Baza orzeczeń sądowych

...użym stopniu od okoliczności faktycznych każdego konkretnego przypadku. Normatywnie do obowiązków podstawowych pracownika zaliczony został expressis verbis jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp (art. 211 kp). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, również te wymienione w art. 100 kp, a także wskazane w regulaminie pracy, którym pracodawca nadał charakter podstawowy oraz te, których przymiot podstawo...

.... Każdy z nich ma na gruncie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jednakowe znaczenie. Normatywnie do obowiązków podstawowych pracownika zaliczony został expressis verbis jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp (art. 211 k.p.). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 10...

...ję odnosząca się do podjętego działania bezprawnego zarówno w postaci winy umyślnej jak i nieumyślnej (niedbalstwo). Zachowanie pozwanego było ponadto bezprawne, gdyż pozostawało w sprzeczności z dyspozycją art. 211 k.p. W ocenie sądu I instancji winę można było przypisać również pracodawcy Zakładowi (...) Sp. z o.o., który wbrew obowiązującym przepisom -§ 51 ust. 2 rozporządzania Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.jedn. Dz.U.2003.169....

...zestawienie obowiązków pracownika świadczącego pracę. Ustawodawca wprost zalicza do podstawowych obowiązków jedynie obowiązek „przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy” określony w art. 211 kp. W ramach stosunku pracy pracownik realizuje i wypełnia zaś wiele różnych obowiązków, z których nie każdy może mieć charakter podstawowego. Kwestia szeroko pojętych obowiązków pracownika została ujęta w art. 100 kp, który wskazuje, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stos...

...ka poszkodowanego w wypadku przy pracy należy konkretnie udowodnić. Nie wystarczy wykazanie nieprzestrzegania przepisów bhp (zob. wyr. Sądu Najwyższego z dnia 23 listopada 2004 r., II UK 30 04, Legalis). Z przepisu art. 211 k.p. wynika, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeprowadzone postępowanie dowodowe wykazało, że naruszenie przez ubezpieczoną przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, po pierwsze, nie stanowiło wyłącznej przyczyny wypadku przy pracy z d...

...ślenie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Obowiązujące ustawodawstwo pracy nie definiuje tego zagadnienia w sposób kompleksowy. Jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp zyskał na mocy art. 211 zdanie pierwsze kp explicite przymiot podstawowego obowiązku. Zakres podstawowych obowiązków pracowniczych bywa silnie zróżnicowany. Rzutuje nań nie tylko rodzaj i charakter pracy, ale również wiele innych czynników, począwszy od formalno-organizacyjnych, poprzez techniczno-strukturalne, skończywszy na etyczno-moralnyc...

...S. i te podmioty są wymienione w decyzji. W istocie ani T. W., ani J. C., nie były objęte porozumieniem - umową pomiędzy S., a firmą (...) Sp. z o.o. we W. z dnia 1 lipca 2012r. o przekazaniu pracowników w trybie art. 211 k.p. Informacje wynikające z protokołu pokontrolnego, sporządzonego przez Państwowy Inspektorat Pracy we W., nie mają bezpośredniego wpływu na rozstrzygnięcie w niniejszej sprawie, wskazują jedynie na generalną zasadę niepłacenia składek i podatków należnych polskim organom publicznoprawnym przez tę firmę, a gene...

.... Każdy z nich ma na gruncie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jednakowe znaczenie. Normatywnie do obowiązków podstawowych pracownika zaliczony został expressis verbis jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp (art. 211 k.p.). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 10...

...ślenie katalogu podstawowych obowiązków pracowniczych. Obowiązujące ustawodawstwo pracy nie definiuje tego zagadnienia w sposób kompleksowy. Jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp zyskał na mocy art. 211 zdanie pierwsze kp explicite przymiot podstawowego obowiązku. Zakres podstawowych obowiązków pracowniczych bywa silnie zróżnicowany. Rzutuje nań nie tylko rodzaj i charakter pracy, ale również wiele innych czynników, począwszy od formalno-organizacyjnych, poprzez techniczno-strukturalne, skończywszy na etyczno-moralnyc...

...nie wypowiedział się w przepisach Kodeksu pracy co należy rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Za podstawowe, należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 k.p., 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p., oraz art. 104 1 § 1 k.p., określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub ni...

...nia wypadkowego wszystkie te warunki muszą być spełnione łącznie. W ocenie Sądu, nie ulega wątpliwości, że wnioskodawca M. J. naruszył zasady bezpiecznej i higienicznej pracy, w tym wymogi określone w treści art. 211 § 2 k.p. Jak bowiem wynika wprost z jego zeznań, działanie podjęte w dniu 30 lipca 2015r. w związku z usterką brzeszczotu piły było wykonywane bez prawidłowego usunięcia zagrożenia - wnioskodawca pomimo wyłączenia piły jedynie przyciskiem STOP (bez odłączenia jej od zasilania) przystąpił do usunięcia usterki. Z...

...żytej koncentracji pokrzywdzonego na wykonywanej czynności, oskarżony nie mógł mieć wpływu, jak również na to, że A. S. został zaskoczony niespodziewanym zdarzeniem. Pamiętać także trzeba o tym, że w myśl art. 211 kodeksu pracy „Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika”. Znaczne przyczynienie się oskarżyciela posiłkowego do zaistnienia przedmiotowego zdarzenia znacznie wpływa zatem na ocenę stopnia społecznej szkodliwości czynu zarzucanego oskarżonemu. W tym mie...

...pracownika do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, pracodawca powinien go skierować na kontrolne badania lekarskie, natomiast pracownik bezwzględnie obowiązany jest poddać się tym badaniom (art. 211 pkt 5 k.p.). Celem tych badań jest stwierdzenie zdolności do dalszego wykonywania pracy na stanowisku pracy. Z powyższego wynika, że pracownik ma nie tyle obowiązek złożenia zaświadczenia, co obowiązek poddania się badaniom lekarskim, na które skieruje go pracodawca po zakończeniu okresu choroby. Pracownik nie może j...

...rzepisy bezpiecznej obsługi obrabiarek do drewna a szczególnie 8 pkt 1 i pkt 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 14.04.2000r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze obrabiarek do drewna oraz art. 211 pkt 1,2 kodeksu pracy przez to, że zdjął wąż PCV z króćca ssącego frezarki bez jej zatrzymania, manipulował lewą dłonią w przestrzeni pracy narzędzia (frez), bez zatrzymania pracy frezarki, nie przestrzegał Instrukcji Bezpiecznej Obsługi Frezarki. Sąd ustalając stan faktyczny w sprawie oparł się na dokumentacji...

...niewłaściwe postawienie stopy na drabinie było przyczyną zewnętrzną tego zdarzenia. Ponadto należy podkreślić, że w przedmiotowej sprawie pracownik nie naruszył swojego podstawowego obowiązku uregulowanego w art. 211 pkt 2 k.p., bowiem odwołująca wykonywała pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Odwołująca wykonywała obowiązki przy pomocy zapewnionego przez pracodawcę narzędzia pracy, przeznaczonego do jej wykonania – drabiny. Zespół ustalający okoliczności wypadku wyjaśnił, że drabi...

...re nie należały do jej obowiązków, a nadto nie było zezwolenia pracodawcy na rozdzielanie zamrożonych produktów za pomącą jakichkolwiek narzędzi. W związku z tym organ stwierdził, że ubezpieczona naruszyła art. 211 p. 2 k.p., lekceważąc przepisy BHP, co było działaniem o cechach rażącego niedbalstwa. Odwołanie od rzeczonej decyzji wniosła V. M., domagając się jej zmiany i zasądzenia kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazała, że decyzja organu jest arbitralna, gdyż można co najwyżej mówić o zachowa...

...ób, że odpowiedzialność pracodawcy w sferze bhp jest uprzednia wobec zobowiązań pracowników w tej dziedzinie. Zanim bowiem pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności przewidziane w art. 211 k.p., określającym podstawowe obowiązki pracowników w sferze bhp, w pierwszej kolejności sam jest zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane (w szczególności poprzez profilaktyczne badania wstępne i szkolenie bhp). Inną konsekwencją unormowania, że na zakres odpowiedzi...

...e przyjęcie w świetle ujawnionego materiału dowodowego, iż pozwany naruszył obowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, 3) naruszenie prawa materialnego tj. art. 362 k.c. w zw. z art. 211 k.p w zw. z art. 300 k.p poprzez ustalenie przyczynienia się powoda do powstałej szkody w 50 %, w sytuacji, gdy naruszył on podstawowe obowiązki pracownika ujęte w art. 211 k.p tj. spożywał alkohol w czasie pracy, samowolnie zdjął szelki bezpieczeństwa i kask, zachowywał się brawurowo i nieostrożnie, czym naruszył o...

...kładania rur wodociągowych. Podniósł, że naruszone zostały przez pracodawcę przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisy kodeksu pracy przez W. P. oraz J. S. (2) i R. Z.. J. S. (2) naruszył art. 211 pkt 2 k.p. w związku z wejściem do wykopu nie posiadającego zabezpieczenia ścian przed osunięciem się z nich ziemi i wykonywaniem w tym wykopie układania rur wodociągowych oraz przeprowadzania montażu sieci wodociągowej w warunkach bezpośredniego zagrożenia jego życia. Sąd Okręgowy ustalił również, że powódka...

...iedział się w przepisach Kodeksu pracy, co należy rozumieć pod pojęciem „ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych’’. Za podstawowe należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 Kp., 100 § 2 K.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 K.p., art. 104 1 § 1 K.p. określone są w Regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależ...

...u, któremu uległa powódka, było uderzenie i wciągnięcie prawej ręki w mechanizm napędowy linii fileciarki, a wypadek ten kwalifikuje się jako wypadek przy pracy. Jednocześnie uznano, że to powódka naruszyła art. 211 pkt 2 k.p. poprzez nieprzestrzeganie przez pracownika „Instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku przy obsłudze fileciarek" poprzez niezachowanie przez nią wymaganej ostrożności i włożenie ręki w ruchomy łańcuch nośny z kołkami, co jest niedozwolone. Wszystkie ustalenia zespołu powypadkowego i okoliczn...

...ób, że odpowiedzialność pracodawcy w sferze bhp jest uprzednia wobec zobowiązań pracowników w tej dziedzinie. Zanim bowiem pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności przewidziane w art. 211 k.p., określającym podstawowe obowiązki pracowników w sferze bhp, w pierwszej kolejności sam jest zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane (w szczególności poprzez profilaktyczne badania wstępne i szkolenie bhp). Inną konsekwencją unormowania, że na zakres odpowiedzi...

...owypadkowy ustalił, że powód jako kierownik Zakładu (...) był odpowiedzialny za stan mebli w pokoju 216. Brak dbałości o należyty stan sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy stanowił rażące naruszenie art. 211 ust. 3 kp oraz art. 212 kp, co znalazło odzwierciedlenie w treści protokołu przyjętego przez pracodawcę. Pozwany ustosunkował się także szczegółowo do wniosków powoda o sprostowanie poszczególnych zapisów protokołu powypadkowego. Odnośnie żądania zasądzenia wynagrodzenia pozwany wyjaśnił, że wypłacił powodo...

...wanego w wypadku przy pracy należy konkretnie udowodnić. Nie wystarczy wykazanie nieprzestrzegania przepisów bhp (zob. wyr. Sądu Najwyższego z dnia 23 listopada 2004 r., II UK 30 04, M.P.Pr. 2005 1 342). Z przepisu art. 211 k.p. wynika, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom spra...

.... Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych powoda, jako pracownika, było przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz wykonywanie pracy w sposób zgodny z tymi przepisami, co wynika z art. 211 k.p., oraz Regulaminu Pracy, obowiązującego w zakładzie pracy pozwanej. Z akt osobowych powoda wynika natomiast, że potwierdził on własnoręcznym podpisem fakt zapoznania się z obowiązującym Regulaminem Pracy, oraz fakt odbycia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Powód oświadczył, że został poinform...

...log otwarty, co wynika wprost z literalnego brzmienia tego przepisu i zastosowania przez ustawodawcę zwrotu „w szczególności”. Ustawodawca posługuje się pojęciem podstawowego obowiązku pracowniczego jedynie w art. 211 k.p. traktującym o obowiązku przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, bez wątpienia jednak nie świadczy to o tym, że podstawą rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym może być jedynie naruszenie przez pracownika obowiązków z zakresu przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy....

.... Każdy z nich ma na gruncie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jednakowe znaczenie. Normatywnie do obowiązków podstawowych pracownika zaliczony został expressis verbis jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp (art. 211 k.p.). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 10...

...wagi na stopień przyczynienia się powoda do zaistnienia wypadku w stopniu znacznym, nie 10%, tak jak dowolnie przyjął Sąd I instancji lecz 50% są niewspółmiernie nieodpowiednie, przez co rażąco wygórowane, e. art. 211 pkt. 2 i 7 k. p. w związku z art.100 § l pkt. 3 k. p. oraz instrukcji „Informacja o zagrożeniach i ryzyku zawodowym na stanowisku pracy: spawacza elektrycznego i gazowego" poprzez przyjęcie przez Sąd I instancji, iż powód przestrzegał obowiązujące go przepisy bhp u pozwanego, jak również nie był poinformowany przez...

...ł, że w tak łatwej kwestii, jak podwyższenie anteny telewizyjnej, zrobi to bez jakiegokolwiek zabezpieczenia. W sposób jaskrawo i rażąco niedbały zlekceważył niebezpieczeństwo i jego konsekwencje. Stosownie do art. 211 pkt 1 i 2 k.p. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika; w szczególności pracownik jest obowiązany znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzaj...

...iż pracownik jest szkolony w omawianym zakresie i podczas stosownych szkoleń nabywa wiedzę m.in. w zakresie obowiązków oraz istoty wykonywania badań profilaktycznych okresowych oraz sanitarno-epidemiologicznych. W art. 211 pkt 4 k.p. wskazuje się, że pracownik ma obowiązek poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich. Obowiązek ten, co wynika z art. 211 in principio k.p. ma charakter obowiązku podstawowego. Jedynie w dziale X Kodeksu pracy ustawodawca zdecydowa...