z zakresu prawnej ochrony pracy. Dowód: Protokół kontroli (k. 156 – 165) Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Podstawę prawną dochodzonego przez powódkę roszczenia stanowił art. 56 § 1 zd. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z przytoczonym artykułem, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W celu uznania zasadności dochodz...

...awca rozwiązał z nim stosunek pracy przez jednostronne oświadczenie woli, czy to za wypowiedzeniem, czy bez.. Brak zatem podstawy prawnej do żądania odszkodowania, bowiem nie można zastosować ani art. 45 k.p. ani art. 56 kodeksu pracy. Powód wskazał żadnych okoliczności, które by w ocenie Sądu wykazywały odpowiedzialność odszkodowawczą pozwanej w aspekcie oczekiwań powoda co do dalszego zatrudnienia go (k. 4). Odpowiedzialność ta musiałaby opierać się na reżimie deliktowym (415 k.c.) lub kontraktowym (471 k.c.). Przesłanek żadne...

...iem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. (Art. 56 § 1 k.p. ) W niniejszej sprawie taka właśnie sytuacja zaistniała, niesporne jest, że począwszy od 22 listopada 2013 roku do 16 lutego 2015 roku powódka pobierała świadczenia związane z niezdolnością do pracy, w tym, zasiłek chorobowy, a od 23 maja 2014 roku zasiłek chorobowy. Powołany wyżej przepis jednoznacznie up...

...żądanie powoda dotyczące zasądzenia na jego rzecz odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp z dniem 1 lipca 2013 roku. O powyższym orzeczono w punkcie II wyroku na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp. W piśmie procesowym z dnia 24 lutego 2014 roku oraz z dnia 29 kwietnia 2014 roku powód cofnął pozew w zakresie sprostowania świadectwa pracy, na co pozwany na rozprawie w dniu 15 lutego 2016 roku wyraził zgodę W zakresie cofniętego przez powoda pozwu, zgodnie z oświadczeniami j.w, Sąd postępo...

...pracodawcy o wygaśnięciu stosunku pracy, ażeby nie spowodowało wyrażonego w nim skutku prawnego, pracownik może przeciwstawić przysługujące mu roszczenia o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie stosownie do art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. W związku z powyższym nie jest trafny pogląd, zgodnie z którym art. 189 k.p.c. stanowi równorzędną podstawę prawną w relacji do możliwości żądania przywrócenia do pracy (albo odszkodowania) na podstawie art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. Nie ma interesu prawnego w ustaleni...

...ia jest niemożliwe lub niecelowe i w takim przypadku orzec o odszkodowaniu. Powyższe jest możliwe bowiem jedynie w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy, co jednak w niniejszej sprawie nie miało miejsca. (art. art. 56 § 2 kp w zw. z art. 45 § 2 i 3 kp) W świetle powyższego okoliczności związane z likwidacją Działu w którym pracował powód, jak również związane z likwidacją zajmowanego przez niego stanowiska pracy pozostawały bez znaczenia na gruncie przedmiotowej sprawy w zakresie oceny zgłoszonego przez powoda żądania przywr...

...ądu pierwszej instancji do ponownego rozpoznania, pomimo że Sąd pierwszej instancji nie rozpoznał istoty sprawy, tj. nie ocenił, czy rozwiązanie umowy o pracę z powódką nastąpiło z naruszeniem prawa, a także art. 56 § 1 k.p. i art. 58 k.p., przez ich niezastosowanie i nieuwzględnienie żądania powódki. Opierając skargę na takich podstawach, skarżąca wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku i poprzedzającego go wyroku Sądu Rejonowego oraz o przekazanie sprawy Sądowi pierwszej instancji do ponownego rozpoznania oraz o zasądzenie od...

...nych roszczeń jest uwzględnienie pierwszego, w takiej właśnie kolejności należało rozpoznać każde z nich. W niniejszym procesie powód w pierwszej kolejności domagał się ochrony prawnej na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p., w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zate...

...ącym pracownikowi roszczeniem z tytułu bezprawnego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia jest odszkodowanie. W sytuacji określonej w tym przepisie wyłączone jest zatem przewidziane w art. 56 § 1 k.p. roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy, pomimo że zarówno art. 56 § 1 k.p. jak i art. 60 k.p. odnoszą się do sytuacji, w której rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. W rezu acie, niezgodne z prawem...

...uwadze żądanie powódki dotyczące zasądzenia na jej rzecz odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę nie zasługiwało na uwzględnienie. O powyższym orzeczono zatem w wyroku na podstawie art. 56 kp w zw. z art. 58 kp- a contrario. Zdaniem Sądu na uwzględnienie nie zasługiwało również roszczenie powódki dotyczące ustalenia, iż umowa o pracę zawarta przez strony z dnia 11 kwietnia 2014 roku miała charakter umowy o pracę na czas nieokreślony, jak również iż stosunek pracy łączący strony nie uległ rozwiąz...

...rzeźwości.( I PKN 241 99 z dnia 26 sierpnia 1999 r.) . J. M. nie tylko z taką inicjatywą nie wystąpił ale również zrobił wszystko aby uniknąć badania tego dnia . Biorąc powyższe pod uwagę Sąd na podstawie art. 56 Kp a contario oddalił powództwo o odszkodowanie . To rozstrzygnięcie implikuje także orzeczenie w zakresie roszczenia powoda o zasądzenie wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy bowiem zgodnie z art. 57 Kp roszczenie takie przysługuje pracownikowi przywróconemu do pracy . Mając to na uwadze na podstawie art. 57...

...pracownika , który powraca po urlopie bezpłatnym . Do sytuacji gdy pracownik , któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego w związku z pełnieniem funkcji z wyboru , nie mają zastosowania art. 45 par. 2 kp ani art. 56 par. 2 kp. Oznacza to , że w niniejszej sprawie podstawą prawną żądania powódki o wynagrodzenie za pracę mógł być wyłącznie art. 81par. 1 kp. Przepis ten daje podstawę do zasądzenia wynagrodzenia pracownikowi , który był gotów do świadczenia pracy lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy . W tak...

...mowy o pracę bez wypowiedzenia, a także żądania wypłaty odprawy. Powód kwestionował przyczynę rozwiązania podając, iż nie dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Jak stanowi przepis art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Z mocy art. 58 k.p. ods...

...o pracę zawartą na czas określony, w przypadku, gdy strony nie przewidziały możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), przysługują roszczenia określone w art. 59 w związku z art. 56 k.p. W związku z tym Sąd Rejonowy zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę w wysokości odpowiadającej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu powódki. Wysokość odszkodowania Sąd Rejonowy ustalił, nie uwzględniając dodatku zagranicznego wypłacanego powódce...

...art. 52 k.p. został odwołany ze stanowiska ze skutkiem przewidzianym w art. 70 § 3 k.p., może dochodzić przed sądem pracy odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 kp i 58 kp) lub ustalenia, że odwołanie nastąpiło z naruszeniem art. 52 k.p. (por. uchw. SN z 11.12.1978 r., I PZP 30 78, OSNCP 1979, Nr 6, poz. 111 z aprobującą glosą J. Brola, OSPiKA 1979, Nr 12, poz. 215; podobnie wyr. SN z 2.10.1990 r., I PRN 29 90, OSA 1992, Nr 12, poz. 5). Niezachowanie formy pisemnej, brak uzasadnion...

...m przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Zgodnie z art. 58 kodeksu pracy, odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 kp, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Skoro zatem umowa o p...

...owadził do rozwiązania umowy o pracę z powódką z naruszeniem art., 53 § 1 pkt 1 lit. b kp, co uzasadnia zasądzenie na rzecz powódki odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z treścią Art. 56. § 1 kodeksu pracy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. § 2. Przepis...

...ólnej ochronie, stosunek pracy bez zgody właściwej rady. Stanowi to naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę, co uzasadnia wybranie przez pracownika roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie (art. 56 § 1 k.p.), bez możliwości zasądzenia przez sąd z urzędu odszkodowania w miejsce żądanego przywrócenia do pracy z uwagi na niemożliwość lub niecelowość uwzględnienia wybranego roszczenia (art. 56 § 2 w związku z art. 45 § 3 k.p.). Powódka wybrała roszczenie o przywrócenie do pracy. Sąd Najwyższy w swoim 9 orz...

...czy więc zarówno braku skuteczności w zakresie złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak i oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie na podstawie art. 56 kp należy się tylko i wyłącznie w przypadku, gdy pracodawca złoży pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Skoro powódka twierdzi, że nie zostało jej złożone żądne oświadczenie (gdyż oświadczenie strony pozwanej z porozumienia z dnia 31 lipca 2014 r. jest w jej ocenie nieważne),...

...bierność mogłaby spowodować problemy. Zatem decyzja pozwanego pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu z powodem stosunku pracy w trybie art. 52§1 pkt1 kp była absolutnie nieuzasadniona. Wobec tego i na podstawie art. 56 kp sąd przywrócił powoda do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy. O kosztach Sąd orzekł w oparciu o art. 98 kpc przy uwzględnieniu §12 ust 1 pkt 1 w zw. z §2 ust 1 i 2 i §3 ust 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r w sprawie opłat za czynności adwokackie …( Dz.U. z 2013r, poz. 461...

...maja 2013 roku. Wobec nie ziszczenia się dyspozycji normy art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Sąd Rejonowy uwzględnił w tej części żądanie powódki. Stąd też zasądził na jej rzecz odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia powódki za pracę, tj. w kwocie 8 019,90 zł wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wydania wyroku w sprawie (art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Powyższe rozstrzygnięcie nie przesądzało jednak zasadności roszczenia powódki o zasądzenie na jej rzecz o...

...lności przyczyny rozwiązania stosunku pracy z powodem były nieprawdziwe, a nawet gdyby były prawdziwe, to zdaniem Sądu nie uzasadniałyby one rozwiązania umowy o pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Na podstawie art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie zaś z art. Art...

...oby to sprzeczne ze społeczno- gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego. Mając na uwadze powyższe rozważania Sąd orzekł, jak w pkt I wyroku na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. art. 56 k.p. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 6 k.c. a contrario. O kosztach postępowania Sąd orzekł w pkt II wyroku zgodnie z art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z art. 108 § 1 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu. Z uwagi na fakt, iż powódka jest stroną, która przegrała niniejszy proces, to na niej spoczywa obow...

...pisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. O powyższych roszczeniach orzeka sąd pracy. Ponadto zgodnie z treścią art. 56 § 2 k.p. odsyłającym do odpowiedniego stosowania art. 45 § 2 k.p., sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. W rozpoznawanej sprawie spór toczył się wokół oceny...