Baza orzeczeń sądowych

...ych. II. zwolnił obwinionego D. E. od kosztów sądowych. Apelację od powyższego wyroku wywiódł obrońca obwinionego, zaskarżając powyższy wyrok w całości oraz podnosząc następujące zarzuty: 1. na podstawie art. 104 § 1 pkt 7 k.p.s.w. naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 5 § 1 pkt 4 k.p.s.w. poprzez: a) brak umorzenia postępowania w sytuacji, gdy w zakresie czynu opisanego w pkt 4 części wstępnej wyroku występuje negatywna przesłanka procesowa, bowiem brak jest skargi uprawnionego oskarżyciela, bowiem art. 17 § 3 k.p.s.w....

...ego rodziny. Minimalne terminy wypłaty wynagrodzenia określa art. 85 k.p., natomiast szczegółowe ustalenia dotyczące miejsca, czasu oraz częstotliwości wypłat winny być określone w regulaminie pracy, zgodnie z art. 104 1 pkt 5 k.p. Prawidłowe spełnienie obowiązku wypłaty wynagrodzenia obejmuje nie tylko przekazanie należnej kwoty, ale także zachowanie formy pieniężnej, przestrzeganie zasad dopuszczalnych potrąceń oraz prowadzenie wymaganej dokumentacji płacowej. W szczególności pracodawca, zgodnie z § 8 pkt 1 i 2 rozporządzenia M...

...żności (...) i jej pracowników, mimo obowiązku niewykorzystywania danych osobowych w sposób sprzeczny z (...) i obowiązkiem przyjętym w umowie o pracę oraz w regulaminie pracy i w zakresie obowiązków. Zgodnie z art. 104 § 1 k.p., w regulaminie pracy powinny zostać określone szczegółowo prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, związane z porządkiem w zakładzie pracy. Obowiązek przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy porządku należy zatem rozumieć jako wymóg respektowania reguł organizacyjnych ustalonych w regulaminie prac...

...nie zgłoszono zastrzeżeń co do ich liczebności, a tym samym mogą one wykonywać uprawnienia zakładowych organizacji związkowych, które to uprawnienie jest konieczne w celu dokonania uzgodnień, o których mowa w art. 104 2 § 1 k.p. W toku niniejszego postępowania strona pozwana nie wykazała czy poczyniła tego rodzaju starania, by ustalić status działających u niej organizacji związkowych. Zwrócić bowiem należy, że § 33 Regulaminu Pracy wskazuje na konieczność prowadzenia uzgodnień z zakładowymi organizacjami związkowymi, a więc...

...szczególnej formy, jednak ustawodawca nałożył na pracodawców obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy. Sąd Rejonowy podkreślił, że tryb ustalenia regulaminu pracy został określony w art. 104 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (§ 1). W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja zw...

...u darmowego przez powoda i zawiadomienie o cesji wierzytelności, a pełnomocnictwo objęło również upoważnienie do udzielenia przez pozwanego informacji objętej tajemnicą bankową, spełniając wszystkie wymogi z art. 104 ust. 3 Prawa bankowego. W dniu 13 lipca 2023 r. powód jako pełnomocnik K. P. i M. P. (cedentów), oraz samodzielnie, jako cesjonariusz, podpisał pismo oznaczone tytułem ,,Oświadczenie o skorzystaniu z sankcji kredytu darmowego w trybie art. 45 ust. 1 ustawy o kredycie konsumenckim wraz z zawiadomieniem o cesji wierzytelnośc...

...j formy, jednak ustawodawca nałożył na pracodawców obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy. Następnie Sąd I instancji wyjaśnił, że tryb ustalenia regulaminu pracy został określony w art. 104 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (§ 1). W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja zw...

...kim zakresie jest wystarczające do wydania wyroku, a odniesienie się do wszystkich podniesionych zarzutów w tej apelacji byłoby przedwczesne z uwagi na wystąpienie bezwzględnej przyczyny odwoławczej określonej w art. 104 § 1 pkt 6 k.p.s.w.. Stąd zaistniała konieczność uchylenia wyroku i przekazania sprawy sądowi rejonowemu do ponownego rozpoznania. W wypadku obwinionej M. J. zachodziło bowiem po stronie sądu I instancji istotne uchybienie procesowe polegające na przeprowadzeniu całości postępowania dowodowego, zamknięciu przewodu są...

...j formy, jednak ustawodawca nałożył na pracodawców obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy. Następnie Sąd I instancji wyjaśnił, że tryb ustalenia regulaminu pracy został określony w art. 104 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (§ 1). W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja zw...

...j formy, jednak ustawodawca nałożył na pracodawców obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy. Następnie Sąd I instancji wyjaśnił, że tryb ustalenia regulaminu pracy został określony w art. 104 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (§ 1). W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja zw...

...niejszego postępowania wykroczeniowego wszczętego wobec J. B.. W przedmiotowej sprawie zaistniała bowiem ujemna przesłanka procesowa. o jakiej mowa w art. 5 § 1 pkt 9 k.p.s.w. W takiej sytuacji, zgodnie z treścią art. 104 § 1 pkt 7 k.p.s.w., sąd odwoławczy musi uchylić zaskarżone orzeczenie, niezależnie od granic zaskarżenia, podniesionych zarzutów i wpływu uchybienia na treść orzeczenia. Zaskarżony wyrok w dotychczasowej postaci nie mógł się ostać, a to z uwagi na fakt, że zarzucane (a następnie przypisane) zachowanie obwinioneg...

...nia pracownika i jego rodziny. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty określone zostały w art. 85 kp, natomiast konkretny termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty, zgodnie z art. 104 1 pkt 5 kp, powinny zostać ustalone w regulaminie pracy (o ile pracodawca ma go obowiązek wprowadzić). Dookreślenie wypłaty może też zostać ujęte w innych aktach prawa pracy, takich jak układy zbiorowe pracy, regulamin wynagradzania, statuty czy też przepisy powszechnie obowiązujące (co należy do rzadkości). Pracod...

...ego może mieć wyłącznie jednorodny status prawny), - z precyzyjnych reguł wprowadzania poszczególnych aktów prawa wewnątrzzakładowego w życia i ścisłych reguł ich obowiązywania odnośnie regulaminu pracy - art. 104 3 i art. 104 4 kp , - z faktu, iż normy prawne określające reguły proceduralne ustalania danego aktu prawa wewnątrzzakładowego mają charakter ius cogens. Odnotować trzeba, że w tej mierze nie działa wyrażona w art. 9 § 2 i 3 KP zasada korzystności, która dotyczy relacji między normami prawa w sferze źródeł prawa...

...z art. 27a ust. 3 pkt 3) oraz art. 27f ustawy z dnia 7 czerwca 2001 r. o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków (tekst jedn. Dz. U. z 2019 r., poz. 1437 ze zm.) (dalej u.z.z.w.) w związku z art. 104 k.p.a., po rozpatrzeniu wniosku K. P. w sprawie rozstrzygnięcia sporu dotyczącego odmowy zawarcia umowy na odprowadzanie ścieków przez (...) Sp. z o.o. nakazał (...) sp. z o.o. w Ż. zawarcie umowy z K. P. (...) na odprowadzanie ścieków z nieruchomości położonej w miejscowości M., (...), (...)-(...) Ż.. Od powyżej de...

...te mają wprost podstawę w przepisach prawa ustawowego, a dodatkowo są zawarte w regulaminach pracy, określających prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy związane z organizacją i porządkiem w procesie pracy (art. 104 k.p.), a także mogą wynikać z poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Nie budzi jednak żadnych wątpliwości, że celem normy prawnej wyrażonej w art. II 1 k.p. jest kształtowanie w sferze stosunków pracy zachowań i postaw eliminujących instrum...

...wym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2-5 oraz art. 139 § 3 i 4. Stosownie do treści art. 150 § 7 k.p. do obwieszczenia, o którym mowa w § 1, stosuje się odpowiednio art. 104 3 k.p., na podstawie którego pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią obwieszczenia przed dopuszczeniem go do pracy. W myśl § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem prac...

...go regulaminu pracy i pierwotnego uzgodnienia określającego, że grupa pracowników ochrony pozwanej spółki jest objęta systemem równoważnego czasu pracy. Sąd ten podkreślił, iż zgodnie z dyspozycją przepisu art. 104 2 k.p., jeżeli u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, sposób współdziałania z nimi pracodawcy określony jest w ustawie o związkach zawodowych. Jeżeli utworzyły one wspólną reprezentację związkową na podstawie art. 30 ust. 4 ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r. (te...

...przyjąć, że analizowana umowa szkoleniowa jest autonomiczną umową prawa pracy, to wówczas szereg jej postanowień pozostaje w sprzeczności z przepisami kodeksu prawa pracy, co prowokuje do ich oceny na podstawie art. 104 4 § 2 k.p. W ocenie Sądu, od daty powstania stosunku pracy umowa szkoleniowa z dnia 29 sierpnia 2019 r. objęta była reżimem prawa pracy jako tzw. klauzula autonomiczna. Regulowała ona w tym czasie relacje umowne stron stosunku pracy w zakresie refundacji kosztów szkolenia, które pozwany odbył przed zawarciem umowy o prac...

...51 5 §2kp czas pełnienia dyżuru, jeżeli w jego trakcie nie była wykonywana praca, nie jest czasem pracy a zatem nie uzasadnia roszczeń o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pozwany wywodził nadto, że zgodnie z art. 104 kp nie miał obowiązku wprowadzania regulaminu pracy. Informacje o systemie czasu pracy obowiązującym w (...) były przekazywane pracownikowi przy podejmowaniu zatrudnienia u pozwanego. Informacje te były też dostępne do wglądu w każdym czasie u dyrektora biura zarządu (...). Nadto obwieszczenie o systemie czasu pracy pr...

...gadniając regulamin pracy uzgodniły, że określenie grup zawodowych, do których stosowany będzie regulamin pracy zostanie uzgodnione z organizacjami reprezentującymi daną grupę zawodową to zważywszy na treść art. 104(2) K.p. pojęcie uzgodnienia regulaminu można kwalifikować jako mające charakter opiniodawczy, ale to z uwagi na brzmienie art. 104(2) § 2 K.p. Jednak w niniejszej sprawie strony - pracodawca i strona społeczna uzgodniły treść regulaminu i uzgodniły tryb ustalania grup objętych systemem równoważnym. A skoro strony uzg...

...maga dalszej argumentacji, a to z tego powodu, że w apelacji nie postawiono zarzutu opartego na art. 438 pkt 4 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.s.w. Mając na uwadze całokształt powyższego i przy braku przesłanek z art. 104 § 1 k.p.s.w. Sąd Okręgowy orzekł, jak w części dyspozytywnej wyroku. Sąd Okręgowy nie uwzględniając apelacji wniesionej przez obrońcę obwinionej i utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego w Siedlcach z dnia 1 lipca 2022 roku. O kosztach sądowych za postępowanie odwoławcze, orzeczono na podstawie art. 118 kpw w zw. z...

...ym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Sposób, w jaki pracodawca będzie informował pracowników o ryzyku zawodowym, powinien zostać określony w regulaminie pracy (art. 104 § 1 pkt 8 k.p.). Na mocy przepisu § 39 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 129, poz. 844), pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujące przy określonych pracach oraz...

...sowany będzie regulamin pracy zostanie uzgodnione z organizacjami reprezentującymi daną grupę zawodową (nie należy jednak mylić z wszystkimi 90 organizacjami, jak to uczynił Sąd Rejonowy). Zważywszy na treść art. 104(2) k.p. pojęcie uzgodnienia regulaminu można kwalifikować jako mające charakter opiniodawczy, ale to z uwagi na brzmienie art. 104(2) § 2 k.p. Jednak w niniejszej sprawie strony - pracodawca i strona społeczna uzgodniły treść regulaminu i uzgodniły tryb ustalania grup objętych systemem równoważnym. A skoro strony uzg...

...a pracownika i jego rodziny. Minimalna częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty określone zostały w art. 85 k.p., natomiast konkretny termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty, zgodnie z art. 104 1 pkt 5 k.p., powinny zostać ustalone w regulaminie pracy. Prawidłowe wypłacenie wynagrodzenia za pracę oznacza jego wypłatę w pełnej przysługującej pracownikowi wysokości (zgodnie z przyjętym systemem mierników wartości pracy), w odpowiedniej formie oraz przy dochowaniu przepisów o sposobie realizacji wypłaty oraz...

...z koniecznością dostosowania warunków pracy i płacy nauczycieli i dyrektorów zatrudnionych w szkołach (...) do znowelizowanej Karty Nauczyciela oraz przepisów kp i działając na mocy art. 3 1 § 1, art. 77 2 kp, art. 104 2 §2 kp oraz na podstawie art 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych ( k.174). Od 1 września 2000r. wszedł w życie Regulamin Wynagradzania (...) w Szkołach Zakładu (...) w L. –na podstawie art. 77 2 kp i w jego §9 postanowiono, że nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości okr...

...ogląd, iż decyzja Prezesa UOKiK może być zaskarżona także w części dotyczącej uzasadnienia (por. uchw. SN z 7.4.1994 r., III CZP 35 94, BSN 1994, Nr 4, s. 9). Sąd Najwyższy taki wniosek wywiódł z przepisów art. 104–113 k.p.a, a w szczególności z przepisu art. 107 § 1 k.p.a, zgodnie z którym uzasadnienie faktyczne i prawne decyzji należy do jej obligatoryjnych składników. Podkreśla się również, że dopuszczalność zaskarżenia samego uzasadnienia decyzji może nastąpić wówczas, gdy w uzasadnieniu zamieszczone zostały treśc...

...eć w obwieszczeniu. Praktyka wykazuje jednak pewien trend, który polega na zawieraniu wszystkich informacji o czasie pracy w obowiązujących umowach o pracę. Dotyczy on niewielkich przedsiębiorstw. Zgodnie bowiem z art. 104 § 2 k.p., mały pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników nie ma obowiązku wydawania regulaminu, jednak jest on zobligowany wydać obwieszczenie (art. 150 § 1 k.p). W obwieszczeniu tym co do zasady powinna być zawarta informacja o systemach i rozkładach czasu pracy oraz przyjętych okresach rozliczeniowych. Obwies...

...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl art. 104 2 ww. ustawy, regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową (§ 1).W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulami...

...te mają wprost podstawę w przepisach prawa ustawowego, a dodatkowo są zawarte w regulaminach pracy, określających prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy związane z organizacją i porządkiem w procesie pracy (art. 104 k.p.), a także mogą wynikać z poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Nie budzi jednak żadnych wątpliwości, że celem normy prawnej wyrażonej w 111 k.p. jest kształtowanie w sferze stosunków pracy zachowań i postaw eliminujących instrumentaln...