Baza orzeczeń sądowych

...ie do pracy M. T. bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy. Sąd nie stwierdził naruszenia przez M. T. obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ustanowionych w art. 211 kp, nie stwierdził stanu nietrzeźwości albo użycia przez M. T. środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniającego się w znacznym stopniu do powstania wypadku przy pracy" . (wyrok SR dla Łodzi – Śródmieścia z dnia 13.06.2016 r. k. 244 – 244 verte załączonych akt XI P 192 15) Sąd Okręgowy w Ł...

...też okoliczności dotyczące zachowań powoda z dnia 11.11.2017 r., mających miejsce przed wypadkiem przy pracy, nie podlegają analizie w aspekcie potencjalnego naruszenia przez powoda obowiązku, skonkretyzowanego w art. 211 k.p., zgodnie z którym podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyjęcie, że powód w żadnym stopniu nie przyczynił się do powstania szkody implikuje brak przesłanek do miarkowania należnego mu zadośćuczynienia i odszkodowania. W przypadku szkody polega...

...aku udowodnienia łącznego wystąpienia tych elementów ubezpieczony nie może być pozbawiony świadczeń przewidzianych ustawą wypadkową (wyrok SN z dnia 5 maja 1998r., II UKN 29 98, OSNAPiUS 1999 8 288). Zgodnie z art. 211 Kp przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2)...

...o. W ramach powierzonych mu zadań powód wykonywał przewozy drogowe z punktu A do punktu B. Jego obowiązkiem była więc realizacja zadania transportowego poprzez bezpieczne dostarczenie towaru do odbiorcy. Zgodnie z art. 211 pkt. 2 k.p. pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp. Procedury wykonywania czynności służbowych przez pracowników niektórych grup zawodowych określają odrębne przepisy uwzględniające specyficzne warunki pracy na tych stanowiskach i ich obowiązki wynikające z tych waru...

...tyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowani maszyn przez pracowników podczas pracy oraz art. 215 k.p., a także za naruszenie art. 212 pkt. 5 k.p., oraz pracownicy wykonujący prace, za naruszenie art. 211 pkt 4 k.p. Nadto, jako rażące naruszenia przez odwołującą przepisów BHP w czasie obu przeprowadzonych u odwołującej kontroli, skutkujące podwyższeniem stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika składek (...) Sp. z o.o. (...)., należało zakwalifikować, składowanie w pozycji leżącej niezabezpieczone...

...ślenie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Obowiązujące ustawodawstwo pracy nie definiuje tego zagadnienia w sposób kompleksowy. Jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp zyskał na mocy art. 211 zdanie pierwsze k.p. explicite przymiot podstawowego obowiązku. Nie oznacza to jednak, iż w systemie ustawodawstwa pracy także przewidziane innymi normami ustawowymi obowiązki nie mogą być kwalifikowane jako podstawowe. Szczególne miejsce wśród przepisów kodeksu pracy zajmuje w tym aspekcie art. 100 k.p. Formułuje on u...

...ak samo jak w przypadku osoby zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę, w tym m.in. renta, tak jak otrzymał ją powód. W przypadku zatrudnienia zleceniobiorców, na pracodawcy spoczywają obowiązki, o których mowa w art. 211 k.p. odnoszące się do pracowników, tj. obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w zakresie określonym przez pracodawcę (art. 304 k.p.). Po stronie pozwanego wystąpiły zaniedbania w zakresie wymogów nałożonych na pracodawcę, nie przeprowadzono szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i hi...

...myślnej lub rażącego niedbalstwa) niewykonanie przez pracownika zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, jako naruszające obowiązek wykonania polecenia dotyczącego pracy (art. 100 i art. 211 pkt 5 KP), może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Obowiązki i prawa maszynistów regulują przepisy szczególne ustawy z 28.03.2003 r. o transporcie kolejowym (tj. z 15.06.2020 r. Dz. U. 2020 r. poz. 1043) i stosownie do treści art. 5 k.p. przepisy kodeksu pracy...

...3000 97, OSNAPiUS 1998 14 424). Tylko naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnia stosowanie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Ustawodawca zwrotem „podstawowy obowiązek pracowniczy” posługuje się jedynie w art. 211 k.p. Nie oznacza to jednak by wskazany obowiązek – jako jedyny – wyczerpywał znamiona podstawowości. Za podstawowe również należy uznać obowiązki wymienione w art. 100 §2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i tego które zgodnie z art. 104 k.p. art. 104 1 §1 k.p. określone są w regulamini...

...jego ruchu , to by nie doznał urazu. Poszkodowany był zapoznany z ustaleniami przedmiotowej technologii, co potwierdził własnoręcznym podpisem, a obowiązek jej przestrzegania wynikał wprost z przepisu zawartego w art. 211 kp. Powód zgłosił do opisanego wyżej protokołu zastrzeżenia i uwagi, w których zarzucił, że ustalenie wyłącznej przyczyny pozostaje w sprzeczności z ustaleniami wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu sygn. akt 705 16, w którym wskazano, że za zewnętrzną przyczynę należy uznać działanie maszyny uszkadzającej ciało...

...powiedzialność pracodawcy w tym zakresie jest odpowiedzialnością uprzednią (na jej zakres nie wpływają obowiązki pracowników w zakresie BHP), bezwarunkową, niepodzielną i bezwzględną. Stwierdził, że skoro art. 211 k.p. rodzi po stronie pracowników swego rodzaju prawo do posiadania wiedzy w sferze BHP, zatem dopiero zrealizowanie przez pracodawcę powinności przekazania pracownikowi stosownej wiedzy obciąża ich obowiązkiem znajomości oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP. Podkreślił, że konsekwencje nieprzekazania pracownikowi...

...dziły Sąd Okręgowy do poglądu, iż pracodawca ponosi w znacznym stopniu winę za wypadek przy pracy powódki. Sąd I instancji jako znaczną ocenił również winę powódki, wskazując w tym zakresie, iż zgodnie z art. 211 pkt 1 i 2 k. p. pracownik ma obowiązek znać i przestrzegać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Zarówno w Regulaminie pracy jak i Instrukcji BHP przy obsłudze spieniarki, do których powódka miała łatwy dostęp, znajdowały się reguły, których przestrzeganie uchroniłoby powódkę od wypadku. Podstawowym...

...ecz pracowników gospodarczych. W tym zakresie nie podlegał kierownictwu pracodawcy i samodzielnie decydował o sposobie przenoszenia przedmiotów. Wskazać przy tym również należy, że stosownie do treści przepisu art. 211 kodeksu pracy, przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany między innymi: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym e...

...i jej bezwarunkowy charakter. Uprzedniość odpowiedzialności pracodawcy za stan BHP należy rozumieć w ten sposób, że zanim pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności przewidziane w art. 211 k.p., określającym podstawowe obowiązki pracowników w sferze BHP, w pierwszej kolejności sam jest zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane. Z kolei bezwarunkowy charakter tej odpowiedzialności oznacza, że pracodawca nie może się od niej uwolnić zarzutem, że również...

...niej do 10 dnia następnego miesiąca; częstotliwość wypłat – jednorazowo. Ubezpieczonej został również przedstawiony na piśmie zakres jej obowiązków. I tak, obok obowiązków pracowniczych z art. 100 k.p. i 211 k.p. jako obowiązki na zajmowanym stanowisku wskazano: organizacja zakupów, dbanie o wystrój kawiarni, sporządzanie raportów kasowych, nadzór stanu gotówki w kasie, organizacja promocji i reklamy. Dnia 23 czerwca 2018 r. zarząd spółki (...) sp. z o.o. w G. podjął uchwałę o numerze (...), w której potwierdzono w imieniu...

...lności drogi sądowej, gdy do rozpoznania sprawy właściwy jest inny organ; zdanie drugie zobowiązuje zaś sąd w takiej sytuacji do przekazania sprawy organowi właściwemu. Sąd meriti wskazał nadto, że zgodnie z art. 211 pkt. 6 k.p. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a ta...

...ódki nagłym zachwianiem jej równowagi po uderzeniu w tył nóg oraz lekceważenie przez R. D. zagrożenia niekontrolowanym ruchem przemieszczanej beli, jak i lekceważenie zasad transportowania sprasowanej makulatury (art. 211 pkt 2 kp) – przy założeniu, że pracownik posiadał wymagane przeszkolenie w zakresie BHP, a pracodawca zapewnił mu szczegółowe wskazówki dotyczące bezpiecznego obsługiwania belownicy i ręcznego transportowania sprasowanej makulatury. Taki sposób zachowania R. D. wynikał z braku nadzoru nad transportem makulatury (w...

...ając się na badania, nie zgłaszając się po odbiór skierowania do (...) w B., w ocenie Sądu obawiając się negatywnego orzeczenia. Sprzeniewierzyła się więc podstawowym obowiązkom pracowniczym, o jakim mowa w art. 211 pkt 5 kp (poddawanie się badaniom). Z kolei w ocenie Sądu pracodawca nie mógł dopuścić powódki do pracy na wskazanym stanowisku. Nadto godzi się zauważyć, że to od oceny lekarza zależy w jaki sposób prowadzone jest badanie. Odnosząc się do zarzutu powódki odnośnie błędnie wykonywanych badań, w ocenie Sądu jes...

... D. M. zakres czynności pracownika otrzymała na piśmie, co potwierdziła własnoręcznym podpisem. Z tego zakresu wynika, że oprócz obowiązków dotyczących wszystkich pracowników wynikających z art. 100 k.p. i art. 211 k.p., do jej zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy należała także: ⚫ ścisła współpraca z Zarządem firmy oraz odnośnymi Urzędami (Sąd, Komornik, inne), potencjalnymi wspólnikami celem pozyskania niezbędnych dokumentów, zezwoleń uprawniających do rozpoczęcia prac projektowych, ⚫ analiza pozyskiwan...

...zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpowiada im obowiązek pracownika przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności używania przydzielonych środków ochrony indywidualnej (art. 211 pkt 4 k.p.). Z uwagi na różny charakter tych obowiązków oraz odmienną pozycję pracodawcy i pracownika w procesie pracy należy uznać, że obowiązki pracodawcy wyprzedzają obowiązki innych osób (pracowników, pozostałych osób uczestniczących w procesie pracy). Zakładając, że w niniejszej sprawie nie mamy do czynie...

...ca w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Powódka, zgodnie z normą art. 100 § 1 pkt 3 k.p., winna była przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś na podstawie art. 211 pkt 2 k.p., zobowiązana była wykonywać pracę w sposób zgodny z powyższymi regułami, w okolicznościach rozpoznawanej sprawy - także zgodnie z regułami wynikającymi z „Zasad postępowania pracowników zatrudnionych w sklepach (...) Spółka z o.o. w przypadku ujawnienia kradzieży dokonywanej przez klientów”. Natomi...

...352 – 355 akt). Natomiast na osobach zatrudnianych na tych zasadach, jak w niniejszej sprawie na umowach zlecenia, ciążą analogiczne obowiązki pracownicze w myśl art. 304 1 kp, cyt. obowiązki, o których mowa w art. 211 kp, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny...

...pkt. 1 k.p. „wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy”. W związku z badaniami wstępnymi określone obowiązki spoczywają zarówno na pracodawcy, jak i na pracownikach. Pracownik w myśl art. 211 pkt 5 k.p. ma obowiązek poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim, pracodawca zaś powinien dbać o wywiązywanie się przez pracownika z tego obowiązku, gdyż spoczywa na nim obowiązek zapewnienia przestrzegania w zakładzie pracy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny prac...

...a z uwagi na obiektywnie niewłaściwe zachowanie powoda, który przy wykonywania prac lakierniczych nie zawsze stosował maskę ochronną (co stanowi jednocześnie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – art. 211 pkt 4 k.p.), uznać należało, że powód przyczynił się w 30 % do powstania szkody, a pozwany w 70 % (nieprawidłowości w zakresie skierowania na badanie wstępne i prowadzeniu dokumentacji z zakresu bhp, niezapewnienie kaptura ochronnego, tolerowanie przypadków nieprzestrzegania przez powoda przepisów bhp przy malowaniu w...

...obcięcia prawej dłoni powoda powyżej nadgarstka. Nadto biorąc pod uwagę okoliczności wypadku, sekwencję zdarzenia, charakter wykonywanej pracy przez powoda należy przyjąć, że powód swym zachowaniem naruszył art. 211 k.p. W dalszej kolejności biegły wskazał, że pracodawca również nie zapewnił użytkowania pilarki tarczowej górno-wrzecionowej zapewniającej bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Protokół powypadkowy w pkt. 5 wskazywał, że dopuszczono do pracy pilarkę nie dostosowaną do minimalnych wymagań zgodnie z zaleceniami...

...owanie ubezpieczonego było wyłączną przyczyną wypadku. Przy braku udowodnienia łącznego wystąpienia tych elementów ubezpieczony nie może być pozbawiony świadczeń przewidzianych ustawą wypadkową. Zgodnie z art. 211 k.p., przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,...

...łowy zakres obowiązków pracowniczych ubezpieczonego. W aktach rentowych znajduje się jedynie dokument, z którego wynika, iż odwołujący się został zapoznany z ogólnymi obowiązkami pracownika z art. 100 k.p. i art. 211 k.p. Skarżący nie miał określonego czasu pracy ( wychodził z pracy na badania lekarskie ), nie był kontrolowany w czasie pracy, nie podpisywał listy obecności ( tak zeznała sama zainteresowana ), co jest charakterystyczne dla realizacji stosunku pracy. Aktywność skarżącego w spornym okresie nosi w zasadzie bardziej c...

...ódka I. T. swoim zachowaniem naruszyła zasady (...), a jeżeli tak, to jakie biegły ustalił, że podstawą działania będzie analiza prawnego zapisu obowiązków pracownika w zakresie (...), ustanowionych przepisem art.211 ustawy Kodeks pracy, dokonał szczegółowej analizy dokumentów i zapisów elektronicznych rozpraw pod kątem odpowiedzi na pytanie - czy powódka swoim postępowaniem naruszyła którykolwiek z siedmiu punktów art.211 ustawy Kodeks pracy, zapisał wyniki tej analizy w treści opinii, ułożył i zapisał w treści opinii tezy,...

...ośćuczynienia oraz nieobciążającym go obowiązkiem zwrotu pozwanemu kosztów procesu złożył pozwany, który zarzucił wyrokowi temu : I. naruszenie prawa materialnego, to jest: 1. art. 207 § 2 k.p. w związku z art. 211 pkt 5 k.p. poprzez przyjęcie, że pozwany nie był zobowiązany do przedstawienia lekarzowi medycyny pracy całości dokumentacji medycznej pracownika jaką dysponował; 2. art. 23 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez przyjęcie, że pozwany naruszył dobra osobiste powoda okazując jego dokumentację medyczną lekarzowi medy...

...żącego niedbalstwa (powód pracował bez kasku-rozporządzenie (...) z dnia 26 września 1997r w sprawie ogólnych przepisów BHP-Dz.U. z 2003r, nr 169, poz.1650, ze zm., załącznik nr 2 par.1, tabela nr 2, pkt.2 oraz art.211 kp). Jako przyczynę zewnętrzną zdarzenia pracodawca wskazał -utratę stabilności drabiny prawdopodobnie wskutek nieumyślnego i nieprawidłowego zamocowania zaczepu dolnego elementu wysuwnego drabiny, utratę równowagi i upadek na lewy bok. Protokół sporządzono w dniu 06 czerwca 2017r, a w dniu 07 czerwca 2017r przekazan...