Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

226 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 211 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

226 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII P 405/23 10 lutego 2026 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 10 lutego 2026, sygn. VII P 405 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...sadniczego w kwocie (...) zł brutto. ( porozumienie zmieniające z dnia (...) roku w aktach osobowych powódki) Do obowiązków powódki na stanowisku starszej położnej poza obowiązkami określonym w art. 100 k.p. i art. 211 k.p. należało m.in.: 1. przyjęcie pacjenta do oddziału i ułatwienie adaptacji do środowiska szpitalnego. 2. informowanie o prawach pacjenta. 3. planowanie opieki pielęgnacyjnej stosownie do stanu zdrowia pacjenta. diagnozy pielęgniarskiej i lekarskiej oraz ustalonego postępowania diagnostycznego i leczniczo-rehabilitacyj...
#Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 209/25 22 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 22 grudnia 2025, sygn. IV P 209 25

Teza Niewątpliwie pracodawca, zapoznając się z nagraniami, również dopuścił się naruszenia tajemnicy korespondencji, co skutkowało naruszeniem art. 111 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca, wiedząc, że udostępniane mu nagrania mają charakter prywatny, ni...

Podstawa prawna
art. 211 kp
...mają na gruncie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. takie samo (jednakowe) znaczenie. Normatywnie do obowiązków podstawowych pracownika zaliczony został expressis verbis jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp (art. 211 k.p.). Tym samym zakres podstawowych obowiązków jest kategorialnie zróżnicowany wedle kryterium branżowego (resortowego, zawodowego) i zakładowego, a nadto (a może przede wszystkim) zindywidualizowany przez rodzaj świadczonej pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 marca 2005 r., I PK 263 04, OSNP 2005 Nr 21, poz. 3...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VII P 417/23 12 listopada 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 12 listopada 2025, sygn. VII P 417 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...wysokości (...) złotych brutto, bez zmiany pozostałych warunków zatrudnienia. ( pismo pracodawcy k. 941) Do obowiązków powódki na stanowisku położnej specjalistki poza obowiązkami określonym w art. 100 k.p. i art. 211 k.p. należało m.in.: 1. przyjęcie pacjenta do oddziału i ułatwienie adaptacji do środowiska szpitalnego. 2. informowanie o prawach pacjenta. 3. planowanie opieki pielęgnacyjnej stosownie do stanu zdrowia pacjenta. diagnozy pielęgniarskiej i lekarskiej oraz ustalonego postępowania diagnostycznego i leczniczo-rehabilitacyj...
#Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 274/22 10 lipca 2025 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 10 lipca 2025, sygn. VI P 274 22

Podstawa prawna
art. 211 kp
...Kwestia ta jest jednolicie postrzegana w orzecznictwie. Zachowanie trzeźwości mieści się w przestrzeganiu zasad bezpieczeństwa wskazywanych wśród podstawowych obowiązków pracownika w art. 100 § 2 pkt 3 k.p. i 211 k.p. Zgodnie z art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi - zabrania się sprzedaży, podawania i spożywania napojów alkoholowych na terenie zakładów pracy oraz miejsc zbiorowego żywienia pracowników. Zgodnie z art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwoś...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII P 1/19 22 maja 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 22 maja 2025, sygn. VIII P 1 19

Podstawa prawna
art. 211 kp
...przez powoda za podpowiedzią innego pracownika, nieprawidłowej technologii (metody) usunięcia usterki w postaci uderzenia młotkiem bezpośrednio w zakleszczoną na trzpieniu kła nasadkę, czym doszło do naruszenia art. 211 pkt 2 k.p. w zw. z zasadami bhp. Powód miał możliwość i powinien zgłosić zdarzenie (zakleszczenia nasadki) przełożonym, nie dokonał tego przyjmując, że poradzi sobie z problemem z pomocą kolegi. Powód przyczynił się do zaistnienia wypadku. (podstawowa pisemna opinia biegłego sądowego z zakresu BHP W. K. (1) - k....
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
I ACa 1712/23 24 kwietnia 2025 Sąd Apelacyjny w Lublinie Adam Czerwiński

Wyrok z 24 kwietnia 2025, sygn. I ACa 1712 23

Teza Nieprawidłowe działanie pracownika spowodowane poleceniami służbowymi jako okoliczności mające wpływ na przyczynienie się poszkodowanego do powstania szkody.

Podstawa prawna
art. 211 kp
...óba ratowania szafy przed upadkiem, zamiast oddalenia się i ratowania swojego życia. Tak dokonana ocena stopnia przyczynienia się zmarłego do zdarzenia nie jest odpowiednia. Należy wprawdzie wskazać, że zgodnie z art. 211 k.p. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;...
#Sąd Apelacyjny w Lublinie #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 488/24 7 marca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 7 marca 2025, sygn. VIII Pa 488 24

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 211 kp
...racę lub innego aktu rangi zakładowej lub indywidualnej regulującego zakres obowiązków pracowniczych. Z reguły jednak przepisy prawa nie określają, które z obowiązków mają charakter podstawowy (za wyjątkiem art. 211 k.p., dotyczącego obowiązku przestrzegania przepisów i zasad bhp). Wobec tego ocena, czy dany obowiązek pracownika ma charakter podstawowy, musi uwzględniać charakter wykonywanej przez niego pracy i zależy od okoliczności indywidualnego przypadku. Sąd Rejonowy zwrócił również uwagę, że w zakresie przesłanki dotycz...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII Ua 35/23 24 lutego 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 24 lutego 2025, sygn. VII Ua 35 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...ób, że odpowiedzialność pracodawcy w sferze bhp jest uprzednia wobec zobowiązań pracowników w tej dziedzinie. Zanim bowiem pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności przewidziane w art. 211 k.p., określającym podstawowe obowiązki pracowników w sferze bhp, w pierwszej kolejności sam jest zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane. W opinii uzupełniającej z 12 listopada 2024r. biegły K. T. – wobec zarzutów zainteresowanej spółki - wskazał, że kwalifikuj...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX U 227/23 23 stycznia 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 23 stycznia 2025, sygn. IX U 227 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...kiej) regulacje prawa polskiego. Zleceniobiorca wykonujący pracę w miejscu zleconym przez zleceniodawcę musi znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy i ich przestrzegać, co wynika z art. 304 1 w zw. z art. 211 k.p. Ubezpieczony uchybił chociażby przepisom rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003r. w sprawie bezpieczeństw i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych. (Dz.U.2003.47.401). § 99 rozporządzenia zabrania przemieszczania ładunków bezpośrednio nad ludźmi. Oczywiście J. M. nie transportował bl...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
XIV C 409/16 15 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Poznaniu Przemysław Okowicki

Wyrok z 15 stycznia 2025, sygn. XIV C 409 16

Podstawa prawna
art. 211 kp
...enia wypadkowego łączyła umowa o pracę. Na pozwanej jako pracodawcy powoda ciążyły zatem obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. W niniejszej sprawie zastosowanie znajdą przepisy art. 207 k.p. oraz art. 211 k.p. i 300 k.p. Art. 207 § 1 i 2 k.c. stanowi, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i...
#Sąd Okręgowy w Poznaniu #XIV Wydział Cywilny z siedzibą w Pile #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII P 14/21 2 stycznia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 2 stycznia 2025, sygn. VIII P 14 21

Podstawa prawna
art. 211 kp
...pomimo zapewnienia mu przez pozwanego indywidulanych środków zabezpieczenia przed upadkiem z wysokości w postaci szelek z linką bezpieczeństwa, nie wpiął linki w stały element konstrukcji, naruszając tym samym art. 211 pkt 2 i pkt 4 k.p. Nadto w sytuacji, gdy rzekome warunki pracy nie odpowiadały przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzały bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, powód zaniechał powstrzymania się od wykonywania pracy, a co mógł uczynić na zasadzie art. 210 § 1 k.p. Wreszcie powód zdaniem...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 404/24 6 grudnia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 6 grudnia 2024, sygn. VIII Pa 404 24

Podstawa prawna
art. 211 kp
...ów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyczyna bezpośrednia wypadku z dnia 4 kwietnia 2019 r. leżała zaś po stronie samego I. S.. Jego niedostateczna koncentracja uwagi na wykonywanej czynności stanowiła naruszenia art. 211 pkt 2 k.p. oraz pkt III Instrukcji BHP - prace z użyciem rollkonterów z dnia 8 maja 2017 r. Pozwany (...) sp. z o.o. z siedzibą w Ł. zapewnił powodowi w momencie wypadku bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Powód był uczestnikiem wypadku i doznał urazu w wyniku działania osób trzecich. Brak było uchybień w zakresi...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VII Ua 17/24 2 grudnia 2024 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 2 grudnia 2024, sygn. VII Ua 17 24

Podstawa prawna
art. 211 kp
...szkodowanego, ocena całokształtu okoliczności zdarzenia, w tym zwłaszcza zachowań innych jego uczestników oraz zaniedbań organizacyjno-technicznych pracodawcy. W dalszej części Sąd Rejonowy powołując się na art. 211 k.p. podkreślił, że przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Pracownik jest obowiązany m.in.: znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzający...
#Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie #VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI Pa 103/24 21 października 2024 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Tomasz Korzeń

Uzasadnienie z 21 października 2024, sygn. VI Pa 103 24

Podstawa prawna
art. 211 kp
...ślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (art. 36 § 1 pkt 2 k.p.). Art. 211 k.p. określa podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP i stanowi, że przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować...
#Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IX P 266/23 29 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 kwietnia 2024, sygn. IX P 266 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...ów samego pracownika w zakresie BHP należy znajomość przepisów i zasad BHP, wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami BHP oraz stosowanie się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych (art. 211 pkt 1 i 2 k.p.). Porównanie treści obu tych przepisów prowadzi do wniosku, że powódka zachowała się prawidłowo. Jej bezpośrednim przełożonym jest M. R., który jednocześnie jako menadżer oddziału w S. odpowiada za organizację biura na miejscu. Potwierdzili to wszyscy przesłuchani świadkowie. Poza tym pozostałe...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie
VIII P 31/19 11 marca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 11 marca 2024, sygn. VIII P 31 19

Podstawa prawna
art. 211 kp
...dawcę, skoro to na nim spoczywała odpowiedzialność za bezpieczne warunki pracy. Zgodnie z art. 120 § 1 k.p. za szkodę wyrządzoną przez pracownika odpowiada wyłącznie pracodawca, czyli pozwany. Powód zgodnie z art. 211 pkt 2 k.p. miał obowiązek wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń oraz wskazówek przełożonych. Przeprowadzone postępowanie dowodowe wykazało, że powód nie został dostatecznie przeszkolony gdyż nie znał właściwości substancji (...). Powód wykonyw...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
I ACa 786/22 25 stycznia 2024 Sąd Apelacyjny w Krakowie Sławomir Jamróg

Wyrok z 25 stycznia 2024, sygn. I ACa 786 22

Podstawa prawna
art. 211 kp
...cyjny zważył co następuje: Niezasadnie powódka kwestionuje prawidłowość ustalenia faktu, że B. R. (1) przyczynił się do wypadku. Słusznie bowiem pozwana podnosi, że także pracownika obowiązują zasady BHP (art. 211 Kp). Niewątpliwie pracownik powinien stosować środki ochrony indywidualnej w sposób chroniący go przed upadkiem z wysokości używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej. Pracownik nie jest też zwolniony z podstawowych zasad ostrożności wymaganych od każdej rozsądnie myślącej osoby znajdującej się w podob...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 747/22 20 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 20 grudnia 2023, sygn. III AUa 747 22

Podstawa prawna
art. 211 kp
...e lub anulować zlecenie bez odszkodowania oraz wskazały, że w sprawach spornych dotyczących umowy należy odwołać się do odpowiednich przepisów Kodeksu cywilnego. A. K. zobowiązała się nadto do przestrzegania art. 211 Kodeksu pracy. Dnia 8 października 2021 r. strony podpisały aneks nr (...) do tej umowy,którym podwyższyły wysokość przysługującego A. K. wynagrodzeniado kwoty 42,57 zł brutto oraz wydłużyły czas trwania umowy do 31 marca 2023 roku. A. K. chciała przejść na emeryturę pomostową i zakończyć stosunek pracy z SP (...
#Sąd Apelacyjny w Szczecinie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 64/23 6 grudnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 6 grudnia 2023, sygn. VIII Pa 64 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...cę lub innego aktu rangi zakładowej lub indywidualnej regulującego zakres obowiązków pracowniczych; z reguły jednak przepisy prawa nie określają, które z obowiązków mają charakter podstawowy; wyjątkiem jest art. 211 k.p., który dotyczy obowiązku przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; ocena, czy dany obowiązek pracownika ma charakter podstawowy, musi uwzględniać charakter wykonywanej przez niego pracy i zależy od okoliczności indywidualnego przypadku. Jako podstawę faktyczną uzasadniającą rozwiązanie z...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Ua 59/23 10 października 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimerska

Uzasadnienie z 10 października 2023, sygn. VIII Ua 59 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...listopada 2000 roku sygn. akt II UKN 43 00 opubl. OSNP 2002 11 273). Sąd Rejonowy wywiódł, że wnioskodawcy można postawić zarzut naruszenia obowiązków w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w art. 211 kp, poprzez przystąpienie do pracy przy urządzeniu mechanicznym w stanie nietrzeźwym, a także niezastosowanie się do instrukcji bhp w zakresie obsługi śmieciarki z załadunkiem tylnym, zakazującym bezwzględnie wkładania części ciała w okolice ruchomych elementów i zakazującym sięgania do części tylnej śmieciark...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Ua 31/23 14 września 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 14 września 2023, sygn. VIII Ua 31 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...ne przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Wskazano, iż ubezpieczona pomimo stwierdzenia awarii oświetlenia, postanowiła zlekceważyć ryzyko o zaczęła wchodzić po schodach, co stanowi naruszenie art. 211 pkt 2 k.p. W pkt 5 stwierdzono, iż zdarzenie było wypadkiem przy pracy. Pismem z dnia 31 stycznia 2022 roku wnioskodawczyni reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika złożyła zastrzeżenia do protokołu powypadkowego nr 50A 2021 r. wnosząc o zmianę jego treści pkt 3 poprzez wykreślenie z tego punktu oznaczeń kod...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 3/23 7 września 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 7 września 2023, sygn. VIII Pa 3 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...ywnego wpływu na interesy pracodawcy, ale wystarczy samo ich zagrożenie. Normatywnie do obowiązków podstawowych pracownika zaliczony został expressis verbis jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp (art. 211 kp). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, również te wymienione w art. 100 k.p., a także wskazane w regulaminie pracy, którym pracodawca nadał charakter podstawowy oraz te, których przymiot podsta...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 33/23 4 września 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 4 września 2023, sygn. VIII Pa 33 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...cę lub innego aktu rangi zakładowej lub indywidualnej regulującego zakres obowiązków pracowniczych. Z reguły jednak przepisy prawa nie określają, które z obowiązków mają charakter podstawowy. Wyjątkiem jest art. 211 k.p., który dotyczy obowiązku przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Ocena, czy dany obowiązek pracownika ma charakter podstawowy, musi uwzględniać charakter wykonywanej przez niego pracy i zależy od okoliczności indywidualnego przypadku. W orzecznictwie podnosi się, iż nieusprawiedliwienie ni...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 44/23 24 lipca 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 24 lipca 2023, sygn. VIII Pa 44 23

Teza zarzuty apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 211 kp
...wnego wpływu na interesy pracodawcy, ale wystarczy samo ich zagrożenie. Normatywnie do obowiązków podstawowych pracownika zaliczony został expressis verbis jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp ( art. 211 kp). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, również te wymienione w art. 100 k. p., a także wskazane w regulaminie pracy, którym pracodawca nadał charakter podstawowy oraz te, których przymiot podst...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IX P 199/21 6 czerwca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Joanna Szyjewska-Bagińska

Uzasadnienie z 6 czerwca 2023, sygn. IX P 199 21

Podstawa prawna
art. 211 kp
...zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Tym obowiązkom pracodawcy towarzyszą ściśle skorelowane z nimi obowiązki pracownika. Zgodnie z art. 211 k.p. przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika, w szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 56/22 27 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy w Łomży Marta Małgorzata Sulkowska

Wyrok z 27 kwietnia 2023, sygn. IV P 56 22

Teza art. 189 kpc, sprostowanie protokołu powypadkowego, bezzasadne ustalenie przez pracodawcę, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa

Podstawa prawna
art. 211 kp
...ą pomimo braku uprawnień do obsługi wózków unoszących (dowód: wyjaśnienia poszkodowanej), Procedura - Instrukcja bezpieczeństwa prac transportowych dla marketów firmy (...), co stanowi naruszenie kodeksu pracy art. 211 pkt 2 - obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych. Pozwany stwierdził, że powódka w toku postępowania dotyczącego ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku zło...
#Sąd Rejonowy w Łomży #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 11/23 26 kwietnia 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Olejniczak-Kosiara

Uzasadnienie z 26 kwietnia 2023, sygn. VIII Pa 11 23

Podstawa prawna
art. 211 kp
...ywnego wpływu na interesy pracodawcy, ale wystarczy samo ich zagrożenie. Normatywnie do obowiązków podstawowych pracownika zaliczony został expressis verbis jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp (art. 211 kp). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, również te wymienione w art. 100 k.p., a także wskazane w regulaminie pracy, którym pracodawca nadał charakter podstawowy oraz te, których przymiot podsta...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
I ACa 311/21 20 kwietnia 2023 Sąd Apelacyjny w Krakowie Wojciech Żukowski

Wyrok z 20 kwietnia 2023, sygn. I ACa 311 21

Podstawa prawna
art. 211 kp
...regu nieprawidłowości i zaniedbań ze trony pracodawcy oraz bezpośredniego przełożonego, nie można zwolnic D. G. z powinności przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy przestrzeganie przepisów tych jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem: wykonywać pracę w sposób zgod...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
I ACa 43/22 27 stycznia 2023 Sąd Apelacyjny w Krakowie Beata Kurdziel

Wyrok z 27 stycznia 2023, sygn. I ACa 43 22

Podstawa prawna
art. 211 kp
...o. Pracownicy zatrudnieni przy wykonywaniu robót rozbiórkowych, a w szczególności L. M. (1), który podjął decyzję o powaleniu muru naruszyli przepisy dotyczące ich obowiązków zawartych w art. 100 §1 i 2 k.p, art. 211 pkt 1 2 i 7 k.p. Naruszenie to polegało na tym, że nie wykonali pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa oraz nie wykonując poleceń kierownika budowy zastosowali inny niż określony przez niego sposób rozbiórki, nie współdziałali z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących BHP. L. M. (1)...
#Sąd Apelacyjny w Krakowie #I Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
VIII P 21/20 13 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Zarządzenie z 13 grudnia 2022, sygn. VIII P 21 20

Teza przyczyna wypadku - wyłączna z winy powoda, zatem brak odpowiedzialności pozwanego za szkodę

Podstawa prawna
art. 211 kp
...ń profilaktycznych; 6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy; 7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. Na podstawie art. 211 k.p., przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;...
#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #zarządzenie
Czytaj orzeczenie