Baza orzeczeń sądowych

...astępowania mniej korzystnych składników treści stosunku pracy wynikających z dotychczasowych przepisów prawa pracy przez korzystniejsze postanowienia układowe, będące także przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., jest niezależny od rodzaju układu zbiorowego pracy, a przeto jego normatywne oddziaływanie na treść stosunku pracy nie jest czasowo (terminowo) ograniczone okresem trwania terminowego układu zbiorowego pracy, który na ogół rozwiązuje 8 się w z góry uzgodnionym przez strony układowe terminie końcowym jego obowią...

...ania mniej ko- 8 rzystnych składników treści stosunku pracy wynikających z dotychczasowych przepi- sów prawa pracy przez korzystniejsze postanowienia układowe, będące także prze- pisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., jest niezależny od rodzaju układu zbio- rowego pracy, a jego normatywne oddziaływanie na treść stosunku pracy nie jest czasowo ograniczone okresem trwania terminowego układu zbiorowego pracy, który na ogół rozwiązuje się w z góry uzgodnionym przez strony układowe terminie końco- wym jego obowiązywania (art. 241...

...m przebywał na zwolnieniu lekarskim, co wprost wynika z przepisów ustalających reguły wypłaty tego świadczenia, tj. z postanowień uchwały nr 1 09 2004 Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników, która - zgodnie z art. 9 k.p. - jest źródłem prawa. Dalej Sąd pierwszej instancji wskazał, że z wykładni gramatycznej powołanej uchwały wynika, iż nagroda nie przysługuje za okres nieusprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby, proporcjonalnie do okresu trwania nieobecności, a z podstawy naliczenia nagrody wyłączano otrzymywane wynagrodz...

...ało ilość i jakość świadczonej pracy. Z istoty stosunku pracy wynika więc różnicowanie wysokości wynagrodzenia za pracę poszczególnych pracowników. Wynagrodzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. (w tym przedmi...

...ództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi wniesionego niezwłocznie po rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę - jako mniej korzystny dla pracowników niż art. 55 § 11 k.p., pozostaje w oczywistej sprzeczności z art. 9 § 2 k.p. Wolą stron u.z.p. przy wprowadzaniu spornego postanowienia § 6 ust. 2 było - według Sądu - zabezpiecze- nie pracowników przed nieuzasadnionymi pozwami ze strony pracodawcy w przy- padku rozwiązania przez pracownika stosunku pracy w trybie art. 55 § 11 k.p. W przypadku wniesienia bezzasadnego pozwu przez pracodawc...

...wić podstawy roszczeń powoda w stosunku pozwanego, bo w zakresie wynagrodzenia strony stosunku pracy związane były tylko umowami o pracę oraz powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy, przy czym zgodnie z art. 9 k.p. (w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie) przez przepisy prawa pracy rozumiane mogły być jedynie przepisy Kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień z...

...niejszej sprawie bonus stanowi premię uznaniową (nagrodę), wypłacaną na podsta- wie każdorazowej swobodnej decyzji pracodawcy. Uprawnienie pracownika do przedmiotowego bonusu nie wynika z żadnego źródła prawa (art. 9 § 1 k.p.) - nie zostało przewidziane w ustawach i przepisach wykonawczych, aktach wewnętrznych pozwanego pracodawcy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy albo w umowie o pracę łączącej strony. Powyższe wynika z materiału dowodowego ze- branego w sprawie. Ustalenia Sądu Okręgowego w tym zakresie są praw...

...ię jednak wymagalne dopiero w dniu wejścia w życie nowego ZUZP, tj. 1 kwietnia 2009 r. Zgodnie z art. 120 § 1 k.c. bieg przedawnienia rozpoczyna się od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Zastosowanie art. 9 § 4 k.p. do § 7 Załącznika nr 6 do ZUZP z dnia 24 listopada 2008 r. polega – zdaniem Sądu Okręgowego - na stwierdzeniu, że ten § 7 Załącznika dotyczy wszystkich pracowników i zasady dotyczące obliczania stażu pracy wynikające z tegoż postanowienia dotyczą jednakowo wszystkich pracowników pozwanej spółki, stanow...

...tego zarzutu nie jest możliwe doko- nanie przez Sąd Najwyższy oceny prawidłowości wykładni tych postanowień. Nie ma bowiem wątpliwości, że regulamin rady nadzorczej nie jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., lecz oświadczeniem woli zgromadzenia wspólników podle- gającym wykładni na zasadach określonych w art. 65 k.c. Odnośnie do charakteru umowy spółki z o.o. w orzecznictwie występuje rozbieżność w kwestii, czy stanowi ona źródło prawa pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2007 r., III PK 24 07, O...

...Podniósł w szczególności, że w Umowie (art. 51) przewidziano jej włączenie do układu zbiorowego pracy. Za podstawę zawarcia umowy nie można było uznać ani art. 261 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, ani art. 9 k.p. Nieza- leżnie od tego podzielił Sąd Apelacyjny ocenę Sądu Okręgowego, że żądanie powo- da było sprzeczne z art. 8 k.p. Odszkodowanie, którego powód żądał wykraczało poza cele gwarancji zatrudnienia, a prowadziłoby do nadmiernego wzbogacenia pracownika. Taki cel zawarcia Umowy Społecznej określił Sąd korzys...

...p. K. Rączka w: Kodeks pracy. Komentarz pod red. Z. Salwy, Warszawa 2005, str. 20-21 oraz Z. Kubot, Status kierownika działu personalnego, PiZS 7 2006, str. 23). Za akt tego rodzaju, w zakresie regulacji pracowniczej (art. 9 k.p.), wypada uznać także regulamin organizacyjny. Wyznaczenie może obejmować nie tylko wszystkie czynności z zakresu prawa pracy, ale także czynności określonego rodzaju, lub, jak w stanie faktycznym sprawy, wszystkie czynności z zakresu prawa pracy, tyle że w przypadku nieobecności kierownika jednostki. Ograniczenie te...

...żąca twierdząc, że § 90 ust. 3 statutu Uniwersytetu jest przepisem prawa pracy o wypowiadaniu umów o pracę. Określa on bowiem sposób zmiany struktury organizacyjnej Uniwersytetu, a przez prawo pracy - zgodnie z art. 9 k.p. - rozumie się tylko te przepisy, które określają prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Zmiany organizacyjne pracodawcy nie należą więc do prawa pracy, mimo że pośrednio kształtują sytuację pracowników. Przepisy regulujące strukturę organizacyjną Uniwersytetu i sposób jej zmian nie dotyczą uprawnień...

...i pracowników i pracodawców, a także postano- wienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbioro- wych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 9 § 1 k.p.). Ponadto, w sprawach nienormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 300 k.p.). Przepisy prawa cywilnego mające zastosowanie do pracowników mogą być także bezpośrednio wskazywane przez ustawę (zo...

...ami zawartymi w załączniku nr 2 z 2004 r. do zakładowego układu zbiorowego pracy - Zasady rozwiązywania stosunku pracy w firmie V. S.A. oraz postanowieniami porozumienia z dnia 16 marca 2007 r., a także naruszenie art. 9 § 1 k.p. - poprzez jego niezastosowanie do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy, a zwłaszcza zawartego przez pozwanego z związkami zawodowymi porozumienia z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie odpraw dla pracowników uprawnionych do świadczeń przedemerytalnych. Skarżący zarzucił także naruszenie przepisów postęp...

...aktycznym Sąd Apelacyjny podzielił ustalenia fak- tyczne oraz rozważania Sądu Okręgowego, który uwzględnił roszczenie powoda w całości, uznając, że umowa społeczna stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., a powód był objęty jej postanowieniami. Zgodnie z art. 15 pkt f tej umowy, nie 5 stanowiło naruszenia gwarancji zatrudnienia rozwiązanie umowy o pracę w okresie gwarancyjnym z pracownikami, którzy rozwiązali swoje umowy o pracę na mocy po- rozumienia stron, z zastrzeżeniem przypadków określonych w jej rozdziale IV...

...7 r. w trakcie procesu konsolidacji pomiędzy organizacjami związkowymi działającymi między innymi w E.-O. SA zawarto Umowę Społeczną, jako podstawę wskazując art. 261 ust. 3 ustawa o związkach zawodowych oraz art. 9 k.p. W procesie konsolidacji utworzono spółkę akcyjną, w której 51% akcji objął Skarb Państwa. Umowa zawierała gwarancje zatrudnienia na okres 120 miesięcy od jej zawarcia. Postanowienia jej obejmowały wszystkich pracowników - osoby zatrud- nione u pracodawcy na podstawie umowy o pracę na dzień wejścia w życie Umowy...

...enia z aktu nienależącego do katalogu źródeł prawa powszechnie obowiązującego (art. 87 i 91 Konstytucji RP, sąd jest obowiązany do dokonania oceny, czy jest to akt zawierający przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Zajmując powyższe stanowisko Sąd Najwyższy miał na uwadze to, że Sąd Okręgowy, uznając pkt 6 „Programu Restrukturyzacji Zatrudnienia oraz Wydzielania Niektórych Funkcji z Grupy Kapitałowej PGNiG S.A"., stwierdził, że Program ten był „traktowany jako źródło prawa pracy” (Sąd nie wyjaśnił przez kog...

...§ 3 i 4 k.p. Apelujący nie wy- kazali, aby postanowienia obowiązującego u pozwanego regulaminu wynagradzania pozostawały w sprzeczności ze źródłami prawa pracy wymienionymi w § 3 tego arty- kułu. Nadto w myśl art. 9 § 4 k.p. postanowienia regulaminu sprzeczne z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują. Różnice w wynagradzaniu pra- cowników umysłowych i fizycznych należy rozpatrywać w kontekście art. 18³ § 1-3 k.p. i nie można mówić o naruszeniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu zawsze, gdy występuje...

...ików, którzy nie korzystają z ochrony związkowej. Takie postanowienie - zdaniem Spółki - dyskryminuje pracowników wedle kryteriów ich przynależności do związku zawodowego, a zatem nie obowiązuje na podstawie art. 9 § 4 k.p. Pozwana podniosła też, że w Porozumieniu wprowadzono dla pracodawcy pozaustawowe ograniczenie możliwości rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami, polegające na konieczności uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej pod rygorem obowiązku zapłaty "ogromnych" odpraw pieniężnych. Odprawa w wysokoś...

...ego, iż pomiędzy dyrektorem pozwanego a działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi zostało zawarte porozumienie nazywane umownie „dwa lata do emerytury", które jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 2 k.p. Mając na uwadze, że takie porozumienie nie zostało sporządzone na piśmie, Sąd Rejonowy przesłuchał w charakterze świadków dyrektora pozwanego oraz przewodniczących zakładowych organizacji związkowych. Świadkowie zgodnie zeznali, że dyrektor nie zgodził się na wprowadzenie w układzie zbiorowym postanowien...

...P., tym samym skutecznie uznał roszczenie, oraz przez przyjęcie, że uznanie roszczenia przez stronę pozwaną mogło nastąpić w sposób dorozumiany – ustnie, a nie na piśmie; 5) naruszenie art. 233 § 1 k.p.c. i art. 9 k.p. przez przyjęcie, że Wacław P. był pracownikiem pozwanej, przerwanie biegu przedawnienia nastąpiło 24 września 2003 r., w 2001 r. u pozwanej obowiązywał regulamin wynagradzania. Strona pozwana wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa, ewentualnie o jego uchylenie i przekazanie sprawy do ponownego...

...zenia w celu uczestniczenia w egzaminie konkursowym i radcowskim. Regulacja ta kształtuje treść stosunków pracy określonej grupy pracowników będących aplikantami radcowskimi, stanowi więc źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.) i ma charakter szczególny, ale bez wątpienia w pozostałym zakresie do tych pracowników ma zastosowanie Kodeks pracy. Uprawnienie pracownika-aplikanta radcowskiego do płatnego urlopu przeznaczonego na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego jest szczególnym przykładem realizacji prawa każdego pracownika do pod...

...atem, zaskarżył powyższy wyrok Sądu Okręgowego w całości. W zakresie na- ruszenia prawa materialnego skarżący zarzucił błędną wykładnię art. 921 § 1 k.p. w związku z art. 14 ust. 3 z.u.z.p. w związku z art. 9 § 1 i 2 k.p., polegającą na niepra- widłowym przyjęciu, że brak jest związku pomiędzy przejściem na emeryturę a usta- niem stosunku pracy powoda, z uwagi na fakt, że w dniu nabycia prawa do emerytu- ry powód nie był już pracownikiem pozwanego, podczas gdy prawidłowa wykładnia tych przepisów wiedzie do stanowiska,...

...gę kasacyjną, w której zarzucił naruszenie: 1) § 33 Regulaminu pracy z dnia 3 marca 1999 r. obowiązującego w prowadzonym przez niego zakładzie pracy oraz postanowień 7 umowy o pracę i art. 29 § 1 w związku z art. 9 § 1 k.p., polegające na błędnym przyjęciu, że strony umówiły się, iż do czynności wykonywanych przez powoda, a niebędących podróżami służbowymi w rozumieniu art. 775 § 1 k.p., będą miały zastosowanie przepisy regulujące obowiązek wypłaty pracownikom świadczeń z tytułu odbywanych podróży służbowych; 2)...

...nia Porozumienia z 14 grudnia 1998 r., niebędącego zresztą źródłem prawa pracy. Sąd pierwszej instancji - wbrew stanowisku pozwanej - uznał Porozumienie z 14 grudnia 1998 r. za źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Stwierdził, że pracownicy mogą dochodzić uprawnień zagwarantowanych w Porozu- mieniu, określającym przywileje przy zwolnieniach grupowych, bowiem zgodnie z art. 91 k.p. takie porozumienia zbiorowe należy traktować jako „prawo będące podstawą roszczeń pracowników wobec pracodawcy”. W dalszej kolejności S...

...ł ocenę Sądu pierwszej instancji o dopuszczalności dokonania wypowiedzeń zmienia- jących. Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiodła pełnomocnik powodów, zarzuca- jąc wyrokowi Sądu drugiej instancji naruszenie art. 9 k.p., przez przyjęcie, że pakiet socjalny z dnia 9 lutego 2000 r. nie był obowiązującym u pozwanego źródłem prawa pracy, podczas gdy zaciągnięcie zobowiązania pakietowego przez inwestora jako pracodawcę nadrzędnego wiązało pracodawcę (właściwego) bez względu na doko- nane po jego stronie przekształcenia podmiot...

...1994 r.), a zatem wszystkie jego postanowienia wiązały pracodawców, dla jakich został zawarty. Jednostki organizacyjne wymienione w załączniku nr 1 do Układu nie mogły odstąpić od jego stosowania tak w trybie art. 9 ust. 3 cytowanej ustawy, gdyż akt ten nie podpadał pod hipotezę tejże normy prawnej, jak i nie 4 podlegał zmianom w sposób przewidziany w art. 2419 k.p. – w drodze protokołów dodatkowych do zakładowych układów zbiorowych pracy, a to ze względu na regulację art. 24126 § 1 k.p. W konsekwencji byli pracownicy przedsię...

...ę nie były też przepisy art. 78 § 1 i § 2 k.p., gdyż jej źródłem były Zasady premiowania. Nie można też nie zauważyć, że Zasady premiowania wykraczały poza enumeratywną formułę źródeł prawa pracy z art. 9 k.p. Z mocy decyzji zarządu Spółki obejmowały tylko ściśle określony krąg pracowników (dyrektorów, ich zastępców oraz głównych księgowych). Pierwsza część rozważań wymaga zatem oceny, czy zostało wykonane zadanie premiowe czyli „wolumen produkcji miedzi katodowej“ zgodnie z § 4 pkt 3 lit. d Zasad premiowan...

...eksu pracy, przepisy normujące prawa i obowiązki pracowników, mogą być też zwarte w aktach nie mających charakteru powszechnie obowiązującego, ale tylko wymienionych w katalogu źródeł prawa pracy, zawartym w art. 9 § 1 k.p., uwzględniającym układy zbiorowe, inne porozumienia zbiorowe, a także regulaminy i statuty. Wynika stąd, że uchwała wspólników spółki cywilnej nie może zostać zakwalifikowana jako regulamin wynagradzania i nie należy do katalogu źródeł prawa pracy, więc jej postanowienia nie mają charakteru „przepisó...

...owej wskazanych wyżej przepisów”. W skardze kasacyjnej pozwana zarzuciła naruszenie art. 2 § 1 i 3 w związku z art. 6 § 1 załącznika nr 7 do zakładowego układu zbiorowego pracy pozwanej Spółki w związku z art. 9 k.p. przez uznanie, że powód spełnił przesłanki do nabycia nagro- dy jubileuszowej za 35-lecie pracy. Jej zdaniem z art. 2 § 1 wynika, że pracownicy mający ogólny staż pracy uprawniający do nagrody nie nabywają jej, jeżeli ich staż pracy w pozwanej Spółce, w dniu spełnienia przesłanki ukończenia odpowiedniego og...