Baza orzeczeń sądowych

...nr 13-14, poz. 185), skoro ochronie wy- nagrodzenia za pracę, oprócz wynagrodzenia za pracę w sensie ścisłym, podlegają należności przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów prawa pracy w ro- zumieniu art. 9 § 1 k.p. i spełniające funkcje podobne wynagrodzeniu za pracę. Ze względu na przepisy chroniące wynagrodzenie za pracę Sąd uznał bezsku- teczność ugody stron w zakresie zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę i w tym przedmiocie dokonał ustaleń z pominięciem zarówno tej ugody, jak i procesowego znaczenia postępowani...

...ły od siebie niezależne i wynikały z nich odmienne uprawnienia pracownicze. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego, z dnia 26 marca 2008 r., wywiódł powód, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego, tj. art. 9 § 1 k.p. w związku z § 4 ust. 2 i § 17 ust. 1 i 2 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Fundacji P.-N. P. przez błędną jego wykładnię, polegającą na uznaniu, że stanowiące źródło prawa materialnego z mocy art. 9 § 1 Kodeksu pracy przepisy Regulaminu Wynagradzania Pracowników Fundacji P.-N. P. nie mają zastosowani...

...na pracę pracownika w godzinach nadlicz- bowych. W skardze kasacyjnej od powyższego wyroku strona pozwana zarzuciła: 1) naruszenie prawa materialnego, to jest a) § 11 ust. 2 lit. a i b regulaminu pracy w związku z art. 9 k.p., poprzez ich nieprawidłową wykładnię i uznanie, że czas pracy powoda wynosił 7,5 godziny, podczas gdy obowiązywała go norma 8-godzinna, b) art. 135 § 1 k.p. (obecnie 1514 § 1 k.p.), poprzez jego nieprawidłową wykładnię i nie- uznanie stanowiska, na którym pracował powód, za stanowisko, o którym mowa w tym prz...

...ilość i jakość świadczonej pracy. Z istoty stosunku pracy wynika więc różnico- wanie wysokości wynagrodzenia za pracę poszczególnych pracowników. Wynagro- dzenie za pracę (zgodnie z zasadą korzystności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy 11 zbiorowe pracy (art. 771 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 772 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. (por. np. u...

...nawiązując do orzecznictwa Sądu Najwyższego, że Pakt Socjalny zawarty między przedstawicielami inwestora, a organizacjami związkowymi przedsiębiorstwa państwowego nie stanowi źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Zawierane w dziedzinie prawa pracy porozumienia, rodzą przecież niekiedy daleko idące zobowiązania, stąd nie może za pracownika czy pracodawcę działać inny, nieumocowany prawem czy czynnością prawną podmiot. Uwzględniając niejednoznaczny charakter prawny paktów gwarancji pracowniczych Sąd Rejonowy stwierdził,...

...nio; (2) art. 291 § 2 k.p. w związku z art. 476 § 1 k.p.c., poprzez uznanie, iż roszczenie powoda jako nienależne 12 w rozumieniu art. 410 § 2 k.c. przedawnia się na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym, (3) art. 9 k.p. poprzez uznanie, iż zarówno „Regulamin Pracy Zarządu" jak i „Regulamin Wynagradzania Zarządu Fundacji P.-N.P." miały charakter źródła prawa pracy; (4) „art. 5 ust. 1 w związku z ust. 2 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o zasa- dach wykonywania uprawnień przysługujących Skarbowi Państwa oraz art. 1a w w ustawy...

...ecznej z dnia 19 grudnia 2002 r., nie obejmuje przede wszystkim diet, a w szczególności kosztów związanych z wyżywieniem, które pracownicy musieli sobie zapewniać we własnym zakresie. Tym samym naruszony został art. 9 § 2 k.p., zgod- nie z którym postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy Sąd Rejonowy zasądził wobec tego na rzecz powodów kwoty z tytułu diet za podróże służbowe w wysokości stanowiącej iloczyn liczby dni przepracowanych 4 przez powodów w ramach...

...kich określa statut uczelni. Tym samym przepisy statutu uczelni wyższej zatrudniającej nauczyciela akademickiego uznać należy ponad wszelką wątpliwość za źródło wewnątrzzakładowego prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Oznacza to, że każdy sąd drugiej instancji ma obowiązek zapoznać się z tego rodzaju źródłem prawa pracy. W sprawie niniejszej istnieje uzasadniona wątpliwość co do tego, czy w ogóle, a jeżeli tak, to w jakim zakresie i w oparciu o jakie źródła, Sąd Okręgowy w K., jako sąd drugiej instancji, zapoznał s...

Wyrok z dnia 4 grudnia 2008 r. II PK 155 08 1. Postanowienia statutu uczelni stanowią źródło prawa pracy w rozumie- niu art. 9 § 1 k.p. i nie mogą być mniej korzystne dla pracowników od stosowa- nych uzupełniająco przepisów Kodeksu pracy (art. 9 § 2 k.p.). 2. Okoliczności uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z mianowania określone w pragmatykach służbowych, mogą stanowić podstawę zmiany tre- ści stosunku pracy przez zastosowanie w drodze analogii wypowiedzenia zmie- niającego (art. 42 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar,...

...ydania regulaminu, o którym stanowi art. 3 ust. 5 ustawy. Regulamin określający zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem zwolnienia z pracy jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp stanowiącym podstawę prawną dokonywania zwolnień (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 września 2000 r. I PKN 56 00, OSNAPiUS 2002 nr 9, poz. 207). W przedmiotowej sprawie, z uwagi na fakt iż strony w ramach swobody w kształtowaniu treści stosunku pracy (art. 18 § 1 k.p., art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p...

...rawidłowość rozstrzygnięcia. Według Sądu drugiej instancji postanowienia ZUZP nie są przepisami szczególnymi w rozumieniu art. 47 k.p. Po- stanowienia układu zbiorowego pracy są „prawem pracy” w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Z art. 9 § 1 k.p. wynika, że ustawodawca w obrębie kategorii „prawo pracy” rozróżnia „przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, okre- ślające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców” oraz „postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumie...

...nych wy- datków. Sąd Apelacyjny trafnie uznał prawnie wiążący charakter preliminarza wydat- ków. Wynika to stąd, że po pierwsze, regulamin, jako akt oparty na ustawie, stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 Kodeksu pracy, to znaczy akt o charakterze normatywnym, ustanawiający prawa i obowiązki, które mogą być egzekwowane przez uprawnione podmioty, a po drugie, regulamin może precyzować sposób reali- zacji niektórych ogólnych kompetencji, np. w zakresie planowania wydatków. Strony uchwalające regulamin przewidziały w nim u...

...8 1. Porozumienie („umowa społeczna”) pracodawcy ze związkami zawo- dowymi, które nie jest oparte na ustawie oraz nie określa praw i obowiązków stron stosunku pracy, nie ma charakteru normatywnego w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. 2. Porozumienie takie ma oparcie w art. 59 ust. 2 Konstytucji RP i ustala uprawnienia oraz zobowiązania jego stron. 3. Jeżeli pracodawca zobowiązał się w umowie społecznej do uzgodnie- nia restrukturyzacji ze związkami zawodowymi, to powinien zobowiązanie to wykonać z odpowiednią starannością. Związki zawodow...

...ść powszechnej praktyki, nie tylko w treści umów o pracę, ale także w układach zbiorowych pracy wprowadzających dłuższe okresy wypowiedze- nia, co do których również obowiązuje „zasada korzystności” - art. 9 k.p. (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 2002 r., I PKN 866 00, OSNP 2004 nr 4, poz. 58). Jednakże trafnie wywodzi skarżąca, że możliwość wydłużania okresów wy- powiedzenia ponad okresy ustawowe, wynikająca z przedstawionych poglądów, nie może automatycznie zostać przełożona na jednostronne oświadcz...

...dawca powinien co najmniej przewidzieć. W skardze kasacyjnej, odniesionej do całego wyroku Sądu Apelacyjnego, strona pozwana zarzuciła naruszenie prawa materialnego, tj.: a) § 11 ust. 2 i § 14 Pakietu w związku z art. 9 ust. 1 k.p., przez błędną wykładnię § 11 ust. 2 Pakietu oraz niewłaściwe zastosowanie § 14 Pakietu, polegające na uznaniu, że złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę, które na skutek odmowy ich przyjęcia przez pracownika przekształciło się w wypowiedzenie definitywne, stanowi...

...takich jak związki zawodowe, zawierają po- stanowienia o pewnym stopniu ogólności. Część z nich, określając prawa i obowiązki stron stosunku pracy, stanowi zresztą jedno ze źródeł prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i ma normatywny charakter. Trudno zatem wyobrazić sobie, aby w tego rodzaju akcie zamieszczono imienne upoważnienia dla poszczególnych członków organizacji związkowej do reprezentowania jej wobec innych podmiotów. Zacieśnie- nie katalogu źródeł owego upoważnienia do samego statutu sprawiłoby, że przepis art....

...e od 1998 r. do 2006 r. nie obowiązywał regulamin wynagradzania, który mógł być legalną pod- stawą wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 2) naruszenie prawa mate- rialnego - art. 18 § 1 k.p. w związku z art. 9 § 1 k.p., przez ich niezastosowanie, bo- wiem mimo nieuchylenia regulaminu wypłacania dodatkowego rocznego wynagro- dzenia dla pracowników Krajowego Domu Twórczości Ludowej z dnia 1 stycznia 1998 r. Sąd Okręgowy uznał, że korzystniejsze postanowienia w nim zawarte nie mają zastosowania wobec powódki. 4 Biorąc powyższe...

...roku Sądu Okręgowego wniósł pełnomocnik powódki, zaskarżając wyrok ten w całości. Skarga kasacyjna została oparta na podstawie na- ruszenia prawa materialnego, a mianowicie: 1) art. 291 § 1 k.p. w związku z art. 9 § 1 k.p. i art. 19 w związku z art. 48 Regulaminu Pracy obowiązującego w Fabryce Kon- strukcji Metalowych Spółce z o.o., przez błędne przyjęcie, że upływ każdego mie- siąca stanowił początek wymagalności roszczenia o wynagrodzenie za pracę w go- dzinach nadliczbowych, podczas gdy Regulamin przewidywał czteromiesi...

...z 17 lutego 2003 r., art. 56 k.c. poprzez niewłaściwe zastosowanie – błędne wyciągnięcie wniosków, co do skutków prawnych porozumienia z dnia 17 lutego 2003 r., art. 9 ustawy o sporach zbiorowych w związku z art. 9 § 1 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie i pozbawienie mocy wiążącej protokołu uzgodnień zawartego w dniu 28 grudnia 2000 r. w toku sporu zbiorowego, art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez niewłaściwe zastosowanie – pominięcie „podstawowej zasady prawa kontraktowego, iż do zawarcia umowy niezbędna jest wola...

...świadczenia pieniężnego. W skardze kasacyjnej od powyższego wyroku pozwany zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego - art. 34 i 36 ustawy o radcach prawnych, art. 3531 k.c. i art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 9 § 1 k.p. i art. 300 k.p. oraz art. 34 i 36 ustawy o radcach prawnych, a także art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 8 k.p. i art. 84 k.p. W podstawach kasacyjnych wskazano także na naruszenie przepi- sów postępowania - art. 378 § 1 k.p.c. i art. 382 k.p.c. w związku z art. 233 § 1 k.p.c., art. 367 § 3...

...rodzajów wpływów budżeto- wych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przy- znawania premii nie jest aktem powszechnie obowiązującego prawa, ale stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. (por. wyrok SN z 23 października 2006 r., I PK 28 06, OSNP 2007 nr 23-24, poz. 345). Nierozważenie przez Sąd Okręgowy charakteru prawnego kolejnych zarządzeń Ministra Finansów w sprawie zasad przyznawania premii - w kategoriach źródeł prawa pracy - czyni uzasadnionym kasacyjny zarzut naruszenia art. 773 § 1 k.p...

...ę świadczoną w so- boty jako pracę w godzinach nadliczbowych w sytuacji obowiązywania u pozwanego tzw. polecenia pracy w godzinach nadliczbowych; 4) naruszenie przepisów postępo- wania art. 233 k.p.c. z związku z art. 9 § 1 k.p., poprzez nierozpoznanie istoty sporu polegające na pominięciu w ocenie prawnej przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę stosownych postanowień Regulaminu pracy „P.” SA; 5) art. 233 k.p.c. w związku z art. 6 k.c., poprzez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów oraz niewłaści- wy rozkład ciężaru dowodu ora...

...k.p.) powinna nastąpić z uwzględnieniem stosowanego u pracodawcy porozumienia zawartego z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi, choćby nie było ono źródłem prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 k.p. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 7 maja 2008 r. sprawy z powództwa Rafała P. przeciwko M.S.T. B. Spółce z o.o. w S. o wynagrodzenie i odszkodowanie, na skutek skargi kasacyjnej...

...miejsca. Powołane przepisy § 88 ust. 2 statutu i § 152 ust. 1 i 2 statutu stanowiące podstawę rozwiązania z powodem stosunku pracy są, zdaniem Sądu, nieważne z mocy prawa w świetle art. 18 § 1 i2 k.p. w zw. z art. 9 § 2 k.p. jako mniej korzystne dla powoda niż przepisy prawa pracy, ustawy o szkolnictwie wyższym, która w żaden sposób nie ogranicza okresu zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby posiadającej tytuł doktora. Nadto przepisy te są sprzeczne z ustawą, wykraczają bowiem poza zakres delegacji ustawowej przewidzianej w art....

Wyrok z dnia 19 marca 2008 r. I PK 235 07 Skoro porozumienia zbiorowe, zaliczane do prawa pracy według art. 9 § 1 k.p., są aktami normatywnymi, a nie czynnościami prawnymi (umowami), to nie ma podstaw, aby art. 65 § 2 k.c. stosować do nich w sposób bezpośredni. Nie wyłącza to jednak dopuszczalności posiłkowego stosowania wskazanych w tym przepisie reguł wykładni umów w zakresie, w jakim wykładnia językowa i systemowa porozumienia nie prowadzi do ustalenia normy prawnej zawartej w treści interpretowanych postanowień tego aktu. Przewodni...

...PK 226 07 Kasacyjny zarzut naruszenia art. 65 k.c. nie może stanowić podstawy kwestionowania przyjętej przez sąd wykładni porozumienia zbiorowego, które jest źródłem prawa pracy (art. 59 ust. 2 Konstytucji RP i art. 9 k.p.). Przewodniczący Prezes SN Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Zbigniew Hajn. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 19 marca 2008 r. sprawy z powództwa Tomasza O. przeciwko Gminie Miejskiej w Z. i Samo- dzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej Szpitalowi Rejon...

...2006 r., stanowiący, iż łączny okres zatrudnienia na stanowisku asystenta 4 osoby niemającej stopnia naukowego doktora habilitowanego nie powinien przekro- czyć ośmiu lat z mocy art. 18 § 1 i 2 k.p. w związku z art. 9 § 2 k.p. winien zostać uznany za nieważny jako mniej korzystny dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a konkretnie przepis art. 89 ust. 3 obowiązującej wówczas ustawy o szkolnictwie wyż- szym. Po myśli art. 18 § 2 k.p. w miejsce nieważnego postanowienia § 97 ust. 3 po- przedniego statutu konieczne było stosowanie prz...

...ozwaną w toku procesu stanowisko, iż powodowi na mocy Porozumienia Zbiorowego z 26 kwietnia 2004 r. nie przysługiwała gwarancja zatrudnienia przewidziana w § 6 tego Porozumienia. Zgodnie bowiem z treścią przepisu art. 9 § 1 k.p. źródłem prawa pracy są także porozumienia norma- tywne zawierane między partnerami socjalnymi, w tym układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe, przy czym warunkiem zaliczenia porozumienia zbiorowego do źródeł prawa pracy jest oparcie go na ustawie. Sąd Okręgowy podniósł także, że z treści art. 9...

Wyrok z dnia 22 lutego 2008 r. I PK 194 07 System motywacyjny przewidujący premie i nagrody wprowadzony uchwałą zarządu spółki będącej pracodawcą stanowi źródło prawa pracy w ro- zumieniu art. 9 § 1 k.p. także wówczas, gdy jest częścią regulaminu organiza- cyjnego. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Korzeniowski, Romualda Spyt. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 22 lutego 2008 r. sprawy z powództwa Jacka R. przeciwko I.S. SA w W. o wynagrodzenie, na skutek sk...

...co być może uznane zostało za oczywiste - że układ zbiorowy pracy jest źródłem prawa pracy, kształtującym treść indywidualnego stosunku pracy. Część umowy o pracę ukształtowana układem zbiorowym pracy (art. 9 i 18 k.p.) przyjmuje trwały cha- rakter uniemożliwiający jej zmianę bez wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji zmiany układu na mniej korzystny (art. 24113 § 2 k.p.). Nawet wypowiedzenie układu, choćby w części, nie oznacza, że pracownikom pozostającym w zatrudnieniu w dniu rozwiązania układu nie trzeba wypowiedzieć...