Baza orzeczeń sądowych

...pracownikowi na skutek zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych nie musi być poprzedzone zmianami w regulaminie i sche- macie organizacyjnym zakładu pracy, jak również w regulaminie pracy, o którym mowa w art. 104-1043 KP. Okoliczność, kiedy wprowadzono w tych dokumentach zakładowych zmiany w organizacji pracy, nie ma istotnego znaczenia dla oceny przyczyny i zasadności wypowiedzenia umowy o pracę. Skarżąca mylnie utożsamia 6 w kasacji regulamin organizacyjny z regulaminem pracy. Zmiany w regulaminie or- ganizacyjnym nie muszą by...

...a 16 maja 1990 r. i nieobecności tych nie usprawiedliwił. O przyczynie usprawiedli- wiającej niestawienie się do pracy pracownik obowiązany jest zawiadomić praco- dawcę w sposób przewidziany w regulaminie pracy (art. 104 1 § 1 pkt 9 KP), po- przednio (do nowelizacji KP z 1996 r.) w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwienia nieo- becności w pracy i udzielania zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 49, poz. 299 ze zm.). Dlatego samowolne niestawienie się do pracy bez zawiadomienia...

...wała do propo- nowanego jej przez stronę pozwaną we wrześniu 1996 r. Pracodawca nie udowodnił uprzedzenia powódki przed zastosowaniem kary nagany. Sąd uchylił tę karę jako bezzasadną i dokonaną z naruszeniem art. 104 § 2 KP. Za niezasadne uznał też Sąd Rejonowy zwolnienie powódki w trybie art. 52 KP. W jego ocenie zachowania powódki nie można - w ustalonych przez niego okolicznościach - uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd Pracy nie uwzględnił żądania powódki przywrócenia do pracy i zasąd...