Baza orzeczeń sądowych

...przez tego samego pełnomocnika w osobie adwokata. Powodowie zaskarżyli wyrok w części oddalającej ich dalej idące powództwa. Orzeczeniu zarzucili: 1. naruszenie prawa materialnego tj. art. 18 § 1 i 2 kp w zw. z art. 9 kp poprzez jego niezastosowanie w przedmiocie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, czego konsekwencją było przyjęcie przez Sąd I instancji wyliczenia biegłego w wariancie A, pomimo tego, że przyjęcie wyliczeń określonych w tym wariancie jest sprzeczne z zasadą uprzywilejowania pracownika oraz nie uwzględnienie wyliczeń...

...ch wskazaniu do objęcia ich stosunków pracy szczególną ochroną, wy- mienia członków zakładowej organizacji związkowej upoważnionych do reprezento- wania jej wobec pracodawcy, lecz nie ogranicza wynikających z art. 9 k.p. źródeł te- goż upoważnienia do statutu. Przyjęcie przez ustawodawcę takiego rozwiązania wydaje się zrozumiałe, jeśli zważyć, że w przeciwieństwie do uchwał podejmowanych przez uprawnione do tego organy, statuty organizacji, także takich jak związki zawo- dowe, zawierają postanowienia o pewnym stopniu ogólno...

...i) o porów- nanie - z punktu widzenia zapewnienia „korzystności” - zakładowych aktów prawa pracy (konkretnie obowiązującego w Spółce regulaminu pracy) z powszechnie obo- wiązującymi przepisami prawa pracy (art. 9 § 2 k.p.). Równie nietrafne są argumenty wskazujące na „nieważność” oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem. W prawie pracy funkcjo- nuje zasada wzruszalności jednostronnych czynności prawnych zmierzających do rozwiązania stosunku pracy. Tak więc nawet, gdy czynność prawna pracodawcy...

...ilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) przepisów regulujących zmianę warunków pracy bez zgody pracowników służby cywilnej (art. 3 pkt 1 tej ustawy), zmiany takie powinny być dokonywane na podstawie art. 42 k.p. (art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej). Przewodniczący SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca), Sędziowie SN: Halina Kiryło, Jerzy Kwaśniewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 26 stycznia 2012 r. sprawy z powództwa Ryszarda C. przeciwko […] Urzędowi Skarbowemu w R. o uznanie wypowiedzenia warunków pra...

...i przepisami prawa zarówno Kodeksu cywilnego, jak i ustaw szczególnych. Na gruncie prawa pracy źródłami prawa są także postanowienia statutów w zakresie jakim określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 9 k.p.). Sprzeczność czynności z ustawą polega na tym, że indywidualna i konkretna „norma” postępowania wynikająca z czynności prawnej koliduje z normą generalną i abstrakcyjną wynikającą z ustawy. Sprzeczność taka występuje zwłaszcza wtedy, gdy czynność nie respektuje zakazu ustawowego oraz gdy nie zawiera ele...

...rudnia 2006 r., II PK 124 06, OSNP 2008, nr 1-2, poz. 13). Dla skuteczności wejścia w życie regulaminu wynagradzania bądź jego zmian, które powodują, iż regulamin ten staje się źródłem prawa pracy, zgodnie z art. 9 § 1 k.p., decydujące znaczenie ma zatem zachowanie przez pracodawcę trybu wymaganego w art. 772 § 6 k.p., polegającego na podaniu regulaminu do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u niego (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 sierpnia 2004 r., II PK 5 05, LexPolonica nr 383940). Dlatego też, wbrew odmiennemu poglą...

...eży wskazać, że prawa i obowiązki stron stosunku pracy wynikają nie tylko z treści umowy o pracę (jako jednej z podstaw nawiązania stosunku pracy), ale także z przepisów prawa pracy, przez które – zgodnie z art. 9 § 1 k.p. – rozumie się nie tylko przepisy Kodeksu pracy, ale między innymi także przepisy innych ustaw oraz postanowienia układów zbiorowych pracy. Stosunek pracy radców prawnych jest regulowany ustawą o radcach prawnych. Ustawa ta w art. 6 stanowi, że zawód radcy prawnego polega na świadczeniu pomocy prawnej, a w szcz...

...ń prawnych związanych ze stosowaniem przepisów: 1) art. 31 § 1 w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. w związku z art. 201 § 1 k.s.h. w związku z art. 168 i 171 § 1 k.p., w związku z art. 5 152 § 2 w związku z art. 9 § 2 i § 21 k.p., polegającego na konieczności udzielania odpowiedzi na pytanie: czy osoba sprawująca funkcję jedynego członka organu zarządzającego (tu powód wzajemny) pracodawcy (tu pozwanej wzajemnie) może dochodzić w przypadku rozwiązania stosunku pracy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy z dokumentacj...

...orzystnych składników treści stosunku pracy wynikających z dotychczasowych przepisów prawa pracy przez korzystniejsze postanowienia układowe (art. 18 § 2 k.p.), będące także przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., jest niezależny od rodzaju układu zbiorowego pracy, a jego normatywne oddziaływanie na treść stosunku pracy nie jest czasowo ograniczone okresem trwania terminowego układu zbiorowego pracy, który na ogół rozwiązuje się w z góry uzgodnionym przez strony układowe terminie końcowym jego obowiązywania (art. 2417 §...

...łacy wymaga wreszcie zmiana zasad przyznawania świadczeń przyznanych pracownikom jednostronną decyzją (oświadczeniem woli) pracodawcy, niebędącą wprawdzie aktem należącym do źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., lecz – na zasadzie dorozumianej zgody pracowników – uzupełniającą i kształtującą treść stosunków pracy załogi (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 września 2004 r., I PK 494 03, OSNP 2005, nr 10, poz. 140). Mając na uwadze powyższe poglądy judykatury, należy więc podzielić stanowisko sądów orzekaj...

...o zwolnień grupowych (art. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych za- sadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedoty- czących pracowników, Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm. w związku z art. 9 § 1 k.p.) nie może być oceniane jako naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 k.p.), jeżeli nie miało wpływu na rozwiązanie stosunku pracy z konkretnym pracownikiem. Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (spra- wozdawca), Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu n...

...ym przepisem tylko statut wyższej uczelni niepaństwowej może odmiennie niż w regulacjach dotyczących uczelni państwowych, regulować uprawnienia płacowe pracowników uczelni niepublicznej; - błędną wykładnię art. 9 § 2 k.p. przez przyjęcie, że regulacje dotyczące wynagradzania pracowników uczelni niepublicznej zawarte w regulaminie wynagradzania mogły zawierać mniej korzystne dla pracownika postanowienia niż przepisy ustawy o szkolnictwie wyższym i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 września 2001 r. w sprawie waru...

...ące interesy pracownika, tak jak większość przepisów prawa pracy. Treść tego typu umów nie mogła być w związku z tym mniej korzystna dla pracownika od postanowień tego rozporządzenia ze skut- kiem prawnym z art. 9 k.p. Nawet gdyby przyjąć, że w dacie zawarcia tych dwóch umów pomiędzy stronami procesu art. 103 k.p. nie obowiązywał, podobnie jak wyda- ne na jego podstawie rozporządzenie wykonawcze, to i tak z racji zasady swobody umów, a to art. 353 1 k.c. w związku z art. 300 k.p., przedmiotowe umowy mogły być zawarte, a ich tre...

...j wówczas ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakłado- wym funduszu świadczeń socjalnych (jednolity tekst: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.), Sąd Najwyższy stwierdził, że wspomniany regulamin, będący w myśl art. 9 § 1 k.p. pozaustawowym źródłem prawa pracy, nie zawierał postanowień sprzecznych z celem ustawy o z.f.ś.s., a skoro o przyznawaniu świadczeń przewidzianych tym akcie decydują kryteria socjalne, to rozpoznanie wniosku o wypłatę zapomogi wy- maga każdorazowego badania i ustalenia sytuacji życiowej, rodzinnej i materialn...

...acę; 3) § 5 Regulaminu Zwolnień Grupowych w związku z art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz art. 9 § 1 k.p., przez dokonanie nieuzasadnionej gradacji kryteriów doboru powódki do zwolnienia, co doprowadziło do pominięcia pozostałych kryteriów istotnych dla oceny decyzji pozwanego w przedmiocie wypowiedzenia powódce umowy o pracę; 4) art. 217 § 2 i art. 227 k.p.c. oraz art. 328 § 2 w związku z art. 391 § 1 k.p.c., prz...

..., że powód mimo niezwolnienia się z pracy był uprawniony do samowolnego opuszczenia miejsca pracy, bowiem później nic szczególnego w pracy się nie wydarzyło; 3) § 37 ust. 2, 3 i 4 Regulaminu pracy w związku z art. 9 k.p. poprzez niedokonanie oceny działań przełożonych powoda podjętych w celu zweryfikowania stanu nietrzeźwości powoda; 4) § 34 i 36 Regulaminu pracy w związku z art. 9 k.p. przez przyjęcie, że powód był uprawniony, bez porozumienia się z przełożonym, do samowolnego opuszczenia stanowiska pracy; 5) art. 233 § 1 k.p...

...wej uchwały, ale uchylił się od przeprowadzenia oceny prawnej tego dokumentu. W szczególności Sąd Apelacyjny nie ustalił, czy sporne postanowienie § 4 pkt 1 uchwały stanowiło źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Pamiętać zaś należy, że w myśl tego przepisu źródłem prawa pracy są tylko takie postanowienia regulaminów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, które są oparte na ustawie. Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z prz...

...łacy wymaga wreszcie zmiana zasad przyznawania świadczeń przyznanych pracownikom jednostronną decyzją (oświadczeniem woli) pracodawcy, niebędącą wprawdzie aktem należącym do źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., lecz - na zasadzie dorozumianej zgody pracowników - uzupełniającą i kształtującą treść stosunków pracy załogi (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 września 2004 r., I PK 494 03, OSNP 2005 nr 10, poz. 140). Mając na uwadze powyższe poglądy judykatury należy podzielić stanowisko Sądów orzekających w niniejsz...

...acyjną zaskarżył powód. Zarzucił naruszenie prawa materialnego: 1) art. 7 w związku z art. 8 i art. 26 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników SGL C. Polska SA z 17 marca 2004 r. ze zm. w związku z art. 9 § 1 k.p. i art. 65 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. przez błędną wykładnię powołanych przepisów układu, w szczególności w skutek nieuzasadnionego zastosowania art. 65 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p., 2) art. 9 § 4 k.p. w związku z art. 183a § 1, § 2 i § 4 i art. 183b § 1 k.p. poprzez zastosowanie postanowi...

...organizacyjnych. Nie zaoferowała jednak nawiązania stosunku pracy powódce, choć obligowało ją do tego zawarte ze związkami zawodowymi porozu- mienie, które należało uznać za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., rodzące odpowiednie roszczenia. Powódka mogła, zdaniem Sądu pierwszej instancji, wywo- dzić z tego porozumienia korzystne dla siebie skutki prawne. Pozostałe zgłoszone przez powódkę żądania podlegały oddaleniu. Dotyczyło to między innymi uznania wypowiedzenia warunków pracy i płacy z 29 maja 2006 r. za bezpods...

...2003 r. jest skuteczne w całości pomimo nieważności niektórych jego postanowień, błędną wy- kładnię art. 84 k.p., przez uznanie, że świadczenie mające swe źródło w porozumie- niu zbiorowym, w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., nie podlega ochronie przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę, błędną wykładnię art. 2419 § 1 k.p., przez uznanie, że za- stąpienie stanowiska głównego specjalisty, przewidzianego w Załączniku do Układu Zbiorowego Pracy, stanowiskiem szefa biura, z pominięciem wymagań określonych w tym przepisie, mogło...

...ezsporny.” W uzasadnieniu Sąd wskazał, że w sprawie miały zastosowanie przede wszystkim postanowienia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe (art. 9 § 1 k.p. w związku z 3 art. 24113 § 1 k.p.). Zgodnie z § 34 ust. 1 tego układu pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługuje odprawa pieniężna. Stosunek pracy powoda usta...

...wej reprezentującej jego interesy, by podjęła się obrony praw pracownika; - art. 38 § 1 k.p. oraz § 10 pkt 4 ponadzakładowegu 4 układu zbiorowego pracy dla Pracowników Telekomunikacji Polskiej S.A. w związku z art. 9 k.p., poprzez przyjęcie, że w dniu wręczenia zamiaru pozwana naruszyła przepisy prawa poprzez nie dokonanie konsu acji z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową, pomimo tego, że w dniu wręczania zamiaru powód nie był członkiem żadnej organizacji związkowej i nie reprezentowała go ani nie broni...

...stażu zatrudnienia po uzyskaniu poprzedniej nagrody, a przed wejściem w życie nowych przepisów , nie może implikować pogorszenia sytuacji części załogi. W przeciwnym razie nie zostałaby spełniona wyrażona w art. 9 § 4 k.p.c. zasada równego traktowania pracowników w aktach będących źródłem prawa pracy. W rozpoznawanej sprawie owa nierówność traktowania osób wyróżniających się istotną, wspólną cechą w postaci ogólnego stażu pracy, polegałaby zaś na tym, że pracownik, który według nowych przepisów nabyłby prawo do n...

...erdząc, że przepis § 90 ust. 3 statutu Uniwersytetu jest przepisem prawa pracy o wypowiadaniu umów o pracę. Określa on bowiem sposób zmiany struktury organizacyjnej Uniwersytetu, a przez prawo pracy – zgodnie z art. 9 k.p. – rozumie się tylko te przepisy, które określają prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Zmiany organizacyjne pracodawcy nie należą więc do prawa pracy, mimo że pośrednio kształtują sytuację pracowników. Przepisy regulujące strukturę organizacyjną Uniwersytetu i sposób jej zmian nie dotyczą uprawnie...

...,12 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty tytułem częściowego odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem warunków umowy o pracę. Podstawą żądanie pozwu jest art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 12 i 13 umowy społecznej […] dotyczącej zabezpie- czenia praw i interesów pracowniczych w procesie konsolidacji i restrukturyzacji Grupy Kapitałowej E. Sąd Rejonowy Gdańsk Południe w Gdańsku wyrokiem z 23 grudnia 2009 r. oddalił powództwo i zasądził na rzecz pozwanego 1.800 zł tytułem kos...

...pozostałej części. Sąd Rejonowy uznał, że Program Odejść Pracowniczych - 2009 oraz pakty socjalne, zawierane w związku z restrukturyzacją, należy traktować jako zakładowe źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 2 k.p. Ponieważ stosunki pracy powódek zostały rozwiązane wskutek wypowiedzenia powódkom umów o pracę, a nie na zasadzie porozumienia stron - Sąd stwierdził, że powódki nie spełniły przesłanek wynikających z Programu Odejść Pracowniczych, dlatego ich roszczenia nie zasługują na uwzględnienie. Powódki wniosł...

...ucji). Przepis ten wyłącza natomiast świadczenia przysługujące na podstawie postanowień układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania oraz postanowień innych swoistych źródeł prawa pracy, wskazanych w art. 9 § 1 k.p., a także, co oczywiste, umów o pracę, które nie są przepisami powszechnie obowiązującymi. Z kolei art. 361 § 1 k.p. stanowi, że w razie, gdy „wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn nied...

...a korpusu służby cywilnej zatrudnionego na podsta- wie umowy o pracę przymiotów określonych w rygorach selekcyjnych wymaga rozwiązania stosunku pracy, do którego należy stosować przepisy Kodeksu pracy (art. 4 i art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.). Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Małgorzata Gersdorf (sprawozdawca), Katarzyna Gonera. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 15 marca 2011 r. sprawy z powództwa Tadeusza S. przeciwko Urzędo...

...społecznego i z ustalonych zwyczajów. Uprawnienia płacowe pracowników są zaś regulowane przez obowiązujące przepisy prawa powszechnego, przepisy układów zbiorowych pracy oraz innych aktów należących w myśl art. 9 § 1 k.p. do źródeł prawa pracy. Poza pracownikami mianowanymi, dla których podstawowymi aktami normującymi warunki zatrudnienia są pragmatyki służbowe, w świetle art. 77¹ i art. 77² k.p. dla ogółu pracowników głównym źródłem regulacji kwestii płacowych są układy zbiorowe pracy i regulaminy wynagradzania. W pr...