Baza orzeczeń sądowych

...cznego), podobnie jak w wyroku z dnia 23 października 2006 r., I UK 128 06 (OSNP 2007 nr 23-24, poz. 359), w myśl, którego do złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych nie stosuje się ani art. 5 k.c, ani art. 8 k.p., bo przepisy prawa ubezpieczeń społecznych mają charakter przepisów prawa publicznego. Rygoryzm prawa publicznego nie może być zaś łagodzony konstrukcją nadużycia prawa podmiotowego przewidzianą w art. 5 k.c. lub w art. 8 k.p. Zarzut ten (nadużycia prawa podmiotowego, albo czynienia ze swego prawa podmiotowego uży...

...enia tegoż sądu, wynikającego ze swobodnej oceny dowodów, że wina została udowodniona w sposób przewidziany przepisami kodeksu postępowania karnego recypowanymi do kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia (art. 8 k.p.s.w. w związku z art. 2, 4, 5 i 7 k.p.k.). Materiał dowodowy, na którym zostaje oparte skazanie ukaranie, musi więc w sposób niebudzący najmniejszych wątpliwości potwierdzać prawdziwość przedstawionych zarzutów. Aby jednak sąd rozstrzygający mógł dojść do tego typu konkluzji, to jest do przekonania o prawdziwo...

...cownika ze stanowiska. Pracownik odwołany z konsekwencjami w zakresie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może domagać się zasądzenia odszkodowania z powołaniem się na zasady współżycia społecznego (art. 8 KP) tylko wówczas, gdy wykaże, że odwołanie może być traktowane jako nadużycie prawa pracodawcy rozwiązania stosunku pracy z powołania. Pracodawca w postępowaniu przed sądem pracy ma prawo wykazywać, że odwołanie nie może być uznane za szykanę lub działanie w złej wierze. A. Świątkowski, Kodeks pracy. Komenta...

...ńca obwinionego, kwestionując wyrok w całości i zarzucając mu obrazę przepisów postępowania, które miały wpływ na treść orzeczenia, tj. art. 7 k.p.k. w zw. z art. 2 § 2 k.p.k. w zw. z art. 4 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. poprzez przesądzenie o sprawstwie obwinionego w oparciu o dowolną ocenę dowodów z zeznań świadków B. K., K. P. i P. Z., J. L. oraz wyjaśnień obwinionego, a także art. 170 k.p.k. w zw. z art. 39 § 2 k.p.s.w. poprzez oddalenie wniosku o przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego, a wreszcie błąd w ustaleniach fak...

...umowy o pracę bez wypowiedzenia było zasadne, a tym samym powództwo powinno być oddalone. Niezależnie od powyższych argumentów pozwany wskazuje, że powództwo winno być również oddalone ze względu na treść art. 8 kp, zgodnie z którym „nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zachowanie uprawnionego nie jest uważane za wykonanie prawa i nie korzysta z ochrony. Bez wątpienia porzucenie pracy jest na...

...u 21 kwietnia 2017r. To nie przedstawienie przez powoda świadectw pracy dokumentujących poprzednie jego zatrudnienie skutkowało koniecznością rozważenia, czy w tej sytuacji nie ma zastosowania w niniejszej sprawie art. 8 k.p. stanowiący, że nie można czynić użytku ze swego prawa w sposób sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. Zauważyć w związku z tym należy, że hipotezą normy art. 8 k.p. objęte są przypadki nadużycia, a nie obrazy prawa, gdyż regulacja ta nie dotyczy sytuacji, gdy określony podmiot narusza przepisy prawa...

...zieć powódce umowę o pracę i takie działanie byłoby w pełni legalne. Nie oznacza to jednak, że powódka zasługuje na przyznanie jej odszkodowania. Zdaniem Sądu takie rozstrzygnięcie byłoby sprzeczne z normą art. 8 kp. Jak wskazywano powyżej powódka pracowała w specyficznym zakładzie, który jest jednostką sektora publicznego, gospodaruje mieniem publicznym, a więc pieniędzmi każdego z nas i w interesie każdego z nas. Każdy bowiem może być „klientem” tego zakładu i oceniając całą sytuację należy o tym pamiętać. Szpital...

...ylko i wyłącznie celem taniego pozyskania strategii wdrożenia produktu. Brak jest wobec tego podstaw do uznania, iż wskutek wypowiedzenia umowy zostały naruszone zasady współżycia społecznego, o których mowa w art. 8 kp. Dodatkowo tylko wskazać należy, iż powódka nie podała konkretnej zasady współżycia społecznego, która w jej mniemaniu została naruszona. Nie mniej jednak należy podkreślić, iż wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny jest prawem pracodawcy, które co więcej - nie jest obwarowane żadnym minimalnym terminem...

...chiatry o braku przeciwwskazań psychiatrycznych do podjęcia pracy w przedszkolu, a przed upływem okresu wypowiedzenia uzyskała zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku nauczyciela; - art. 8 k.p. poprzez jego nieuzasadnione niezastosowanie a w konsekwencji błędne przyjęcie, iż w realiach niniejszej sprawy rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę było uzasadnione i obligatoryjne, w sytuacji gdy rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela stanowiło w rzeczywis...

...nadliczbowych gdy Powód nie wykazał , że wykonywał pracę ani też nie wykazał aby były to przerwy w pracy lub inny rodzaj aktywności zaliczany do czasu pracy podlegający wynagrodzeniu. 4.pominięcie przez Sąd art. 8 k.p. poprzez jego niezastosowanie w sytuacji gdy zachowanie się Powoda w niniejszej sprawie nosiło cechy nadużycia swoich praw co powinno skutkować brakiem uwzględnienia roszczenia w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych w całości z uwzględnieniem braku aktywności Powoda a nie przerzucaniu jedynie na Pozwanego całości...

...wiązania, byłym pracownikom przysługiwałoby roszczenie o zapłatę. Zachowania pozwanej ad.l o nieprzystąpieniu do realizacji programu w 2014 roku nie można oceniać przez pryzmat zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Realizacja programu przez zainteresowany podmiot była dobrowolna. Należy pamiętać, że jedynym akcjonariuszem pozwanej spółki ad.2 jest (...) S.A., która decydowała o realizacji programu w danym roku kalendarzowym przez podmiot objęty programem. (...) S.A. była uzależniona od posiadanych środków finansowych zgro...

...stwa w ruchu, jak i brak możliwości dokładnego ustalenia skali i sposobu tego zagrożenia, wykluczają pewne i nie budzące wątpliwości przypisanie obwinionej I. R. sprawstwa odnośnie zarzucanego jej czynu. Z mocy art. 8 k.p.s.w. w sprawach wykroczeniowych ma pełne zastosowanie art. 5§2 k.p.k., zgodnie z którym wszelkie niedające się usunąć wątpliwości należy rozstrzygać na korzyść osoby obwinionej. Sąd Rejonowy w sposób oczywisty postąpił wbrew tej regule i dlatego zaskarżony wyrok w toku kontroli odwoławczej należało skorygow...

...wnania średnich wynagrodzeń na stanowisku zajmowanym przez ubezpieczoną, na okoliczność rynkowej stawki wynagrodzenia za pracę tego rodzaju, który został jej powierzony; 3. naruszenie art. 13 k.p., art. 18 k.p., art. 8 k.p. w zw. z art. 22 k.p., at. 300 k.p. w zw. z art. 65 k.c. i at. 353 1 k.c. poprzez uznanie za obejście prawa działania pracodawcy, który w zamian za świadczenie przez ubezpieczoną pracy na stanowisku dyrektora do spraw marketingu wypłacał jej uzgodnione wynagrodzenie oraz uznanie wysokości tego wynagrodzenia za niegodziw...

...wania w sprawie (k. 38-38v). Wyrok ten zaskarżył w całości oskarżyciel publiczny, zarzucając wydanemu orzeczeniu błąd w ustaleniach faktycznych oraz obrazę przepisów prawa procesowego – art. 7 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. Skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi I instancji (k. 47-47v). Sąd Okręgowy zważył co następuje: Wywiedziona przez oskarżyciela apelacja okazała się niezasadna. Weryfikacja wyroku Sądu Rejonowego nie potwierdziła trafności żadnego ze wskazanyc...

...Sądu Okręgowego w Warszawie nie zasługuje na uwzględnienie również zarzut strony pozwanej dotyczący naruszenia prawa podmiotowego i zasad współżycia społecznego. Mając na uwadze, że ochrony przewidzianej w art. 8 k.p. może żądać jedynie ten, kto sam postępuje nienagannie, Sąd Okręgowy w Warszawie stoi na stanowisku,iż działania pozwanej nie można określić jako nienagannego. Brak pełnej spójnościi formalnego spisania zasad rozliczania wynagrodzenia ruchomego, pomimo jasnego i niebudzącego wątpliwości zapisu umowy o pracę,...

...arnym stanowią rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez powoda, a nawet mogą stanowić popełnienie przestępstwa. Nadto roszczenie powoda stoi w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego w myśl art. 8 k.p. Kolejno strona pozwana podkreśliła, że sam powód zarówno w treści pozwu jak i w ramach pisemnych oświadczeń przyznał fakt sfałszowania protokołów ważenia osadów z (...) Oczyszczalni (...), co wprost jako przestępstwo i bezpośrednie działanie na szkodę pracodawcy stanowi w pełni uzasadnioną podstawę rozwią...

...tułem kosztów ustanowionego obrońcy w sprawie. Wyrok powyższy zaskarżył pełnomocnik oskarżyciela posiłkowego A. M. zarzucając: 1.obrazę przepisów postępowania a mianowicie art.2 k.p.k., art.7 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. oraz art. 201 k.p.k. w zw. z art. 42 § 1 k.p.s.w. mającą wpływ na treść zaskarżonego orzeczenia polegającą na nieprzeprowadzeniu dowodu z przesłuchania biegłego sądowego inż. D. G. (1) bądź też na nieprzeprowadzeniu dowodu z opinii innego biegłego sądowego z zakresu rekonstrukcji wypadków drogowych a to...

...k.w. w sytuacji gdy ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego nie wynika wina obwinionego w popełnieniu wykroczenia; II.naruszenie przepisów postępowania w postaci art.7 k.p.k. w zw. z art. 410 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. i art. 82 § 1 zd.2 k.p.s.w. i dokonanie przez Sąd dowolnej a nie swobodnej oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego przejawiające się w przyjęciu przez Sąd I instancji: 1)w zakresie pierwszego z zarzucanych obwinionemu czynów opisanych w części wstępnej wyroku – że obwiniony w dniu 30 grudnia 2015 r. ok...

...o pracy ze względu na nadużycie prawa do ochrony związkowej lub sprzeczność żądania przywrócenia do pracy ze społeczno- gospodarczym przeznaczeniem prawa podmiotowego bądź zasadami współżycia społecznego (art. 8 kp). Taka sytuacja ma miejsce wówczas, gdy ochrona przysługująca na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych ma służyć nie zagwarantowaniu niezależności w wykonywaniu zadań związkowych, ale wyłącznie uniemożliwieniu pracodawcy zasadnego rozwiązania umowy o pracę.. Sąd Najwyższy w swoim orzeczni...

...iale komunikacji właściwym ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego. Z powyższym wyrokiem nie zgodził się obrońca obwinionego M. W. zarzucając orzeczeniu między innymi obrazę art. 7 k.p.k.,, w związku z art. 8 k.p.s.w., art. 410 k.p.k., art. 5 §2 k.p.k. Apelujący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uniewinnienie podsądnego od stawianego mu zarzutu. Z ostrożności procesowej złożył wniosek ewentualny o uchylenie zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych na okres 1 roku, względnie znaczne skrócenie okresu tego środka...

...ej sprawie odejście od ogólnie przyjętej reguły dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę z powodu długotrwałych nieobecności pracownika na rzecz wyjątkowej koncepcji sprzeczności dokonanego wypowiedzenia z art. 8 K.p. Okoliczności takich nie podnosi również strona powodowa, wskazując jedynie na dotychczasowe sumienne wypełnianie obowiązków pracowniczych. Trzecim zarzutem stawianym przedmiotowemu wypowiedzeniu przez powódkę wynikającym ze złożonych przez nią zeznań, był związek chorób leżących u podstaw jej długotrwałej...

...prawy ponadto wskazują, że postępowanie powódki było w znacznym stopniu naganne, zaś że jej powrót do pracy mógłby negatywnie wpływać na pozostałych zatrudnionych pracowników. Pozwany wskazując na treść art. 8 KP wnosił o oddalenie powództwa. Sąd ustalił, co następuje: Powódka ma wykształcenie średnie i zatrudniona była u pozwanego od 1 grudnia 1978 r. do 31 grudnia 1990 r. początkowo w referacie finansowym, później w gospodarce gruntami. Od 7 lipca 1994r. powódka była Sekretarzem Gminy na podstawie aktu powołania - Uchwa...

...⚫ gdyby przywrócenie do pracy wiązało się z koniecznością zwolnienia innego pracownika znajdującego się w gorszym położeniu, co wywołałoby poczucie krzywdy i niesprawiedliwości wśród innych pracowników (art. 8 k.p.) - wyrok z dnia 13 listopada 2014 r., I PK 77 14, LEX nr 1729280. Pozwany wnosił o zasądzenie odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy, jednakże nie podnosił konkretnych okoliczności uzasadniających zastosowanie art. 45 § 2 kp. Niesporne jest natomiast, że u pozwanego w dalszym ciągu istnieje Departament (...) (....

...), w którym wskazano, iż upływ terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy uwzględniany jest jedynie na zarzut dłużnika, który podlega ocenie sądu w kontekście konstrukcji nadużycia prawa przewidzianej w art. 8 kp. Co do zasady nie jest wykluczone przyjęcie, że podniesienie przez pozwanego dłużnika zarzutu przedawnienia roszczenia może stanowić nadużycie prawa podmiotowego. Konstrukcja z art. 8 kp ma charakter wyjątkowy i chociaż może mieć zastosowanie w przypadku nadużycia prawa przez osobę korzystającą z zarzutu przedawni...

...iem stosunku pracy. Sąd I instancji skonstatował, że w przypadku uznania, iż powodowi powyższa szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przysługiwała należało uznać za zasadny zarzut pozwanego naruszenia art. 8 k.p. Sąd I instancji uznał, że biorąc pod uwagę faktyczne stosunki panujące w (...) w pozwanej Spółce jedyną osobą upoważnioną do składania oświadczeń woli i jedyną osobą która podejmowała decyzję w zakresie treści oświadczeń woli w imieniu Zakładowej Organizacji Związkowej był powód. Bez akceptacji powod...

...wego złożone powódce wypowiedzenie było skuteczne, zaś wskazane w nim przyczyny rozwiązania z powódką umowy o pracę były jej znane, brak było zatem możliwości do zastosowania przedmiotowej normy prawnej. c) art. 8 k.p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie i uwzględnienie żądania powódki o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania z tytułu dokonania wypowiedzenia umowy o pracę naruszającego zasady wypowiadania umów o pracę, podczas gdy nawet w przypadku przyjęcia, iż złożone powódce wypowiedzenie umowy o pracę narusza...

...ch 24 lipca 2015 r., 30 lipca 2015 r. i 20 września 2015 r.) i dopiero te pisma, od dnia ich doręczenia jako odpisów pozwu, mogły doprowadzić do przerwania biegu przedawnienia roszczeń odszkodowawczych powodów; - art. 8 k.p. - poprzez jego błędną wykładnię i zastosowanie, tj. uznanie, że z uwagi na całokształt okoliczności niniejszej sprawy, w szczególności charakter roszczenia powodów, tj. roszczenia pracowników, których dochodzenie wiąże się z naruszeniem podstawowych zasad prawa pracy, brak działania pozwanego w związku z wcz...

...ca jest niemożliwa. Tytułem podsumowania pozwana uznała, iż zarówno zachowanie powódki wskazane jako rzeczywista przyczyna wypowiedzenia, jak i złożone w niniejszej sprawie powództwo stanowią nadużycie prawa (art. 8 k.p.) i nie zasługują na ochronę (odpowiedź na pozew 42 – 44). Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka M. S. była zatrudniona w (...) Spółce z o.o. Sp. k. z siedzibą w P. w okresie od dnia 3 października 2011 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny jednego miesiąca, a od dnia 2 listopada 2011 r. na...

...ykrycia usiłowania zaboru mienia pracodawcy. W świetle materiału dowodowego zwolnienie powodów z pracy nie może być uznane za nadużycie prawa ze strony pozwanego i sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Reasumując, skoro rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest uzasadnione, to zgodnie z art. 56 § 1kp i art. 58 kp, Sąd oddalił powództwa. Wobec powyższego na podstawie przepisów powołanych, Sąd orzekł jak w pkt I sentencji wyroku. Na podstawie art. 98 kpc oraz w zw. z § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Mini...

...wykonywania obowiązków pracowniczych. Nadto w przypadku uznania przez Sąd II instancji, że umowa o zakazie konkurencji została rzeczywiście zawarta i obowiązuje strony; pozwana Spółka zarzuciła: 1) naruszenie art. 8 k.p. wobec jego niezastosowania, podczas gdy domaganie się przez powódkę odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po roku nieświadczenia pracy na rzecz pracodawcy przed rozwiązaniem stosunku pracy, stanowi nadużycie prawa; 2) ustalenie wysokości odszkodowania z pominięciem treści zaświadczenia o wysokości wyna...