Baza orzeczeń sądowych

...pytanie nie dotyczy tej przyczyny. Tak też jest w niniejszej sprawie, w której występuje ujemna przesłanka procesowa okre- ślona w art. 5 § 1 pkt 9 k.p.s.w., stanowiąca bezwzględną przyczynę odwo- 4 ławczą z art. 104 § 1 pkt 7 k.p.s.w., w postaci braku skargi uprawnionego oskarżyciela. W postępowaniu w sprawach o wykroczenia, zgodnie z art. 17 § 3 k.p.s.w., straż gminna (miejska) może uzyskać status oskarżyciela publicz- nego tylko wówczas, gdy w zakresie swego działania ujawniła wykroczenie i wystąpiła w związku z tym z wnioski...

...westii wznowie- nia w składzie 3 sędziów. W sprawie niniejszej zarządzenie takie wydano, zatem skład sądu apelacyjnego odpowiadał wymogom prawa procesowe- go, co oznacza, że nie zachodzi okoliczność wskazana w art. 104 § 1 pkt 2 k.p.s.w. (odpowiedniku art. 439 § 1 pkt 2 k.p.k.). Gdy zaś chodzi o kwestię 7 braku skargi uprawnionego oskarżyciela, to dotyczyła ona postępowania zakończonego wyrokiem Sądu Okręgowego, a nie postępowania o wzno- wienie przed Sądem Apelacyjnym i ukarany otrzymał informację odnośnie do tej kwestii. Skoro...

...., należy rozumieć nie tylko wska- zanie na określony rodzaj kary lub środka karnego, jaki sąd orzeka, ale także określenie rozmiaru orzeczonego środka reakcji karnej. 2. Nie stanowi uchybienia, o którym mowa w art. 104 § 1 pkt 5 k.p.s.w. (sprzeczność w treści orzeczenia uniemożliwiająca jego wykona- nie), ograniczenie się przez sąd w wyroku do orzeczenia jedynie odnośnie samego rodzaju kary lub środka karnego, bez wskazania rozmiaru (wyso- kości, okresu) zastosowanego środka reakcji karnej, gdyż niemożność wy- konania takiego ro...

...na korzyść Roberta K. 3 Powołując się na treść art. 111 k.p.s.w. wyrokowi temu zarzucił rażące naruszenie prawa procesowego, a mianowicie art. 433 § 1 k.p.k. (w powiąza- niu z art. 109 § 2 k.p.s.w.) w zw. z art. 104 § 1 pkt 7 k.p.s.w., polegające na tym, że Sąd odwoławczy rozpatrując apelację obwinionego, niezależnie od granic zaskarżenia, podniesionych zarzutów i wpływu uchybienia na treść orzeczenia, nie przekroczył z urzędu granic środka odwoławczego i utrzymał w mocy orzeczenie Sądu pierwszej instancji, które zapadło...

...wach kasacyjnych rozporządzenia nie może być uznany za warunek uzyskania mocy wiążącej przez regulamin pracy w stosunku do pracownika, gdyż byłoby to sprzeczne z niebudzącą wątpliwości wykładnią językową art. 104 3 § 1 k.p. W świetle tego, pominięcie przez Sąd dowodu z tego regulaminu było nieupraw- nione. Pozwany wywiódł także, że stanowisko Sądu Okręgowego odnośnie tego, iż konsekwencją wyboru przez strony umowy o pracę prawa polskiego jest ustalanie również według prawa polskiego dni ustawowo wolnych od pracy, narusza...

...łącza odrębnego obowiązku pracodawcy z art. 94 pkt 1 k.p. Domniemanie znajomości obowiązków wynikających z zapoznania się pracownika z regulaminem pracy obej- muje jedynie obowiązki w nim zawarte i określone (art. 104 k.p.). Nie może obejmo- wać natomiast wszystkich tych procedur wewnątrzzakładowych (technicznych, orga- nizacyjnych, kontrolnych), które nie stanowią przedmiotu regulaminu pracy (art. 1041 10 k.p.). W argumentacji rozstrzygnięcia, zaakceptowanej w zaskarżonym wyroku, wskazuje się jednak na niekrótkie zatrudnienie powod,...

...wprost podstawę w przepisach prawa ustawowego, ponadto jednak są one zawarte w regulaminach pracy, określających prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy związane z organizacją i i porządkiem w procesie pracy (art. 104 k.p.), a także mogą wynikać z poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Przepisy ustawy z dnia 28 lipca 1997 r. o stra- żach gminnych (Dz.U. Nr 123, poz. 779) przewidują, że strażnik podczas wykonywa- nia czynności służbowych jest obowiązany no...

...ajmniej 20 pracowników określa w regula- minie pracy między innymi przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno- ści w pracy (art. 104 § 1 pkt 9 k.p.). W przypadku niewprowadzenia regulaminu pracy elementy organizacji i porządku pracy, w tym sposób potwierdzania obecności w pracy, określone są w drodze poleceń pracodawcy. Odmowa przez powodów podpi- sywania list obecności stanowi naruszenie skonkretyzowanego polecenia pracodaw- cy w zakresie sposobu wyk...

...adem zbiorowym pracy lub regulaminem pracy sposób ustalenia rozkładów równoważnego czasu pracy powinien był zostać określony w tych aktach (lub jednym z nich). Z kolei zgodnie z art. 1041 § 1 pkt 2 w związku z art. 104 § 2 k.p., systemy i rozkłady czasu pracy, które mogły być w zakładzie stosowane, należało określić w regulaminie pracy, chyba że kwestie te regulował układ zbiorowy pracy lub gdy pracodawca zatrudniał mniej niż 5 pracowników. W rezu acie w zakładach pracy objętych układem zbiorowym pracy normującym kwestie sy...

...sądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, które miało być przedmiotem dal- szej oceny Sądu. W apelacji od powyższego wyroku strona pozwana zarzuciła: (1) naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 104 k. c. w związku z art. 300 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie, które polegało na przyjęciu, że dopuszczalne jest zasto- sowanie konstrukcji nieważności jednostronnej czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, tj. wypowiedzenia umowy o pracę; (2) naruszenie prze- pisów prawa materialnego, tj...

...skarżyła kasacją strona pozwana w części zmieniającej wyrok Sądu Rejonowego i zasądzającej na rzecz powódki od- prawę. Kasację oparto na podstawach: 1) naruszenia prawa materialnego: (a) art. 772 § 1 k.p. i art. 104 k.p. w związku z art. 772 § 4 k.p. oraz art. 1042 § 2 k.p., przez po- minięcie, że u pozwanego pracodawcy nadal moc obowiązującą miały regulaminy wynagradzania i pracy z 17 sierpnia 1996 r., które wprowadzone zostały zgodnie z prawem - z podpisem akceptującym przedstawiciela załogi - a więc w chwili zawiera- nia z p...

....p.), na- tomiast przez zakład pracy rozumie się jednostki produkcyjne, warsztaty, punkty handlowe, biura itp., co oznacza, że termin ten występuje w znaczeniu przedmioto- wym (por. właśnie art. 231 § 1 k.p., czy art. 104 § 1 k.p., art. 128 k.p., art. 207 k.p. i art. 283 § 1 k.p.). Innymi słowy, zakład pracy to miejsce wykonywania pracy. Może nim być siedziba pracodawcy, ale nie musi. Miejscem wykonywania pracy (w przy- 3 padku powoda) był budynek przy ul. O. w G. Nie można stąd jednak wnosić, że pra- codawcą powoda był każdorazowy p...

...czne z zasadami prawa pracy. W uzasadnieniu tej uchwały wywiedziono, że przerywany czas pracy powinien być ustalony w regulaminie pracy, układzie zbiorowym (chyba że pracodawca zatrudnia mniej niż 5 pracowników - art. 104 § 2 w związku z art. 1041 § 1 pkt 2 k.p.), innym porozumieniu zbiorowym opartym na ustawie (art. 9 § 1 k.p.) lub w umowie o pracę. Musi on być ustalony z góry, co chroni pracowników 7 przed obchodzeniem przez pracodawcę przepisów o wynagrodzeniu za okres prze- stoju (art. 81 k.p.) i za pracę w godzinach nadliczbowych (...

...art. 104-2 § 1 i 2 k.p.). W sytuacji gdy regulaminu pracy nie wprowadza się, terminy dodatkowych dni wolnych od pracy powinien określać układ zbiorowy pracy albo pracodawca zatrudniający mniej niż 5 pracowników (art. 104 § 2 k.p.). Po tej zmianie stanu normatywnego, Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 27 listopada 1997 r., I CZ 144 97 (OSNC 1998, nr 6, poz. 95) zajął stanowisko, że dodatkowe dni wolne od pracy (w tym soboty), wprowadzone stosownie do przepisów kodeksu pracy po jego zmianie ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy...

...rzysługuje kompetencja do wydawa- nia wiążących pracownika poleceń dotyczących sposobu, miejsca i czasu wykony- wania pracy (art. 100 § 1 KP). On wydaje regulamin pracy określający porządek pracy w zakładzie (art. 104 KP), którego przestrzeganie stanowi jeden z podstawo- wych obowiązków pracownika (art. 100 § 2 pkt 2 KP). Zupełnie inna jest sytuacja osób prowadzących działalność gospodarczą - rolniczą lub pozarolniczą - na własny rachunek. Ubezpieczeni z tych tytułów, sami są organizatorami własnej pracy. Mają możliwość j...

...ób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie. Przepis ten nie ogranicza treści regulaminu pracy u tych pracodawców w stosunku do regu- laminu pracy obowiązującego na podstawie przepisów art. 104 i art. 1041 KP. Naka- zuje on jedynie uwzględnianie potrzeb obywateli przy ustalaniu porządku wewnętrz- nego i rozkładu czasu pracy. Są bowiem sprawy, które muszą być uregulowane w każdym regulaminie pracy (np. pora nocna lub miejsce wypłaty wynagrodzenia – art. 1041 § 1 pkt 4 i 5 KP). Przepis art. 1041 § 1 pkt 2 K...

...yrok z dnia 8 stycznia 1997 r., II UKN 38 96, OSNAPiUS 1997 r., nr 16 poz. 298). Po drugie, regulamin pracy nie może być uznany za "przepis o wynagro- dzeniu" w rozumieniu art. 136 KP, gdyż w wówczas obowiązującym art. 104 KP był określany jako akt ustalający porządek wewnętrzny w zakładzie pracy oraz określa- jący związane z procesem pracy obowiązki zakładu i pracowników. Regulamin pracy nie mógł więc wprowadzać zadaniowego czasu pracy, tak jak jest to możliwe obecnie 9 na podstawie art. 1298 § 2 w związku z art. 1297 KP. Strona...