Baza orzeczeń sądowych

...budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdy- sponowania oraz zasad przyznawania premii (Dz.Urz. MF Nr 3, poz. 16 ze zm.) nie jest aktem powszechnie obowiązującego prawa, ale stanowi źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 23 paź- dziernika 2006 r. sprawy z powództwa Ryszarda K. przeciwko Urzędowi Skarbo- wemu w B. i Izbie Skarbowej w Ł. o premię, na skutek skar...

...jących im zgłoszenie roszczeń odszkodowawczych niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. W ocenie Sądu Okręgowego, w omawianej sprawie istotne jest ustalenie, czy Pakiet jest źródłem prawa pracy, o którym mowa w art. 9 k.p. Nie ulega wątpliwości, że ta część Pakietu, która została wprowadzona do układu zbiorowego pracy stanowi źródło prawa pracy i jest podstawą dla dochodzenia indywidualnych roszczeń przez pracowników. Natomiast w części niewłączonej do układu zbiorowego pracy Pakiet nie znajduje oparcia w ustawie i nie stanow...

...Gminy została podjęta 9 sierpnia 1999 r. ze skutkiem na dzień 30 września 1999 r., co pozwoliło powodowi jako pracownikowi dostosować się do tej zmiany”. Systemowa analiza przepisów prawa pracy (w rozu- mieniu art. 9 k.p.) prowadzi do wniosku, że zasadą (prawa pracy) jest konieczność zachowania odpowiedniego okresu między wprowadzeniem dopuszczalnej zmiany warunków płacy na niekorzyść pracownika, a skutkiem w postaci obniżenia wynagro- dzenia. W zależności od źródła uprawnienia płacowego jest to realizowane różnymi metodami. W...

...ozumienia stron do dnia 31 grudnia 2003 r.) świadczeniach pieniężnych, których wysokość określona została przepisami prawa materialnego (a nie w indywidualnej ofercie skierowanej do powódki). Te przepisy z mocy art. 9 § 1 k.p. zawierały układy zbiorowe pracy i wskazane wyżej Porozumienie z dnia 1 września 2003 r. Zatem mylne określenie w piśmie do powódki z dnia 19 listopada 2003 r. informacji o dodat- kowych odprawach jej przysługujących nie rodziło samo z siebie prawa do tych do- datkowych świadczeń i nie stanowiło istotnego elem...

...ust. 5. Pozwana nie zatrudniła powoda ani nie znalazła mu innego 4 miejsca pracy. Tym samym nie wykonała zobowiązania z § 3 ust. 6 w związku z § 3 ust. 5 Pakietu. Akt ten jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i stanowi podstawę prawną roszczeń względem pozwanej o ponowne zatrudnienie (wyrok Sądu Najwyższego z 28 lipca 1999 r., PKN 176 99, OSNAP 2000, nr 21, poz. 788). Do odpowiedzialności pozwanej ma odpowiednie zastosowanie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p., normujący odpowiedzialność za niewykonanie lub nien...

...ści z celami ustawy o negocjacyjnym systemie. Tymczasem Sąd pierwszej instancji nie oparł rozstrzygnięcia w części oddalającej powództwo o przepis art. 8 k.p., lecz o przepisy art. 4a ust. 1 powołanej ustawy i art. 9 § 2 k.p., podzielając pogląd prawny wyrażony w uchwale Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 2004 r., II PZP 12 04 (OSNP 2005 nr 9, poz. 122), w której stwierdzono, że uzyskanie przez pracownika przyrostu wynagrodzenia za pracę wyższego od kwoty wzrostu określonej w art. 4a ust. 1 lub 2 ustawy o negocjacyjnym systemie zaspo...

...1991 r., I PRN 47 91, OSP 1992 nr 7-8, poz. 152 z glosą T. Kuczyń- skiego). Wyjątki w tym zakresie wprowadzają jedynie przepisy o nierównym trakto- waniu pracowników (dyskryminacji). W szczególności wynika to z art. 9 § 4 k.p. (po- stanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron sto- sunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowią- zują), art. 18 § 3 k.p. (postanowienia umów o pracę i innych akt...

...sa- dę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 112 i 183a k.p.). Pracownikowi zwal- nianemu z pracy wcześniej przysługuje w takiej sytuacji odprawa w wysokości nie niższej niż pracownikowi zwalnianemu później (art. 9 § 4 k.p.). Przewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 12 wrześ- nia 2006 r. sprawy z powództwa Henryka W., Alfreda P., Zbigniewa S. i Mariana K. przeciwko „O.” SA w O. i „C.S.” Spółce z o.o. w O. o...

Wyrok z dnia 9 sierpnia 2006 r. III PK 42 06 Spółka składająca się z więcej niż jednego pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. ma zdolność do zawarcia porozumienia zbiorowego (art. 9 § 1 k.p.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 9 sierpnia 2006 r. sprawy z powództwa Grażyny A. przeciwko Krajowej Spółce Cukrowej „P.C." SA w T. Oddziałowi „C.S." w S.P. o odprawę pieniężną, na skutek skargi kasacyjnej po...

...i z ogra- niczoną odpowiedzialnością, że regulamin wynagradzania członków zarządu będzie ustalany uchwałą wspólników, jednak przepis ten nie stanowił ustawo- wego oparcia dla takiego regulaminu w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. 3. Stanowisko rady powiatu w kwestii zgłoszonego przez pracodawcę za- miaru rozwiązania z radnym stosunku pracy (art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 ze zm) jest uzależnione od przyczyn, które je uzasadniają tylko w tym sensie,...

...ających z układu. Wyłączenie pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy z postanowień układu zbiorowego pracy przyznających określone świadczenia nie narusza zasady równego traktowania (art. 9 § 4 k.p.), a więc jest dopuszczalne (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 października 2005 r., I PK 42 05, OSNP 2006 nr 17-18, poz. 267; Monitor Prawniczy 2006 nr 3, s. 146). Sąd drugiej instancji uznał, że świadczenie będące przedmiotem roszczenia powoda (premia roczna) nie jest składnikiem wynagrodzeni...

...zastosowanie i zinterpretowanie art. 405 k.c., 410 § 2 k.c. i art. 411 k.c. w związku z art. 300 k.p.; zarzucił również „błędną wykładnię, że odpa- dła podstawa prawna do otrzymania odprawy”, naruszenie art. 9 k.p. poprzez pomi- nięcie zakładowego układu zbiorowego pracy jako obowiązującego powoda źródła prawa pracy. Wskazał także na naruszenie prawa procesowego - art. 213 § 2 k.p.c., poprzez pominięcie przez Sąd uznania roszczenia. Wnosząc o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżący wskazał na zagadnienie pra...

...rzewidzianej w Rozdziale II Działu Trzeciego Kodeksu pracy, oprócz wynagrodzenia za pracę w ścisłym znaczeniu, podlegają należności przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów prawa pracy w rozumie- niu art. 9 § 1 k.p. i spełniające podobne funkcje, jak wynagrodzenie za pracę. Należność zagwarantowana w umowie o pracę, niemająca swojego odpowied- nika w przepisach prawa pracy i niebędąca wynagrodzeniem za pracę ani nie- spełniająca podobnej funkcji, nie mieści się w tak rozumianym przedmiocie ochrony. Przewodniczący SSN...

...3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pra- cownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i wiąże pracodawcę, który nie może odstępować od jego treści w zakresie do- boru pracowników do zwolnienia, czy kolejności i terminów dokonywania zwol- nień. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie: SN Katarzyna Gonera, SA Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na...

...stawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w związku z art. 8 k.p, w związku z art. 183b § 1 pkt 2 k.p., w związku z art. 9 § 1 k.p., w związku z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w związku z art. 97 § 3 k.p., która prowadzi do odmowy powodowi, jako pracownikowi przejętemu od Telekomunikacji Polskiej S.A. – prawa do roszczenia o odprawę pieniężną, zagwarantowanego w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, względnie b...

...powołał się jedy- nie na pewną zasadę, która ma wsparcie w treści art. 262 § 2 pkt 1 k.p., ale wynika z innych przepisów prawa pracy, według których wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązu- jące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wy- nagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy i jest to zasada całkowicie utrwalon...

...ie zakładowym dodatkowych świadczeń pracowni- kom przechodzącym na wcześniejsze emerytury, renty lub świadczenia przede- merytalne wyłącza zasadność zarzutu dyskryminacji pozostałych zwalnianych pracowników (art. 9 § 4 k.p.). 2. Użyte w prawie zakładowym pojęcie "przyczyn niedotyczących pra- cowników" - jeżeli nic innego nie wynika z pozostałych przepisów tego prawa - należy rozumieć zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szcze- gólnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz...

...i wydatków. Apelujący podniósł również, że od każdego porozumienia, także tego z 31 stycznia 2003 r., można odstąpić, a ponadto porozumienie z 31 stycznia 2003 r. nie jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gliwicach wyrokiem z 7 lipca 2004 r. [...] oddalił apelację strony pozwanej. Przyjmując ustalenia poczy- nione przez Sąd pierwszej instancji jako własne, Sąd Okręgowy uznał, że apelacja nie zasługuje na uwzględnienie. 4 Odnosząc się do kwestii oceny char...

...a ustawy. Jak bo- wiem słusznie wskazał Sąd Najwyższy porozumienie kończące spór zbiorowy, przy- znające poszczególnym stronom stosunku pracy prawa i obowiązki, jest porozumie- niem zbiorowym, o którym mowa w art. 9 § 1 k.p. i jako takie stanowi swoiste źródło prawa pracy. Nie ulega wątpliwości, że takim porozumieniem jest Porozumienie, które było podstawą uzyskania przez pracowników, w tym przez powódkę, podwyżki wynagrodzenia od 1 grudnia 2000 r. Kierując się zasadą korzystności określoną w art. 9 § 2 k.p. i porównując...

...4 05 Porozumienie zbiorowe partnerów społecznych określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy, także zawarte bez "oparcia na ustawie", jest źródłem prawa pracy (art. 59 ust. 2 i 4 Konstytucji w związku z art. 9 § 1 k.p.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Małgorzata Wrębiakowska-Marzec, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 lutego 2006 r. sprawy z powództwa Franciszka W. przeciwko Wytwórni Sprzętu Komunika- cyjnego „P.-R,” SA o odszkodowanie, na s...

...ków przez pracodawcę. W ocenie Sądu taka dyskryminacja w stosunku do powódki jest niedopuszczalna, zaś przepis regulaminu wynagradzania zawarty w § 10 ust. 3 i 4 w stosunku do niej należało uznać za sprzeczny z art. 9 § 2 k.p. w związku z art. 112 i art. 113 k.p. W stosunku do powódki postanowienia tych punktów regulaminu należało uznać za nieważne, ponieważ naruszały zasady równego trak- towania w zatrudnieniu. Należało je zastąpić odpowiednimi przepisami prawa pracy. Takim przepisem jest art. 62d ust. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia...

...r. energię elektryczną po ulgowych cenach, mieli zagwarantowany ten przywilej na podstawie art. 16 PUZPDPPE. Obie strony jako pracodawcy są stronami tego Układu. Układ ten stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. W PUZPDPPE nie wskazano wprost, kto ma ponosić koszty realizacji tego przywileju i w tej sytuacji należy przyjąć, że każdy z pracodawców winien ponieść koszty realizacji tego przywileju w odniesieniu do swoich pracowników. Regulacja dotycząca finansowania tego przywileju była zresztą w chwili zawierania tego...

...ść powszechnej praktyki, nie tylko w treści umów o pracę, ale także w układach zbioro- wych pracy wprowadzających dłuższe okresy wypowiedzenia, co do których również obowiązuje „zasada korzystności” - art. 9 k.p. (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 2002 r., I PKN 866 00, OSNP 2004 nr 4, poz. 58). Przede wszystkim jednak Sąd Najwyższy uznał, że zastrzeżenie dłuższego okresu wypowiedzenia dla pracownika również może być ocenione jako korzystniejsze dla niego. W wyroku z dnia 2 października 2003 r., I PK 416 02...

...- jego charakteru prawnego. 1. W odniesieniu do pierwszego z nich (zarzut naruszenia art. 24112 § 1 k.p.) należy stwierdzić, iż Sądy słusznie przyjęły, że regulamin premiowania był źródłem prawa u pozwanej (art. 9 k.p.). Istniejący u niej system zakładowych źródeł prawa pracy, odnoszących się do wynagrodzenia za pracę, składał się z trzech elementów. Obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy powstały z przekształcenia się z mocy prawa obowiązującego przed 1994 r. porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania...

Wyrok z dnia 6 grudnia 2005 r. III PK 95 05 Wprowadzenie niekorzystnej dla pracowników zmiany porozumienia zbiorowego będącego źródłem prawa pracy (art. 9 k.p.) wymaga dokonania wy- powiedzeń zmieniających (art. 42 w związku z art. 24113 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (sprawozdawca), Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 grudnia 2005 r. sprawy z powództwa Barbary G. przeciwko Przedsiębiorstwu Komunikacji Samochodowej „C.Ł." Spółce z o.o. w...

...ądowe przyjmuje moc wiążącą pakietu, nie tylko w sferze zbiorowego prawa pracy, ale także w sferze indywidualnych rosz- czeń pracowniczych, niezależnie od tego, czy uznaje go za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., czy też za umowę na rzecz osoby trzeciej lub umowę kształ- tującą treść indywidualnych stosunków pracy (np. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 29 lipca 2003 r., I PK 270 02, OSNP 2004 nr 16, poz. 281, z dnia 24 września 2004 r., II PK 27 04, OSNP 2005 nr 10, poz. 142). Jednocześnie Sąd stwierdził, że nie ma 4 prz...

Wyrok z dnia 25 listopada 2005 r. I PK 86 05 1. Akt wewnątrzzakładowy nazwany „zasadami wynagradzania” nie jest regulaminem wynagradzania (art. 772 k.p.), a tym samym nie jest przepisem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., jeżeli określa wynagrodzenie tylko jed- nego pracownika. 2. Nagroda roczna określona w art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) ma charakter uznaniowy. 3. Możliwe jest przyznanie pracownikowi w umowie o pracę odprawy na...

...zypadku. 2. Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy mogą wyłączać z podmiotowego zakresu jego regulacji określoną grupę pracowników, jeżeli nie narusza to zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie SN: Barbara Wagner (sprawozdawca), Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 11 października 2005 r. sprawy z powództwa Jerzego Wojciecha A. przeciwko Bankowi P. SA w W. o zapła- tę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w...

...yć skrócony przez strony porozumienia w sprawie grupowych zwolnień z pracy, które nie może zawierać postanowień sprzecznych z prawem lub zasadami współży- cia społecznego. Przeciwna interpretacja naruszałaby art. 9 k.p. Niezależnie od tego, strony zawartego w dniu 16 września 2002 r. porozumienia nie uzgodniły wcześniej- szego terminu dokonywania zwolnień z pracy i nie upoważniły pozwanej do wypo- wiadania umów o pracę przed upływem 45 dni od dnia zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamierzonych zwolnieniach z pracy....

...praco- dawcę ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników z założenia uwzględniają interesy pracowników na poziomie wyższym niż wynikający z minimal- nych standardów powszechnego prawa pracy (art. 9 § 2 i § 3 k.p.). Nie można podzielić poglądu strony skarżącej, że skutki wypowiedzenia układu zbiorowego pracy - w sytuacji, gdy nie zostaje on zastąpiony niezwłocznie przez nowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania - w odniesieniu do możliwości zmiany treści indywidualnych stosunków pracy nie są uregul...