Baza orzeczeń sądowych

...trzegając wszakże konieczność spełnienia określonych warunków (wła- ściwa podstawa zatrzymania) w zakresie możliwości zaliczenia czasu po- bytu w izbie wytrzeźwień na poczet kar wymierzonych za wykroczenie (art. 9 83 § 3 k.p.s.w.) lub przestępstwo (art. 63 § 1 k.k.), por. postanowienie z dnia 26 lutego 2004 r., I KZP 44 03, OSNKW 2004, z. 3, poz. 34. Skazany był zatem w dalszym ciągu osobą pozbawioną wolności na podstawie orzeczenia sądu, a jedynie uległ, czasowo, zmianie sposób i miejsce wykonywania pozbawienia wolności. Od chwi...

...stoso- waniu górnictwa i węgla kamiennego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej, polegające na nierównym traktowaniu powodów w porównaniu z innymi górnikami przebywającymi na urlopach górniczych; 2) art. 9 § 2 k.p., poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie za podstawę niekorzystnych dla powodów uregulowań prawnych; 3) art. 231 k.p. poprzez jego niezastosowanie i błędną wykładnię; 4) prze- pisów ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o dostosowaniu górnictwa węgla kamien- nego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej...

...dalił apelacje powodów w pełni podzielając stanowisko Sądu Rejonowego, a także dokonaną przez ten Sąd ocenę treści porozumienia zbiorowe- go (pakietu socjalnego), będącego źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., pod względem jego zgodności z obowiązującymi przepisami prawa. Zgodnie z punktem 3 załącznika nr 4 do pakietu, podział świadczeń socjalnych odbywa się wyłącznie w oparciu o kryterium socjalne zgodnie z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świad- czeń socjalnych. Jednocześnie zgodnie z punktem 1 załącznika nr...

...prawa cywilnego, rodzinnego i opiekuńczego oraz prawa pracy. Prawem właściwym w rozumieniu tego przepisu są przede wszystkim przepisy prawa mate- rialnego, a więc w przypadku stosunku pracy - przepisy wymienione w art. 9 § 1 k.p., określane jako źródła prawa pracy. Są to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy in- nych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na 8 ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określaj...

...ązkami zawodowymi działającymi u praco- dawcy, a Skarbem Państwa i spółkami handlowymi, które następnie nabywają część akcji powstałej spółki będącej pracodawcą, są przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Józef Iwulski (spra- wozdawca), Jolanta Strusińska-Żukowska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 29 stycznia 2008 r. sprawy z powództwa Wandy K. przeciwko C.W. Centrum Zaopatrzenia Far- maceutycznego SA w W. o odszkodowanie, na skutek ska...

...drugim art. 100 k.p.c. „i z uwzględnieniem du- żego nakładu pracy”. Strona pozwana w skardze kasacyjnej zaskarżyła wyrok Sądu Apelacyjnego w całości, zarzucając mu naruszenie przepisów prawa materialnego (art. 9 k.p. i 18 k.p.), poprzez przyjęcie, iż wobec powoda istniały prawne podstawy do przyznania mu i wypłacenia nagrody, jak również naruszenie przepisów prawa materialnego (art. 134 k.p. i 135 k.p. - w brzmieniu obowiązującym w okresie objętym sporem), poprzez ich błędne zastosowanie prowadzące do zasądzenia na rzecz powo...

...Sąd Okręgowy pytań praw- nych należy rozpocząć od stwierdzenia, że postanowienia układów zbiorowych pracy, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, są niewątpliwie źródłem prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.). Źródłem prawa pracy, a więc podstawą prawną rosz- czeń pracowniczych, są jednak tylko te postanowienia układu, które określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Stosownie do art. 240 § 1 k.p. (w brzmieniu ustalo- nym przez art. 1 pkt 3 lit. a ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy - Ko- d...

...ozwaną w toku procesu stanowisko, iż powodowi na mocy Porozumienia Zbiorowego z 26 kwietnia 2004 r. nie przysługiwała gwarancja zatrudnienia przewidziana w § 6 tego Porozumienia. Zgodnie bowiem z treścią przepisu art. 9 § 1 k.p. źródłem prawa pracy są także porozumienia norma- tywne zawierane między partnerami socjalnymi, w tym układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe, przy czym warunkiem zaliczenia porozumienia zbiorowego do źródeł prawa pracy jest oparcie go na ustawie. Sąd Okręgowy podniósł także, że z treści art. 9...

...enty poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, że stanowisko specjalisty do spraw bhp i inspektora do spraw bhp nie miało charakteru dozoru inżynieryjno – technicznego przy produkcji cementu w Cementowni C. S.A.; art. 9 k.p. w zw. z pkt 196 wykazu A stanowisk pracy, na których wykonywano pracę w warunkach szczególnych, wydanego przez Cementownię C. S.A. na podstawie do zarządzenia nr 9 Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 1 sierpnia 1983 r.; art. 207 § 1 pkt 1 – 3 k.p. w zw. z § 22 pkt 1 – 22 rozporządzenia...

...i uprawniona tylko wówczas, gdyby uchyleniu art. 4 k.p. towarzyszyło ustawowe wymaganie dostosowania treści zakładowych źródeł prawa pracy, w tym statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 9 k.p.), do nowego określenia podmiotu dokonującego czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę (art. 31 k.p.). Skoro ustawodawca takiej normatywnej zależności nie ustanowił, a z § 46 pkt 5 statutu skarżącej wynika, że prezes skarżącej jest „kierownikiem spółdzielni jako zakładu pracy w rozumieniu kodeksu pracy”...

...y. W ramach ogólnej, kodeksowej regulacji dopusz- czalne jest odmienne unormowanie niektórych kwestii dotyczących czasu pracy przepisami branżowymi lub zakładowymi, z zastosowaniem jednak zasady uprzywi- lejowania (art. 9 k.p.). Ta „decentralizacja” regulacji pozwala na uwzględnienie spe- cyfiki przedmiotowego zakresu (profilu) działalności zakładu, swoistości poszczegól- nych jego części i stanowisk pracy. W niniejszej sprawie pozwany zakład pracy zaproponował powodowi zatrud- nienie na stanowisku maszynisty pojazdu trakcyjnego w miej...

...e jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia, a o jej przyznaniu i warunkach uprawniających do tego świadczenia decydują wewnątrzza- kładowe uregulowania płacowe, stanowiące źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i podlegające ocenie w świetle zasad prawa pracy. O ile - przykładowo - uprzywilejowanie u określonego pracodawcy okresów zatrudnienia w tej samej lub podobnej branży nie budzi większego sprzeciwu, o tyle podział zakładów pracy na uspołecznione i nieuspołecznione, celem zróżnicowania, a w szczególności cel...

...talania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm.), a także art. 9 k.p.., art. 80 k.p. oraz art. 128 § 1 k.p. przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, jak również na podstawie naruszenia prawa procesowego przez niewłaściwe zastosowanie art. 233 § 1 k.p.c. w związku z art. 316 k.p.c., wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i uchylenie w całości poprzedzając...

...ższe niż wynagrodzenie głównego specjalisty lub innej osoby zajmującej równorzędne stanowisko, jeśli układ zbiorowy pracy zawiera postanowienia mniej korzystne dla radcy prawnego. Sąd odniósł się do treści art. 9 § 2 k.p., zgodnie z którym postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Skoro więc ustawa o radcach prawnych określa sposób ustalania wynagrodzenia radcy prawne...

...wprowadzający premiowanie. Jak zaznaczono, przesłanki pre- mii nie mogą jednak pozostawać w sprzeczności z przepisami prawa układowego, a także przepisami prawa ustawowego o charakterze ściśle obowiązującym (art. 9 k.p.). Za stanowiskiem dopuszczającym weryfikowanie prawidłowości działań po- zwanej w zakresie utworzenia rezerwy restrukturyzacyjnej mogłoby przemawiać - zdaniem Sądu Okręgowego - stanowisko wyrażone w uchwale Sądu Najwyższego z dnia 24 czerwca 1998 r., III ZP 14 98 (OSNAPiUS 1998 nr 24, poz. 705), w której uznano,...

...ń Społecznych w Płocku oraz o zasądzenie na rzecz pozwanego kosztów postę- powania. W skardze podniesiono, że zaskarżone orzeczenie jest niezgodne z art. 72 k.c. i art. 111 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p, z art. 9 § 1 k. p. oraz postanowieniami § 2 ust. 3 oraz 27 ust. 6 porozumienia w sprawie zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy, zawartego między LP. SA z siedzibą w W. a związkami za- wodowymi: NSZZ Pracowników ZPC „S.”, NSZZ Solidarność w P. i J., NSZZ „Soli- darność 80” w P., ZZ Pracowników Przemysł...

...ym samym zakresie oraz przeka- zanie sprawy Sądowi pierwszej instancji do ponownego rozpoznania. W podstawach 4 kasacyjnych skarżąca wskazała naruszenie przepisów prawa materialnego: tj. art. 87 Konstytucji RP oraz art. 9 § 1 k.p., poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zasto- sowanie, a także naruszenie prawa procesowego - art. 322 k.p.c., które miało wpływ na wynik sprawy. Uzasadniając podstawy kasacyjne skarżąca podniosła, że orze- czenie Sądu Okręgowego nadało praktyce z przeszłości charakter źródła prawa, co jest ni...

...1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. i art. 771 k.p., ponieważ nowe 2 warunki pracy i płacy ustalone zostały na podstawie uchwał zarządu Banku, które nie stanowią źródeł wewnątrzzakładowego prawa w świetle art. 9 § 1 k.p. i art. 771 k.p. Stwierdziła też, że jest pracownikiem podlegającym ochronie przewidzianej w art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. Nr 35, poz. 163 ze zm.). Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa i wywiódł, że z dniem 31 grudnia 2003 r. wygasł obo...

...niu apelacji powódki od wyroku Sądu pierwszej instancji, uznał, że zasługuje ona na uwzględnienie. Sąd Okręgowy stwierdził w szczególności, że regulamin wynagradzania jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. i może stanowić podstawę dochodzenia wynagrodzenia, jeżeli pracownik wykaże, że jego wynagrodzenie odbiegało od norm regulaminowych. W takiej sytuacji do sądu należy ustalenie, czy wynagrodzenie należne pracownikowi odpowiada wskazaniom zawartym w art. 80 k.p. i 78 § 1 k.p. Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie...

...rtego w procesie komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego pomiędzy Dyrekcją Kopalni Węgla Brunatnego „K” a zarządami wszystkich zakładowych organizacji związkowych są przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. oraz czy konieczne jest zastosowanie przez pracodawcę trybu wypowiedzenia zmieniającego warunki indywidualnych umów o pracę w sytuacji gdy w Pakiecie zawartym pomiędzy Dyrekcją Przedsiębiorstwa Państwowego KWB „K” a zakładowymi organizacjami związkowymi, wprowadzono w drodze porozumienia zmieniającego zmian...

...alszego prowadzenia negocjacji. W ocenie Sądu, podjęte z pominięciem tego trybu uchwały zarządu Banku z 14 grudnia 2004 r. i 13 maja 2005 r. były nieważne, gdyż naruszały przepisy prawa pracy, w szczególności art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 771 k.p. Nie stanowiły one źródeł prawa pracy, a działanie pozwanego było obejściem przepisów prawa regulujących zasady i tryb ustanawiania przepisów wewnątrzzakładowych oraz naruszało uprawnienia zakładowych związków zawodowych. Z tych względów powoływanie się na obie te uchwały prz...

...pracy do re- gulaminu tego odsyła, co stwarza podstawę do twierdzenia, iż pośrednio czerpie on moc prawną z tego układu i w tym też znaczeniu znajduje oparcie w ustawie, a za- tem jest on regulaminem w rozumieniu art. 9 k.p. określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy. W tym też kontekście Sąd drugiej instancji odwołał się do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 24 czerwca 1998 r., III ZP 14 98 (OSNAPiUS 1998 nr 24, poz. 705), w myśl której jeżeli w spółce akcyjnej obowiązuje regulamin wypłacania nagród z zysku przewidujący...

...ia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa – Karta Górnika), czego na niekorzyść pracownika nie mogą zmienić postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania (art. 9 § 2 k.p.) oraz postanowienia umów o pracę (art. 18 § 2 k.p.). Wobec wyjaśnienia tego zagadnienia w powyższym wyroku Sądu Najwyższego wystarczy obecnie wskazać na kwestie podstawowe, które zostały błędnie zinterpretowane w zaskarżonym wyroku Sądu Okręgowego. Przede wszystkim trzeba podkreślić, że górnik przebywaj...

...ło ilość i jakość świadczonej pracy. Z istoty stosunku pracy wynika więc różnicowanie wysoko- ści wynagrodzenia za pracę poszczególnych pracowników. Wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie 7 obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. (por. np. u...

...odnie z zasadami prawa pracy i może być traktowana jako źródło prawa pracy. Niezależnie od tych wątpliwości, Sąd Rejonowy ocenił ją jako sprzeczną z semiimperatywnymi przepisami prawa pracy. Zgodnie bowiem z art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozu- mień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pra- cowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Zgodnie zaś z art. 18 § 1 i 2 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawi...

...owiedzianego przez pracodawcę zakładowego układu zbiorowego, który utracił moc z dniem 30 listopada 2002 r. Sku- teczność wypowiedzeń warunkowana była więc stwierdzeniem, że regulamin ten stał się zgodnie z art. 9 § 1 k.p. źródłem prawa pracy i w chwili dokonywania wypowie- dzeń obowiązywał jako akt prawa pracy. W zakresie objętym sporem decydujące dla spełnienia tego warunku było zachowanie przez pracodawcę trybu wymaganego w art. 772 § 6 k.p., a jego zachowanie, polegające na podaniu regulaminu do wiadomo- ści pracowników w...

...ych ustaw i aktów wykonawczych, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych 4 opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 9 § 1 k.p.). W tym stanie rzeczy wobec sprzeczności wzajemnych uzgodnień stron odnośnie zwrotu kosztów za używanie pojazdu powoda do celów służbowych z przepisami powołanego rozporządzenia Ministra Transportu i Gospodarki Morskiej z dnia 26 marca 1998 r. nie mogły one wiązać stron stosunku pracy, gdyż były nieważne z...

...- stosowanie. Dyskutowany był zakres prawa materialnego w aspekcie konstytucyj- nego ujęcia źródeł powszechnie obowiązującego prawa (por. art. 87 Konstytucji RP) 4 oraz specyficznego określenia prawa pracy (por. art. 9 Kodeksu pracy). Nie powsta- wała jednakże wątpliwość co do tego, że indywidualna umowa o pracę nie jest prze- pisem prawa i nie może wchodzić do zakresu prawa materialnego w ujęciu podstaw skargi kasacyjnej. Oczywiście nie oznacza to, że umowy o pracę i wynikające z nich prawa i obowiązki stron umów nie są obejmowa...

...łającymi u poprzed- nika pozwanej (Domy Towarowe „C.”) i spółką handlową, która po nabyciu akcji stała się spółką dominującą (dalej: Konsorcjum) nad pozwaną. W skardze kasacyjnej zarzucono naruszenie: art. 9 § 1 k.p. i art. 393 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez przyjęcie, że porozumienie prywatyzacyjne z dnia 16 kwietnia 1997 r. jest źródłem prawa pracy, a nie umową na rzecz osoby trzeciej; § 5 pkt 4 porozumienia w związku z art. 65 k.c. i art. 300 k.p.; art. 42 k.p. i § 1 pkt 3 w związku z § 2 pkt 1 porozumienia;...

...ności: (a) art. 2371 § 1 k.p., w brzmie- niu nadanym przez art. 39 pkt 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpiecze- niu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w związku z art. 300 i art. 9 § 1 k.p., przez błędną jego wykładnię i niezastosowanie - oraz przyjęcie, że do roszczeń powoda ma zastosowanie art. 435 § 1, art. 444 § 2 oraz art. 445 § 1 k.c., (b) art. 51 powołanej ustawy z 30 października 2002 r., przez błędną jego wy- kładnię i niezastosowanie oraz nieuwzględnienie, że powód nie od pozwa...