Baza orzeczeń sądowych

...twierdzenie naruszenia przepisu art. 30 § 4 k.p. ma wpływ na ocenę zgodności rozwiązania stosunku pracy z prawem. Stwierdzenie naruszenia prawa determinuje powstanie po stronie pracownika roszczeń przewidzianych w art. 56 § 1 k.p. tj. o przywrócenie pracownika do pracy albo o odszkodowanie. Konkretność wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę. Ocena wskazanej przyczyny pod kątem jej należytego skonkretyzowania dokonywana jest...

...eniem podstawowych obowiązków pracowniczych i zastosowanie tego przepisu w sytuacji, gdy nie zaistniały wymienione w nim przesłanki, w szczególności umyślność (zła woli) lub rażące niedbalstwo pracownika; 2 art. 56 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie w następstwie wadliwego uznania, że podane w rozwiązaniu umowy o pracę przyczyny były uzasadnione i usprawiedliwiały zastosowanie sankcji z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.; 3 art. 57 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie w następstwie wadliwego uznania niezasadności roszczenia powódki o przy...

...PK 24 13, LEX nr 1396773). Zdaniem Sądu na gruncie niniejszej nie można było uznać, aby zachowanie powoda było obiektywnie naganne, czy też aby mogło doprowadzić do utraty względem niego zaufania. Na podstawie art. 56 § 1 k.p . pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Zgodnie z art. 58 k.p....

...twierdzenie naruszenia przepisu art. 30 § 4 k.p. ma wpływ na ocenę zgodności rozwiązania stosunku pracy z prawem. Stwierdzenie naruszenia prawa determinuje powstanie po stronie pracownika roszczeń przewidzianych w art. 56 § 1 k.p. tj. o przywrócenie pracownika do pracy albo o odszkodowanie. Konkretność wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę. Ocena wskazanej przyczyny pod kątem jej należytego skonkretyzowania dokonywana jest...

...przewiduje możliwość kwestionowania zarówno zastosowania kary porządkowej (art. 112 k.p.), jak również rozwiązania w okresie wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia (art. 60 k.p. w zw. z art. 56 i n. k.p.). Jak zeznali M. W. i B. K., powód był świetnie zorganizowany, posiadał w formie elektronicznej dokumentację i notatki, zatem ich przekazanie stronie pozwanej nie wymagało nakładu pracy, opracowywania, a po prostu ich przesłania. Jako bezprawnego, a w efekcie naruszającego dobra osobiste pracownika w postaci dob...

...a i zasądzenie od powoda kosztów postępowania. Przyznając fakt zawarcia w dniu 23 kwietnia 2015r. ugody sądowej wskazał, że w toku postępowania sądowego dochodził od strony powodowej odszkodowania na podstawie art. 56 §1 k.p. w zw. z art. 60 k.p. jednak ostatecznie strony ugodziły się dokładnie w połowie dochodzonej przez niego kwoty. Podał, że nie ma żadnej przesłanki do uznania, iż kwota odszkodowania zastąpiła wynagrodzenie jakie otrzymywałby czy też nagrodę jubileuszową bowiem nie występował o nią i nie była ona przedmio...

...zki pracownicze i to na skutek rażącego niedbalstwa. W ocenie sądu w niniejszej sprawie pozwany nie naruszył przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. a contrario oddalił powództwo. Pełnomocnik pozwanej spółki zrzekł się kosztów procesu na rozprawie w dniu 1.02.2016 r.

...ąc w w przepisy, do odszkodowań o których mowa w tych przepisach należałoby zaliczyć również odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa (art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p.) oraz odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 45 § 1 i 2 k.p.). Należy jednakże w tym miejscu wskazać, że zgodnie z uchwałą 7 sędziów SN z dnia 24 lutego 2011 r., I PZP 6 10 ( OS...

...zność z zasadami doświadczenia życiowego i logiki. W ocenie sądu dotychczas zgromadzony materiał dowodowy był wystarczający do rozpoznania sprawy. E. Z., swoje żądanie przeciwko pracodawcy oparła na podstawie art. 56 § 1 k.p., który stanowi, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Sąd musiał zatem dokonać oceny, czy pracodawca naruszył prze...

...tym roszczenie o zapłatę zryczałtowanego odszkodowania. Trzeba jednak przyjąć, że materialnoprawną podstawą tego żądania nie był art. 45 § 1 k.p. (jak błędnie przyjął Sąd Okręgowy), lecz stanowił ją art. 56 § 1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 czerwca 2012 r., II PK 277 11, OSNP 2013 nr 13-14, poz. 154). Pomimo błędnego uzasadnienia w zakresie powołania się na art. 45 § 1 k.p. jako podstawę roszczenia powódki o odszkodowanie, orzeczenie Sądu Okręgowego odpowiada prawu, bo na rzecz powódki prawomocnie zasądzon...

...tego 2011r. I PZP 6 10, której nadano moc zasady prawnej, iż podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 k. p. w związku z art. 58 k. p. stanowi stawka minimalna określona w § 11 ust. 1 pkt 1 przywołanego rozporządzenia. SSR Ireneusz Bolechowski

...kwietnia 2015 roku – teczka akt osobowych A. P. (1). Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu, powództwo A. P. (1) jest zasadne, dlatego też zasługuje na uwzględnienie. Powód opiera swoje żądanie na treści art. 56 kp. Dochodzi bowiem przywrócenia do pracy za niezgodne z prawem, jego zdaniem, rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przedmiotowej sprawie poza sporem pozostawała prawidłowość formalnych wymogów złożonego powodowi oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oświadczenie...

...konkurencyjnej naruszającej lub zagrażającej istotnym interesom pracodawcy. W związku z powyższym Sąd uznał, że pozwana naruszyła przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzeniem. Zgodnie z treścią art. 56 § 1 kp w razie ustalenia, że rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o rozwiązaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o przywróceniu powoda do pracy albo o odszkodowaniu. W związku z powyższym na podstawie art. 56 § 1 kp zasądz...

...nie zmiana dotychczasowej linii orzeczniczej.” Zgodnie z tymi wskazaniami orzecznictwo sądowe sądów powszechnych dopuściło możliwość dochodzenia odszkodowania uzupełniającego ponad odszkodowanie na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp, ale wyłącznie na zasadach ogólnych odpowiedzialności odszkodowawczej kontraktowej, a zatem po wykazaniu wszystkich przesłanek tej odpowiedzialności po stronie pracodawcy. Sąd Najwyższy również wypowiadał się w tej kwestii, choćby w wyroku z dnia 1 kwietnia 2011 r. w sprawie II PK 238 10, op...

...dków poniesionych na przygotowanie propozycji programu. Na delegacje służbowe i zwrot kosztów mogą liczyć dopiero wówczas, gdy program zostanie zaakceptowany. 7 Z powyższych względów Sąd Rejonowy na podstawie art. 56 k.p. przywrócił powódkę do pracy. W wyniku apelacji strony pozwanej Sąd Okręgowy w W. wyrokiem z dnia 16 kwietnia 2014 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo. Sąd Okręgowy podzielił ustalenia faktyczne Sądu Rejonowego, za wyjątkiem tych, które odnosiły się do spóźnionego dotarcia do powódki pierwszej...

...czy doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a także czy rozwiązanie umowy przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej było zgodne z przepisami o rozwiązywaniu umów pracę. Zgodnie z art. 56 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym rybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W niniejszej sprawie powódka domaga się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach....

...tego 2011r. I PZP 6 10, której nadano moc zasady prawnej, iż podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 k. p. w związku z art. 58 k. p. stanowi stawka minimalna określona w § 11 ust. 1 pkt 1 przywołanego rozporządzenia. O kosztach sądowych orzeczono na podstawie art. 113 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. SSR Ireneusz Bolechowski

...giwało na uwzględnienie w całości. Sąd wskazał, że powód był objęty ochroną wynikającą z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, a zatem wypowiedzenie wbrew tej regulacji powoduje skutek prawny określony w art. 56 § 1 k.p. Powód uzyskał skuteczną ochronę związku zawodowego, ponieważ pismem skierowanym do pracodawcy z 19 listopada 2012 r. wskazano go imiennie jako osobę podlegającą szczególnej ochronie na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 4 ustawy o związkach zawodowych. Zakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność, pismem z 2...

...) k. 291v-292 Obecnie J. M. (1) prowadzi działalność gospodarczą. Dowód: zeznania świadka M. (...)-M.. k. 289v- 290v Powód urodził się (...). Niesporne Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Zgodnie z przepisem art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. W myśl zaś art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do...

...dał wiarę zeznaniom pozwanego A. S., nie znajdując podstaw do zakwestionowania ich prawdziwości. Podstawą prawną rozstrzygnięcia sprawy były przepisy art. 32§1 k.p., art. 33 k.p., art. 59 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p. oraz art. art. 97§ 2 1 k.p. i art. 264§1 k.p. Należy wskazać, iż złożenie przez pozwanego powodowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu 28 maja 2015r. nie miało wpływu na prawo powoda do odwołania się od wypowiedzenia dokonanego w dniu 21 maja 2015r. (dzień otrzymania przez powoda p...

...iązaniu z nim umowy o pracę. Wobec powyższych okoliczności, mając na uwadze wysokość wynagrodzenia, jakie otrzymywał powód tj. kwotę 3.302,79 zł miesięcznie liczone jak ekwiwalent za urlop, Sąd na podstawie art. 56§1 kp - zasądził na rzecz powoda kwotę 9.908,37 złotych tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 24 lipca 2015r. do dnia zapłaty (pkt I wyroku), oddalając żądanie ponad tą kwotę, bowiem powód w pozwie dochodził z tego tytułu kwoty 10...

...pracę bez wypowiedzenia z powódkami za nieuzasadnione, a tym samym niezgodne z prawem. W konsekwencji żądanie powódek o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy należało uwzględnić na podst. art. 56 § 1 k.p., o czym orzeczono w pkt 1 i 3 wyroku. Powódki bowiem konsekwentnie wnosiły o przywrócenie do pracy. Wykładnia rozważanego przepisu oraz analiza orzecznictwa Sądu Najwyższego prowadzi do wniosku, że ustalenie, iż uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach jest niemożli...

...łożyć swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika po pierwsze na piśmie, a po drugie winien wskazać w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie łączącego ich stosunku. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Przepisy art. 45 § 2...

...nie jest niezgodne z prawem, choćby pracodawca oprócz właściwej przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie wskazał inne przyczyny (por. wyrok SN z 23.02.2005r., III PK 85 04). Z powyższych względów, na podstawie art.56§1 k.p. a contrario w zw. z art.52§1 pkt 1 k.p., Sąd oddalił powództwo. Sąd orzekł także o kosztach zastępstwa procesowego. Zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu – art.98§1 k.p.c. – strona przegrywająca winna zwrócić stronie przeciwnej koszty procesu. W przedmiotowej sprawie powód przegrał proces w...

...nie dotyczące rozwiązania umowy o pracę toczy się granicach przyczyn podanych przez pracodawcę w tymże oświadczeniu. Niniejsze zatem wyznaczają zakres oceny i rozważań Sądu. Mając powyższe na uwadze na mocy art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp Sąd orzekł, jak w punkcie I wyroku. W tym zakresie Sąd miał na względzie zaświadczenie przedstawione przez stronę pozwaną, określające wysokość wynagrodzenia powoda za jeden miesiąc, obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, którego w toku prowadzonego postępowania strona powodowa ni...

...ana przez pozwanego przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia była prawdziwa. Mając na uwadze powyższe Sąd orzekł, jak w pkt I wyroku na podstawie art. 52 § 1 k.p. w zw. z art. 56 k.p. w zw. z art. 264 § 2 k.p. a contrario. O kosztach postępowania Sąd orzekł w pkt II wyroku zgodnie z art. 98 § 1 k.p.c. w zw. z art. 108 § 1 k.p.c. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu. Sąd w niniejszej sprawie obciążył powoda kosztami zastępstwa procesowego w kwocie 60 zł na podstawie § 11 ust. 1...

...dszkodowania na podstawie art.55§1 1 k.p. Następnie na rozprawie w dniu 23 kwietnia 2015r. strona powodowa wskazała, że domaga się zasądzenia odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia na podstawie art.56 k.p. w zw. z art.58 k.p. (k.29). Pismem z dnia 2 maja 2015r. powód wniósł o zasądzenie odszkodowania w kwocie 23.850 zł za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, wskazując, iż rozwiązanie umowy o pracę pomiędzy stronami nastąpiło w trybie art.52§1 pkt 1 k.p. (k.33 i n.). Strona pozwana wniosła o oddalenie pow...

...52. § 1 pkt. 1 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Stosownie z kolei do normy z art. 56. § 1 pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p.). Analiza stanu faktyczneg...

...odawcy, w ocenie sądu, nie uzasadniały rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 KP. W związku z tym, rozwiązanie umowy o pracę z powódką zostało dokonane w sposób niezgodny z prawem. Stosownie do dyspozycji art. 56 § 1 KP, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Powódka ostatecznie domagała si...

...3 k.p. stanowiący, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. W związku z powyższym, Sąd na podstawie art. 56 k.p. w zw. z art. 58 k.p, zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 13.562,94 zł tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, o czym orzekł w punkcie 1 sentencji wyroku. Poza zasądzonym odszkodowaniem, powód domagał się roszczenia odszkodowawczego wywodząc roszczenie z przepisów prawa cywilnego. S...