Baza orzeczeń sądowych

...any za obowiązujący u pozwanego Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowiący, że pracownik, który już otrzymał odprawę w związku z nabyciem prawa do renty nie ma prawa do oprawy emerytalnej, ze względu na zapis art. 9 k.p., bowiem Układ ten narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.). Powód podniósł także, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymał w 1992 r. wypłatę renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z przekroczeniem przez powoda dopuszczalnego poziomu wynagrodzenia. 3 W odpowiedzi na pozew...

...rawa do odprawy emerytalno-rentowej dla pracowników ponownie zatrudnionych nie jest dalej idące od wyłączenia zawartego w art. 92¹ § 2 k. p. i przez to jest (jako mniej korzystne dla pracowników) nieważne z mocy art. 9 § 2 k.p. Poszukując odpowiedzi na tak sformułowane pytania warto zauważyć, że od- prawa emerytalna lub rentowa, chociaż podlega ochronie prawnej na równi z wyna- grodzeniem za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 lutego 2004 r., I PK 217 03, OSNP 2004 nr 24, poz. 419) nie jest wynagrodzeniem w ścisłym słowa tego zn...

...śnięcia (zakończenia) stosun- ku pracy z dniem wejścia w życie ustawy (ustania stosunku pracy w całości, a więc w całym zakresie, także wynikającym z przepisów będących źródłami prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., nie tylko w zakresie postanowień objętych umową o pracę) - a więc tak jak uznały Sądy obu instancji samo wejście w życie ustawy o ustroju m.st. Warszawy spowodowało ex lege ustanie całości stosunku pracy każdego pracownika objętego tą ustawą, i w tym też dniu powstały zupełnie nowe stosunki pracy, których...

...racy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach do ponownego rozpo- znania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego. W ocenie Sądu Najwyższego słuszny okazał się zarzut naruszenia art. 291 § 1 k.p. oraz art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 19 i art. 48 Regulaminu pracy obowiązują- cego w Fabryce Konstrukcji Metalowych Sp. z o.o. w K., przez niewyjaśnienie kwestii początkowej daty biegu terminu przedawnienia roszczeń pozwu z uwzględnieniem zakładowych regulacji dotyczących sposobu rozliczania czasu pracy pracowników. Natomiast chyb...

...nkowanie przysługiwania takiej odprawy prze- słankami dotyczącymi sposobu wykonywania obowiązków pracowniczych, czy spo- sobu (trybu) rozwiązania umowy o pracę, jest typową regulacją prawa pracy (w rozu- mieniu art. 9 § 1 k.p.), a przede wszystkim w umowie o pracę jest zgodne z jej celem. Pozbawienie pracownika prawa do świadczenia związanego z pracą (odprawy) w przypadkach rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych jest (można powie- dzieć) klasyczną sankcją prawa pracy i nie pozostaje w sprzeczności z żadną zasadą współży...

...astosowanie polegające na przyjęciu, że powodowi nie przysługiwała odprawa emerytalna z uwagi na brak związku ustania stosunku pracy z przejściem na emeryturę, a także naruszenie art. 24 pkt 5 zuzp w związku z art. 9 § 2 k.p. przez nieznajdujące oparcia w powszechnych przepisach prawa pracy przyjęcie, że w razie zbiegu prawa odprawy z tytułu zwolnień grupowych oraz odprawy emerytalnej powodowi przysługiwała tylko jedna korzystniejsza odprawa, 2 art. 64 ust. 1 i 2 Konstytucji RP, „obejmującego ochroną prawną własność i inne praw...

...omocniczka powódki zarzuciła wyrokowi naruszenie art. 32 ust. 1 i 2 Konstytucji, art. 183a i art. 113 k.p., § 4 Regulaminu grupowego zwolnienia w Regionalnej Jednostce Organizacyjnej w Warszawie z 14 czerwca 2005 r., art. 9 § 1 k.p., art. 227 k.p.c. Podniosła również że zaskarżone orzeczenie jest z powyższymi przepisami niezgodne. Autorka skargi stwierdziła, że wyrok Sądu Apelacyjnego z dnia 14 lipca 2008 r. został doręczony skarżącej wraz z uzasadnieniem 23 września 2008 r., zatem 2 przekroczone zostały już wszystkie terminy z art. 3...

...tą materią, a więc również możli- wość zawieszenia stosowania układu. Bezzasadne w tym kontekście jest twierdzenie powoda, że zawieszenie obowiązywania zakładowego układu pracy doprowadziło do naruszenia art. 9 § 2 k.p. Możliwość zastosowania art. 24127 § 1 k.p. jest konsekwen- cją przyjęcia, że nie ma podstaw, aby ten przepis musiał ustąpić pierwszeństwa art. 185 Prawa spółdzielczego, skoro art. 24127 § 1 k.p. reguluje możliwość zawieszenia obowiązywania układu, zaś art. 185 Prawa spółdzielczego dotyczy „zupełni...

...teru nabierają świadczenia socjalne dopiero po ich przyznaniu (podjęciu indywidualnej decyzji o ich przyznaniu) przez pracodawcę. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy (art. 9 k.p.). Powód w skardze kasacyjnej nie zarzuca jednak naruszenia jakiegokolwiek konkretnego postanowienia regulaminu obowiązującego w chwili, gdy pokrywał koszty pobytu swojego syna na obozie letnim w lecie 2004 r., który mógłby stanowić podstawę rozważań, czy w ogóle przepisy wewnątrzzakładowe przewidywały w 2004 r....

...na zasadzie art. 42 § 1 i 2 k.p., a w konsekwencji „niezastosowanie art. 25 ust. 1 i 2 ustawy o samorządzie gminnym i uznanie za skuteczne wypowiedzenia zmieniającego wydanego bez uprzedniej zgody rady gminy”; b) art. 9 k.p. i art. 18 k.p., poprzez uchylenie się od wykładni przepisów 13 prawa pracy zgodnej z dyrektywą ochronnej natury prawa pracy; c) art. 42 § 4 k.p. w drodze jego rozszerzającej wykładni dokonanej na niekorzyść pracownika. Konieczność przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, skarżąca uzasadniła tym, że w skardze...

...rada miasta może obniżyć wynagrodzenie burmistrza ustalone na początku jego kadencji z zachowaniem okresu równego okresowi wypowiedzenia, podkreśla się, że systemowa analiza przepisów prawa pracy (w rozumieniu art. 9 k.p.) prowadzi do wniosku, że zasadą (prawa pracy) jest konieczność zachowania odpowiedniego okresu między wprowadzeniem dopuszczalnej zmiany warunków płacy na niekorzyść pracownika, a skutkiem w postaci obniżenia wynagrodzenia. W uchwale z dnia 8 kwietnia 1998 r., III ZP 5 98 (OSNAPiUS 1998 nr 22, poz. 647), Sąd Najwyż...

...wynika więc zróżnicowanie - według powyższych kryteriów klasyfikacyjnych - wysokości wynagrodzenia za pracę poszczególnych pracowników. Tak też jest ono kształtowane zarówno w aktach należących w świetle art. 9 § 1 k.p. oraz art. 771 k.p. oraz art. 77 2 k.p. do źródeł prawa płacowego, czyli w ustawach i rozporządzeniach wykonawczych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Powód dochodząc zasądzenia na jego rzecz od pozwanego odszkodowania z tytułu naruszenia zak...

...gospodarczym przeznaczeniem prawa do tego odszkodowania. Sąd Apelacyjny uznał ustalenia faktyczne Sądu Okręgowego za własne, po- dzielił także pogląd, że Pakiet Socjalny jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Przyczyną uwzględnienia żądania powoda była odmienna interpretacja użytego w jego art. 4 ust. 3 lit. l pojęcia odpowiednich kwalifikacji. Z powołaniem się na usta- loną wykładnię tego pojęcia przyjętą na podstawie art. 42 § 4 k.p., Sąd Apelacyjny stwierdził, że obejmuje ono nie tylko kwalifikacje zawodowe, a...

...yjną, zaskarża- jąc go w całości. Powódka zarzuciła naruszenie: 1) art. 42 w związku z art. 45 k.p. oraz § 11 ust. 2 i § 14 Pakietu Gwarancji Pracowniczych Kopalni Węgla Brunatnego „A." SA w T. w związku z art. 9 § 1 k.p., przez dokonanie błędnej ich wykładni polega- jącej na przyjęciu, że złożenie przez pozwaną wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę nie stanowiło naruszenia gwarancji zatrudnienia określonych w § 11 ust. 2 Pakietu i nie powodowało obowiązku wypłaty powódce odprawy przewidzianej w Pakiecie; 2) a...

...nej Spółki od powyższego wyroku, podzielając poczynione w sprawie ustalenia i ocenę prawną dokonaną przez Sąd pierwszej instancji. W ocenie Sądu Apelacyjnego, przedmiotowe porozumienie stanowiło - stosownie do art. 9 § 1 k.p. – obowiązujące obie strony przepisy prawa pracy. Wyraźnie wskazana została w nim podstawa prawna jego nawiązania, zostało ono skutecznie nawiązane miedzy stronami i zawierało regulacje modyfikujące dotychczasową sytuację prawną pracowników w pozwanej Spółce związaną z zatrudnieniem. Na mocy tego porozum...

...rzez uznanie, że pomiędzy powodem a Przewodniczącym Rady Nadzorczej nie mogło dojść do porozumienia skutkującego zawieszeniem umowy zawartej na czas nieokreślony z dnia 18 lipca 2000 r.; 4) błędną wykładnię art. 9 § 1 k.p. i § 22 pkt 7 statutu pozwanej Spółki, art. 96 i 98 k.c. oraz art. 379 § 1 k.s.h. w związku z art. 58 § 1 k.c. i art. 300 k.p., poprzez uznanie, że ustalenia pomiędzy Przewodniczącym Rady Nadzorczej J. W. i powodem, iż umowa zawarta na czas nieokreślony uległa zawieszeniu do czasu pełnienia przez powoda funkcj...

...tego pracodawcy byli zatrudnieni w tym dniu powo- dowie, a zatem to wyłącznie ten podmiot powinien być obciążony wszelkimi zobowią- zaniami wynikającymi ze stosunków pracy z powodami. Sąd zwrócił uwagę, że art. 9 231 k.p. ma charakter ochronny i określa zakres odpowiedzialności każdego ze zmieniających się pracodawców wobec przejmowanych pracowników. Reguluje kwe- stię przekształcenia zarówno prawnego jak i organizacyjnego, polegającego na przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę. Ma charakter ochronny, po- niewa...

...na tej podstawie jakichkolwiek działań, zmierzających do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę; 2) § 7 ust. 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Banku Pekao SA z grudnia 2005 r. w związku z art. 9 § 1 k.p. i art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, przez ich niezastosowanie, a w konsekwencji odmowę przyznania powódce odprawy pieniężnej w wysokości 9-krotności jej wynagrodzenia za pracę, to jest...

...s stanowi, że każdy 7 członek zarządu ma prawo i obowiązek prowadzenia spraw spółki; 6) art. 5 k.c., przez pominięcie rozważenia jako dowodu aktu normatywnego w postaci Księgi Za- rządzania Jakością ISO; 7) art. 9 § 1 k.p., przez niezastosowanie przepisów Regula- minu organizacyjnego pozwanej spółki; 8) art. 56 k.p., przez nieprzywrócenie powo- da do pracy, a zamiast tego zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania; 9) art. 58 k.p., przez przyznanie powodowi odszkodowania w wysokości wykraczającej poza granice określone w tym przepisie...

...art. 245 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego u strony pozwanej. Powołany przepis ZUZP, jako ważne i wiążące obie strony układu postanowienie, stanowił podstawę roszczenia pracownika. Zgodnie z art. 9 § 1 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy stanowią źródło prawa pracy. Podlegający wykładni art. 245 ZUZP nie narusza zakazów określonych w art. 9 § 2 k.p. i art. 24126 k.p., jego postanowienia są zatem 5 ważne i wiążące obie strony układu, mogą też stanowić podstawę roszczeń pracowników. Treść i ost...

...wcą porozumienie, mające na celu zapewnienie pracownikom gwarancji stałego zatrudnienia oraz zabezpieczenie 5 podstawowych interesów pracowniczych i socjalnych pracowników, stanowi przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Powyższe stanowisko zostało wielokrotnie potwierdzone przez Sąd Najwyższy, przede wszystkim w uchwałach podjętych w składzie siedmiu sędziów: z dnia 23 maja 2001 r. (III ZP 25 00, OSNP z 2002 r. Nr 6, poz. 134) oraz z dnia 23 maja 2006 r., (III PZP 2 06, OSNP z 2007 r. Nr 3-4, poz. 38). W związku z postanowieniami pr...

...jonowego roszczenia powoda nie zasługują na uwzględnienie. W orzecznictwie sądowym nie budzi wątpliwości, że porozumienie zawarte w oparciu o art. 3 ustawy o grupowych zwolnieniach stanowi źródło prawa pracy - art. 9 § 1 k.p. (por. wyrok z dnia 26 września 2000 r., I PKN 56 00, OSNAP 2002 nr 9, poz. 207). W tej sytuacji porozumienie to należy interpretować w sposób właściwy dla przepisów prawa, gdzie pierwszeństwo ma wykładnia językowa, następnie funkcjonalna i systemowa (uzasadnienie wyroku SN z 10 października 2003 r. I PK 409 02...

Wyrok z dnia 9 lipca 2009 r. II PK 232 08 Regulamin premiowania jako regulamin wynagradzania (art. 772 k.p.) jest aktem normatywnym (art. 9 k.p.), a nie czynnością prawną w rozumieniu prawa cywilnego. Do interpretacji postanowień regulaminu wynagradzania należy sto- sować metody wykładni, na jakich dokonuje się wyjaśnienia treści powszech- nie obowiązujących przepisów prawa pracy. Zupełnie wyjątkowo - gdy zawiodą metody wykładni aktów prawnych - do interpretacji postanowień regulaminu wynagradzania można stosować posiłkowo zasady wy...

...zostałych do końca okresu gwarancji zatrudnienia i wynagrodzenia miesięcznego brutto danego pracownika. 3 Sąd odwoławczy wskazał, że porozumienie z dnia 13 czerwca 2005 r. jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Na jego podstawie zagwarantowano powodowi, jako pracownikowi o stażu dłuższym niż 7 lat, zatrudnienie przez 68 miesięcy od dnia wejścia w życie porozumienia, co nastąpiło 13 czerwca 2005 r. Od tego dnia do chwili rozwiązania z powodem umowy o pracę upłynęło 16 miesięcy, wobec czego gwarancja zatrudnienia obejmow...

...arcia umowy o pracę i jej postanowienia mają w sprawie znaczenie drugorzędne, jakkolwiek powód podnosił w toku całego postępowania niezgodność postanowień umowy o pracę z przepisami prawa pracy w rozumieniu 3 art. 9 k.p., a konkretnie z zapisami uchwał nr 1 i nr 2 walnego zgromadzenia akcjonariuszy z dnia 19 sierpnia 2000 r., które jego zdaniem, gwarantowały mu prawo do wynagrodzenia w wysokości w nich określonej, niezależnie od wymiaru czasu pracy określonego w zawartej ze spółką umowie o pracę z dnia 3 lipca 2007 r. W myśl postan...

...zczenia z aktu nienależącego do katalogu źródeł prawa powszechnie obowiązującego (art. 87 i 91 Konstytucji RP), sąd jest obowiązany dokonać oceny, czy jest to akt zawierający przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Zbigniew Hajn (sprawoz- dawca), Małgorzata Wrębiakowska-Marzec. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 5 maja 2009 r. sprawy z powództwa Zbigniewa S. przeciwko P. Operatorowi Systemu Dys- trybucyjnego Spółce z o. o. Oddziałowi Dystrybucji Ga...

...sytua- cję prawną nauczycieli akademickich określa w znaczącym zakresie statut uczelni, który normuje ważne kwestie związane z zatrudnianiem i zwalnianiem z pracy z uczelni. Statut uczelni wyższej - na zasadzie art. 9 k.p. - stanowi źródło prawa pracy. W doktrynie i judykaturze prawa pracy powszechnie przyjmuje się, że statut należy do katalogu źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Postanowienia statutu nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy ustaw lub aktów wyko- nawczych (art. 9 § 2 k.p.). Przepisy pow...

...oczesnego uregulowania tej samej materii (nagród jubileuszowych) w regulaminie i w ustawie. Nie zachodzi potrzeba rozważania, który przepis jest bardziej korzystny i w związku z tym, które ze źródeł prawa pracy (art. 9 k.p.) winno być zastosowane. Zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej były dotychczas uregulowane w regulaminie wydanym na podstawie upoważnienia ustawowego a obecnie są uregulowane w ustawie (w art. 54). Zarówno poprzednio jak i obecnie zasady te znajdowały się w obszarze regulacji prawa powszechnie obowiązującego....

...kach) i stosunku członkostwa w zarządzie. Ta bezsporna okoliczność powoduje, że ma do powódki zastosowanie regulamin wynagradzania ustalony przez radę dla członków zarządu. Jest to źródło prawa w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i jako bardziej korzystne ma ono pierwszeństwo w zastosowaniu przed postanowieniami umowy o pracę (art. 18 § 1 k.p.) na zasadzie uprzywilejowania pracownika. Taka zasada nie budzi wątpliwości, gdy strony łączy ważna umowa o pracę mniej korzystna niż przepisy prawa pracy. Tym bardziej uprawniony jest wniosek, że...

...kże stanowi naruszenie zasady równego traktowania pracowników w zakresie wyna- gradzania oraz prawa do godziwego wynagrodzenia. Ponadto postanowienia Umowy Społecznej nie mogą stanowić źródła prawa w rozumieniu art. 9 k.p. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że do powoda - prezesa zarządu pozwanej - nie miały zastosowania postanowienia Umowy Społecznej. Sąd wskazał, że Umowa stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Nie jest ona wprawdzie umową obligacyjną, jednak biorąc pod uwag...