Baza orzeczeń sądowych

...rzedsiębiorstwa państwowego wnoszonego jako aport do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z inwestorem będącym następnie większo- ściowym udziałowcem tej spółki jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i wiąże tę spółkę jako pracodawcę. 2. Zmiana na niekorzyść pracowników postanowień takiego paktu wy- maga dokonania wypowiedzeń zmieniających (art. 42 § 1 w związku z art. 24113 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyżs...

...nika zakładu pracy dokonującego zwolnień grupowych. Regulamin określający zasady postępowania w sprawach dotyczących pra- cowników objętych zamiarem zwolnienia z pracy jest źródłem prawa pracy w rozu- mieniu art. 9 § 1 k.p., stanowiącym podstawę prawną dokonywania zwolnień (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 września 2000 r., I PKN 56 00, OSNAPiUS 2002 nr 9, poz. 207), trafnie zatem przyjął Sąd drugiej instancji, że zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, bez sporządzenia przez pracodawcę przewidzianego w art. 4 ust. 4 ustawy z...

...pozwanej, który reguluje sposób składania oświadczeń woli i podpisywania w imieniu pozwanej umów ze sfery gospodarczej, a nie pracowniczej. Ponadto statut ten nie zalicza się do źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Dodatkowo instrukcja ogólna, jak i praktyka wskazy- wały na zawieranie przez samego powoda jednoosobowo zarówno umów o pracę, jak i umów o zakazie konkurencji. Tego rodzaju czynności można też zakwalifikować jako należące do sfery spraw bieżących, które każdy członek zarządu może prowa- dzić oddzielnie zgod...

...2 r. został wydany na podstawie art. 4 ust. 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwią- zywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, co sprawia, że jest nie tylko źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., ale wymaga tłumaczenia z punktu widzenia celu, dla którego został wydany, a było nim umożliwienie egzy- stencji w okresie poszukiwania pracy pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, takich jak restrukturyzacja zatrudnienia i reorgani- zacja. Sąd Okręgowy nie rozważył w ogóle s...

...wy jest uzasadnio- ne wykładnią celowościową, opierającą się na założeniu, że wprawdzie procesy zwolnień grupowych powinny przebiegać sprawnie i w określonym czasie, to jednak 8 porozumieniu, które w myśl art. 9 § 1 k.p. jest źródłem prawa pracy, należy przypisać istotne znaczenie. Realizuje ono bowiem możliwie najlepiej interesy obu stron sto- sunku pracy i jest zarazem środkiem łagodzenia napięć towarzyszących zwolnieniom grupowym. W konkluzji należało zatem przyjąć, że skoro pracodawca ma obowiązek sam wydać regulamin...

...ódło w przepi- sach wewnątrzzakładowych, układach zbiorowych prawa pracy, zakładowych umo- wach zbiorowych bądź regulaminach płacy. Przepisy wewnątrzzakładowe, stanowią- ce źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., mogą w obecnym stanie prawnym przewidywać prawo do odprawy emerytalno-rentowej w wysokości większej niż wyni- ka to z art. 92¹ § 1 k.p. Powódka wywodzi prawo do tego świadczenia z regulaminu wynagradzania z 1991 r., który w § 27 przewidywał, że prawo do odprawy emery- talno -rentowej przysługuje pracownikow...

...ości, który w umowie zlecenia, zawartej między Skarbem Państwa - Ministrem Skarbu Państwa a TP SA, przyjęty został przez tę Spółkę. Brak jest również jakichkolwiek innych przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. lub podstawy umownej (zobowiązaniowej) jako źródła obowiązku informacyjnego strony pozwanej w stosun- ku do powoda. Sąd Apelacyjny uznał, że nie sposób wywodzić bezprawności działa- nia i winy strony pozwanej w sytuacji, gdy nie było prawnej powinności poinformowa- nia powoda. Za nieprawidłowe uznał Sąd d...

...go postanowienie, jest to dla nich wiążące. Wyjaśnie- nie takie nie ma jednak takiej samej mocy jak układ, gdyż nie ma postaci protokołu dodatkowego. Układ zbiorowy pracy jest źródłem prawa pracy, co wynika z art. 9 § 1 k.p. Sąd jest bez wątpienia uprawniony do wykładni prawa mającego zastosowanie w rozpoznawanej sprawie. Ograniczenia w dokonywaniu samodzielnej wykładni muszą wynikać z wyraźnego przepisu ustawy. Przykładem takiego przepisu jest art. 386 § 6 k.p.c., zgodnie z którym ocena prawna wyrażona w uzasadnieniu wyroku sądu...

Wyrok z dnia 5 lutego 2004 r. I PK 307 03 Regulamin wynagradzania jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 k.p. Z tego względu sąd powinien dążyć do ustalenia treści norm prawnych w nim zawartych, niezależnie od ułomności sformułowania jego przepisów. W przy- padku gdyby okazało się to niemożliwe, sąd powinien ustalić należne pracow- nikowi wynagrodzenie, kierując się przede wszystkim wskazaniami zawartymi w art. 78 § 1 i art. 80 k.p. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Zbigniew Hajn (sprawozdawca), Józef Iwu...

...ujących funkcje orga- nów kierujących pracami Kasy Chorych ustalany przez Pełnomocnika Rządu do Spraw Wprowadzenia Powszechnego Ubezpieczenia Zdrowotnego zawierał przepisy prawa pracy (art. 772 § 2-5 w związku z art. 9 k.p.). Kompetencja do jego ustanowienia lub zmiany nie mogła być przekazana innemu podmiotowi. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Andrzej Wasilewski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 stycznia 2004 r. sprawy z powództwa Jacka G. przeciwko Narodowemu Funduszo...

...ycja” stano- wiła rodzaj porozumienia między pracodawcą a związkami zawodowymi, jak również nie twierdzi się w niej, że do zawarcia porozumienia doszło na podstawie ustawy, co jest o tyle istotne, że w myśl art. 9 § 1 k.p. „prawem pracy” (a tym samym źródłami prawa pracy) są postanowienia tylko takich porozumień zbiorowych, które oparte są na ustawie. Sama zresztą „Propozycja” nie wskazuje żadnego przepisu ustawy, na którym została (mogła zostać) oparta. „Propozycja” pozostaje w związku z unormo- waniami ustawy z d...

...ę prawną pracownika ukształtować inaczej, pod warunkiem wszakże, że nie będzie ona mniej dla niego korzystna niż sytuacja ukształtowana bezpośrednio w tych prze- pisach. Z art. 18 k.p. (a pośrednio także i z art. 9 k.p. oraz z innych jeszcze przepi- sów) wynika zasada, że przepisy prawa pracy są przepisami jednostronnie bez- względnie obowiązującymi. Wyjątek stanowią natomiast przepisy dyspozytywne i przepisy ściśle bezwzględnie obowiązujące. Oznacza to zwłaszcza, że by można było dany przepis prawa pracy uznać za przepis ś...

...ądź statucie, ale także w umowie o pracę, jeżeli nie jest to sprzeczne z zasadami prawa pracy. W razie natomiast ich sprzeczności z prawem pracy na niekorzyść pracownika, mają zastosowanie sankcje przewidziane w art. 9 § 1 k.p. i w art. 18 § 2 k.p. Sąd Najwyższy podkreślił zarazem to, co jest wyraźną czę- ścią regulacji zawartej w art. 1296 k.p., mianowicie, że stosowanie przerywanego czasu pracy powinno być przewidziane w umowie o pracę, według z góry ustalonego rozkładu, bądź w innych aktach określających prawa i obowiązk...

...ą na podstawie naruszenia prawa materialnego, odnosząc je do przepisów art. 6 k.c., art. 29 § 1, 2 i 3 k.p., art. 42 § 1 i 2 k.p., art. 84 k.p. oraz art. 203 k.h. i § 11 pkt 4 statutu pozwanej Spółki w związku z art. 9 § 1 k.p. Skarżący zarzucił zwłaszcza, że Sąd Apelacyjny: 1) nie zastosował art. 6 k.c. do twierdzeń strony pozwanej co do możliwości ustalenia w angażach wysokości wynagrodzenia powoda, z pominięciem uchwały rady nadzor- czej z dnia 18 czerwca 1997 r., która spełniła warunek ustalenia wynagrodzenia zgodnie z obow...

...m stron, wniosku o przyznanie świadczeń pieniężnych określonych w Porozumieniu. 4 Kasację od wyroku Sądu drugiej instancji złożył pozwany pracodawca, który zarzucił naruszenie prawa materialnego w rozumieniu art. 9 k.p. w postaci § 4 pkt 9 Porozumienia określającego zasady postępowania w sprawach grupowego zwolnie- nia pracowników przez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że stanowi on podstawę do wypłacenia powodowi odprawy pieniężnej i odszkodowania za utratę pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem s...

...ci. 2. Według art. 50 ust. 3 ustawy z dnia 8 września 2000 r. o komercjaliza- cji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje Państwowe" (Dz.U. Nr 84, poz. 948 ze zm.) w związku z art. 9 § 2 k.p., pracownikowi, o którym mowa w § 6 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przedsiębiorstwa państwowego "Polskie Koleje Pań- stwowe" z dnia 4 stycznia 1999 r., przysługuje tylko jedno świadczenie z tytułu rozwiązania stosunku pracy, to jest albo odszkodowanie z § 6 Układu, albo od- prawa z a...

...cownika na bezgotówkową formę wy- płaty wynagrodzenia za pracę (art. 86 § 3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie obowią- zujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Hajn, Józef Iwulski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 24 września 2003 r. sprawy z powództwa Pawła P. przeciwko Fabryce „S.P.” Spółce Akcyjnej w P. o wy- nagrodzenie za pracę i inne roszczenia, na skutek kasacji po...

...bowiem liczba 686 godzin przerw obiadowych jest większa, niż 425 godzin nadliczbowych, wyliczonych bez uwzględnienia tych przerw. Powód zaskarżył wyrok Sądu Apelacyjnego kasacją, w której zarzucił naru- szenie art. 9 k.p. przez uznanie zarządzenia prezesa zarządu strony pozwanej za źródło prawa pracy. Z ostrożności procesowej powód podniósł również, że § 10 roz- porządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r., ustanawiający dla jednostek kierujących, delegację do ustalenia rozkładu i warunków czasu pracy jest niezgodny...

...alendarzowego. W takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanym przepisie. Udzielenie na podstawie art. 9 168 k.p. urlopu wypoczynkowego za poprzednie lata w pierwszym kwartale następ- nego roku nie wymaga zgody pracownika także wówczas, gdy w tym samym czasie biegnie okres wypowiedzenia umowy o pracę. Wykorzystanie przez powoda zaległe- go urlopu w okresie wypowiedzenia nie daje podstaw do żądania ekwiwalentu pie- niężnego. Z...

...rować się zasadą, że taka umowa ma moc wiążącą nie tylko w sferze zbiorowego prawa pracy, ale także w zakresie indywidualnych roszczeń pracowniczych. 2. Pakiet socjalny może stać się źródłem prawa pracy (art. 9 k.p.) jako część porozumienia zawartego na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 28 grud- nia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.). Przewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędzi...

...łady opieki zdrowotnej, działające w formach organizacyjnych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Takie treści tej uchwały nie pozwalały kwalifikować jej w kategoriach źródeł prawa pracy wymienionych w art. 9 KP, zwłaszcza że pochodziła ona od podmiotu nie mającego statusu strony stosunków pracy w służbie zdrowia na terenie Gminy G. ani nie określała praw i obowiązków pracowników i pracodawców. Ponadto założone w tym programie ograniczenie normatywnego oddziaływania art. 231 KP jedynie do gwarancji „zachowania ciągł...

...ć, że to samo dotyczy tym bardziej „Instrukcji dla służb pracowniczych”, wydanej przez pozwany Bank „w wykonaniu” wspomnianej umowy, która to Instruk- cja nie jest aktem normatywnym prawa pracy w rozumieniu art. 9 KP, a poza tym nie stosuje się do niej również art. 18 KP, gdyż nie chodzi w tym przypadku o uprawnie- nia pracowników (byłych pracowników) objęte treścią ich stosunku pracy, lecz o mo- delowe uprawnienia cywilnoprawne, pozostające ze stosunkiem pracy jedynie w ge- netyczno - funkcjonalnym związku. Z dotychczasowej judy...

...rektorów zakładów pracy - strony sporu zbiorowego. Nie ma przy tym żadnego znaczenia, że dotyczyło ono niewielkiej grupy pracowników - lekarzy anestezjologów. Porozumienie oparte na ustawie w rozumieniu przepisu art. 9 § 1 k.p., staje się źródłem prawa wiążącym strony, które brały udział w jego podpisaniu. Zatem pracodawca - SPSK w L. - zobo- wiązany był do podwyższania stawek osobistego zaszeregowania pracowników zgodnie z treścią porozumienia. Rozpoznając sprawę w związku z apelacją strony pozwanej, Sąd Apelacyjny w Lublin...

...a o pracę korzystniejsza dla pracownika będzie wyprzedzać przepisy prawa pracy (art. 18 k.p.), a poszczególne przepisy (źródła) prawa pracy będą regulować prawa i obowiązki stron według reguł określonych w art. 9 k.p. Ocena, jaka jest podstawa prawna określająca drugi w tygodniu dzień wolny od pracy, jest więc zależna od okoliczności konkretnego przypadku. Określenie drugiego, wolnego od pracy dnia w tygodniu (na ustalonej już podstawie prawnej) może być dowolne, w tym znaczeniu, że może to być dowolny dzień tygodnia, np. poni...

...ia pracownikowi, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, innych świadczeń związanych z ustaniem stosunku pracy, w tym odszkodowania przewi- dzianego § 6 UZP PKP. 4 W apelacji powód zarzucił naruszenie art. 9 KP. Ponadto dochodzone rosz- czenie - jego zdaniem - nie ma charakteru roszczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w związku z czym nie ma do niego zastosowania art. 50 ust. 3 ustawy o komercjalizacji PKP. Rozpoznając sprawę, Sąd Okręgowy doszedł do przekonania, że istniejąc...

...tawą (art. 58 k.c.) . Jednak wydanie regulaminu wynagradzania, a także wprowadzanie zmian 5 do tego regulaminu, nie może być traktowane jako czynność prawna ponieważ re- gulamin jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 k.p. Regulamin wynagradzania jest aktem o charakterze normatywnym i jego wydanie stanowi akt z zakresu tworzenia prawa, a nie czynność prawną w rozumieniu art. 58 k.c. Ważność (skuteczność ) tego aktu podlega ocenie z punktu widzenia zasad tworzenia prawa, w tym zasady oparcia tego aktu o przepisy wyższego rzędu i jego wy...

...Spółkę do obniżania premii pracownikom, o tyle nie zwalniała jej ze spełnienia wymagań formalnych przy podejmowaniu decyzji w spra- wie premii. Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy należą w myśl art. 9 k.p. do źródeł prawa pracy. Jeżeli zatem na nieformalnych spotkaniach zarządu Spółki z członkami różnych związków zawodowych doszłoby do uchwalenia zmiany obowiązujących przepisów zakładowych w zakresie zasad premiowania i wprowa- dzenia do treści stosunku pracy powódki niekorzystnych zmian, to zgodnie z art. 42...

...pracy z przyczyn dotyczą- cych pracodawcy - Spółki. Świadczenie to jest zresztą rozpowszechnione w stosun- kach pracy osób zajmujących stanowiska w organach osób prawnych. Argument kasacji, upatrującej w normie art. 9 k.p. zakazu wprowadzenia umową o pracę (aneksem do tej umowy) świadczenia w postaci odprawy w związku z ustaniem sto- sunku pracy jest bezzasadny. Art. 9 k.p. określa, co składa się na prawo pracy w znaczeniu źródeł prawa pracy, nie ogranicza on możliwości kształtowania treści sto- sunku pracy w drodze umowy o pracę,...

...ócz tego, w myśl art. 59 ust. 2 Konstytucji, związki zawodowe oraz pracodawcy mają między innymi prawo do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień, stanowiących źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 KP. Pojęcia “prawo” w rozumieniu art. 21 ustawy o Naczelnym Sądzie Administracyjnym nie można rozciągać na wszelkiego rodzaju akty zawierające w swej treści reguły o charakterze generalnym i abstrakcyjnym, nawet wydawane przez upoważnione podmioty (organy). Uwzględniając treść prze- pisów Konstytucji należy dojś...

...racy lub z przepisów prawa pracy. Postanowienia aktu zakładowego o zbiegu świadczeń stanowią element układu warunkują- cego prawo do świadczenia, a jego moc prawna podlega ocenie z punktu wi- dzenia zgodności z art. 9 k.p. oraz przepisami Kodeksu pracy o zakazie dyskry- minacji. Przewodniczący SSN Andrzej Kijowski, Sędziowie SSN: Zbigniew Myszka, Herbert Szurgacz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 18 czerwca 2002 r. sprawy z powództwa Janiny S. przeciwko Telekomunikacji Polskiej Spółki Akcyjnej - Obszarowi T...