Baza orzeczeń sądowych

...roszczenie pracownika chronionego, co do zasady ma charakter wiążący dla Sądu. Przewidziane są jednakże w takiej sytuacji odstępstwa obwarowane jednakże szczególnymi i wyjątkowymi okolicznościami. Stosowanie art. 8 k.p. (art. 5 k.c.) zawsze prowadzi do osłabienia zasady pewności prawa, toteż posłużenie się w konkretnym przypadku konstrukcją nadużycia prawa jest z założenia dopuszczalne tylko wyjątkowo i musi mieć szczególne, wyraźne uzasadnienie merytoryczne i formalne, a zwłaszcza usprawiedliwienie we w miarę skonkretyzowanyc...

...acodawca stale nie rekompensuje pracy w godzinach nadliczbowych ani dodatkowym wynagrodzeniem, ani czasem wolnym od pracy. Wskazane postępowanie pracodawcy, wypełniające niewątpliwie znamiona wykroczenia, w świetle art. 8 KP nie zasługuje na ochronę z powodu nadużycia prawa” ( Kodeks pracy. Komentarz red. dr hab. K. W., tok 2017). Taka sytuacja w niniejszej sprawie nie wystąpiła. Bezsporne było miedzy stronami, że powód otrzymał odpowiednie wynagrodzenie za pracę. Sąd Rejonowy podzielił zatem stanowisko strony pozwanej, że podporządk...

...art. 108 k.p. – poprzez jego niewłaściwe zastosowanie , a w konsekwencji uznanie, iż odmowa pracy w godzinach nadliczbowych z powodów zdrowotnych może być podstawą nałożenia na pracownika kary porządkowej; - art. 8 k.p. - poprzez jego niewłaściwe zastosowanie oraz uznanie, iż zachodziły szczególne potrzeby uzasadniające pracę w nadgodzinach, podczas gdy było to spowodowane zwolnieniem określonej liczby pracowników, a więc było efektem zamierzonego działania pracodawcy; - art. 151 § 1 pkt 2 k.p. – poprzez uznanie, że zachodzi...

...użytek ze swego prawa do rozwiązania umowy o pracę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem w sposób sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego (art.8 k.p.). Powoduje to sprzeczność tej czynności z przepisami o wypowiadaniu umowy o pracę. W takim wypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące lub wyjątkowo przywrócenie do pracy (art.8 k.p. w związku z art....

...oraz oskarżycielka posiłkowa, które zaskarżyły wyrok. I tak: 1) Obrońca obwinionej zaskarżyła wyrok w całości na korzyść D. B., zarzucając mu naruszenie przepisów postępowania a to : I. art. 7 kpk w zw. z art. 8 k.p.w poprzez nieuwzględnienie przy ustalaniu zaistnienia znamion podmiotowych zarzucanego wykroczenia, wyjaśnień obwinionej w części wskazującej na: - podjęcie w jej uzasadnionej ocenie niezbędnych rozwiązań technicznych, mających na celu akustyczne wyizolowanie pomieszczenia w którym odbywają się sporne imprezy; -wy...

...z art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela przez jego niezastosowanie i pominięcie faktu, że powódka wyraziła zgodę na zawarcie umowy o pracę z dnia 31 sierpnia 2012 r. na czas określony w wymiarze pensum 13 18; c) art. 8 k.p. w zw. z art. 91 c Karty Nauczyciela przez jego niezastosowanie i w konsekwencji nadużycie prawa podmiotowego i naruszenie zasad współżycia społecznego, przejawiających się uwzględnieniem powództwa, podczas gdy zachowanie powódki nie zasługuje na ochronę prawną z uwagi na brak jakiejkolwiek reakcji powódki przez o...

...amym spotkać się z aprobatą stawiane przez powódkę zarzuty natury socjalnej, że takie kryterium doboru pracowników zawiera elementy dyskryminujące osoby samotne. Na gruncie prawa pracy funkcjonuje bowiem przepis art. 8 k.p. stanowiący o zakazie czynienia ze swego prawa użytku sprzecznego z zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uznawane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony prawnej. W obecnym porządku prawnym nie ma co prawda przepisu chroniącego przed wypowiedzeniem jedynych żywic...

...amym spotkać się z aprobatą stawiane przez powódkę zarzuty natury socjalnej, że takie kryterium doboru pracowników zawiera elementy dyskryminujące osoby samotne. Na gruncie prawa pracy funkcjonuje bowiem przepis art. 8 k.p. stanowiący o zakazie czynienia ze swego prawa użytku sprzecznego z zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uznawane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony prawnej. W obecnym porządku prawnym nie ma co prawda przepisu chroniącego przed wypowiedzeniem jedynych żywic...

...§1 pkt 1 k.p. przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie poprzez przyjęcie, że zaistniała wina pracownika i przypadek ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych oraz art. 8 k.p. przez przyjęcie że w sprawie ma zastosowanie art. 52 kodeksu pracy. Sąd naruszył przepis art. 56 k.p. wykraczając poza zakres wskazanej przyczyny rozwiązania umowy. Powódka wniosła o przekazane sprawy Sądowi Rejonowemu w Zabrzu do ponownego rozpoznania oraz o zasądzenie od pozwanej na jej rzecz kosztów procesu wed...

...22120) wyraża przekonanie, że jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z nieznacznym naruszeniem terminu z art. 52 § 2 k.p. sąd może oddalić roszczenie o odszkodowanie, jeżeli stałoby to w sprzeczności z art. 8 k.p. Cytowane orzeczenie Sądu Najwyższego odnosiło się do przekroczenia miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. z uwagi na konieczność awizowania przesyłki, zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. Z ustaleń faktycznych poczynionych przez sądy w omawianej sprawie wynikało, że naruszenie rze...

...emu zarzucił: 1. obrazę przepisów postępowania mającą wpływ na treść orzeczenia, a to zgodnie z art. 7 k.p.k. (Dz.U.1997.89.555 – Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks postępowania karnego) w związku z art. 8 k.p.s.w. (Dz.U.2013.0.395 tj. – Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia) poprzez dowolną, a nie swobodną ocenę dowodów przez Sąd, że zeznania świadków: J. P. i A. B. są w pełni wiarygodne, logiczne i spójne, natomiast nie można dać wiary zeznaniom obwinionego, podczas gdy m...

...ówić o działaniu pod wpływem błędu. Nie ma również innej podstawy prawnej do reaktywowania stosunku pracy. W wyroku z dnia 3 lutego 1993 r., I PZP 72 92 (niepublikowanym) Sąd Najwyższy stwierdził, że przepis art. 8 KP nie stanowi podstawy dla domagania się przez pracownicę, która w dacie składania oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie była w ciąży, a zaszła w ciążę po tej dacie, ustalenia, że umowa o pracę trwa nadal. Nie było zatem podstawy prawnej do uwzględnienia roszczeń powódki, gdyż przepis art. 177 § 1 KP...

...acodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę (tak Sąd Najwyższy w wyroku z 1 lutego 2000 r., I PKN 496 98; z 19 lutego 1999 r., I PKN 571 98; 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98)." Zdaniem powoda pracodawca naruszył przepis art. 8 k.p. Powód wskazał, że „ z zestawienia art. 38 § 1 k.p. z art. 45 k.p. wynika, że ocena zasadności wypowiedzenia nie może ograniczać się do przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, która - stanowiąc najistotniejszy element zasadności wypowiedzenia - nie wyczerpuje jednak w pełni tego pojęcia. Uwzględn...

...enie Sądu, zarzut nadużycia przez stronę powodową w żądaniu odszkodowania zasad współżycia społecznego. Zarówno społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa, jak i zasady współżycia społecznego określone w art. 8 k.p., określające nadużycie prawa podmiotowego w stosunkach pracy, są tzw. klauzulami generalnymi. Klauzule te wyróżniają się z pośród zwrotów niedookreślonych tym, że odsyłają do systemu ocen czy norm o charakterze pozaprawnym. Zasady te są pojęciami nieostrymi, nie sposób ich skatalogować i skodyfikować. Nie m...

...talonej i narzuconej kierowcom praktyki korzystania z noclegów w pojeździe. Sąd Rejonowy za bezzasadny uznał też zarzut pozwanej uznania żądania pozwu za niezgodne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p). Zwrócił uwagę, że zgodnie z ukształtowanymi poglądami doktryny prawa pracy, jak i orzecznictwem Sądu Najwyższego zastosowanie art. 8 k.p. może nastąpić jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach po wykazaniu wyjątkowych okoliczności. Zdaniem Sądu Rejonowego w okolicznościach sprawy nie doszło do naruszen...

...osowanie i przyjęcie, że świadek W. T. korzystał z ochrony trwałości stosunku pracy przewidzianej w tym przepisie, a także jego błędną wykładnię i nieuwzględnienie, że w sytuacji spełniającej przesłanki art. 8 k.p. ochrona ta może zostać uznana za nadużycie prawa; - art. 281 pkt 3 k.p. poprzez jego wadliwe zastosowanie i uznanie, że obwiniony w sposób rażący naruszył przepisy prawa pracy, podczas gdy szczegółowa analiza stanu faktycznego sprawy wskazuje, że obwiniony już choćby ze względu na nieprzedłożenie kwartalnych in...

...umożliwiającą jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W dniu 22.07.2014 r. pozwany rozwiązał umowę z powodem za wypowiedzeniem bez podania przyczyny. Powód zarzucił, że wypowiedzenie narusza przepis art. 8 k.p., albowiem jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Podkreślił, że otrzymał wypowiedzenie, ponieważ złożył sprzeciw od kary nagany nałożonej na niego w dniu 17.06.2014 r. Podniósł, że jego sprzeciw został uwzględniony. Kara została nałożona za „sztuczną sprzedaż jednostek uczestnictwa w Fundus...

...ponowano jej to tylko na rok, potem miała być edukacja wczesnoszkolna i powódka wcześniej zaakceptowała to w pełni) byłoby nadużyciem prawa podmiotowego i jako takie nie mogło by korzystać z ochrony w świetle art. 8 k.p.. W okolicznościach niniejszej sprawie dopiero w sierpniu jednak okazało się, iż powódka nie może otrzymać klasy I i nie może być zatrudniona w edukacji wczesnoszkolnej. W, natomiast są wolne stanowiska w zakresie oddziałów przedszkolnych. Zmiana stanowiska powódce obejmująca powiedzenie jej obowiązków w wymiarz...

...iż jako że zgodnie z kodeksem pracy ustawa ta pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy zawartej na czas określony, to wnosi o o zasądzenie odszkodowania na mocy art. 8 k.p. . powołał się też na przepisy ogólne z k.c., wskazując, iż przez wypowiedzenie umowa nie został wykonana do końca tj. został wykonana nienależycie w rezu acie powód poniósł szkodę z tytułu nienależytego wykonania umowy o prace na czas określony, w wysokości 25530 której to kwoty się domaga tytułem napraw...

...a braku logiki w wiązaniu faktów z materiałem dowodowym i wbrew zasadom doświadczenia życiowego nie uwzględnił jednoznacznych związków przyczynowo skutkowych. 2. art. 233 k.p.c. w zw. z art. 55 § 1 1 k.p. oraz art. 8 k.p. wobec niezastosowania przepisów i sprzeczne ze zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym ustalenie, że nie dochodziło do odsuniecie powoda od wykonywania obowiązków służbowych, a tym samym pozbawienia go wynagrodzenia w sytuacji gdy wysokość wynagrodzenia zależała bezpośrednio od ilości wykonywanych kursów. II...

...a braku logiki w wiązaniu faktów z materiałem dowodowym i wbrew zasadom doświadczenia życiowego nie uwzględnił jednoznacznych związków przyczynowo skutkowych. 2. art. 233 k.p.c. w zw. z art. 55 § 1 1 k.p. oraz art. 8 k.p. wobec niezastosowania przepisów i sprzeczne ze zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym ustalenie, że nie dochodziło do odsuniecie pozwanego od wykonywania obowiązków służbowych, a tym samym pozbawienia go wynagrodzenia w sytuacji gdy wysokość wynagrodzenia zależała bezpośrednio od ilości wykonywanych kursów....

...uszone przez organ rentowy. Ponadto, przepisy ubezpieczeń społecznych są przepisami bezwzględnie obowiązującymi i do złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych nie stosuje się ani art. 5 k.c., ani też art. 8 k.p. Z powyższych względów Sąd Okręgowy na podstawie art. 477 14 § 1 k.p.c. orzekł, jak w sentencji. Apelację od wyroku wywiódł ubezpieczony zaskarżając go w całości i zarzucając mu: - rażące naruszenie przepisu art. 1 ust. 1 ustawy poprzez brak jego zastosowania w sprawie, pomimo iż spełnił wszystkie warunki ni...

...z samych pokrzywdzonych, a także pominięcie szeregu niespójności w zeznaniach oskarżycieli posiłkowych, które występują w ich relacjach odnoszących się do całego przebiegu zdarzenia, b) art. 7 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w. poprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów i nieprawidłowe, sprzeczne z zasadami logiki oraz wskazań wiedzy i doświadczenia życiowego rozumowanie, które to uchybienia doprowadziły do odmowy przyznania wiarygodności przedmiotowo istotnej części zeznań oskarżonego wyłącznie na podstawie błędnego za...

...wnania strat pracodawcy , wpłacenia równowartości szkody. Sąd Okręgowy oceniając powyższe zapisy uznał, iż stanowią one nadużycie prawa i naruszając uprawniony interes pracownika i jako rażąco naruszające art. 8 kp nie wywołują żadnych skutków prawnych. Bo co to znaczy „ wszelkich kar i mandatów” ? Tak ogólnikowe zapisy mogłyby w konsekwencji prowadzić do obciążania pracowników karami nie przewidzianymi ani w regulaminie pracy , ani w obowiązujących przepisach dotyczących odpowiedzialności materialnej czy porządkowej. Z...

...owanie czynności prowadzących do dokładnego wyjaśnienia stanu faktycznego i wszystkich okoliczności mających znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, a to m.in. przez niewysłuchanie współpracownika skarżącej, - art. 8 k.p. polegające na uzasadnieniu okolicznościami faktycznymi wykładni prawa materialnego, co w efekcie doprowadziło do ustalenia, że między stronami umowy o pracę nie doszło do jej zawarcia, - art. 2 i art. 22 § 1 k.p. i przyjęcie, że skarżąca nie jest pracownikiem, a zawarta umowa o pracę jest nieważna, co skutkował...

...szczenie powoda nosi znamiona nadużycia prawa, gdyż sam powód swoim działaniem przyczynił się do powstania całej sytuacji, czy też chciał nawet taki skutek osiągnąć i w tym zakresie pozwany powołał się na art. 8 k.p. Wskazał, że skoro powód zachował się w stosunku do pracodawcy nielojalnie albowiem zataił przed pozwanym fakt doręczenia mu karty powołania do czynnej służby wojskowej i objęcia powoda w ten sposób ochroną przed wypowiedzeniem, a strona pozwana nie otrzymała z Wojskowej Komendy Uzupełnień żadnej przesyłki z i...

...lat pięciu z prawem wcześniejszego rozwiązania takiej umowy z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia - nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego tak w zakresie działania art. 58 k.c., jak i art. 8 k.p. Reasumując, strony wiązała umowa o pracę na czas określony z dnia 5 sierpnia 2014 roku. Pozwana podniosła, że w umowie pracę na czas określony strony przewidziały na podstawie ówcześnie obowiązującego art. 33 k.p. możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za jednomiesięcznym wypowiedzeniem; Spółka rozwiąz...

...arty w wyroku z dnia 07 maja 2008 r. wydanego w sprawie II PK 313 07, w którym Sąd stwierdził, że „Nie można czynić zarzutu nadużycia prawa pracownikowi żądającemu ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy (art. 8 KP w związku z art. 171 § 1 KP), jeżeli nie miał możliwości skorzystania z urlopu udzielonego mu przez pracodawcę w terminie określonym w art. 168 KP.” Tym bardziej więc stwierdzić należy, że nie można pracownikowi czynić zarzutu w związku z domaganiem się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jeżeli pracodawca nie s...

...ędu na to czy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była zasadna czy też nie. Więcej Sąd nie miał uprawnień by takie badanie przeprowadzić. Sąd Okręgowy w Toruniu w cytowanym orzeczeniu wskazał również, iż art. 8 kp nie kreuje samodzielnej podstawy do zasądzenia określonego żądania, a jedynie może osłabiać określone prawo strony wynikające z prawa materialnego. Sąd rozpoznający niniejszą sprawę w pełni podziela zaprezentowane stanowisko zarówno Sądu Okręgowego w Toruniu jak stanowisko Sądu Najwyższego. W tym miejscu zasy...

...enia zawarte ze spółką zależną nie były w rzeczywistości realizowane. Zjawisko nadużycia odrębnej osobowości prawnej spółki jest nawiązaniem, w aspekcie cywilnym, do zjawiska nadużycia prawa z art. 5 k.c. (art.8 k.p.) W prawie pracy mogłoby to dotyczyć konieczności płacenia za godziny nadliczbowe i odpowiedzialności za przekroczenia kodeksowych limitów dotyczących tych godzin. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 września 2014 r. sygn. akt III PK 136 13 stwierdził, że mogło dojść do nadużycia konstrukcji osobowości prawnej spó...