Baza orzeczeń sądowych

...a pracownika i jego rodziny. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty określone zostały w art. 85 k.p., natomiast konkretny termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty, zgodnie z art. 104 1 pkt 5 k.p., powinny zostać ustalone w regulaminie pracy. Prawidłowe wypłacenie wynagrodzenia za pracę oznacza jego wypłatę w pełnej przysługującej pracownikowi wysokości (zgodnie z przyjętym systemem mierników wartości pracy), w odpowiedniej formie (pieniężnej), przy dochowaniu przepisów o sposobie realizacji wy...

...oku rozbieżności co do wysokości kary grzywny wymierzonej Ł. K.. Sprzeczność w treści orzeczenia uniemożliwiająca jego wykonanie jest rażącym uchybieniem, stanowiąc bezwzględny powód odwoławczy wskazany w art. 104 § 1 pkt 5 k.p.s.w. Ujawnienie tego uchybienia powoduje, niezależnie od granic środka odwoławczego oraz niezależnie od wpływu tego uchybienia na treść orzeczenia, jego uchylenie z tego tylko powodu. Sprzeczność stanowiąca bezwzględną przyczynę odwoławczą, o której mowa we wskazanym przepisie, musi dotyczyć dyspoz...

...ujemna przesłanka procesowa określona w tym przepisie ujawni się w toku postępowania przed sądem odwoławczym, sąd ten uchyla zaskarżone orzeczenie, niezależnie od granic zaskarżenia i podniesionych zarzutów (art. 104 § 1 pkt 7 k.p.w). Korzystając z uprawnienia wynikającego z art. 436 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.w., Sąd Okręgowy odstąpił w tym stanie rzeczy od szczegółowego badania sprawy, albowiem byłoby to bezprzedmiotowe dla dalszego toku postępowania. W konsekwencji Sąd odwoławczy uchylił zaskarżony wyrok i na podstawie...

...o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. istotne jest ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, wyka...

...ocesie pracy może nastąpić także poprzez naruszenie regulaminu pracy. O tym, że naruszenie regulaminu pracy może stanowić podstawę do udzielenia pracownikowi kary porządkowej przesądza przede wszystkim treść art. 104 § 1 kp, zgodnie z którym regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Skoro więc organizacja pracy wynika z treści regulaminu, to naruszenie jego postanowień w tym zakresie może aktualizować możliwość udzielenia kary porządkowej, w t...

...owych obowiązków pracowniczych. Za podstawowe, należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 k.p., 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p., oraz art. 104 1 § 1 k.p., określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu, jest warunkiem prawidłowej oceny, czy naruszenie tych obowiązków było przyczyną uzasadniającą rozwi...

...gulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca (§2 art. 104 k.p.). Biorąc pod uwagę powyższe uregulowanie i stan faktyczny ustalony w sprawie zważyć należy, że Pracodawca nie uzgodnił (...) sp. z o.o.” z dnia 5 marca 2015 r. z działającą u pozwanego organizacją związkową. Co więcej, powodowy związek zawodowy wszczął w dniu 12 marca 2015 r. spór zbiorowy z pozwanym pra...

...do treści „Warunków pracy (Regulaminu pracy)”. Pozwana zatrudniając dwóch pracowników nie była zobowiązana do wprowadzenia regulaminu pracy, ani regulaminu wynagrodzenia, stosownie do art. 77 2 § 1 k.p. oraz art. 104 § 1 1 k.p. Jednakże każdy pracodawca może taki akt wprowadzić, jeśli o tym zdecyduje w ramach własnej dobrowolnej decyzji. Pozwana jeszcze przed zawarciem z powódką umowy o pracę wydała regulamin pracy, który podpisała, a jeden z egzemplarzy wręczyła powódce. Nie tylko tytuł świadczy tutaj o charakterze aktu, al...

...ych obowiązków pracowniczych”. Za podstawowe należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 k.p., 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 1 § 1 k.p., określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu, jest warunkiem prawidłowej oceny, czy naruszenie tych obowiązków było przyczyną uzasadniającą rozwiązani...

...ych obowiązków pracowniczych”. Za podstawowe należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 k.p., 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 1 § 1 k.p., określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu, jest warunkiem prawidłowej oceny, czy naruszenie tych obowiązków było przyczyną uzasadniającą rozwiązani...

...o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. istotne jest ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, wyka...

...mentacyjnego oraz złożenia oświadczenia majątkowego. Tożsame stanowisko powód przedstawił w piśmie z tego samego dnia oraz z dnia 13 września 2012 roku. Wobec stanowiska R. A., pozwana, działając na podstawie art. 104 k.p.a oraz art. 2 pkt 9, art. 5 ust. 3, art. 8b, art. 25 ustawy z dnia 7 września 2007 roku o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, a także na podstawie upoważnienia Wójta Gminy N., wydała w dniu 2 października 2012 roku decyzję o uznaniu R. A. za dłużnika alimentacyjnego uchylającego się od zobowiązań alimentacyj...

...niach tygodnia oraz okresu rozliczeniowego. Zasady te pracodawca ustala w obwieszczeniu, które wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy ( art. 104 3 kp w zw. z art. 150 § 4 kp ). Wskazać należy, iż na gruncie przedmiotowej sprawy okoliczność, iż u pozwanego obowiązywał w istocie podstawowy system czasu pracy została również podniesiona w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Sąd przy tym ma świadomość, że powód T. S. podpisał oświadczenie, wskazuj...

...o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. istotne jest ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, wyka...

...owych obowiązków pracowniczych. Za podstawowe, należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 k.p., 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p., oraz art. 104 1 § 1 k.p., określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu, jest warunkiem prawidłowej oceny, czy naruszenie tych obowiązków było przyczyną uzasadniającą rozwi...

...a pracownika i jego rodziny. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty określone zostały w art. 85 k.p., natomiast konkretny termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty, zgodnie z art. 104 ( 1) pkt 5 k.p., powinny zostać ustalone w regulaminie pracy. Prawidłowe wypłacenie wynagrodzenia za pracę oznacza jego wypłatę w pełnej przysługującej pracownikowi wysokości (zgodnie z przyjętym systemem mierników wartości pracy), w odpowiedniej formie (pieniężnej), przy dochowaniu przepisów o sposobie realizacji...

...jąc pracę w zakresie wskazanym wyżej, dopuściła się naruszenia porządku i dyscypliny w procesie pracy. W tym miejscu należy podnieść, że regulamin pracy to jedno ze źródeł prawa pracy, w którym- zgodnie z art. 104 kp, ustala się organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Regulamin organizacyjny jest zaś ogólnym dokumentem regulującym kompleksowo porządek w organizacji. Zawiera on zwykle schemat organizacyjny, podstawowe instrukcje i ramowe procedury oraz inne ważne zar...

...nia w stosunku do aktów wewnątrzzakładowych, które ten porządek określają, takich jak układ zbiorowy pracy czy regulamin pracy. To regulamin pracy określa wewnętrzną organizację i porządek w procesie pracy (art. 104 k.p. i 104 1 k.p.). Pracodawca w oświadczeniu o nałożeniu kary upomnienia jak i w toku procesu nie wykazał by powódka naruszyła ustaloną organizację i porządek w procesie pracy. Ponadto sąd podziela stanowisko pełnomocnika powódki, iż kara została nałożona bezpodstawnie i powódce w okolicznościach niniejszej spr...

....p.) Podkreślić należy, iż strona pozwana nie udowodniła, iż zmiany do regulaminu pracy, mocą których stanowisko pracy powoda miało być objęte zadaniowym czasem pracy weszły w życie w sposób przewidziany w art. 104 3 k.p. Podanie do wiadomości pracowników tych zmian, w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy jest warunkiem ich wejścia w życie. Twierdzenia np. świadka M. czy świadka P., że wszelkie regulaminy są dostępne w dziale kadr nie są wystarczające do wejścia w życie zmian do tych regulaminów w świetle powołan...

...u czyn wskazany w punkcie CIX (XXXVI) komparycji zaskarżonego wyroku stanowi wykroczenie z art. 208 ust. 1 ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku Prawo telekomunikacyjne (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r., poz. 1489), na podstawie art. 104 § 1 pkt 7 k.p.s.w. uchyla wyrok w punkcie XXVI i na podstawie art. 62 § 2 k.p.s.w. w zw. z art. art. 5 § 1 pkt 4 k.p.s.w. i art. 45 § 1 k.w. postępowanie w tym zakresie umarza; II. zmienia zaskarżony wyrok w ten sposób, że: 1) w punkcie XIX uznaje oskarżonego J. G. (1) w ramach czynów zarzuconych mu w punkcie LXXIV (I)...

...a pracownika i jego rodziny. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty określone zostały w art. 85 k.p., natomiast konkretny termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty, zgodnie z art. 104 1 pkt 5 k.p., powinny zostać ustalone w regulaminie pracy. Prawidłowe wypłacenie wynagrodzenia za pracę oznacza jego wypłatę w pełnej przysługującej pracownikowi wysokości (zgodnie z przyjętym systemem mierników wartości pracy), w odpowiedniej formie (pieniężnej), przy dochowaniu przepisów o sposobie realizacji wy...

...a pracownika i jego rodziny. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty określone zostały w art. 85 k.p., natomiast konkretny termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty, zgodnie z art. 104 1 pkt 5 k.p., powinny zostać ustalone w regulaminie pracy. Prawidłowe wypłacenie wynagrodzenia za pracę oznacza jego wypłatę w pełnej przysługującej pracownikowi wysokości (zgodnie z przyjętym systemem mierników wartości pracy), w odpowiedniej formie (pieniężnej), przy dochowaniu przepisów o sposobie realizacji wy...

...h obowiązków pracowniczych’’. Za podstawowe należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 Kp., 100 § 2 K.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 K.p., art. 104 1 § 1 K.p. określone są w Regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonywaniu jest warunkiem prawidłowej oceny, czy naruszenie tych obowiązków było przyczyną uzasadniającą rozwiązanie...

...owadziła 4 miesięczny okres rozliczeniowy, uwzględniając w tym zakresie specyfikę zamówień oraz sezonowość produktów. Poza tym, zauważyć należy, że pozwany pracodawca, zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 104 3 k.p., umożliwił pracownikom zapoznanie się z treścią Regulaminu Pracy. W interesie powodów leżało aby dokładnie zapoznali się z treści przedstawionego im aktu wewnętrznego a jeżeli to zaniedbali muszą ponieść ryzyko swojej niewiedzy. W związku z powyższym, mając na uwadze przedstawione okoliczności a przede...

...o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. istotne jest ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, wyka...

...iotom specjalnym. Nie oznacza to, że orzeczenie w tym zakresie może być wzruszone tylko w następstwie wystąpienia któregoś z tych podmiotów. Dopatrując się zaistnienia bezwzględnej przyczyny uchylenia wyroku (art. 104 § 1 k.p.s.w.), obrońca może zasygnalizować właściwemu sądowi potrzebę wznowienia postępowania z urzędu (art. 113 § 1 k.p.s.w.). Odnosząc się merytorycznie do pozostałych zarzutów podniesionych w kasacji trzeba stwierdzić, że większość z nich nie jest zasadna. Ta uwaga odnosi się do zarzutów ujętych w: - pkt...

...w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Strona pozwana zaznaczyła, że obecnie zatrudnia mniej niż 20 pracowników i nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy, zgodnie z art. 104 § 1 Kodeksu pracy. W ocenie pozwanej, w związku z tym, że obowiązujący od 2000 roku Regulamin Wynagradzania (...) Fundacji (...) w G. nie przewiduje wypłaty nagrody jubileuszowej w związku z osiągnięciem określonego stażu pracy, roszczenie powoda jest bezzasadne i nie zasługuje na uwzględnienie. Z ostrożności proce...

...o charakterze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione sposób przykładowy w art. 100 § 2 k.p., wynikające z układów zbiorowych pracy, określone zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 (1) § 1 k.p. w regulaminie pracy, a także określone w postanowieniach umowy o pracę i jej załącznikach. Dla dokonania oceny zasadności rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. istotne jest ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, wyka...

...h obowiązków pracowniczych”. Za podstawowe należy uznać obowiązki wymienione w art. 211 KP, w art. 100 § 2 KP (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również te, które zgodnie, z art. 104 KP i art. 104 1§1 KP określone są w Regulaminie Pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym wykonaniu, jest warunkiem prawidłowej oceny, czy naruszenie tych obowiązków było przyczyną uzasadniającą rozwiązanie przez...

...waniu art. 5 § 1 pkt 4 k.p.s.w., umorzyć postępowanie z powodu przedawnienia orzekania. Słusznie zatem Autor kasacji , powołując się na przepis art. 111 k.p.s.w., wskazał na zaistnienie uchybienia wymienionego w art. 104 § 1 k.p.s.w., w szczególności na ujętą w pkt 7 okoliczność wyłączającą postępowanie i wnioskował o uchylenie zaskarżonego wyroku oraz umorzenie postępowania. Mając na uwadze przytoczone okoliczności, Sąd Najwyższy w trybie art. 535 § 5 i 537 § 2 k.p.k., w zw. z art. 112 k.p.s.w., orzekł jak w części dyspoz...