Baza orzeczeń sądowych

...acownika może przy tym polegać zarówno na działaniu, jak również na zaniechaniu. Należy zauważyć, iż jedynym uregulowanym expressis verbis w Kodeksie pracy, podstawowym obowiązkiem pracownika jest, w świetle art. 211 k.p., przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Powyższe nie wyklucza jednak uznania innych obowiązków pracownika za te, mające charakter podstawowy, co może wynikać m.in. z charakteru (specyfiki) wykonywanej pracy, celu i natury stosunku pracy, jak również z wyraźnego określenia tego rodzaju ob...

...środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy. Zgodnie z art. 304 1 k.p. obowiązki, o których mowa w art. 211 k.p. odnoszące się do pracowników, tj. obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciąży również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejs...

...musi być wyłączną przyczyną wypadku, natomiast ostatnią przesłanką wyłączającą możliwość ubiegania się o świadczenia jest wina ubezpieczonego w postaci umyślności lub rażącego niedbalstwa. Zgodnie z art. 211 k.p., przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,...

...iedział się w przepisach Kodeksu pracy, co należy rozumieć pod pojęciem „ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych’’. Za podstawowe należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 k.p., 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 1 § 1 k.p., określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienale...

...musi być wyłączną przyczyną wypadku, natomiast ostatnią przesłanką wyłączającą możliwość ubiegania się o świadczenia jest wina ubezpieczonego w postaci umyślności lub rażącego niedbalstwa. Zgodnie z art. 211 k.p., przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,...

...i podstawę do ustalenia odpowiedzialności pozwanego. Biegły wypowiedział się także odnośnie ewentualnego przyczynienia powoda do wypadku w kontekście art. 362 k.c. Powołując się na dyspozycję art. 210 k.p. i art. 211 k.p. biegły stwierdził także, że obowiązkiem pracownika było powstrzymanie się od pracy w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadały przepisom bhp i stwarzały bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika. Powyższe nie zwalniało powoda od zachowania rozwagi w pracy i szczególnej ostrożności w sytuacji z...

...m pracownikowi. Obowiązek dbania o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy jest jednak obowiązkiem każdego pracownika. Obowiązek ten został obecnie określony w art. 211 pkt 3 k.p. W spornym okresie wynikał on z art. 36 pkt 2 ustawy z dnia 30 marca 1965r. o bezpieczeństwie i higienie pracy (Dz. U. z 1965r. Nr 13 poz. 91). Niewątpliwie, nie było wolą ustawodawcy, aby wykonywanie takiego obowiązku, zmierzającego do zachowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wpływało na ocenę...

...sie bhp przy poszczególnych czynnościach, do czego pracodawca był zobowiązany na mocy § 18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. K. L. (3), wbrew obowiązkom wynikającym z art. 211 k.p. prowadził pracę na wysokości bez odpowiedniej drabiny, bez asekuracji, nie posiadał założonego hełmu ochronnego, do czego był zobowiązany, a ponadto nie dokonał sprawdzenia stanu technicznego słupa teletechnicznego, zgodnie z wymogami. Pozwany ad. 2, jako właściciel słupa ponosi odpowiedzialność na zasadzie r...

...omijając fakt głośnej mowy, dał się Sądowi poznać jako osoba łatwo tracąca kontrolę nad emocjami, na pytania zadawane przez pełnomocnika strony pozwanej, zareagował w sposób napastliwy. Dodatkowo, zgodnie z art. 211 k.p., znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, jest podstawowym obowiązkiem pracownika, a pracownik ma obowiązek poddać się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Zgodnie z par. 16 Rozporządzenia Ministra Gospodarki z 28.06.2002r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, prowadzenia ruchu oraz specjalis...

...ób, że odpowiedzialność pracodawcy w sferze bhp jest uprzednia wobec zobowiązań pracowników w tej dziedzinie. Zanim bowiem pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności przewidziane w art. 211 k.p., określającym podstawowe obowiązki pracowników w sferze bhp, w pierwszej kolejności sam jest zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane. Bezwarunkowy charakter odpowiedzialności pracodawcy oznacza, że nie może on się od niej uwolnić zarzutem, że również pracowni...

...powódki k. 127-127v, zeznania prezesa zarządu strony pozwanej R. T. k. 127 v-128. Zakres obowiązków powódki na stanowisku służbowym pracownika obsługi klientów obejmował obowiązki wynikające z art. 100 k.p., art. 211 k.p. oraz obsługę kasy fiskalnej i programu (...), przyjmowanie opłat za świadczone usługi, sporządzanie raportów kasowych, sporządzanie zestawień dziennych wpływów, sporządzanie dobowych i miesięcznych raportów fiskalnych, obsługa terminali płatniczych, właściwe przechowywanie i zabezpieczenie powierzonych pien...

...e z obowiązków pracowniczych uznaje za podstawowe. Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 i innych przepisach kodeksu pracy, ale wprost jako podstawowe zostały wymienione jedynie obowiązki określone w art. 211 k.p., które dotyczą przestrzegania przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. (por. wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z dnia 12 stycznia 2012 r. I PK 74 2011 LexPolonica nr 5777779). Kwalifikacja obowiązków jako podstawowych powinna uwzględniać charakter pracy wykonyw...

...ób, że odpowiedzialność pracodawcy w sferze bhp jest uprzednia wobec zobowiązań pracowników w tej dziedzinie. Zanim bowiem pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności przewidziane w art. 211 k.p., określającym podstawowe obowiązki pracowników w sferze bhp, w pierwszej kolejności sam jest zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane (w szczególności poprzez profilaktyczne badania wstępne i szkolenie bhp). Inną konsekwencją unormowania, że na zakres odpowiedzi...

...iedział się w przepisach Kodeksu pracy, co należy rozumieć pod pojęciem „ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych’’. Za podstawowe należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 k.p., 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p., art. 104(1)§ 1 k.p., określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienale...

...ch rozwiązywania. Powódka zaznaczyła, iż w okresie zatrudnienia nigdy nie postępowała w sposób, który narażałby stronę pozwaną na straty i ,, nie złamała żadnego z przepisów wynikających z art. 100 KP i 211 KP ”. Nie nastąpiło zatem zdaniem powódki naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, które umożliwiałoby zwolnienie powódki w oparciu o art. 52 k.p. Dodała, iż wykonywała polecenia pomimo, iż nie znała swojego zakresu obowiązków. Wskazała nadto, iż za bezzasadny należy uznać zarzut strony pozwanej jakoby pow...

...jmuje także zabezpieczenie przed zagrożeniami niepozostającymi w adekwatnym związku z zakresem czynności pracownika i zatrudnieniem na konkretnym stanowisku pracy tj. cieśla oraz zbrojarz- betoniarz; d) naruszenie art. 211 pkt 1, 2, 4, 6 k.p. poprzez jego niezastosowanie w niniejszej sprawie i nieuwzględnienie przez Sąd, obowiązku przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika. Nieuwzględnienie w szczególności okoliczności, że powód brał udział w szkoleniu i instruktażu oraz znał zagrożenie ryzyka n...

...z pobytem w szpitalu bezpośrednio po wypadku, w tym cierpienia związane z usunięciem jądra; - niewłaściwe zastosowanie lub błędną wykładnię art. 415 k.c. w zw. z art. 15 k.p., art. 207 k.p., art. 207 1 k.p., art. 211 k.p., art. 215 k.p., 226 k.p., art. 237 3 k.p. oraz art. 300 k.p. skutkujące błędnym przyjęciem, że powód ponosi winę za powstanie wypadku przy pracy w stopniu większym niż pozwany. Z uwagi na powyższe wniósł o zmianę wyroku w zaskarżonej części poprzez: - zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 180.000 zł...

...D. nie sprawował nadzoru nad pracami związanymi z obsługą belownicy w sposób należyty, nie reagując na nieprawidłowości występujące w zakresie organizacji stanowiska pracy. A. T. naruszył w szczególności: art. 211 pkt 2 kp w zw. z § 60 ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w zw. z pkt 1 załącznika do rozporządzenia w sprawie rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, poprzez wykonywanie jednoosobowo czynności wewnątrz urządzenia technologicznego (w ko...

...iadczając w toku postępowania wypadkowego i w toku procesu karnego, że do wypadku doszło z powodu nie właściwego działania suwnicy niejako odpowiedzialność za całe zdarzenie wziął na siebie. Zgodnie bowiem z art. 211 pkt 2 kp pracownik powinien wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, a tym samym suwnicowy winien przestrzegać instrukcji obsługi i eksploatacji suwnicy. Bo to właśnie na suwnicowym ciąży...

...i 2 kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Także w przypadku zatrudnienia zleceniobiorców na pracodawcy spoczywają obowiązki, o których mowa w art. 211 k.p. odnoszące się do pracowników, tj. obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w zakresie określonym przez pracodawcę (art. 304, art. 304 1 k.p.) W zakładzie pracy, w którym występują zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników, pracodawca jest zobowiązany do szczególnej staranno...

...przepisów oraz podstawa dla nałożenia kary nagany na powódkę. Niezachowanie przez powódkę ostrożności oraz niezastosowanie wymaganych rękawic termoodpornych w sposób jednoznaczny narusza dyspozycję przepisu art. 211 pkt 4 kodeksu pracy. Strona pozwana wyjaśniła również, iż fakt, że w zakładzie pracy były dostępne do korzystania rękawice lateksowe, nie oznaczało tym samym, iż dopuszczalnym było korzystanie z nich przy każdym rodzaju wykonywanych czynności. Stąd jedynymi właściwymi do tego typu czynności były termoodporne r...

...ości w sposób prawidłowy, jest w ocenie Sądu wykluczone. Ponadto fakt przyczynienia się do szkody nie budził wątpliwości biegłego z zakresu BHP W. K., który wskazał w swojej opinii, że poszkodowany naruszył art. 211 pkt 2 k.p., poprzez wykonywanie czynności zabronionej z użyciem noża zamiast z użyciem haka, w który był wyposażony i zachowanie to było przyczyną bezpośrednią zaistnienia wypadku. W ocenie biegłego nie ulega wątpliwości, że zachowanie M. W. było pierwotną przyczyną zdarzenia, w wyniku którego poniósł on śmi...

...ób, że odpowiedzialność pracodawcy w sferze bhp jest uprzednia wobec zobowiązań pracowników w tej dziedzinie. Zanim bowiem pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności przewidziane w art. 211 k.p., określającym podstawowe obowiązki pracowników w sferze bhp, w pierwszej kolejności sam jest zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane (w szczególności poprzez profilaktyczne badania wstępne i szkolenie bhp). Inną konsekwencją unormowania, że na zakres odpowiedzi...

...oceną stanowiska pracy (rampy rozładowczej) pod względem występujących zagrożeń wypadkowych. Nie zapewnił wykonania barierki w miejscu, w którym spadł poszkodowany M. S. – naruszył obowiązki wynikające z art. 211 pkt 2 kp. Zdaniem biegłego przemieszczanie się tyłem pracownika prawdopodobnie było wymuszone tym, iż transportował chłodziarkę o wysokości ok. 2m, szerokości i głębokości 60-70 cm. Jej parametry mogły pracownikowi ograniczyć widoczność w sytuacji, gdyby poruszałby się przodem. W tej sytuacji nie można zarzuci...

...ed.), Kodeks pracy. Komentarz, LEX 2012, komentarz do art. 212, teza 1). Pamiętać jednak należy i o tym, że przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika (art. 211 k.p.). Podmiotem przestępstwa z art. 220 § 1 k.k. jest jedynie osoba odpowiedzialna za przestrzeganie bezpieczeństwa i higieny pracy, a więc może być nim nie tylko kierownik zakładu pracy, ale również każda inna osoba kierująca pracownikami (art. 212 k.p.), a nawet osoby pełniące funkcje kontrolne i nadzorcze z zakre...

...musi być wyłączną przyczyną wypadku, natomiast ostatnią przesłanką wyłączającą możliwość ubiegania się o świadczenia jest wina ubezpieczonego w postaci umyślności lub rażącego niedbalstwa. Zgodnie z art. 211 k.p., przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,...

...ski pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby o dobro zakładu pracy jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy (art. 211 pkt 5 KP w związku z art. 100 § 2 pkt 3 KP)". Z kolei w wyroku z dnia 5 grudnia 2000 r. ( I PKN 120 00 - OSNP 2002 15 352) Sąd Najwyższy podał, że " Wyjazd pracownika za granicę z delegacją resortową w okresie niezdolności do pracy wskutek choroby, bez zgody i wiedzy przełożonych oraz upoważnienia do reprezentowania...

...środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy. Zgodnie z art. 304 1 k.p. obowiązki, o których mowa w art. 211 k.p. odnoszące się do pracowników, tj. obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciąży również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejs...

...awiera bezwzględny zakaz dopuszczenia przez pracodawcę do wykonywania obowiązków pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracownik (art. 211 pkt 5 k.p.) ma obowiązek poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim, pracodawca zaś powinien dbać o wywiązywanie się przez niego z tego obowiązku, gdyż ma on obowiązek zapewnienia przestrzegania w zakładzie pracy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 207§2...

...ynie odniesieniem do innego aktu prawa (cyt. za instrukcją: rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP), w których tych przepisów należy szukać. Ponadto, na str. 24 opinii (ostatni akapit) biegły, cytując art. 211 pkt 6 k.p., stwierdził: „z ubolewaniem stwierdzam, że powód miał okazję, aby wykonać ten przepis, zawiadomił bowiem jęcząc wszystkich o swoim wypadku.” Oba analizowane zapisy, jakkolwiek nie są pozbawione cienia ironii, znajdują pełne potwierdzenie w zgromadzonym materiale sprawy. W tym właśnie kontekście nale...