Baza orzeczeń sądowych

...źródeł. W świetle istniejącego stanu prawnego są więc usprawiedliwione następujące stwierdzenia. Regulamin przyznawania zapomóg i zapomóg losowych z zakładowe- go funduszu świadczeń socjalnych jest z mocy art. 9 § 1 k.p. pozaustawowym źró- dłem prawa pracy. Pozwany pracodawca, ustalając zasady, warunki i tryb przyzna- wania zapomóg, nie wprowadził do tego regulaminu postanowień sprzecznych z ce- lem ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zwłaszcza zaś z naczelną zasadą wyrażoną w art. 8 u...

...po- darki lub rozporządzenie z 30 kwietnia 1999 r.). Uwzględniając roszczenie powoda Sądy meriti wykluczyły dopuszczalność stosowania przepisów rozporządzenia Ministra Gospodarki, argumentując, że zgod- nie z art. 9 § 2 KP (a contrario) - wiążące są korzystniejsze dla pracownika uregulo- wania zakładowego układu zbiorowego. Ponadto ustawa z 26 listopada 1998 r. nie zawierała „umocowania Ministra Gospodarki do samodzielnego określania zasad wynagradzania pracowników górnictwa, w tym również do samodzielnego określenia wysokości...

...ą z przysługującej im negatywnej wolności związkowej, należy samą tę decyzję uszanować oraz respektować jej następstwa. Regulamin stosowania grupowej organizacji pracy jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP. Tak jak inne regulaminy - pracy, wynagradzania, przyzna- wania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nowsze przepisy prawa pracy (wprowadzone ustawami z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Ko- deks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz.U. Nr 24, poz. 110 i z dnia 1 marca 2001 r. o zmianie u...

...e ponad 15 lat. Sąd Rejonowy uznał, że „Po- nadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników przedsiębiorstwa państwowe- go Polskie Koleje Państwowe” należy zaliczyć do źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Zgodnie z art. 3 k.c., mającym odpowiednie zastosowanie na podsta- wie art. 300 k.p., przepis prawa nie ma mocy wstecznej, chyba że wynika to z jego brzmienia lub celu. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę zostało złożone 29 listopada 1999 r. W tym dniu przepis § 7 układu zbioro-...

...ko przyjęte przez Sąd pierw- szej instancji, że norma z art. 4a ust. 1 ustawy jest w ramach tego aktu prawnego wyjątkiem. W zasadzie ustawa z 16 grudnia 1994 r. nie należy do indywidualnego prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP, gdyż nie normuje praw lub obowiązków pra- cowników i pracodawców, tylko określa procedury uzgadniania albo ustalania wskaź- ników przyrostu przeciętnych wynagrodzeń zaliczanych w ciężar kosztów u przedsię- biorców zatrudniających powyżej 50 osób (por. postanowienie Kolegium Arbitrażu Społecznego przy S...

.... Sąd drugiej instancji uznał, że skoro w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego Porozumienie w sprawie Gwarancji Socjal- nych, Pracowniczych i Związkowych może być uznane za źródło prawa pracy w ro- zumieniu art. 9 § 1 KP i ustawodawca wymaga tylko, aby jego postanowienia nie mogły być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy, to porozumie- nie takie, wprowadzając dodatkowe świadczenia (poza wynikającymi z Kodeksu pracy) w razie rozwiązania stosunku pracy, mogło wyłączyć niektóre kategorie pra- cowników z tego d...

...ólnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakła- du pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.), zyskuje cha- rakter źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP. Do wykładni jego posta- nowień nie ma zastosowania art. 65 KC. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński. Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska- Adamowicz, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 12 grudnia 2001 r. sprawy z powódz- twa Marii K. przeciwko Zakładom Włókien Chemicznych „S.” S.A....

...y. Niedopuszczalność drogi sądowej stanowi podstawę nieważności postę- powania (art. 379 pkt 1 KPC) i dlatego kwestia ta musiała być przez Sąd Najwyższy rozważona z urzędu w pierwszej kolejności. Zgodnie z art. 9 § 1 KP, jeżeli w Kodeksie jest mowa o prawie pracy, to rozu- mie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wyko- nawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także pos- tanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbio- rowych, regulami...

...nowy w Strzelinie i które powinny być prowadzone w dalszym toku sprawy. Wobec powyższego za oczywiste uznać należy, że właściwym do dalszego prowadzenia sprawy jest sąd re- jonowy jako sąd pierwszej instancji (art. 9 § 1 K.p.s.w.). W drugiej instancji orzeka on bowiem tylko przy rozpoznawaniu zażaleń na postanowienia i zarządzenia inne, niż zamykające drogę do wydania wyroku (art. 14 § 1 pkt 2 K.p.s.w.). Przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania sądowi orzekające- mu w pierwszej instancji oznacza, że orzeczenie kolegium do spraw wy...

...ólnych za- sadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczą- cych zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Józef Iwulski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 26 września 2000 r. sprawy z po- wództwa Jana C. przeciwko Wytwórni Aparatury Wtryskowej „PZL-M.” Spółka z o.o. w M. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskute...

...gulaminie jest tożsame z naruszeniem samej ustawy. Strona pozwana wniosła o oddalenie kasacji. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Podstawowe znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy ma stwierdzenie, że zgod- nie z art. 9 § 1 KP przez prawo pracy rozumie się przepisy Kodeksu pracy oraz in- nych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pra- codawców, a także - oprócz postanowień układów zbiorowych pracy i innych opar- tych na ustawie porozumień zbiorowych - postanowienia regulaminów i statutów określają...

...ji ekonomiczno - finansowej, skracając okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Dokonując prawnej kwalifikacji tych ustaleń Sąd Okręgowy stwierdził, że poro- zumienie socjalne (pakiet socjalny) nie ma w świetle art.9 § 1 KP normatywnego cha- rakteru, gdyż nie jest porozumieniem zbiorowym opartym na ustawie. Pozwana Spółka nie była zresztą stroną wspomnianego porozumienia. Pracownicy Zakładów Płyt Wiórowych w W., prowadzący rokowania dotyczące treści umowy przyszłej Spółki „P.”, dążyli jednak - jako jej założyciele - do t...

...tucie Miasta i Gminy C. o mianowaniu (przy jednoczesnym zamieszczeniu takiego uregulowania w Regulaminie organizacyjnym Urzędu) pozostawało bez wpływu dla ważności doko- nanego przez Burmistrza aktu mianowania oraz art. 9 ust. 2 i art.18 ust.2 k. p., że mianowania te jako korzystne dla powodów pozostają ważne; b) art.8 k. p. w zw. z art.58 k.c. poprzez ustalenie, że mianowanie powodów nie było sprzeczne z normami bezwzględnie obowiązującymi i z zasadami współżycia społecznego i nie było doko- nane w celu obejścia prawa w sytuacji, gd...

...Apelacyjny. Według treści tego przepisu dyrektor przedsiębiorstwa państwowego podejmuje decyzje samodzielnie, ale w zgodzie z przepisami prawa. Są nimi niewątpliwie przepisy zakładowego układu zbiorowego pracy (art. 9 § 1 KP). W granicach, w jakich określają one sposób tworzenia funduszu premiowego dyrektor Biura (przedsiębiorstwa), z racji przysłu- gujących mu uprawnień zarządzania przedsiębiorstwem, nie może zmienić zasad tworzenia funduszu premiowego nawet wtedy, gdy premia miałaby charakter uzna- niowy. Prawidłowo w kasacji pod...

...wiązkami zawodowymi w dniu 12 maja 1999 r. porozumienia określającego zasady postępowania w sprawach dotyczących zamierzonych zwolnień pracowników, czyli porozumienia zbiorowego „opartego na ustawie” (w myśl art. 9 § 1 KP), a konkretnie na treści art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o tak zwanych zwolnieniach grupowych. Co prawda § 1 porozumienia zezwolił Syndykowi w okresie do 31 maja 1999 r. zwolnić ogółem 105 osób, w tym 45 osób spośród zarządu przedsiębiorstwa, w którym pracował powód, lecz wymieniony termin moż...

...m nabywców akcji tej spółki, określający na rzecz pracowników świad- czenia nie przewidziane w układzie zbiorowym pracy i nie stanowiące jego in- tegralnej części, nie jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca), Sędziowie: SN Józef Iwulski, SA Kazimierz Josiak. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 30 maja 2001 r. sprawy z powództwa Marii J. przeciwko Domom Towarowym „C.” Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Apelacyjnego w Lu...

...go. Jest to bowiem umowa szczególnego ro- dzaju, której stronami są podmioty działające w szczególnym, ustanowionym przez Kodeks pracy trybie, a postanowienia układu stanowią źródło prawa pracy w rozu- mieniu art. 9 KP. Kasacja strony powodowej od powyższego wyroku zarzuciła błędną wykładnię art. 300 KP przez przyjęcie, iż ważność układu zbiorowego pracy nie może być oce- niana poprzez przepisy Kodeksu cywilnego, niewłaściwe zastosowanie art. 45 Kons- tytucji RP przez pozbawienie strony prawa do sądu, błędną wykładnię ar...

...23 grudnia 1996 r. pomię- dzy ogólnopolskimi organizacjami związkowymi działającymi w PKP a Zarządem PKP w sprawie warunków realizacji II etapu restrukturyzacji przedsiębiorstwa PKP jest źródłem prawa pracy (art. 9 § 1 KP) ?” p o d j ą ł następującą uchwałę: Pakt Gwarancji Pracowniczych zawarty w dniu 23 grudnia 1996 r. pomię- dzy ogólnopolskimi organizacjami związkowymi działającymi w PKP a zarzą- dem PKP w sprawie warunków realizacji II etapu restrukturyzacji przedsiębiors- twa PKP jest źródłem prawa pracy w rozumieniu...

...ego funduszu świadczeń socjalnych. Chodzi tu o regulamin, który mając swą podstawę w art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, na- leży do prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP. Nie ma więc racji kasacja zarzuca- jąc, iż zaskarżony wyrok narusza art. 328 § 2 KPC przez brak wyjaśnienia podstawy prawnej wyroku. Bezzasadność tego zarzutu jest oczywista także z tego względu, że Sąd Apelacyjny podzielając - wbrew apelacji - ustalenia i ocenę prawną wyroku Sądu pierwszej instancji prawid...

...osunku pracy wyłącznie w drodze pisemnego wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego, co w sprawie nie miało miejsca. Ponadto regulamin pracy Zarządu pozwanej Spółki nie jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 KP, gdyż nie był oparty na ustawie i został wydany później niż zawarta z powodem terminowa umowa o pracę na stanowisku prezesa Zarządu. Powołanie się na jego postanowie- nia stanowiło nadużycie prawa przez pozwanego pracodawcę (art. 8 KP). Powyższe potwierdzało - w ocenie skarżącego - odrębne uprawnienia pła...

...wy o związkach zawodowych oraz że udział zakładowej organizacji związkowej w tworzeniu regula- minu pracy stanowił i stanowi ważne uzasadnienie dla traktowania go jako aktu nor- matywnego (źródła prawa pracy - art. 9 KP). Jeżeli ustalenie regulaminu pracy bez wymaganego uzgodnienia z zakładową organizacją związkową nie miałoby pociągać żadnych następstw prawnych w zakresie jego ważności, to niezrozumiałe staje się między innymi uregulowanie zawarte w art. 1042 § 2 KP, który reguluje sytuację, w której nie dochodzi do uzgodni...

...ą wspólnie jego postanowienie, jest to dla nich wiążące. Wyjaśnienie nie ma takiej samej mocy jak układ, gdyż nie ma postaci protokołu dodatkowego. Układ zbiorowy pracy jest źródłem prawa pracy, co wynika z art. 9 § 1 KP. Sąd jest bez wątpienia uprawniony do wykładania prawa mającego zastosowanie w rozpoznawanej sprawie. Ograniczenia w dokonywaniu samodzielnej wykładni muszą wynikać z wyraźnego przepisu ustawy. Przykładem takiego przepisu jest art. 386 § 6 KPC, zgodnie z którym ocena prawna wyrażona w uzasadnieniu wyroku sądu d...

...w tym aspekcie powinien być oceniany według kryteriów prawa pracy. Ponieważ w tym zakresie regulamin ten dotyczy „praw i obowiązków stron stosunku pracy”, tym samym spełniony jest wstępny warunek wskazany w art. 9 § 1 KP uznania zawartych w nim unormowań za „prawo pracy”. Można natomiast mieć wątpliwość, czy akt ten spełnia wymaganie „oparcia na ustawie”, czego wymaga art. 9 § 1 KP. Wątpliwe jest bowiem, czy mieści się on w kategorii aktu prawa miejsco- wego w zakresie wewnętrznego ustroju gminy (art. 40 ust. 2 pkt 1 ust...

...kowi przechodzącemu na emeryturę. Z wywodów uzasadnienia kasacji wynika, że strona 6 pozwana jest zdania, iż przepis ten w ogóle nie powinien być w sprawie zastosowa- ny. Jest to pogląd błędny, gdyż zgodnie z art. 9 § 1 KP regulaminy wynagradzania mieszczą się w kodeksowym pojęciu prawa pracy, w myśl zaś art. 9 § 2 KP nie mogą zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy (i inne przepisy prawa pracy), mogą natomiast wprowadzać regulacje dla nich korzystniejsze. Taki też charakter ma unormowan...

...woda stosownie do przed- stawionego przez stronę pozwaną druku Rp - 7a z dnia 29 marca 1996 r. Ekwiwa- lenty za mleko, ziemniaki, mieszkanie, komórkę i ogródek przydomowy zostały wyli- czone prawidłowo. Zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 113, poz. 547), z upływem 12 mie- sięcy od dnia wejścia w życie tej ustawy utraciły moc układy zbiorowe pracy i poro- zumienia o przystąpieniu do tych układów. Według art. 10 tejże ustawy, z dniem utraty mocy obo...

...pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Przepis ten normuje bowiem wzajemny stosunek między postanowieniami indywidualnej umowy o pracę, a prze- pisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 KP, nie dotyczy zaś wszelkich postanowień umowy o pracę i wszelkich stosunków prawnych, jakie mogą powstać między pra- cownikiem i pracodawcą – obok stosunku pracy lub w związku ze stosunkiem pracy. W tej kwestii należy zwrócić uwagę na to, że uchwała nr 263 Rady Ministrów została wydana na podstawie art. 27 ust....

...pra- cownikowi jego powinności, nie tylko wobec pracodawcy, wynikających z zatrudnie- nia. Zakres obowiązków (także podstawowych) w konkretnym stosunku pracy wynika z licznych przepisów prawa pracy różnej rangi (art. 9 KP) , a także z umowy o pracę. Art. 100 § 2 pkt 3 KP zalicza do powszechnych obowiązków pracowniczych obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Konkretyzacja tego obowiązku następuje między innymi w przepisach rozdziału II działu dziesiątego Kodeksu pracy (art. 210 – 212 KP). Prze...

...nowi źródło wzajem- nych zobowiązań stron, które ją zawarły. Nie jest natomiast źródłem prawa. Enume- ratywny katalog źródeł prawa pracy, a więc aktów zbudowanych z przepisów prawa pracy, zawarty jest w art. 9 KP. Przepis ten, oprócz źródeł prawa obowiązującego powszechnie (wymienionych w art. 87 Konstytucji) uwzględnia tzw. autonomiczne, w tym zakładowe, źródła prawa pracy. Nie mieści się w nich indywidualna umowa. Skoro postanowienie umowy nie jest przepisem prawa, jego naruszenie nie może być podnoszone w ramach podstaw...

Wyrok z dnia 12 września 2000 r. I PKN 437 00 Upoważnienie zawarte w art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 113, poz. 547 ze zm.) nie wyklucza by przewidziane w nim porozumienie mogło rozs- trzygać o kwestiach regulowanych zwykle w protokołach dodatkowych do układów zbiorowych pracy, zwłaszcza jeżeli wynika to z konieczności dosto- sowania zakresu podmiotowego zastosowania układu do stanu prawnego zmienionego przez tę ustawę. Przewodniczący SSN Walerian San...

.... 3931 pkt 1 KPC i czy wobec tego zarzut jego naruszenia może stanowić podstawę kasacji. Z treści regulaminu przyznawania nagród z zysku nie wynika bowiem, że został on „oparty na ustawie” - jak tego wy- maga art. 9 § 1 KP - i w związku z tym wątpliwe jest, czy może on być uznany za akt należący do prawa pracy według tego przepisu i tym samym za źródło prawa pracy oraz „prawo materialne” w pojęciu art. 3931 pkt 1 KPC. Uznanie zaś, że regulamin przyznawania nagród z zysku nie jest aktem należącym do kategorii prawa material...