Baza orzeczeń sądowych

...m pracownikom odpowiednie środki zabezpieczające. Zupełnie odrębną kwestią pozostawała z kolei sprawa użycia i wykorzystania dostępnych zabezpieczeń w trakcie pracy. Do tego zobowiązywał pracowników przepis art. 211 ustawy Kodeks pracy, w świetle którego przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W świetle pkt 4 wskazanej normy prawnej, pracownik w szczególności zobowiązany był stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywi...

...m pracownikom odpowiednie środki zabezpieczające. Zupełnie odrębną kwestią pozostawała z kolei sprawa użycia i wykorzystania dostępnych zabezpieczeń w trakcie pracy. Do tego zobowiązywał pracowników przepis art. 211 ustawy Kodeks pracy, w świetle którego przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W świetle pkt 4 wskazanej normy prawnej, pracownik w szczególności zobowiązany był stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywi...

...rzyczynowy prawa cywilnego i nie jest warunkowane winą pracodawcy czy pracownika. Jednak nie idzie tak daleko, iżby ryzyko odpowiedzialności wypadkowej (ubezpieczeniowej), pomimo pozytywnego wyniku badań okresowych (art. 211 pkt 5 k.p.), miało obejmować również sytuację, w której pracownik sam nie przeprowadzał dodatkowych (indywidualnych) badań profilaktycznych. Zatraciłaby się wówczas przesłanka przyczyny zewnętrznej i odpowiedzialność wypadkowa byłaby absolutna, gdyż zależałaby tylko od faktu nieprzeprowadzenia indywidualnego ba...

...okuratora z dniem 1 listopada 1999 r. W związku z jej problemami zdrowotnymi, które ujawniły się w toku służby Prokurator Okręgowy … , w dniu 27 czerwca 2011 r. zwrócił się w trybie art. 70 usp w związku z art. 211 pkt 5 k.p. i art. 62a ust. 1 i art. 118 ustawy o prokuraturze o przeprowadzenie przez lekarza orzecznika badania lekarskiego. Lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w dniu 9 sierpnia 2011 r. orzekł o trwałej niezdolności do pełnienia obowiązków prokuratora z powodu choroby lub utraty sił przez M. Z.-N. W zwią...

...e z obowiązków pracowniczych uznaje za podstawowe. Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 i innych przepisach kodeksu pracy, ale wprost jako podstawowe zostały wymienione jedynie obowiązki określone w art. 211 k.p., które dotyczą przestrzegania przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Do podstawowych obowiązków pracownika należy też zaliczyć świadczenie pracy umówionego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, gdyż ten obowiązek wynika wprost z ustawowej definicji stosunku pracy (art....

...obowiązków pracowniczych uznaje za podstawowe. Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 i innych przepisach Kodeksu pracy, ale wprost jako podstawowe 11 zostały wymienione jedynie obowiązki określone w art. 211 k.p., które dotyczą prze- strzegania przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Do podstawowych obowiązków pracownika należy też zaliczyć świadczenie pracy umó- wionego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, gdyż ten obowiązek wynika wprost z ustawowej definicji stosunku pracy (...

...dnionych podstaw i podlega oddaleniu. Mery- toryczna ocena, co do bezzasadności skargi kasacyjnej wymaga w pierwszej kolej- ności właściwego naświetlenia pracowniczego obowiązku poddania się badaniom lekarskim. W art. 211 pkt 4 k.p. wskazuje się, że pracownik ma obowiązek poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i sto- sować się do wskazań lekarskich. Obowiązek ten, co wynika z art. 211 in principio k.p. ma charakter obowiązku podstawowego. Jedynie w dziale X Kodeksu pracy ustawodawca zdecydo...

...osowanie oraz nieuwzględnienie, że powód nie od pozwanej lecz od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych powinien dochodzić zwiększenia jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy, (c) art. 100 § 2 pkt 3 i art. 211 pkt 1, pkt 2 i pkt 3 k.p., przez błędną ich wykładnię oraz niezastosowanie i przyjęcie, że powód, opierając się o schody spuszczane, bez upewnienia się czy są one zabezpieczone, wypełnił obowiązek w zakresie przestrzegania przepisów i zasad z zakresu bhp, a także przyjęcie, że nieposprzątanie przez powoda z po...

...i postawić zarzutu winy umyślnej, czy też rażącego niedbalstwa, tym samym nie wchodzi w grę tzw. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, o których mowa w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z art. 100 k.p. i art. 211 k.p. do podstawowych obowiązków pracownika należy przestrze- ganie regulaminu pracy, oraz znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. Brak pisemnego potwierdzenia przez pracownika, że zapoznał się z tymi przepisami, nie oznacza jeszcze, że dokonał ich naruszenia,...

...tóry narusza obowiązki pracownicze. Bogusław J. naruszył obowiązki pracownicze, albowiem nie poddał się badaniom lekarskim. Obowiązek poddania się badaniom lekarskim wstępnym, okre- sowym i kontrolnym wynika z art. 211 pkt 5 k.p., zaś pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który był nieobecny dłużej niż 30 dni w pracy na skutek choro- by i nie przedstawił aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak prze- ciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 2 k.p.). Skoro przedłożo- ne przez powoda zaśw...

...mają na gruncie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. takie samo (jednakowe) znaczenie. Normatywnie do obowiązków podstawowych pracownika zaliczony został expressis verbis jedynie obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp (art. 211 k.p.). Twierdzi się - słusznie - że zakres podstawo- wych obowiązków jest kategorialnie zróżnicowany wedle kryterium branżowego (re- sortowego, zawodowego) i zakładowego, a nadto (a może przede wszystkim) zindy- widualizowy przez rodzaj świadczonej pracy (zajmowane stanowisko). Jednakże do powszechnych (występującyc...

Wyrok z dnia 27 stycznia 2004 r. I PK 293 03 Skierowanie pracownika na badania lekarskie (art. 211 pkt 5 k.p.) nie może być potraktowane jako szykana, zwłaszcza gdy odmowa poddania się tym badaniom może prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy za dopusz- czenie do pracy w warunkach narażenia na działanie substancji szkodliwych dla zdrowia, bez aktualnych okresowych badań lekarskich. Przewodniczący SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 27 stycznia...

...y obowiązek dostarczenia praco- dawcy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrud- nienia na danym stanowisku. Poza powinnością poddawania się badaniom lekar- skim, pracownik - w myśl art. 211 pkt 5 k.p. - obowiązany jest stosować się do wska- zań lekarskich, także zawartych w orzeczeniu lekarza orzecznika. Przedstawienie więc przez pracownika zaświadczenia nieoddającego rzeczywistego obrazu jego zdrowia może być kwalifikowane jako naruszenie obowiązku przestrzegania przepi- sów oraz zasad bezpieczeństwa i...

...acowniczych polegające na rażącym nieprzestrzeganiu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych jest, w ocenie Sądu Okręgowego, oczywiste. Sąd powołał się przy tym dodatkowo na art. 211 KP i art. 70 regulaminu pracy Zakładu Taboru. Powód wniósł kasację od tego wyroku, podnosząc zarzut naruszenia art. 52 § 1 pkt 1 KP przez jego niewłaściwe zastosowanie w sytuacji, gdy ustalenia faktyczne Sądu drugiej instancji nie dotyczą i nie dają podstaw do osądu wskazanych przez 4 pracodawcę naruszeń podstawowy...

...z uwagi na różnice w różnych orzeczeniach lekarskich dotyczące tej kwestii mogą w tym zakresie zachodzić wątpliwości, obowiązany jest o tym powiadomić pracodawcę. Ponadto na uwadze należy mieć, że w myśl art. 211 pkt 5 KP pracownik poza powin- nością poddawania się badaniom lekarskim obowiązany jest do stosowania się do wskazań lekarskich, a rodzajem takiego wskazania jest stwierdzenie zawarte w orze- czeniu lekarza orzecznika "żadna praca”. Na względzie trzeba mieć także przepis art. 212 pkt 6 KP, który zobowiązuje osobę k...

...pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby o dobro zakładu pracy jest stosowanie się do wskazań lekarskich i powstrzy- mywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobec- ność w pracy (art. 211 pkt 5 KP w związku z art. 100 § 2 pkt 3 KP). Przewodniczący SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Roman Kuczyński, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 16 listopada 2000 r. sprawy z po- wództwa Roberta T. przeciwko „M.” Spółce Akcyjnej w Ś. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji po...

...lnej lub rażącego niedbalstwa) niewykonanie przez pracownika zgodnego z prawem polecenia poddania się kontrolnym ba- daniom lekarskim, jako naruszające obowiązek wykonania polecenia dotyczą- cego pracy (art. 100 i art. 211 pkt 5 KP), może stanowić podstawę niezwłoczne- go rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Józef Iwulski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 10 maja 2000 r. sprawy z powództwa Waldemara U. przeciwko Zakła...

...y ciąży obowiązek odmowy dopuszczenia do pracy pracowni- ka, który nie przedstawi aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracownik zaś, zgodnie z art. 211 pkt 5 KP, ma obowiązek poddania się badaniom lekarskim okresowym i kontrol- nym w celu ustalenia jego zdolności do pracy. 3 Edward Z. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawy naru- szenie prawa materialnego, a to: art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych „przez ustalenie, że żądanie powoda przywr...

...o naruszenie przez powoda i jakich konkretnie przepisów „dotyczących ochrony życia i zdrowia”. Gdyby nawet przyjąć, że powód podjął się wykonywania czynności rozładunkowych bez specjalnego przeszkolenia (art. 211 pkt 1 KP), to poz- wany pracodawca winien był udowodnić, że uczynił to ze świadomością konsekwen- 5 cji tego uchybienia. Bezprawność zachowania pracownika nie uzasadnia zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności za skutki wypadku przy pracy, jeżeli poszkodowa- nemu nie można postawić zarzutu subiektywnego zawinienia c...

...naruszenie przepisów przeciwpożarowych i zagrożenie na terenie zakładu. Podstawowym obowiązkiem pracowniczym jest bowiem przestrzeganie przez pra- cownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z treścią art. 211 KP. Dla prawidłowej oceny zasadności powództwa przez Sąd Wojewódzki ko- nieczne było zatem dokonanie wnikliwych rozważań, przy uwzględnieniu dokonanych w sprawie ustaleń faktycznych przez Sąd Rejonowy, ewentualnie rozstrzygnięcie sprawy po uzupełnieniu materiału dowodowego. Sąd Najwyższy, wbrew twierdzeniom skarż...