Baza orzeczeń sądowych

...ym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Sposób, w jaki pracodawca będzie informował pracowników o ryzyku zawodowym, powinien zostać określony w regulaminie pracy (art. 104 § 1 pkt 8 KP). Na mocy przepisu § 39 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 129, poz. 844), pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujące przy określonych pracach oraz st...

...– jako jedyny – wyczerpywał znamiona podstawowości. Za podstawowe również należy uznać obowiązki wymienione w art. 100 §2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i tego które zgodnie z art. 104 k.p. art. 104 1 §1 k.p. określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika jest warunkiem prawidłowej oceny, czy naruszenie tych obowiązków było przyczyną uzasadniającą rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. (wyrok Sądu N...

...u pracy nie musi obejmować całego okresu rozliczeniowego, powinien jednak obejmować co najmniej jeden miesiąc. Rozkład czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy (art. 150 § 1 oraz art. 104 1 § 1 pkt 2 kp), a jeśli pracodawca, ze względu na liczbę zatrudnianych pracowników, nie ma obowiązku wydania regulaminu – w obwieszczeniu (art. 150 § 1kp). Ze względu na stabilność układu zbiorowego pracy, którego zmiana wymaga zgody obu zawierających go stron oraz rejestracji zmian w formie protokołu dodatkowego...

...alności (sens przedmiotowy). Obecnie pojęcie „zakład pracy” nadal jest używane w Kodeksie pracy i innych przepisach prawa pracy, ale już wyłącznie w tym drugim znaczeniu (por. art. 23 1, 94 1, 100 § 2 pkt 4, art. 104 1 § 1 pkt 1 k.p.). Byłoby to bardziej czytelne, gdyby wziąć pod uwagę, iż w większości krajów UE przeważa model pracodawcy odwołujący się do tzw. właścicielskiej koncepcji pracodawcy, według której dla uznania danego podmiotu jako zdolnego do bycia pracodawcą niezbędne jest posiadanie przez niego tytułu prawne...

.... Na wstępie należy wskazać, że wniesienie środka odwoławczego, niezależnie od jego granic i zakresu, każdorazowo obliguje Sąd odwoławczy do zbadania ewentualności wystąpienia uchybień, o jakich mowa w art. art. 104 § 1 k.p.s.w. oraz w art. 440 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. W niniejszej sprawie Sąd II instancji nie stwierdził wskazanych tam uchybień, osobnych zarzutów co do ich występowania nie formułował zresztą skarżący. Następnie wskazać należy na treść art. 436 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w., stanowiących,...

...rzestrzeganiu regulaminu pracy. Z regulaminem tym powód miał nie tylko możliwość, ale obowiązek się zapoznać przed podpisaniem opisanego powyżej oświadczenia. Obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z dyspozycji art. 104 3 kp, jest zapoznanie pracowników z treścią regulaminu pracy, jeżeli go wprowadził. Ustawodawca nie przewidział jednak żadnej szczególnej formy zapoznawania z tym dokumentem, forma taka nie wynika również z przytoczongo powyżej § 41 ust. 4 obowiązującego u pracodawcy Regulaminu pracy. Z zeznań reprezentującego poz...

.... Na wstępie należy wskazać, że wniesienie środka odwoławczego, niezależnie od jego granic i zakresu, każdorazowo obliguje Sąd odwoławczy do zbadania ewentualności wystąpienia uchybień, o jakich mowa w art. art. 104§1 k.p.s.w. oraz w art. 440 k.p.k. w zw. z art. 109§2 k.p.s.w. W niniejszej sprawie Sąd II instancji nie stwierdził wskazanych tam uchybień, osobnych zarzutów co do ich występowania nie formułował zresztą skarżący. Przechodząc do meritum apelacji, w pierwszej kolejności należy podkreślić, że w sprawie brak było...

.... Na wstępie należy wskazać, że wniesienie środka odwoławczego, niezależnie od jego granic i zakresu, każdorazowo obliguje Sąd odwoławczy do zbadania ewentualności wystąpienia uchybień, o jakich mowa w art. art. 104§1 k.p.s.w. oraz w art. 440 k.p.k. w zw. z art. 109§2 k.p.s.w. W niniejszej sprawie Sąd II instancji nie stwierdził wskazanych tam uchybień, osobnych zarzutów co do ich występowania nie formułował zresztą skarżący. Dalej trzeba zauważyć, iż stan faktyczny w niniejszej sprawie ustalony został w sposób pełni prawid...

...ym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Sposób, w jaki pracodawca będzie informował pracowników o ryzyku zawodowym, powinien zostać określony w regulaminie pracy (art. 104 § 1 pkt 8 k.p.). Na mocy przepisu § 39 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 129, poz. 844), pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujące przy określonych pracach oraz...

...łalności (sens przedmiotowy). Obecnie pojęcie „zakład pracy” nadal jest używane w Kodeksu pracy i innych przepisach prawa pracy, ale już wyłącznie w tym drugim znaczeniu (por. art. 23 1, 94 1, 100 § 2 pkt 4, art. 104 1 § 1 pkt 1 k.p.). Byłoby to bardziej czytelne, gdyby wziąć pod uwagę, iż w większości krajów UE przeważa model pracodawcy odwołujący się do tzw. właścicielskiej koncepcji pracodawcy, według której dla uznania danego podmiotu, jako zdolnego do bycia pracodawcą, niezbędne jest posiadanie przez niego tytułu pra...

...ależy zauważyć, że regulamin pracy jest źródłem prawa pracy (art. 9 § 1 KP). Ustala w szczególności organizację pracy, a także systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy (art. 104 1 §1 pkt 1 i 2 KP). Postanowienia regulaminu pracy, jak i umów o pracę, mogą być korzystniejsze dla pracownika niż regulacje ustawowe. Ponadto art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej przewiduje, że czas pracy wynosi maksymalnie 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętni...

...est obowiązany do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w innym miejscu niż zakład pracy wówczas, gdy wynika to z umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.), polecenia pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.), regulaminu pracy (art. 104 k.p.) lub innych przepisów prawa pracy. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. Zgodnie zaś z treścią art. 129 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygo...

...lnego. Na wstępie należy wskazać, że wniesienie środka odwoławczego, niezależnie od jego granic i zakresu, każdorazowo obliguje Sąd odwoławczy do zbadania ewentualności wystąpienia uchybień, o jakich mowa w art. 104§1 k.p.s.w. i art. 440 k.p.k. w zw. z art. 109§2 k.p.s.w. W niniejszej sprawie Sąd Okręgowy nie stwierdził wskazanych tam uchybień, osobnych zarzutów co do ich występowania nie formułował zresztą skarżący. Odnosząc się zaś do zarzutu apelacji, za konieczne uznać trzeba poczynienie najpierw kilku uwag ogólnych o c...

.... Na wstępie należy wskazać, że wniesienie środka odwoławczego, niezależnie od jego granic i zakresu, każdorazowo obliguje Sąd odwoławczy do zbadania ewentualności wystąpienia uchybień, o jakich mowa w art. art. 104§1 k.p.s.w. oraz w art. 440 k.p.k. w zw. z art. 109§2 k.p.s.w. W niniejszej sprawie Sąd II instancji nie stwierdził wskazanych tam uchybień, osobnych zarzutów co do ich występowania nie formułowali zresztą skarżący. Dalej stwierdzić należy, iż nie ma żadnych podstaw do kwestionowania prawidłowości procedowania prz...

...a pracownika i jego rodziny. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty określone zostały w art. 85 k.p., natomiast konkretny termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty, zgodnie z art. 104 1 pkt 5 k.p., powinny zostać ustalone w regulaminie pracy. Prawidłowe wypłacenie wynagrodzenia za pracę oznacza jego wypłatę w pełnej przysługującej pracownikowi wysokości (zgodnie z przyjętym systemem mierników wartości pracy), w odpowiedniej formie (pieniężnej), przy dochowaniu przepisów o sposobie realizacji wy...

...spisu kilkudziesięciu nie wykonanych przez powoda zadań pracowniczych nie mógł liczyć na przyznanie nagrody pieniężnej i udzielenie mu urlopu, czego ze zrozumiałych przyczyn nie relacjonował ww. świadkom, b . art. 104 § 1-3 KP poprzez przyjęcie tezy, iż pozwany miał obowiązek wprowadzenia w prowadzonej przez siebie kancelarii adwokackiej regulaminu pracy, w sytuacji gdzie pozwany zatrudniał mniej niż 20 pracowników i obowiązkiem tym nie był obciążony, c . art. 4a ust. 1 ustawy Prawo o adwokaturze w zw. z art. 2 ustawy o swobodzie d...

...stosowanie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Za podstawowe obowiązki należy uznać obowiązki wymienione w art. 100 § 2 KP ( katalog przykładowy ), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 KP, art. 104 1 § 1 KP, określone są w regulaminie pracy. Stosownie do art. 100 § 1 KP pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Po myśli art. 6 KC w zw. z...

...iany w tych unormowaniach natomiast nastąpić mogły jedynie w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą, tj. (...) reprezentowanym przez zarząd, a pracownikami reprezentowanymi przez zakładowe organizacje związkowe – art. 104 2 § 1 Kodeksu Pracy w przypadku regulaminu pracy oraz art. 241 23 Kodeksu Pracy i następne w przypadku zakładowego układu zbiorowego pracy. Skoro ustawodawca przewidział tychże przepisach, iż powołanie tychże aktów normatywnych poprzedzone być musi rokowaniami z przedstawicielami środowiska pracowników, to a contrari...

...ną z własnych pieniędzy odzież służbową w roku 2010 i 2011 wraz z ustawowymi odsetkami, zasługuje na uwzględnienie. Zasady wyposażania pracowników w odzież i obuwie roboczej muszą być określone, zgodnie z art. 104 1 §1 pkt 1 kp w regulaminie pracy. Zgodnie z art. 237 7 § 1 kp pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, a zgodnie z § 2, pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, a wtedy...

.... Na wstępie należy wskazać, że wniesienie środka odwoławczego, niezależnie od jego granic i zakresu, każdorazowo obliguje Sąd odwoławczy do zbadania ewentualności wystąpienia uchybień, o jakich mowa w art. art. 104§1 k.p.s.w. oraz w art. 440 k.p.k. w zw. z art. 109§2 k.p.s.w. W niniejszej sprawie Sąd II instancji nie stwierdził wskazanych tam uchybień, osobnych zarzutów co do ich występowania nie formułował zresztą skarżący. Odnosząc się już bezpośrednio do apelacji, w pierwszej kolejności należy zauważyć, że już samo...

...owych obowiązków pracowniczych. Za podstawowe, należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 k.p., 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p., oraz art. 104 1 § 1 k.p., określone są w regulaminie pracy. Zarówno podmiotowe, jak i przedmiotowe znamiona zarzucanego pracownikowi przez pracodawcę naruszenia powinny być ponad wszelką wątpliwość wykazane przez pracodawcę. Ocenie Sądu bowiem podlega to, czy naruszenie to dotyczyło podstawowych obowiązków or...

...łanych wyżej dowodów, na podstawie których stwierdzono i ustalono stan faktyczny w sprawie. Niezależnie od powyższego stwierdzić należy, że zachodzi w sprawie bezwzględna przyczyna odwoławcza, o jakiej mowa w art. 104 § 1 pkt 7 k.p.s.w., ponieważ w odniesieniu do zarzucanego obwinionej wykroczenia z art. 92 § 1 k.w. w zw. z § 95 ust. 1 pkt 3 Rozporządzenia Ministrów Infrastruktury oraz Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 31 lipca 2002 roku w sprawie znaków i sygnałów drogowych nastąpiło przedawnienie orzekania, co stanowi uje...

...enia działalności konkurencyjnej został sformułowany w regulaminie pracy. Należy zauważyć, że Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki stron umowy (art. 104 § 1 k.p.). Jest on źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Jego zapisy nie mogą być mniej korzystne dla podwładnych niż przepisy kodeksu pracy, aktów wykonawczych, układów zbiorowych pracy, czy porozumień zbiorowych (art. 9 § 2–3 k.p.). W związku z powyższym, pracodawca nie może nałożyć na swoich pr...

...charakterze podstawowym zalicza się zgodnie zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione w sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach o prace i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. istotne jest ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, wykazanie n...

...oniosłych jak np. składane przez obronę wnioski o kserokopię kart z akt – faksem, co już pozwoliłoby Sądowi Rejonowemu na podjęcie innych, a właściwych decyzji procesowych w sprawie. Z tych względów z mocy art. 104 § 1 pkt 7 k.p.s.w. Sąd Okręgowy orzekł jak w wyroku. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 119 k.p.s.w.

...kp pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21-szą a 7-mą. Wybór konkretnych 8 godzin dokonuje pracodawca, należy to do przedmiotu regulacji układu zbiorowego pracy, regulaminu lub obwieszczenia pracodawcy ( art. 104 § 2, art. 104 1§ 1 pkt. 4 kp i art. 150 kp.). W niniejszej sprawie pozwany jako godziny nocne określił od godziny 22-giej do 6-stej, co wynika z UZP i Obowiązującego Regulaminu Pracy. Dlatego też nie zasługują na uwzględnienie zarzuty zarówno powoda jak i pozwanego co do poprawności opinii uzupełniającej biegłego W...

...orzystania z tej przerwy, a powódka każdorazowo ustalała z pozwanym możliwość opuszczenia stanowiska pracy w czasie pracy, celem załatwienia spraw prywatnych (zeznania świadków M. S., E. B.). Ponadto, zgodnie z art. 104 3 § 2 k.p. pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy. W przedmiotowej sprawie pozwany zobowiązał powódkę do podpisania oświadczenia, że zapoznała się z regulaminami obowiązującymi w firmie pozwanego. Faktycznie jednak, jak wynika z zeznań powódki, ni...

...woławczego, niezależnie od jego granic i zakresu, każdorazowo obliguje sąd odwoławczy do zbadania ewentualności wystąpienia uchybień, o jakich mowa w art. 439 k.p.k. i 440 k.p.k., a w niniejszej sprawie także w art. 104 k.p.s.w. W niniejszej sprawie Sąd Okręgowy nie stwierdził wskazanych tam uchybień, a zarzutów co do ich występowania nie formułował również oskarżony. Sąd II instancji, po zapoznaniu się z aktami niniejszej sprawy, treścią wyroku, jego pisemnym uzasadnieniem, a także lekturą wywiedzionej apelacji, podnosi, iż w...

...powódki w charakterze strony j.w.). Ponadto polecenie wykonywania pracy fizycznej w przypadku powódki jest ograniczone zakresem prac wzbronionych kobietom wynikającym z powszechnie obowiązujących przepisów prawa (art. 104 1 § 1 pkt 6 KP) i regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy (k. 41-65, a zwłaszcza por. załącznik do tego regulaminu - wykaz prac wzbronionych kobietom, k. 63). Ponadto, w kontekście sygnalizowanych przez powódkę problemów zdrowotnych związanych z chorobą kręgosłupa, bólem ręki lewej i zespołem cieśni nadgars...

...acy w sposób, o jakim mowa jest w art. 22 § 1 k.p. Ponadto zgromadzony materiał dowodowy nie pozwala na stwierdzenie, że to „zleceniodawca” miała kompetencje do wyznaczania ubezpieczonemu czasu pracy. Zgodnie z art. 104 1 § 1 pkt 2 k.p. w regulaminie pracy (o ile pracodawca nie jest objęty w tym zakresie układem zbiorowym pracy) powinny być określone zasady dotyczące systemów i rozkładów czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy. Ubezpieczony sam ustalał czas pracy. Do jego obowiązków należało m.in. codzienne spis...