Baza orzeczeń sądowych

...ch (podpunkt 2), usuwania resztek farszu podczas pracy maszyny (podpunkt 9). Ubezpieczony pokwitował zapoznanie się z tą instrukcją. M. K. powyższym zachowaniem naruszył instrukcję użytkowania maszyny. Zgodnie z art. 211 pkt 1-3 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu; wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przeł...

...b anulować zlecenie bez odszkodowania oraz wskazały, że w sprawach spornych dotyczących umowy należy odwołać się do odpowiednich przepisów Kodeksu cywilnego. A. K. (1) zobowiązała się nadto do przestrzegania art. 211 Kodeksu pracy. 8 października 2021 roku strony podpisały aneks nr (...) do tej umowy, którym podwyższyły wysokość przysługującego A. K. (1) wynagrodzenia do kwoty 42,57 zł brutto oraz wydłużyły czas trwania umowy do 31 marca 2023 roku. Niesporne, a nadto dowody: umowa zlecenia wraz z aneksem – k. 28-29, 31 akt ZUS....

...znych na Wydziale TE (k.109). Powód posiadał zakres obowiązków określony w Karcie stanowiskowej pracy i podzielono ten zakres na: zakres obowiązków wynikających z art. 100 kp, zakres obowiązków wynikających z art. 211 kp i zakres obowiązków – czynności na stanowisku pracy ( k. 110-112). Do obowiązków powoda min. należało zbieranie regularne informacji i analiza danych o zużyciu energii w spółce ( bezsporne). Na oczyszczalni ścieków znajdują się urządzenia elektryczne i pomiarowe (liczniki elektryczne) i do obowiązków elektro...

...bezpieczeństwa i higieny pracy do zdarzenia z 7 maja 2012 roku doszło z wyłącznej winy poszkodowanego polegającej na naruszeniu przez niego przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 100 § 2 pkt 3 i art. 211 kp, § 63 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w zw. z § 13 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z 14 marca 2000 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych, § 10 pkt 1 i 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki z 28 cz...

...ż na wyjaśnienia pracodawcy wskazujące, że ubezpieczona, pomimo otrzymania skierowania na wstępne badania lekarskie, odmówiła dostarczenia zaświadczenia dopuszczającego do pracy, czym naruszyła treść przepisu art. 211 pkt 5 k.p. Dodatkowo uznał, że płatnik składek nie wskazał osób, które mogłyby potwierdzić wykonywanie pracy przez ubezpieczoną. Reasumując ZUS stanął na stanowisku, że umowa zawarta pomiędzy stronami miała charakter pozorny, a ich zamiarem było wyłącznie stworzenie pozorów wykonywania pracy w celu uzyskania...

...tęp do hełmów ochronnych oraz obowiązek stosowania obuwia ochronnego. Praca na terenie magazynu bez środków ochrony indywidualnej również była naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych wynikających z art. 211 k.p. T. G. został zapoznany z instrukcją bezpieczeństwa pracy przy magazynowaniu i składowaniu materiałów oraz zapoznany z ryzykiem zawodowym. T. G. wiedział, że na terenie magazynu znajdowały się również środki ochrony indywidualnej jak kaski ochronne i pracownicy mieli stały dostęp do kasków. Również, każdy p...

...nąć na niekorzyść osoby, która opierała swe twierdzenia na faktach nieudowodnionych. Opisane reguły mają zastosowanie w postępowaniu cywilnym. wyrok SA Katowice z dnia 30-08-2018 I ACa 72 18 Z kolei zgodnie z art. 211 kp przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym; 2)...

...współpracowników poprzez wytworzenie się konfliktów w miejscu pracy co jednoznacznie świadczy o nieprzestrzeganiu zasad współżycia społecznego. Dalej pozwany zarzucił powódce naruszenie art 229 § 2 w zw. z art 211 pkt 5 kodeksu pracy poprzez niezrealizowanie kontrolnych badań lekarskich pomimo zakończenia pierwotnego zwolnienia lekarskiego trwającego dłużej niż 30 dni i jednoczesnym skierowaniem w dniu 26 maja 2021 r. przez pracodawcę na przedmiotowe badanie. Pozwany wskazał, że pozyskał informację o świadczeniu przez powódkę...

...łaszania zdarzeń potencjalnie wypadkowych, pozostając tym samym bezprawnym. Obowiązek przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy został zakwalifikowany do podstawowych obowiązków pracowniczych przez ustawodawcę (art. 211 k.p.). Na stopień zawinienia powoda wpływa w szczególności to, że przez cztery lata pełnił funkcję społecznego inspektora pracy, któremu zasady BHP powinny być szczególnie bliskie i który swoim zachowaniem w tym zakresie powinien dawać przykład innym pracownikom. Z zeznań świadków wynikało, że powód w kwestii...

...użym stopniu od okoliczności faktycznych każdego konkretnego przypadku. Normatywnie do obowiązków podstawowych pracownika zaliczony został expressis verbis jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp (art. 211 kp). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, również te wymienione w art. 100 kp, a także wskazane w regulaminie pracy, którym pracodawca nadał charakter podstawowy oraz te, których przymiot podstawo...

...sumy zadośćuczynienia, która nie jest odpowiednia i obejmuje krzywdy niepozostające w adekwatnym związku przyczynowo -skutkowym z wypadkiem, któremu uległ powód. b) art. 362 kc w zw. z art 100 § 2 pkt 3 k.p. i art 211 k.p., w zw. z art. 445 k.c. i w zw. art. 435 k.c, poprzez ich niezastosowanie a w konsekwencji pominięcie okoliczności, iż: powód przyczynił się do powstania wypadku jak i zwiększenia szkody, ponieważ lekkomyślnie powód przekroczył strefę niebezpieczną, oczyszczał wiertło wiertarki kiedy maszyna była w ruchu, nie z...

...ywana na ryzyko pracodawcy jako beneficjenta jej efektów, co wprost jest też potwierdzone w art. 207 kp. W konsekwencji zachowanie pracownika może być rozważane dopiero przy naruszeniu przez niego powinności jak w art. 211 kp, czyli dopiero wówczas gdy mimo zapewnienia przez pracodawcę odpowiednich standardów wykonywania pracy, postąpił wbrew nim. Wobec przedstawionego założenia widoczne jest, że zeznania świadków złożone w sprawie co do okoliczności wypadku, zbieżne z tym, co przedstawili w toku postępowania karnego, czyli poddane j...

...stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa – art. 211 pkt 2 k.p. - nieużycie schodków w czasie wchodzenia na stół roboczy wykrawarki laserowej. Ww. korekta protokołu została nadana do B. Z. przesyłką poleconą w dniu 27.11.2020r. Dowód: akta organu rentowego - Korekta Protokołu Nr (...) ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy – k. 20-21v.; potwierdzenie nad...

...Kwestia ta jest jednolicie postrzegana w orzecznictwie. Zachowanie trzeźwości mieści się w przestrzeganiu zasad bezpieczeństwa wskazywanych wśród podstawowych obowiązków pracownika w art. 100 § 2 pkt 3 k.p. i 211 k.p. Dodatkowo na taki obowiązek pracownika wskazują regulacje ustawy z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. 2019. (...) ze zm.). Zgodnie bowiem z art. 17 ust. 1 tej ustawy kierownik zakładu lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia do pracy praco...

...lonych czynności. W toku procesu nie zostało w żaden sposób wykazane, by powódka doznała uszczerbku na zdrowiu w miejscu i czasie, kiedy pozostawała w sferze interesów pracodawcy. Co więcej, zgodnie z treścią art. 211 zd.1 kp przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Powyższe obejmuje m.in. obowiązek pracownika niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożenia życia lub zdrowia oraz współdziałania z pracodawcą w wypełni...

...enie, a nie stosunek pracy) nie był pracodawcą powoda ciążyły na nim obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W niniejszej sprawie zastosowanie znajdą bowiem przepisy art. 304 k.p., art. 207 k.p. oraz art. 211 k.p. Art. 207 § 1 i 2 k.c. stanowi, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W...

...jąc z aktualnych osiągnięć nauki i techniki. Obowiązki te nie mają jednak charakteru jednostronnego. Odzwierciedleniem powinności pracodawcy jest obowiązek pracownika, który w myśl art. 100 § 2 pkt 2 i 3 oraz art. 211 k.p. winien przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych. Dla realizacji powyższych obowiązków konieczna jest odpowiednia organizacja pracy oraz ustalenie reguł porządkowych, które w sposób czytelny dla pracownik...

...i elektroenergetycznymi. Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest zaś stosowanie i przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy – stosownie do art. 100§2 pkt3 kp, a przede wszystkim do art. 211 kp, z którego wynika, że obowiązki pracownika, dotyczące przestrzegania przepisów i zasad BHP mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co odnosi się to również do przepisów wewnętrznych, obowiązujących u pracodawcy. Z kolei w art. 212 k.p. określono obowiązki osób kierujących pracownikami, które są pochodne...

...szczegółowo obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń pracowników dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisy i zasady BHP dotyczące wykonywanych przez nich prac (art. 237 3 -237 4 k.p.). Z kolei art. 211 k.p. reguluje podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP. Między innymi pracownik jest obowiązany: znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym; wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasada...

...nił się, więc do wypadku podejmując samodzielną decyzję o wyjściu na mokry dach bez zabezpieczenia. Bezpośrednią przyczyną wypadku było niezałożenie przez zmarłego szelek ochronnych i kasku, tj. naruszenie art. 211 pkt 4 k.p. Rażące niedbalstwo pracownika miało charakter sprawczy wobec szkody. Kwota 100. 000,00 zł żądana przez każdego z powodów jest nadmiernie wygórowana do stosunku do doznanej krzywdy i aktualnych stosunków społecznych. Brak w treści pozwu jakiegokolwiek odniesienia do pogorszenia się sytuacji ekonomicznej. Pr...

...bowiązków. Obowiązki pracownika zostały natomiast określone w art. 100 i innych przepisach Kodeksu pracy. Z reguły jednak kodeks nie określa, które z tych obowiązków mają charakter podstawowy. Wyjątkiem jest art. 211 k.p., w którym za taki uznaje się przestrzeganie przez pracownika przepisów i zasad bhp. Stąd też ocena, czy dany obowiązek pracownika ma charakter podstawowy, musi się łączyć z charakterem wykonywanej przez niego pracy, czego przykładem może być obowiązek przestrzegania tajemnicy” (L. Florek, T. Zieliński w: L....

...musi być wyłączną przyczyną wypadku, natomiast ostatnią przesłanką wyłączającą możliwość ubiegania się o świadczenia jest wina ubezpieczonego w postaci umyślności lub rażącego niedbalstwa. Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Pracownik jest obowiązany m.in.: znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, wykony...

...zczególności pracownik jest obowiązany wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych (art. 211 pkt 2 kodeksu pracy). Przesłuchani w toku postępowania świadkowie zgodnie wskazywali, że pokrzywdzony nie miał potrzeby przemieszczać się w pobliże czerpni wentylacyjnej, wręcz nie powinien tam być ( zeznania R. M. k. 146-148, zeznania A. P. k. 321, zeznania A. Z. k. 322). Z akt sprawy wynika, że żadna z osób nadzoru...

...zenie przez pracownika podstawowego obowiązku pracowniczego. Kodeks pracy nie określa wprost, które z obowiązków pracownika określonych w kodeksie (art. 100 k.p.) mają charakter „podstawowy". Wyjątkowo tylko w art. 211 k.p. za podstawowy obowiązek pracownika uznane zostało przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli chodzi o inne obowiązki to ocena, czy mają charakter podstawowy musi się łączyć z charakterem wykonywanej przez pracownika pracy” ( por. komentarz praktyczny do art. 52 kp T.Zieliński, ABC 68...

...aku udowodnienia łącznego wystąpienia tych elementów ubezpieczony nie może być pozbawiony świadczeń przewidzianych ustawą wypadkową (wyrok SN z dnia 5 maja 1998r., II UKN 29 98, OSNAPiUS 1999 8 288). Zgodnie z art. 211 Kp przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2)...

...o. W ramach powierzonych mu zadań powód wykonywał przewozy drogowe z punktu A do punktu B. Jego obowiązkiem była więc realizacja zadania transportowego poprzez bezpieczne dostarczenie towaru do odbiorcy. Zgodnie z art. 211 pkt. 2 k.p. pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp. Procedury wykonywania czynności służbowych przez pracowników niektórych grup zawodowych określają odrębne przepisy uwzględniające specyficzne warunki pracy na tych stanowiskach i ich obowiązki wynikające z tych waru...

...tyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowani maszyn przez pracowników podczas pracy oraz art. 215 k.p., a także za naruszenie art. 212 pkt. 5 k.p., oraz pracownicy wykonujący prace, za naruszenie art. 211 pkt 4 k.p. Nadto, jako rażące naruszenia przez odwołującą przepisów BHP w czasie obu przeprowadzonych u odwołującej kontroli, skutkujące podwyższeniem stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika składek (...) Sp. z o.o. (...)., należało zakwalifikować, składowanie w pozycji leżącej niezabezpieczone...

...myślnej lub rażącego niedbalstwa) niewykonanie przez pracownika zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim, jako naruszające obowiązek wykonania polecenia dotyczącego pracy (art. 100 i art. 211 pkt 5 KP), może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Obowiązki i prawa maszynistów regulują przepisy szczególne ustawy z 28.03.2003 r. o transporcie kolejowym (tj. z 15.06.2020 r. Dz. U. 2020 r. poz. 1043) i stosownie do treści art. 5 k.p. przepisy kodeksu pracy...

...3000 97, OSNAPiUS 1998 14 424). Tylko naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnia stosowanie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Ustawodawca zwrotem „podstawowy obowiązek pracowniczy” posługuje się jedynie w art. 211 k.p. Nie oznacza to jednak by wskazany obowiązek – jako jedyny – wyczerpywał znamiona podstawowości. Za podstawowe również należy uznać obowiązki wymienione w art. 100 §2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i tego które zgodnie z art. 104 k.p. art. 104 1 §1 k.p. określone są w regulamini...

...powiedzialność pracodawcy w tym zakresie jest odpowiedzialnością uprzednią (na jej zakres nie wpływają obowiązki pracowników w zakresie BHP), bezwarunkową, niepodzielną i bezwzględną. Stwierdził, że skoro art. 211 k.p. rodzi po stronie pracowników swego rodzaju prawo do posiadania wiedzy w sferze BHP, zatem dopiero zrealizowanie przez pracodawcę powinności przekazania pracownikowi stosownej wiedzy obciąża ich obowiązkiem znajomości oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP. Podkreślił, że konsekwencje nieprzekazania pracownikowi...